【平均年収658万円】ＮＦＫホールディングス 転職ガイド（株式会社キャストリコなど）：知っておきたい給与と業績（2026年3月期）

※本記事は、株式会社ＮＦＫホールディングス の有価証券報告書（2026年3月期、2025年4月1日 ～ 2026年3月31日、2026年6月26日 提出）の開示情報に基づき作成しています。会計基準は 日本基準 です。

ＮＦＫホールディングスは純粋持株会社であり、単体従業員数は2名、グループ連結従業員数は207名です。

同社グループは、工業炉燃焼装置関連事業とエレクトロニクス事業を主軸に事業を展開しています。連結子会社2社を中心に、各事業子会社が専門性の高い技術とサービスを提供しています。

主な国内グループ会社は、日本ファーネス（工業炉燃焼装置関連事業）、キャストリコ（エレクトロニクス事業）などです。

当連結会計年度において、ＮＦＫホールディングスは株式会社キャストリコを連結子会社化し、エレクトロニクス事業を新たな報告セグメントとして追加しました。

ＮＦＫホールディングスは、工業炉燃焼装置関連事業とエレクトロニクス事業を二つの柱とする持株会社です。同社グループは、各事業における高度な技術力と専門知識を持つ人材を重視し、持続的な成長の基盤として位置づけています。多様な人材が能力を最大限に発揮できる職場環境の整備に力を入れています。

同社単体では、平均勤続年数が長く、平均年齢も高めであることから、安定した環境で長く働く従業員が多い傾向が見られます。

なお、同社は持株会社であり、傘下の関係会社は以下のデータと同水準とは限りません。各社の求人情報や口コミサイト等を別途参照してください。

なお、直近の主要子会社のデータは以下の通りです。

同社グループは、確定給付型の退職給付制度を設けています。これは、給与や勤続年数に応じて将来の給付額が決まる制度です。この制度は同社及び連結子会社に適用されています。

退職一時金制度もありますが、支給条件や金額の算定方法は有価証券報告書では確認できないため、就業規則や募集要項で確認する必要があります。当連結会計年度末における退職給付債務は2.6億円、年金資産は1.5億円となっています。

同社グループは、工業炉燃焼装置関連事業とエレクトロニクス事業の各分野で、高度な技術力と専門知識を持つ人材を持続的成長の基盤と位置付けています。工業炉燃焼装置関連事業では、燃焼技術・熱処理技術の次世代への継承と、脱炭素燃料対応などの新たな技術領域への対応力を持つ人材育成に取り組んでいます。エレクトロニクス事業では、LSI・FPGA設計やメカトロニクス等の専門技術を持つ人材の確保・定着を図り、技術革新に対応できる学習環境の整備を推進しています。

組織の長期的な年齢構成の適正化のため毎年継続的に新卒採用を実施し、即戦力となる専門人材の中途採用も適宜行っています。OJTや研修を通じて次世代を担う中核人材の育成にも注力しています。多様な人材が能力を最大限に発揮できるよう、育児・介護と仕事の両立支援、男性従業員を含む育児休業の取得促進、安全衛生の確保、ハラスメント防止、適切な労働時間管理を推進しています。

従業員の給与・賞与その他の給付は、職務内容、役割の重要性、成果、専門性の水準に加え、事業環境、労働市場、物価動向を総合的に勘案し、各社の社内規程に基づいて決定されます。同社（ＮＦＫホールディングス）では、社内規程に基づく定期昇給と個人評価を反映した給与体系を採用し、賞与は業績連動で決定しています。最大人員会社である株式会社キャストリコでは、エンジニア人材や事業推進を担う中核人材について、外部労働市場の動向も踏まえた処遇を行うことで、優秀な人材の確保と定着を図っています。

有価証券報告書の法定開示項目および任意開示指標を示します。各指標は、女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく法定開示と、同社が独自に開示している任意指標から構成されています。

同社は持株会社であり、当事業年度末における従業員数は2名です。また、当事業年度においては同社及び連結子会社を含め、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」に基づく公表義務の対象となる会社が存在しないため、提出会社単体の法定開示データは開示されていません。

主要事業会社3社の数値のみ掲載します。

▼ 株式会社ＮＦＫホールディングス

▼ 日本ファーネス株式会社

▼ 株式会社キャストリコ

ＮＦＫホールディングスは純粋持株会社としてグループ全体の経営戦略を担い、子会社を通じて多岐にわたる事業を展開しています。当連結会計年度より新たな事業セグメントが加わり、事業構造が変化しています。

同社グループは、工業炉燃焼装置関連事業とエレクトロニクス事業を主軸としています。純粋持株会社であるＮＦＫホールディングスがグループ全体の経営戦略立案と経営指導を行い、各事業子会社がそれぞれの専門分野で収益を上げています。当連結会計年度にエレクトロニクス事業が加わり、事業ポートフォリオが拡大しました。

