【平均年収642万円】日本電子材料 転職ガイド：知っておきたい給与と業績（2026年3月期）

※本記事は、日本電子材料株式会社 の有価証券報告書（2026年3月期、2025年4月1日 ～ 2026年3月31日、2026年6月24日 提出）の開示情報に基づき作成しています。会計基準は 日本基準 です。

日本電子材料は、半導体検査用部品と電子管部品の開発、製造、販売を主軸とする事業を展開しています。特に半導体検査用部品では、多様なプローブカードを提供し、半導体の高集積化・高速化に対応しています。

単体従業員数は842名、連結従業員数は1,234名です。同社グループの事業セグメントは、半導体検査用部品関連事業と電子管部品関連事業の2つです。

日本電子材料は、半導体検査用部品および電子管部品の開発、製造、販売を本体で担い、海外9社の連結子会社を通じてグローバルに事業を展開しています。

日本電子材料は、半導体業界の急速な進化に対応するため、人材への投資を経営の最重要課題と位置づけています。社員一人ひとりの能力を最大限に引き出し、持続的な成長を支えるための環境整備に注力していることがうかがえます。

同社は、従業員の定着を重視し、長期的なキャリア形成を支援する環境を提供している傾向が見られます。平均勤続年数や平均年齢から、安定して働き続けられる職場環境であることが示唆されます。

同社は従業員の退職給付に充てるため、確定拠出年金制度（会社が拠出した資金を従業員が運用する）を設けています。

なお、退職一時金の有無や支給条件、従業員ごとの会社拠出額などは、有価証券報告書では確認できないため、就業規則や募集要項で確認する必要があります。

同社は、経営理念である「人類に幸福をもたらす技術の開発と製品化により社会に貢献する」を土台に人材戦略を構築しています。変化を恐れずグローバルな視点で成長し続ける人材を、持続的な発展を支える最大の経営資源と認識しています。

2026年4月には新人事制度を導入し、職能資格制度と役割等級制度による複線型を採用することで、社員の職種・役割に応じた多様なキャリアパスを設けています。スキル・行動・成果の正当な評価と報酬への還元、市況や会社業績に左右されにくい安定的な報酬体系の構築、そして次世代人材の育成と持続的な組織力の強化を基本方針として掲げています。

また、社員一人ひとりが能力を最大限に発揮できるよう、社内体制の強化と社外教育の活用による教育研修を展開し、人財育成を促進しています。より良い労働環境と貢献意欲の創出のため、人事制度の改定や組織診断サーベイの活用を継続推進しています。

有価証券報告書の法定開示項目および任意開示指標を示します。各指標は、女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく法定開示と、同社が独自に開示している任意指標から構成されています。

提出会社単体の法定開示データです。男女の賃金の差異は、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律の規定に基づき算出されています。男性の育児休業取得率は、育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律の規定に基づき算出されています。

同社グループは、人的資本に係る指標として、採用した労働者に占める女性労働者の割合20％以上、また全社の有休取得率80％以上、女性管理職比率5％以上を目指しています。

日本電子材料は、半導体検査用部品と電子管部品の開発、製造、販売を主軸とする会社です。同社グループは、主に半導体市場の成長を背景に事業を展開しています。

同社グループは、半導体検査用部品関連事業と電子管部品関連事業の2つの事業セグメントで構成されています。主力は半導体検査用部品関連事業であり、半導体の性能評価に不可欠なプローブカードを開発、製造、販売しています。電子管部品関連事業では、陰極やフィラメントといった電子管の主要部品を提供しています。

収益は、半導体市場の動向に大きく影響されます。特にデータセンター向けや生成AIの画像処理半導体、広帯域メモリー（HBM）等の先端半導体の旺盛な需要が収益を牽引する傾向にあります。海外売上高の比率も高く、特にアジア地域からの収益が大きい状況です。

