【平均年収532万円】長野計器 転職ガイド：知っておきたい給与と業績（2026年3月期）

※本記事は、長野計器株式会社 の有価証券報告書（2026年3月期、2025年4月1日 ～ 2026年3月31日、2026年6月25日 提出）の開示情報に基づき作成しています。会計基準は 日本基準 です。

長野計器は、圧力計、圧力センサ、計測制御機器、ダイカスト製品などの製造販売を主軸とする企業です。同社グループは、これらに付帯する事業や応用製品の製造販売もグループ各社とともに展開しています。

単体従業員数は771名、連結従業員数は2,390名です。セグメントは圧力計、圧力センサ、計測制御機器、ダイカスト、その他事業の5つです。

主な国内グループ会社は、ニューエラー、フクダ（工業用計測器の製造・販売）、長野汎用計器製作所（汎用圧力計の製造・販売）、ナガノ（特殊圧力計の製造・販売）などです。

同社グループは、2025年6月にショッピングタウン事業（テナントビル）を売却し、当連結会計年度で当該事業を終了しました。

長野計器は、精密計測技術を核に「一芸を極めて世界に挑戦」という企業理念を掲げ、専門性と挑戦を重視する企業文化を持つ同社グループです。サステナビリティ経営にも力を入れ、環境・社会・ガバナンスの課題解決を通じて、社員の働きがいと企業価値の向上を目指しています。多様な人材の活躍を推進し、活力ある職場環境の整備にも積極的に取り組んでいます。

同社では、平均年齢が40代前半、平均勤続年数が18年を超える水準となっており、比較的長く勤める社員が多い傾向が見られます。これは、社員が長期的なキャリアを築きやすい、安定した人材構成を示していると言えるでしょう。

同社グループは、確定給付型（給与や勤続年数に応じて給付額が決まる）と確定拠出型（会社が拠出した資金を従業員が運用する）の両方の退職給付制度を採用しています。これらの制度は同社および一部の連結子会社に適用されています。

退職一時金制度もありますが、支給条件や金額の算定方法は有価証券報告書では確認できないため、就業規則や募集要項で確認する必要があります。なお、同社グループの退職給付債務は57.5億円、年金資産は44.6億円となっています。

同社グループは、「社是」及び「一芸を極めて世界に挑戦」を企業理念とし、ESGに関する社会課題への取り組みを通じて中長期的な企業価値向上に努めています。新中期経営計画2028では「伝統を力に、次の価値創造へ！」をスローガンに「進化」と「挑戦」を推進しており、人材戦略を経営基盤強化の重要な基本施策と位置付けています。人事基本理念は「社員の働きがいの向上と企業の業績向上を目指す」としており、社員一人ひとりが成長とやりがいを実感できる環境の実現を目指しています。

人事制度としては、役割と責任に応じた職階職位制度を採用しており、報酬は金銭報酬のみで構成されています。基本給は職階給と職位手当で決まり、これに諸手当や時間外勤務手当などが加算されます。賞与を含む報酬は、目標管理制度に基づく成果評価と総合評価の結果に加え、物価水準や市場水準を総合的に勘案して決定される方針です。

人材育成においては、ジェンダーや国籍、年齢などに捉われない多様な視点や価値観を持った社員に対し、キャリア開発支援、研修、ジョブローテーションなどを通して能力伸長を図ることを基本方針としています。特に次世代女性リーダーの育成やシニア層のキャリア開発を目標に掲げ、多様な人材の活躍を推進しています。社内環境整備としては、金銭的報酬制度やインセンティブ制度の見直しによる社員エンゲージメントの向上、長時間労働の削減を含む柔軟な働き方を実現するための諸制度整備、職場環境・福利厚生の充実に取り組んでいます。

有価証券報告書の法定開示項目および任意開示指標を示します。各指標は、女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく法定開示と、同社が独自に開示している任意指標から構成されています。

提出会社単体の法定開示データです。女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく算出です。

主要事業会社3社の数値のみ掲載します。

▼ 株式会社フクダ

当事業年度の男性の育児休業取得対象者は1名であり、取得者がいなかったため取得率は0%となっています。対象者数が極めて少数であることから、本指標は単年度では変動が大きくなる点にご留意ください。

▼ 株式会社サンキャスト

同社グループは、女性社員のキャリア形成に対する意識を醸成し、管理職候補者である管理監督職の女性割合を増やすことを目標としています。

長野計器は、圧力計や圧力センサを主力とする計測制御機器の製造販売をグローバルに展開しています。精密な計測技術を基盤に、幅広い産業分野のニーズに応える事業構造となっています。

