【平均年収680万円】スペースシャワーSKIYAKIホールディングス 転職ガイド（SKIYAKI、スペースシャワーネットワークなど）：知っておきたい給与と業績（2026年3月期）

※本記事は、スペースシャワーSKIYAKIホールディングス株式会社 の有価証券報告書（2026年3月期、2025年4月1日 ～ 2026年3月31日、2026年6月23日 提出）の開示情報に基づき作成しています。会計基準は 日本基準 です。

スペースシャワーSKIYAKIホールディングスは純粋持株会社であり、単体従業員数は44名、グループ連結従業員数は351名です。

同社グループは、音楽・エンタテインメント分野において、コンテンツ事業とソリューション事業を展開しています。連結子会社6社を中心に、イベント、ライブハウス、アーティストマネジメント、有料放送、オンデマンド、プラットフォーム、EC・MD、ディストリビューション、映像制作など多岐にわたるサービスを提供しています。

主な国内グループ会社は、スペースシャワーネットワーク（コンテンツ）、SKIYAKI（ソリューション）などです。

スペースシャワーSKIYAKIホールディングスは、2024年4月にスペースシャワーネットワークとSKIYAKIとの経営統合を経て持株会社体制へ移行し、新たな企業体制を構築しました。

スペースシャワーSKIYAKIホールディングスグループは、エンタテインメント領域で多角的な事業を展開する持株会社です。各グループ会社がそれぞれの事業特性や市場環境に合わせた人材戦略を自律的に推進しており、多様な働き方を尊重する環境整備に力を入れています。従業員一人ひとりの専門性向上と定着を重視し、誰もが自分らしく活躍できる組織風土の醸成を目指しています。

同社は、平均勤続年数が9.4年、平均年齢が39.2歳となっており、比較的長く勤める従業員が多い傾向が見られます。これは、安定した環境でキャリアを築きたいと考える方にとって、参考となる情報です。

なお、同社は持株会社であり、傘下の関係会社は以下のデータと同水準とは限りません。各社の求人情報や口コミサイト等を別途参照してください。

なお、直近の主要子会社のデータは以下の通りです。

同社グループは確定給付型の退職給付制度（給与や勤続年数に応じて給付額が決まる）を設けており、国内グループ会社に適用されます。退職一時金制度もありますが、支給条件や金額の算定方法は有価証券報告書では確認できないため、就業規則や募集要項で確認する必要があります。

同社グループの人材戦略は、各グループ会社がそれぞれの経営方針や事業戦略に連動し、独自に策定・実行することを基本方針としています。エンタテインメント領域における多角的な事業展開のため、各事業で必要とされる人材の専門性や市場環境が大きく異なることから、各社が自律的に最適な人材の確保、育成、社内環境整備を推進しています。

給与（賞与を含む）の決定方針については、最大人員会社である株式会社SKIYAKIと株式会社スペースシャワーネットワークでそれぞれ定められています。株式会社SKIYAKIでは、年齢や勤続年数ではなく、職務、役割、職責、職務遂行能力、成果を総合的に勘案し、職務給的要素と職能給的要素を組み合わせた制度で決定されます。賞与は会社業績や部門目標達成度、個人の評価結果を反映し、昇給は年1回の人事評価に基づき行われます。

株式会社スペースシャワーネットワークでは、従業員一人ひとりの役割・責任・期待行動の基準を示す等級定義とプロセス重視の目標設定を軸とした評価制度で給与が決定されます。年俸制であり、前年度の評価結果に基づき等級レンジが再プロットされます。賞与は会社業績が一定基準を超えた場合に支給される決算賞与と、社長裁量賞与があります。

同社グループは、サステナビリティに関する重要課題として「誰もが働きやすい環境」を掲げています。人権を尊重し、LGBTQ+等の多様な従業員が活躍しやすい環境構築のための研修実施や、障がいのある従業員が活躍できる環境整備に努めています。また、多様なライフスタイルに対応したハイブリッド勤務やフレックス勤務などの勤務体制を整備し、妊娠・出産などでキャリアを止めることなく働けるよう全面的にバックアップすることで、女性活躍の促進を含む多様な人材が活躍できる組織風土の醸成を推進しています。

有価証券報告書の法定開示項目および任意開示指標を示します。各指標は、女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく法定開示と、同社が独自に開示している任意指標から構成されています。