半導体デバイスの電気的特性を検査するためのプローブカードを製造・販売しています。カンチレバー型、垂直型、MEMS技術を用いたMタイプなど、多様なプローブカードを提供しています。収益は、半導体メーカーからのプローブカード販売から得ています。前連結会計年度と比較して売上高は大きく増加しました。

陰極やフィラメントといった電子管の部品を製造・販売しています。収益は、電子管部品の販売から得ています。前連結会計年度と比較して売上高は減少しました。

過去5期間の業績は、売上高と各利益ともに変動が見られるものの、直近の当連結会計年度では大きく伸長しています。特に当連結会計年度は、売上高、営業利益、経常利益、親会社株主に帰属する当期純利益のいずれも前連結会計年度を大きく上回る結果となりました。これは、半導体市場の旺盛な需要とメモリー向けプローブカードの拡販が主な要因です。

従業員1人あたりの売上高は、当連結会計年度において前期から増加しています。従業員1人あたりの営業利益も、当連結会計年度において前期から増加しました。これらの指標の改善は、同社グループの事業活動が効率的に行われていることを示しており、収益体質の強化につながる傾向が見られます。

同社グループの財務状況は、本業で安定的に資金を生み出し、将来に向けた投資も継続していることを示しています。手元資金も厚く、安定した経営基盤を築いていることがうかがえます。

同社グループの財務基盤は、自己資本比率が76.7%と非常に高く、プライム市場の製造業平均46.8%を大きく上回っています。これは、外部からの借入に依存せず、自社の資金で事業を運営していることを示しています。

ROE（自己資本利益率）も当期で15.0%と、プライム市場平均の9.4%を上回る水準で推移しています。これは、効率的に利益を生み出していることを示しています。手元資金である現金及び預金は271億円と潤沢であり、不測の事態や将来の投資に備える十分な余力がある状態です。これらの財務指標は、同社グループが安定した経営を続けており、従業員の雇用や給与の安定性にもつながる強固な基盤を持っていることを示しています。

同社グループの当期のキャッシュフローを見ると、本業の稼ぎを示す営業活動によるキャッシュフローは57.6億円の増加となりました。これは主に税金等調整前当期純利益の増加や減価償却費によるものです。投資活動によるキャッシュフローは△36.6億円の減少となっており、有形固定資産の取得や定期預金の預入による支出が主な要因です。

これは将来の成長に向けた設備投資を積極的に行っていることを示しています。財務活動によるキャッシュフローは127億円の増加となりました。社債の発行や株式の発行による収入が主な増加要因であり、資金調達を積極的に行っている状況です。

結果として、フリーキャッシュフローは21.0億円のプラスとなっており、本業で得た資金で投資を賄い、なお余剰資金を生み出している優良な状態です。このキャッシュフローの状況は、同社グループが安定した事業運営と成長投資を両立しており、長期的な雇用安定性や給与水準の維持に貢献する基盤があることを示しています。

継続企業の前提に関する特記事項はありません。

同社グループの売上の大半は半導体検査用部品であるプローブカードであり、半導体市場の動向に大きく影響を受けます。世界的な景気後退リスクが半導体市場に影響を与えた場合、経営成績に影響を与える可能性があります。

また、半導体メーカーの寡占化が進む中で、売上高における特定顧客が占める比率が高まっています。特定顧客の設備投資の動向や生産計画の変更が、同社グループの経営成績に影響を与える可能性があります。

同社グループは、電気、機械、化学等の専門知識を持つエンジニアをはじめとする優秀な人材の確保・育成を重要な課題と認識しています。必要な人材が確保できない場合、開発・生産・販売等の業務効率の悪化により、経営成績に影響を与える可能性があります。

解雇給付・リストラクチャリング引当金・構造改革費用の計上など、該当する記載はありません。

日本電子材料は、人類に幸福をもたらす技術の開発と製品化を通じて社会に貢献するという理念を掲げ、持続可能な社会の実現と企業価値の向上を目指しています。同社グループは、透明性のある企業活動やグローバルな事業展開を重視し、社会貢献と企業成長の両立を図る企業風土を築いています。

