【平均年収797万円】PILLAR 転職ガイド：知っておきたい給与と業績（2026年3月期）

※本記事は、株式会社PILLAR の有価証券報告書（2026年3月期、2025年4月1日 ～ 2026年3月31日、2026年6月18日 提出）の開示情報に基づき作成しています。会計基準は 日本基準 です。

同社グループは、ふっ素樹脂製品のピラフロン製品、メカニカルシール製品、グランドパッキン・ガスケット製品といった流体制御関連機器製品の製造販売を主力としています。半導体・液晶、電力、石油、自動車、化学など幅広い産業分野で不可欠な重要機能部品を提供しています。

単体従業員数は676名、連結従業員数は1,308名です。セグメントは電子機器関連事業、産業機器関連事業、その他部門の3つです。

主な国内グループ会社は、ピラーシールソリューションズ、タンケンシールセーコウ、エヌピイ工業（流体制御関連機器製品の製造）などです。

PILLARは、「“社会を支える”未来を創る」というパーパスのもと、CLEAN、SAFETY、FRONTIERの領域で事業を展開しています。同社グループは、持続可能な社会の実現と企業価値向上を両立させるため、人的資本経営を推進し、社員一人ひとりの成長と挑戦を重視する環境づくりに取り組んでいます。グローバル展開や専門性の強化を目指し、多様な人財が活躍できる職場環境の整備に力を入れている点が特徴です。

PILLARの単体従業員の平均年齢は40.0歳、平均勤続年数は13.3年となっています。このデータからは、比較的経験豊富な社員が長く在籍し、安定したキャリアを築いている傾向がうかがえます。

PILLARグループは、確定給付企業年金制度（給与や勤続年数に応じて給付額が決まる制度）と確定拠出年金制度（会社が拠出した資金を従業員が運用する制度）を設けています。これらの制度は同社及び連結子会社に適用されています。退職一時金制度もありますが、支給条件や金額の算定方法は有価証券報告書では確認できないため、就業規則や募集要項で確認する必要があります。なお、退職給付債務は34.0億円、年金資産は24.0億円となっています。

PILLARグループは、新中期経営計画において連結売上高1,000億円企業への成長を目指し、PILLAR CORE VALUESを軸とした人的資本経営を推進しています。高い労働生産性の実現、グローバル対応力の強化、専門人財の育成・配置、質の高い意思決定を支える風土改革・DE&Iの推進を重要な人財戦略としています。

従業員給与については、外部労働市場における競争力、役割・責任の大きさ、能力発揮・成果、会社業績を総合的に考慮して決定する方針です。同一労働同一賃金の考え方に基づき、雇用形態にかかわらず不合理な待遇差が生じないよう、公正な処遇に努めています。2026年4月からは新人事制度を導入し、役割、評価、処遇、育成の連動性を高め、公正性・納得性の高い処遇の実現を目指しています。

人財育成方針として「グローバル基準で物事を捉え、高いリーダーシップ・決断力・実行力を発揮できる人財」の育成を掲げています。また、社内環境整備方針では「多様な経験・知見をもつ人財が、その個性を発揮しながら活躍でき、かつ安心して健やかに働くことができる職場環境づくり」を重視しています。社員一人ひとりの自律的な成長と挑戦を促進するため、マネジメント人財、専門人財、グローバル人財の育成・配置を進めています。

有価証券報告書の法定開示項目および任意開示指標を示します。各指標は、女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく法定開示と、同社が独自に開示している任意指標から構成されています。

提出会社単体の法定開示データです。男女賃金差異は、同一労働同一賃金の考え方に基づき職群及び等級により賃金水準を設定しており、男女間の職群・等級ごとの人数分布の差により差異が生じています。

「営業利益／人」は連結営業利益を連結従業員数で除して算出しています。

「全社に占める外国籍社員割合」は連結・正社員以上を対象としています。

「エンジニア人財数」は技術系関連部門に所属する正社員以上を対象としています。

「エンゲージメントスコア」は従業員エンゲージメントサーベイにおける「やりがい」「誇り」「貢献意欲」のポジティブ回答比率です。「女性管理職比率」および「次期管理職層に占める女性割合」は提出会社単体を対象としています。

PILLARグループは、ふっ素樹脂製品であるピラフロン製品と、メカニカルシール製品、グランドパッキン・ガスケット製品を主力とした流体制御関連機器製品の製造販売を手がけています。これらの製品は半導体・液晶、電力、石油、自動車、化学、船舶、土木建築、食品、医薬品など幅広い産業分野で不可欠な重要機能部品として活用されており、多様な産業界に顧客基盤を持っています。

同社グループは、流体制御関連機器製品の製造販売を主軸とし、幅広い産業分野に製品を提供することで収益を上げています。主力製品は半導体・液晶製造装置関連業界向けのピラフロン製品と、石油プラントやエネルギー市場向けのメカニカルシール製品、グランドパッキン・ガスケット製品です。これらの製品は産業の基盤を支える部品として安定した需要が見込まれます。

