【平均年収944万円】マースグループホールディングス 転職ガイド（マースエンジニアリング、マーストーケンソリューションなど）：知っておきたい給与と業績（2026年3月期）

※本記事は、株式会社マースグループホールディングス の有価証券報告書（2026年3月期、2025年4月1日 ～ 2026年3月31日、2026年6月24日 提出）の開示情報に基づき作成しています。会計基準は 日本基準 です。

マースグループホールディングスは持株会社であり、単体従業員数は5名、グループ連結従業員数は627名です。

同社グループは、アミューズメント関連事業、スマートソリューション関連事業、ホテル・レストラン関連事業を営んでいます。連結子会社9社を中心に、多岐にわたる事業を展開しています。

主な国内グループ会社は、マースエンジニアリング（アミューズメント関連事業）、マースウインテック、マーストーケンソリューション（スマートソリューション関連事業）などです。

株式会社マースグループホールディングスは、開発型企業として事業の継続的な成長を支える人材の確保と定着を重視しています。職務や役割、事業への貢献に応じた適切な処遇を行うことで、従業員の働きがいを追求する方針です。人材確保の重要性や労働市場の動向を踏まえ、同社グループの事業特性に見合った給与水準の確保に努めています。

同社は、平均勤続年数が長く、平均年齢も比較的高めであることから、従業員が長期的に安定して働く傾向があることがうかがえます。これは、同社が従業員の定着を重視し、働きやすい環境を整備していることの表れと言えるでしょう。

なお、同社は持株会社であり、傘下の関係会社は以下のデータと同水準とは限りません。各社の求人情報や口コミサイト等を別途参照してください。

なお、直近の主要子会社のデータは以下の通りです。

同社グループは、退職給付制度として確定給付型（給与や勤続年数に応じて給付額が決まる）と確定拠出型（会社が拠出した資金を従業員が運用する）の制度を採用しています。この制度は、同社及び一部の連結子会社に適用されています。

なお、退職一時金の有無や支給条件、従業員ごとの会社拠出額などは、有価証券報告書では確認できないため、就業規則や募集要項で確認する必要があります。

連結ベースの退職給付債務は26.4億円、年金資産は29.7億円となっています。

同社グループは、開発型企業として事業の継続的な成長を支える人材の確保と定着を重視し、職務・役割・貢献に応じた適切な処遇を行っています。人材確保の重要性や労働市場の動向を踏まえ、事業特性に見合った給与水準の確保に努めています。

人材育成は企業経営の重要課題の一つと位置付け、社内外の研修やOJTによる教育を実施しています。次世代の経営人材の育成も推し進め、計画的な研修を通して人材を育成・確保し、業務プロセス改革やDXを推進する方針です。

女性の活躍推進においては、男女比率の偏りを認識し、多様な価値観を持つ社員の採用と働きやすい職場環境の整備を急務としています。女性活躍推進会議を定期的に開催し、女性活躍の場を広げ、女性管理職比率の向上を目指しています。

健康経営にも積極的に取り組み、社員一人ひとりが心身ともに健康で才能を十分に発揮できるよう、働きやすい職場環境の整備を推進しています。これらの活動が評価され、経済産業省と日本健康会議が主催する健康経営優良法人認定制度において9年連続で「健康経営優良法人（大規模法人部門）」に認定されています。

有価証券報告書の法定開示項目および任意開示指標を示します。各指標は、女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく法定開示と、同社が独自に開示している任意指標から構成されています。

提出会社単体の法定開示データは開示されていません。

主要事業会社3社の数値のみ掲載します。

▼ 株式会社マースエンジニアリング

正規雇用労働者の男女賃金差異の主な要因は、男性は総合職としての採用が多く、勤続年数や、管理職に占める割合も高い一方で、女性は一般職としての採用が多いことにあります。ただし、あらゆるエリアのすべての社員に対する同一賃金を保証しており、男女の賃金差異はありません。