日本電子材料は、「人類に幸福をもたらす技術の開発と製品化により社会に貢献する」という経営理念を掲げています。この理念を具体化するため、「透明性のある企業活動」「新たな価値の提供」「グローバルな事業展開」「利害関係者の尊重」「地球環境の保護」の5つの経営方針を定めています。

同社グループは、半導体市場の更なる拡大を見込むなか、顧客ニーズに応えるプローブカードの開発と供給を社会的使命としています。拡大する市場環境を支え、市場以上の成長を目指す中期経営計画を策定し、企業価値の向上と社会への貢献に取り組んでいます。

日本電子材料は、経営理念のもと「透明性のある企業活動」「新たな価値の提供」「グローバルな事業展開」「利害関係者の尊重」「地球環境の保護」の5つの経営方針を実践することを重視しています。これらの経営方針を通じて、持続可能な社会の実現と企業価値の向上に努めるサステナビリティ方針を掲げています。

同社グループは、サステナビリティへの取り組みを推進するため、サステナビリティ委員会を設置しています。地球環境問題、人権、人的資本、知的財産など7つのテーマで具体的な活動を進める体制を構築しています。また、性別、国籍、年齢等の個人の属性に関わらず人材を採用し、多様な人材が活躍できる組織が企業の持続的成長に必要であると考えています。

日本電子材料は、中長期的な企業価値の向上を目指し、サステナビリティを重要な経営課題として位置付け、これに対する対応を進めています。優先的に対処すべき課題として、リスクマネジメントの一層の高度化を図り、経営基盤の強化に努めることを挙げています。

また、環境・社会・ガバナンス（ESG）に関する取り組みを推進し、持続的な成長及び企業価値の向上に努める方針です。中期経営計画においても、DX投資、人的投資、サステナビリティへの取り組みを推進するとしています。

日本電子材料は、監査等委員会制度を採用しており、取締役会、監査等委員会、会計監査人を主たる機関とするコーポレート・ガバナンス体制を構築しています。この体制は、企業規模に合わせた機動的な組織運営と、経営監視機能の客観性・中立性を確保することを目的としています。

同社グループの株主構成を見ると、筆頭株主は日本マスタートラスト信託銀行であり、次いで日本カストディ銀行が続きます。上位には信託銀行のほか、個人や有限会社、証券会社なども名を連ねています。

同社の役員は7名（男性6名・女性1名）で構成され、女性役員比率は14.3%です。代表取締役社長社長執行役員は坂田輝久氏が務めています。社外取締役比率は42.9%です。

社外取締役は、宮島渉氏（法律事務所フロンティア・ロー代表弁護士）、濱田幸和氏（濱田税理士事務所所長・監査等委員）、千葉櫻えりか氏（㈱ＧＳＩクレオス社外取締役・監査等委員）です。

同社は監査等委員会設置会社であり、社外取締役3名を含む7名の取締役で構成される取締役会が経営の監視・監督を行っています。これにより、客観性と中立性を確保したガバナンス体制を構築しています。

同社では、業務執行取締役の報酬は基礎部分と業績部分で構成されています。基礎部分は役位と職責に応じた固定の金銭報酬であり、業績部分は連結経常利益率の達成度や業績への貢献度に基づき、金銭報酬と譲渡制限付株式報酬で支給されます。非業務執行取締役および監査等委員である取締役の報酬は、独立性の観点から業績連動報酬を含まない固定報酬となっています。

非金銭報酬等は、全て譲渡制限付株式報酬であります。

※本記事は、有価証券報告書などの公開情報から、転職・就職活動に役立つ情報をまとめたものです。内容の充実に努めていますが、掲載時点の情報であることをご留意ください。気になる点やご指摘があればお気軽にお知らせください。