同社グループは、圧力計、圧力センサ、計測制御機器、ダイカストなどの製造販売を主な事業としています。これらに附帯する事業や応用製品の製造販売も行っています。事業は主に4つの報告セグメントとその他の事業で構成されています。

圧力計、圧力スイッチ、温度計などを製造販売しています。収益は、プロセス業界向け保守・メンテナンス需要や産業機械業界向け製品から得ています。国内では半導体業界向け売上が減少した一方、米国子会社では産業機械業界向け売上が増加しました。

圧力センサを製造販売しています。収益は、プロセス・新エネルギー向け、空調管材向け、自動車搭載用、建設機械搭載用センサなどから得ています。国内では産業機械業界向けや半導体業界向け売上が減少しましたが、米国子会社では産業機械業界向けが好調でした。

空気圧機器、エアリークテスタ、圧力試験器、圧力発生器、その他用途開発製品などを製造販売しています。収益は、一般産業の設備投資に関わる生産設備向け空気圧機器や医療機器の売上から得ています。自動車・電子部品関連業界向けエアリークテスタの売上は減少しました。

ダイカスト製品を製造販売しています。収益は、主要取引先である自動車業界の生産台数回復を背景に増加しています。

不動産賃貸事業や自動車用電装品事業を営んでいます。ショッピングタウン事業の売却により、期中の店舗賃貸収入は減少しました。

同社グループの売上高は、日本、米国、アジア、欧州など複数の地域に分散しており、特定の地域に集中していません。また、特定の外部顧客への売上高が連結損益計算書の10％以上を占めることはありません。

同社グループの直近5期間の業績を見ると、売上高は第102期から第103期にかけて増加しましたが、当連結会計年度では減少に転じました。経常利益および親会社株主に帰属する当期純利益も、第103期をピークに当連結会計年度では減少しています。

当連結会計年度は、世界経済の不透明感や米国の関税政策が続く中、半導体業界向けの設備投資需要が在庫調整局面にあったことが影響しました。一方で、米国子会社におけるOEM事業の好調や、計測制御機器事業での医療機器および空気圧機器の売上伸長、ダイカスト事業での自動車業界回復が一部寄与しています。

同社グループの従業員1人あたりの売上高は、前期と比較して減少しています。また、従業員1人あたりの営業利益も前期から減少する結果となりました。これらの指標は、同社グループ全体の生産性や収益体質が前期からやや後退したことを示しています。

長野計器グループの財務状況は、安定した自己資本と手元資金の厚みを示しています。本業で得た資金を効率的に活用し、将来に向けた投資も行っている状況です。

長野計器グループの財務基盤は、自己資本比率とROEからその安定性を確認できます。自己資本比率はプライム市場の製造業平均と比較して高い水準にあり、財務の健全性を示しています。ROEはプライム市場平均を上回っており、効率的な資本活用ができている状況です。手元資金も厚く、不況時にも耐えうる体制が整っています。

長野計器グループのキャッシュフローは、本業で安定的に資金を生み出し、将来に向けた投資も行っている状況です。営業活動によるキャッシュフローは増加しており、本業で着実に資金を稼ぎ出していることを示しています。投資活動によるキャッシュフローは収入超過となっており、投資有価証券や有形固定資産の売却による収入が大きくなっています。

財務活動によるキャッシュフローは支出超過となっており、短期借入金の減少や自己株式取得、配当金の支払いなどが行われています。フリーキャッシュフローはプラスであり、事業活動と投資活動を通じて自由に使える余剰資金がある状態です。この資金の流れは、同社グループが安定した財務基盤を持ち、将来の成長に向けた余力も確保していることを示しています。

継続企業の前提に関する特記事項はありません。

同社グループは、エネルギー価格の上昇や物流・資材・原材料費の高騰、設備投資動向などの市場環境の変動による影響を受ける可能性があります。また、国内外の経済環境の変動や主要部材の調達遅延・困難、素材価格の販売価格への転嫁が適切に行えない場合、業績に影響が生じる可能性があります。

市場における価格競争は厳しく、特に国内市場では海外メーカーとの競争が激化しています。技術的優位性を基盤に高品質・高性能な製品を提供していますが、製造原価の増加等により価格面で有効な対応ができない場合、市場を失うリスクがあります。