工業炉・バーナ・燃焼機器等の設計、製造、販売を主たる事業とし、鉄鋼、化学、窯業など幅広い産業向けに省エネルギー・低NOx燃焼技術を提供しています。納入済み設備の保守・点検サービスや交換部品の供給も手掛け、製品の設計からメンテナンスまで一貫したサービスを提供しています。収益は、主に工業炉等の製造・販売による一時点での財の移転、および一部の工事契約における一定期間にわたる履行義務の充足に基づいています。運営は、日本ファーネスが行っています。

ハードウェア・ソフトウェア・メカトロニクスの技術を基盤とし、半導体デバイス設計やファームウェア・アプリケーション開発を行うエンジニアリング事業、半導体・電子部品の供給や電子機器受託製造サービス（EMS）を行うプロダクツ事業、メカトロニクスの設計から組立・調整・保守まで一貫対応するシステム事業の3事業で構成されています。収益は、半導体・電子部品の販売、EMS、メカトロニクス製品の製造等における顧客の検収時点での収益認識、および開発設計サービスにおける役務提供期間に応じた収益認識に基づいています。運営は、キャストリコが行っています。

主に不動産賃貸収入や経営指導料などが収益の中心となっています。収益は、不動産賃貸収入、経営指導料等から得ています。

当連結会計年度はレーザーテック株式会社への売上が大きく、エレクトロニクス事業における主要顧客となっています。また、工業炉燃焼装置関連事業ではトヨタ自動車株式会社が主要顧客の一つです。本邦の外部顧客への売上高が連結損益計算書の売上高の90％を超えるため、地域ごとの売上高の記載は省略されています。

同社グループの売上高は、当連結会計年度において大きく増加しました。営業利益および経常利益も大幅に増加しています。親会社株主に帰属する当期純利益は減少となりましたが、これは連結子会社となったキャストリコにおけるDX事業の事業整理損を計上したことが主な要因です。営業活動によるキャッシュ・フローは前期から大きく改善し、資金獲得に貢献しています。

同社グループの従業員1人あたり売上高（連結）は前期から減少しています。これは当連結会計年度に連結従業員数が大幅に増加したことによるものです。一方で、従業員1人あたり営業利益（連結）も前期から減少しています。これは、売上高の増加に対して従業員数の増加が大きく影響した結果と考えられます。

株式会社ＮＦＫホールディングス（以下、同社グループ）の財務状況は、安定した経営基盤と資金の流れを示しています。手元資金の厚みやキャッシュフローの状況から、同社グループの現在地を把握することができます。

同社グループの財務基盤は、自己資本比率や手元資金の状況から安定していることがわかります。自己資本比率はプライム市場平均と比較して高い水準にあり、強固な財務体質を示しています。手元資金も潤沢に確保されており、事業運営における安定性がうかがえます。

ROE（自己資本利益率）はプライム市場平均を下回っていますが、これは同社グループが持株会社であり、子会社への投資や事業再編を進めている段階にあるためと考えられます。これらの財務指標は、同社グループが安定した環境で事業を継続し、従業員の雇用や給与の安定性にも寄与する基盤を持っていることを示しています。

同社グループのキャッシュフローは、本業で安定的に資金を生み出し、かつ投資活動からも資金を獲得している状況を示しています。当連結会計年度の営業活動によるキャッシュフローは2.7億円の獲得となり、前期から大幅に増加しました。これは主に税金等調整前当期純利益の計上や売上債権の減少などによるものです。

投資活動によるキャッシュフローは8.8億円の獲得となり、前期の資金使用から大きく転換しました。これは連結の範囲の変更を伴う子会社株式の取得による収入が主な要因です。財務活動によるキャッシュフローも97百万円の獲得となり、長期借入れによる収入が短期借入金の純減額を上回ったことが影響しています。

結果として、フリーキャッシュフローは11.5億円のプラスとなり、同社グループが事業活動と投資活動を通じて潤沢な余剰資金を生み出していることがわかります。この安定した資金の流れは、同社グループが将来の成長に向けた再投資や財務基盤の強化を継続できることを示しており、従業員の雇用や給与の安定性にもつながる要素です。

継続企業の前提に関する特記事項はありません。

同社グループのエレクトロニクス事業では、売上高の大部分を特定の販売先との取引が占めており、当該顧客の業績悪化や取引関係の縮小が生じた場合、業績に影響を及ぼす可能性があります。また、工業炉燃焼装置関連事業では設備需要がマクロ要因やミクロ要因により低下した場合、エレクトロニクス事業では半導体関連市場の需給動向により、同社グループの業績に悪影響を及ぼす可能性があります。