提出会社単体の法定開示データは開示されていません。

スペースシャワーSKIYAKIホールディングスは、音楽・エンタテインメント業界において、コンテンツとテクノロジーを融合させた新たな価値創造に取り組む持株会社です。同社グループは、多岐にわたる事業を通じて収益を上げています。

同社グループは、音楽ビジネスを主軸としたエンタテインメント事業を幅広く展開しています。主に「コンテンツ」と「ソリューション」の二つの事業領域で、多様なサービスを提供しています。

このセグメントでは、音楽イベントの主催、ライブハウスやエンタテインメントカフェの運営、アーティストマネジメント、レーベル・エージェント業務、音楽専門有料放送などを手掛けています。収益は、ライブ売上、アーティスト売上、メディア売上、エンタテインメントカフェ売上などから得ています。運営は、スペースシャワーネットワーク、インフィニアが主に担当しています。

このセグメントでは、ファンプラットフォームの提供、音楽配信の楽曲流通、ミュージックビデオやライブ映像、イベントの受託制作といったソリューションを提供しています。収益は、ファンプラットフォーム売上、ディストリビューション売上、クリエイティブソリューション売上などから得ています。運営は、SKIYAKI、SPACE SHOWER FUGA、スペースシャワーエンタテインメントプロデューシングが主に担当しています。

同社グループの売上高は、前期と比較してコンテンツセグメント、ソリューションセグメントともに増加しています。また、外部顧客への売上高は本邦が90％以上を占めており、主要な顧客に占める割合が10％以上の顧客は存在しません。

同社グループの過去5連結会計年度の業績を見ると、売上高は一貫して増加傾向にあります。経常利益および親会社株主に帰属する当期純利益も、直近の連結会計年度において大幅な増加となりました。これは、事業活動が順調に推移していることを示しています。

同社グループの従業員1人あたりの売上高は前期から増加しており、生産性が向上している傾向が見られます。また、従業員1人あたりの営業利益も前期から増加しており、収益性の改善がうかがえます。これらの指標は、組織全体の効率化が進んでいることを示しています。

スペースシャワーSKIYAKIホールディングスは、財務の安定性を示す自己資本比率や手元資金の状況から、堅実な経営基盤を築いていることがうかがえます。また、キャッシュフローの状況からは、本業で安定的に資金を生み出しつつ、将来に向けた投資も積極的に行っていることが示されています。

同社グループの自己資本比率はプライム市場の非製造業平均を上回る水準にあり、財務の安定性を示しています。ROE（自己資本利益率）もプライム市場平均を上回っており、効率的な資本活用ができていることがうかがえます。手元資金も潤沢に確保されており、不測の事態への耐性も備えている状況です。

当連結会計年度の営業活動によるキャッシュフローは、前期に比べて大幅に増加し、資金を獲得しています。これは、同社グループの本業が堅調に推移し、安定的に資金を生み出していることを示しています。投資活動によるキャッシュフローは、前期に比べて使用額が増加しており、将来に向けた積極的な投資を行っている状況です。

財務活動によるキャッシュフローは、配当金の支払いや自己株式の取得、長期借入金の返済などにより資金を使用しています。営業活動で得た資金が投資活動による支出を上回るフリーキャッシュフローは、前期に引き続きプラスを維持しており、本業で稼いだ資金を投資に回しつつも、余剰資金を生み出している優良な状態です。この資金の流れは、同社グループが安定した財務基盤を持ちながら、成長に向けた投資も継続していることを示しており、入社後の雇用や給与の安定性、そして会社の成長性にも期待が持てる状況と言えるでしょう。

継続企業の前提に関する特記事項はありません。

同社グループは、有料多チャンネル放送業界において契約者数が漸減傾向にあり、中長期的な市場縮小が予測されるリスクを認識しています。また、プラットフォームサービスでは、類似サービス提供者の増加やオープンモデルの台頭により、クリエイター及びユーザーの獲得競争が激化する傾向にあると記載されています。

同社グループは、ミッション達成に向けて優秀な人材の確保が重要であると認識しています。しかし、求める水準の人材が限られているため、獲得競争が熾烈であり、期待する優秀な人材を確保できない可能性があると記載されています。

解雇給付・リストラクチャリング引当金・構造改革費用の計上など、該当する記載はありません。

スペースシャワーSKIYAKIホールディングスは、エンタテインメント業界において、アーティストやクリエイターの活動を支援し、ファンに感動を届けることを目指しています。多様な価値観と創造性を尊重し、持続可能な社会の実現に貢献する企業風土を醸成しています。