同社グループの事業は、「電子機器関連事業」「産業機器関連事業」「その他部門」の3つのセグメントに分かれています。売上高では電子機器関連事業が最も大きく、次いで産業機器関連事業が続きます。海外市場からの収益も全体の約3割を占めており、特にアジア地域での需要拡大が見られます。

この事業では、主にピラフロン製品などのふっ素樹脂関連製品の製造・販売を行っています。半導体・液晶製造装置関連業界向けが主要な顧客であり、特に生成AI関連の先端半導体向け投資が好調に推移しています。収益は、これらの産業向け製品の販売から得ています。運営は、PILLARが製造・販売を担うほか、国内ではエヌピイ工業、ピラー精密、ピラー九州が製造を、海外ではPillar Technology (Chuzhou) Co., Ltd.、PILLAR Taiwan Co., Ltd.、PILLAR America Inc.が製造を、ピラーシールソリューションズ、PILLAR Shanghai Co., Ltd.他４社、PILLAR America Inc.、PILLAR Europe GmbHが販売を行っています。当期は半導体関連製品の販売増加により、前期を上回る結果となりました。

この事業では、メカニカルシール製品、グランドパッキン・ガスケット製品といったシール関連製品の製造・販売を行っています。石油プラント、エネルギー市場、ケミカル市場、船舶市場など、幅広い産業分野が主要な顧客です。収益は、これらの産業向け製品の販売から得ています。運営は、PILLARが製造・販売を担うほか、タンケンシールセーコウも製造・販売を行っています。製造は、国内ではピラー精密が、海外ではPILLAR Taiwan Co., Ltd.、Pillar Technology (Chuzhou) Co., Ltd.、PT. PILLAR Manufacturing Indonesia、PILLAR Korea Co., Ltd.、PILLAR Seal Solutions Mexico S.A. de C.V.が行っています。販売は、ピラーシールソリューションズ、PILLAR Seal Solutions Singapore Pte Ltd.他５社、PILLAR America Inc.、PILLAR Europe GmbH、PILLAR Middle East FZCOを通じて行われています。当期は海外での大口補修案件やエネルギー市場での需要拡大により、過去最高の売上高及び営業利益を達成しました。

この部門では、不動産賃貸業、保険代理業、売電事業などを展開しています。収益は、オフィスビルの賃貸料、保険代理手数料、売電収入などから得ています。運営は、エヌピイ不動産がオフィスビルの賃貸業を、エヌピイ産業が保険代理業を、PILLARが福知山事業所や九州工場で売電事業を行っています。当期は売上高、営業利益ともに前期から減少しています。

同社グループの売上高は、特定の顧客である㈱SCREENセミコンダクターソリューションズへの集中が見られますが、その割合は前期から減少しています。

同社グループの過去5期間の業績推移を見ると、売上高は全体として増加傾向にあります。経常利益と親会社株主に帰属する当期純利益も同様に増加傾向を示していますが、直近の前期では一時的に減少しました。当期は売上高、各利益ともに前期から回復し、再び成長軌道に乗っています。

同社グループの従業員1人あたりの売上高は前期から減少しており、従業員1人あたりの営業利益も前期からわずかに減少しています。これは、連結従業員数が増加している中で、売上高の伸びが従業員数の増加に追いつかなかったことを示しています。しかし、従業員1人あたりの営業利益は依然として高い水準を維持しており、組織全体の収益創出力は堅調であると言えます。

同社グループは、安定した財務基盤と堅実なキャッシュフローを維持しており、本業で得た資金を適切に運用している状況です。これにより、事業の継続性や将来への投資余力が確保されていることがうかがえます。

同社グループの財務基盤は、自己資本比率とROE（自己資本利益率）のいずれもプライム市場の平均を上回る水準で推移しています。手元資金も潤沢に確保されており、不測の事態に対する耐性がある状態です。このような財務の健全性は、入社後の雇用や給与の安定性にもつながる要素となります。

同社グループの営業活動によるキャッシュフローは、当期において前期から増加しました。これは本業で安定的に資金を生み出していることを示しています。投資活動によるキャッシュフローは、有形及び無形固定資産の取得による支出が継続しているものの、前期に比べて支出が減少しました。

財務活動によるキャッシュフローは、配当金の支払額や自己株式の取得による支出により、前期から支出が増加しています。営業活動で得た資金が投資活動による支出を上回り、フリーキャッシュフローはプラスで推移しており、事業の成長と安定的な資金運用が両立している状況です。このような資金の流れは、同社グループの雇用安定性や将来の成長性につながるものと考えられます。