同社グループの事業は、燃焼技術、熱処理技術、LSI・FPGA設計技術等の専門性の高い技術者に支えられています。少子高齢化や労働人口の減少に伴い、必要な人材の確保及び育成が計画どおりに進まない場合や、熟練技術者の退職等により技術・技能の継承が十分に行われない場合には、同社グループの経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。

解雇給付・リストラクチャリング引当金・構造改革費用の計上など、該当する記載はありません。

ＮＦＫホールディングスは、長年培ってきた燃焼技術を基盤とし、最先端技術を通じて地球環境保全と循環型社会の実現に貢献することを目指しています。全てのステークホルダーの繁栄を追求し、持続的な成長と企業価値の向上を図ることを重視する会社です。

同社グループは「長年培った燃焼技術を基に、絶え間ない努力とチャレンジによって、最先端技術を社会に提供し、地球環境保全と循環型社会の実現に貢献する」ことを経営方針としています。また、株主、顧客、取引先、社員、地域社会といった全てのステークホルダーの繁栄を目指して事業活動を行っています。

2030年に向けた中長期的な経営戦略では、サステナブルグロウス（持続的成長）の実現を掲げています。具体的には「事業基盤の強化」「成長戦略を支える強固な経営基盤の構築」「環境・社会・ガバナンスを重視した経営」の3つの基本方針を推進しています。

同社グループは、創業以来の経営理念である「最先端技術を社会に提供し地球環境保全と循環型社会の実現に貢献する」という考えのもと、公正で透明性の高い経営を基本方針としています。株主や顧客、取引先、地域社会、従業員といった各ステークホルダーとの良好な関係構築を重視しています。

長期的な視点に立ち、グループ企業価値の向上を目指した経営活動を推進しています。事業領域の拡大に伴い、グループ全体での人材戦略の重要性を認識しており、年代や職歴など多様な人材による組織づくりを進めています。組織に必要な人材を確保するため、新卒採用と中途採用を継続的に実施しています。

同社グループは、経営理念の実現と2030年に向けた持続的な企業価値の向上を目指し、複数の課題に取り組んでいます。グループ全体のポートフォリオ多角化とコーポレート・ガバナンスの充実を重点課題の一つとしています。純粋持株会社として、資本配分の最適化、情報開示の充実、グループガバナンス体制の強化を通じて経営の透明性向上に努めています。

工業炉燃焼装置関連事業においては、カーボンニュートラルへの対応が喫緊の課題と捉え、水素・アンモニアなどをはじめとした次世代燃料対応における技術的優位性の確立を目指しています。エレクトロニクス事業では、人材が重要な経営資源であるとの認識のもと、国内外の大学・教育研究機関との連携強化による採用応募者の増加、社内研修の充実による専門知識の向上、優秀な人材の確保・育成に取り組んでいます。リスク管理及び内部管理体制の強化も重要な課題として認識し、適正な運用体制の構築による業務改善を積極的に推進しています。

ＮＦＫホールディングスは、取締役会と監査役会を設置する体制を採用しており、経営の効率性と透明性の向上を図っています。社外役員を登用することで、客観的な視点を取り入れたガバナンス体制を構築しています。

ＮＦＫホールディングスの株主構成を見ると、複数の事業会社が大株主として名を連ねています。筆頭株主はＺ株式会社であり、その他にも船カンショートコースや船橋カントリー倶楽部といった事業会社が上位に位置しています。特定の創業家や金融機関に資本が集中しているわけではなく、多様な事業会社によって支えられている資本構成となっています。

同社の役員は7名（男性6名・女性1名）で構成され、女性役員比率は14.3%です。代表取締役社長は豊田悦章氏が務めています。社外取締役比率は50.0%です。

社外取締役は、増井純氏（MBL代表取締役）、奥村英夫氏（元エコナックホールディングス代表取締役社長）です。また、社外監査役は、小林明隆氏（一番町国際法律特許事務所開設）、遠藤太香雄氏（遠藤太香雄公認会計士事務所開業）です。

同社は監査役会設置会社であり、取締役4名中2名が社外取締役、監査役3名中2名が社外監査役で構成されています。これにより、経営の意思決定と業務執行に対する適正な監査・監督体制を確保しています。

ＮＦＫホールディングスの役員報酬は、基本報酬、賞与、株式報酬で構成されています。当事業年度においては基本報酬のみが支給されています。取締役の基本報酬額は、代表取締役社長と社外取締役2名で構成される報酬委員会が、役位や会社業績、職務内容、貢献度などを総合的に判断し、役員報酬規程に基づいて決定しています。

※本記事は、有価証券報告書などの公開情報から、転職・就職活動に役立つ情報をまとめたものです。内容の充実に努めていますが、掲載時点の情報であることをご留意ください。気になる点やご指摘があればお気軽にお知らせください。