同社グループは「EMPOWER ARTISTS & CREATORS, ENRICH FAN EXPERIENCE」をミッションとして掲げています。文化や価値観の多様性を育むことを重視し、音楽をはじめとするエンタテインメント業界で活動しています。さまざまなバックグラウンドを持つアーティストやクリエイターと共に、良質なコンテンツを提供し、ユーザーの心に感動を生み出すことで、文化・芸術、そして社会の多様性実現に貢献することを目指しています。

また、幅広いジャンルで活躍するアーティストやクリエイターが豊かに長く活動を続けられるよう、利便性の高いソリューションを360°で提供し、表現活動をする人々の裾野を広げ、その価値を高めることが社会的使命であると考えています。新しいビジネスの地平を切り拓き、エンタテインメント業界の変化を先取りする企業体を目指しています。

同社グループは、創業以来アーティストのクリエイティビティを尊重し、その価値を高めることを重視しています。多様性や創造性を重んじ、音楽カルチャーの持続可能な発展を目指すとともに、人種や文化的多様性、ジェンダー平等を尊重する公正な社会の実現を志向しています。

人権を尊重し、誰もが自分らしく自由に働ける環境構築を目指しており、LGBTQ+等の多様な従業員や障がいのある従業員が活躍しやすい環境整備に努めています。従業員がやりがいを感じ、高いパフォーマンスを発揮できるよう、ハイブリッド勤務やフレックス勤務など多様なライフスタイルに対応した勤務体制を整備しています。妊娠・出産などでキャリアを止めることなく働けるよう全面的にバックアップし、女性活躍の促進を含む多様な人材が活躍できる組織風土の醸成を推進しています。

同社グループは、中長期的な企業価値向上のため、コーポレート・ガバナンスの推進を重要な課題としています。内部統制、リスク管理、コンプライアンスの徹底を継続し、ガバナンス体制の一層の充実を図っています。グループ全体での法令遵守とリスク低減を徹底するため、各社におけるコンプライアンス推進体制の整備・強化を進めています。

また、人材育成の強化も重点テーマの一つです。DX推進やグローバル対応、IP開発など多様な領域で競争力を高めるため、専門性と変化対応力を兼ね備えた人材の確保・育成に注力しています。教育研修、組織開発、ジョブローテーションを通じて人材基盤を強化し、多様な就労環境や評価制度の整備を推進しています。

スペースシャワーSKIYAKIホールディングスは、監査等委員会設置会社であり、持株会社体制を採用しています。取締役会は、社外取締役による経営監督機能の強化を図る体制となっています。

スペースシャワーSKIYAKIホールディングスの筆頭株主はカルチュア・コンビニエンス・クラブです。その他、伊藤忠商事やフジ・メディア・ホールディングスといった事業会社が大株主として名を連ねています。

同社の役員は9名（男性9名・女性0名）で構成され、女性役員比率は0.0%です。代表取締役社長は林吉人氏が務めています。社外取締役比率は22.2%です。

社外取締役は、井上昌治氏（弁護士法人マーキュリー・ジェネラル入所・KLab社外取締役（監査等委員）・ペイクラウドホールディングス社外取締役（監査等委員））と、丸山聡氏（ピクスタ社外取締役（監査等委員）・StarshotPartners代表社員・松竹社外取締役）です。

同社は監査等委員会設置会社であり、持株会社体制を採用しています。社外取締役は、その豊富な経験と高い見識に基づき、助言機能及び経営の監督機能を果たしています。

スペースシャワーSKIYAKIホールディングスの取締役の報酬は、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして機能する報酬体系を基本方針としています。業務執行を担う取締役の報酬は、固定報酬としての基本報酬、前年度の業績に応じて決定する業績連動報酬、中長期の企業価値向上のインセンティブとしての譲渡制限付株式で構成されています。監督機能を担う社外取締役については、その職務に鑑み、基本報酬のみを支払うこととしています。

同社グループの役員報酬の総額は272百万円であり、対象となる役員の合計は10名です。

なお、「非金銭報酬等」は、取締役6名（社外取締役を除く）に対する譲渡制限付株式報酬であり、当事業年度の費用計上額を記載しています。

※本記事は、有価証券報告書などの公開情報から、転職・就職活動に役立つ情報をまとめたものです。内容の充実に努めていますが、掲載時点の情報であることをご留意ください。気になる点やご指摘があればお気軽にお知らせください。