継続企業の前提に関する特記事項はありません。

同社グループの電子機器関連事業の主力製品は半導体製造装置などに多く使用されており、半導体・液晶業界の技術革新や市場規模の変動が業績に影響を及ぼす可能性があります。また、同社グループは海外生産・販売を推進しており、進出国における政治・経済体制の変化、自然災害、感染症、急激な為替変動などが業績に影響を及ぼす可能性があります。

同社グループは、必要な人材を継続的に採用・維持できない場合や、多様な人材が個性を発揮して活躍できる環境が整備できない場合に、製品開発力の低下や従業員のエンゲージメント低下、労務トラブルの発生などを招き、業績に影響を及ぼす可能性があると認識しています。

解雇給付・リストラクチャリング引当金・構造改革費用の計上など、該当する記載はありません。

PILLARグループは、「流体の漏れを止める技術」を基盤に社会課題の解決に貢献しています。
「“社会を支える”未来を創る」というパーパスのもと、持続可能な社会の実現を目指している会社です。

PILLARグループは創業以来、「流体の漏れを止める技術」を基盤として、環境（CLEAN）、安全（SAFETY）、最先端技術の創出（FRONTIER）に関わる社会課題の解決に挑戦しています。
今後も「流体制御」「材料開発」のエキスパートとして、持続可能で豊かな社会の創造に貢献していく方針です。
国際社会において法令や社会規範を遵守し、公正で健全な企業活動に努め、グローバル競争力の向上を目指しています。
「“社会を支える”未来を創る」というパーパスに基づき、「CLEAN（クリーン）」「SAFETY（セーフティ）」「FRONTIER（フロンティア）」を事業活動のスローガンとしています。

PILLARグループは、「PILLAR CORE VALUES」として5つの価値観を掲げています。
「Integrity（誠実）」はプロフェッショナルとして高い倫理観を持ち誠実に行動すること、「Innovation（革新）」はイノベーションにチャレンジしより良い未来社会へ貢献することを意味します。
「Progress（改善・改革）」は改善・改革を積み重ね本質的な進化を図ること、「Human Resources（人財）」は事業活動を通して高い専門性やリーダーシップだけでなく社会性も兼ね備えた人財を育むことを示しています。
そして「Team（仲間）」は多様性のある仲間の知恵や能力により相乗効果が生み出されるチームを作ることを大切にしています。
これらの価値観に基づき、事業を通じてサステナブル社会への貢献と持続的な企業価値向上を実現する「サステナブル基本方針」を掲げています。

PILLARグループは、研究開発分野においてイノベーションによる価値創造を重点テーマとしています。
三田工場イノベーションセンターに技術者を集結させ、多様な技術者によるイノベーション創出を図る方針です。
新技術や新製品の開発プロセスでは、産学官連携やIT・DX技術を今まで以上に活用し、質・量・スピードの向上と各事業分野の技術開発強化を推進しています。

また、サステナブル経営の発展として、ESG/SDGs経営を社会貢献と自社成長の両立の機会と捉え、非財務目標の達成にも積極的に活動しています。
人的資本経営においては、高い労働生産性の実現、グローバル対応力の強化、専門人財の育成・配置、働きやすさと多様性を活かした組織づくりを重点テーマとしています。

PILLARは監査等委員会設置会社として、取締役会の監督機能強化を図っています。取締役会の諮問機関として、指名諮問委員会と報酬諮問委員会を設置し、透明性の高いガバナンス体制を構築しています。

PILLARの株主構成を見ると、信託銀行が上位に名を連ねています。また、PILLAR取引先持株会や創業家と見られる個人株主も上位に位置しており、幅広いステークホルダーに支えられている資本構成となっています。

PILLARの役員は9名（男性8名・女性1名）で構成され、女性役員比率は11.1%です。代表取締役社長は岩波嘉信氏が務めています。社外取締役比率は44.4%です。

社外取締役は、鈴木吉宣氏（元オムロン株式会社代表取締役副社長CFO）、牧春彦氏（株式会社マキ代表取締役）、髙谷和光氏（ネクサス監査法人代表社員・監査等委員）、小林京子氏（弁護士法人色川法律事務所パートナー・監査等委員）です。

PILLARは監査等委員会設置会社であり、社外取締役が取締役会の監督機能強化に貢献しています。独立した立場から経営判断の質と透明性の向上を図る役割を担っています。

PILLARの役員報酬は、固定報酬と業績連動報酬、そして譲渡制限付株式報酬で構成されています。社外取締役および監査等委員である取締役の報酬は固定報酬のみです。業績連動報酬には連結売上高、連結営業利益額、連結営業利益率、ROE、ESG指標、株価水準が用いられ、企業価値向上へのインセンティブ設計がされています。

なお、人数は事業年度中に報酬の支給対象となった人数であり、期中に退任した役員を含みます。

※本記事は、有価証券報告書などの公開情報から、転職・就職活動に役立つ情報をまとめたものです。内容の充実に努めていますが、掲載時点の情報であることをご留意ください。気になる点やご指摘があればお気軽にお知らせください。