同社グループは、製品開発及び製造における保有技術の継承が不可欠であり、人材の確保と育成が企業の維持と成長に必須です。人材の確保及び育成が円滑に進まない場合や、従業員の高齢化等に伴い保有技術を継承できない場合、また社員エンゲージメントの低下等により生産性の低下や人材流出が生じた場合、同社グループの成長と業績に影響が生じる可能性があります。

解雇給付・リストラクチャリング引当金・構造改革費用の計上など、該当する記載はありません。

長野計器は、「一芸を極めて世界に挑戦」という企業理念のもと、圧力計測・制御分野で社会貢献を続けることを目指しています。安全・安心・信頼を届ける製品提供を通じて、持続的な成長と企業価値向上を追求する会社です。

同社グループは、「一芸を極めて世界に挑戦」を企業理念としています。圧力計測・制御分野のリーディングカンパニーとして、「安全・安心・信頼」をお届けすることを使命とした製品提供を通じて、社会貢献を継続することを基本方針としています。

経営目標の達成に向けて、日本および米国を主要拠点としたグローバルな展開を進めています。新中期経営計画2028では「伝統を力に、次の価値創造へ！」をスローガンに掲げ、事業規模の拡大と持続的成長を目指しています。

同社グループは、「一芸を極めて世界に挑戦」の企業理念のもと、環境、社会、ガバナンスの社会課題に取り組むサステナビリティ・ESG経営を推進しています。中長期的な企業価値の向上を図ることを重視しています。

長野計器グループ企業行動憲章では「人間尊重」を掲げ、社員の多様性、人格、個性を尊重する方針を明確にしています。ジェンダーや国籍、年齢などに捉われず、多様な視点や価値観を持った社員が能力を存分に発揮できる職場環境の整備を進めています。

同社グループは、第2次中期経営計画の目標未達成を受け、新たに「新中期経営計画2028」を策定しました。最重要課題は「新領域への挑戦」と位置づけ、光学式センサによる新たな計測領域の開拓や、日本政府が推進する戦略17分野への積極的な関与、R&D投資拡大、産学官連携の推進に取り組んでいます。

また、経営基盤の強化として、DX化推進による生産性の革新、GHG削減、多様性推進、ガバナンス強化、人材確保、地域貢献を重点施策としています。生産体制の強化策として、丸子電子機器工場敷地内での圧力計と圧力センサの生産棟新設構想も検討を進めています。

長野計器は監査役会設置会社として、取締役会による経営の意思決定と監督、監査役会による監査を実施しています。また、任意の機関として指名委員会、報酬委員会、経営委員会、執行役員会などを設置し、コーポレート・ガバナンスの充実を図っています。

長野計器の株主構成を見ると、信託銀行が上位を占めており、安定的な資本基盤を形成していることがうかがえます。また、同社の取引先持株会も上位株主として名を連ねており、事業関係者による支えも特徴の一つです。

長野計器の役員は13名（男性12名・女性1名）で構成され、女性役員比率は7.7%です。代表取締役社長は佐藤正継氏が務めています。社外取締役比率は33.3%です。

社外取締役は、鈴木正徳氏（元中小企業庁長官・指名委員会委員長・報酬委員会委員長）、寺島義幸氏（元衆議院議員・指名委員会委員・報酬委員会委員）、梅澤佳子氏（多摩大学経営情報学部名誉教授・指名委員会委員・報酬委員会委員）です。

同社は監査役会設置会社であり、取締役会が経営の意思決定と監督を担い、監査役会が取締役の業務執行を監査する体制です。社外取締役は独立した立場から助言・提言を行い、取締役会の実効性向上に貢献しています。

長野計器の役員報酬は、中長期的な企業価値向上へのインセンティブとして、株主利益と連動した体系を基本方針としています。業務執行取締役の報酬は、固定報酬としての基本報酬と株式報酬（固定ポイント部分）、そして業績連動報酬としての株式報酬（業績連動ポイント部分）で構成されています。経営の監督機能を担う非常勤取締役および社外取締役には基本報酬のみが支払われます。

なお、支給人員は延べ人員であり、支給額には退任または異動した役員に対する支給額を含みます。

※本記事は、有価証券報告書などの公開情報から、転職・就職活動に役立つ情報をまとめたものです。内容の充実に努めていますが、掲載時点の情報であることをご留意ください。気になる点やご指摘があればお気軽にお知らせください。