株式会社マースグループホールディングスは、持株会社としてグループ全体の経営戦略を統括しています。同社グループは、アミューズメント関連事業、スマートソリューション関連事業、ホテル・レストラン関連事業の3つの報告セグメントで構成されており、それぞれの事業を通じて顧客に新たな付加価値を提供しています。

同社グループは、多岐にわたる事業を展開し、システムの力で遊びと仕事の両面をサポートしています。国内市場を中心に事業を展開しており、外部顧客への売上高の大部分を本邦が占める状況です。

主にアミューズメント施設向けの製品開発、製造、販売、アフターサービスを提供しています。収益は、アミューズメント関連製品の販売、アフターサービス、およびデータ管理から得ています。運営は、マースエンジニアリング、マースシステムズ東日本、マースシステムズ東海、マースシステムズ西日本、マースコーポレーション、マースネットワークス、マースウインテックが行っています。この事業は同社グループの売上高の大部分を占めており、特定の主要顧客への売上集中が見られます。

RFIDやバーコードを活用した自動認識システムの提案販売、IoT対応の冷蔵物販自販機や無人チェックイン端末などの製品製造・販売を行っています。収益は、RFIDやバーコード製品、X線検査装置などの提供から得ています。運営は、マーストーケンソリューション、マースウインテックが行っています。

ホテル経営とレストラン運営を行っています。収益は、マースガーデンホテル博多やマースガーデンウッド御殿場といったホテルの運営、および銀明翠銀座などの直営レストランの営業から得ています。運営は、マースプランニングが行っています。

同社グループの直近5期間の業績を見ると、売上高、経常利益、親会社株主に帰属する当期純利益は、前期と比較して減少する結果となりました。特に当期は、売上高、営業利益、経常利益、親会社株主に帰属する当期純利益のいずれも前期から二桁の減少を示しています。

同社グループの従業員1人あたりの売上高は、前期から減少しています。また、従業員1人あたりの営業利益も前期から減少する傾向が見られます。これらの指標は、組織全体の生産性や収益創出能力の動向を示すものとなります。

株式会社マースグループホールディングスは、堅実な財務基盤と安定したキャッシュフローを維持しています。本業で得た資金を効率的に活用し、将来に向けた投資も行っている状況です。

同社グループの財務基盤は、高い自己資本比率と潤沢な手元資金によって特徴づけられます。自己資本比率は当期で91.0%と、プライム市場の非製造業平均と比較して非常に高い水準を維持しています。これは、外部からの借入に依存せず、自社の資金で事業を運営する安定した経営姿勢を示しています。

ROE（自己資本利益率）は当期で8.1%となっており、前期の11.7%からは減少していますが、プライム市場平均と比較すると堅実な水準です。手元資金である現金及び預金も当期で390億円と、前期から増加しており、不測の事態にも対応できる財務的な余裕があることがうかがえます。このような強固な財務体質は、長期的な事業継続と雇用安定性につながる要素と言えます。

同社グループのキャッシュフローを見ると、本業の稼ぎを示す営業キャッシュフローは当期で78.1億円のプラスとなっています。前期と比較すると減少していますが、安定して資金を生み出している状況です。投資キャッシュフローは24.8億円のマイナスとなり、前期よりも投資活動による支出が増加しています。これは、事業の成長に向けた設備投資やM&Aなどを積極的に行っていることを示唆しています。

その結果、営業キャッシュフローと投資キャッシュフローを合わせたフリーキャッシュフローは53.3億円のプラスを維持しており、本業で得た資金で投資を賄い、なお余剰資金を生み出している優良な状態です。財務キャッシュフローは27.7億円のマイナスで、借入金の返済や配当金の支払いなどにより資金が流出しています。これらの資金の流れから、同社グループは安定した事業運営を基盤としつつ、将来への投資も継続しており、雇用や給与の安定性にもつながる堅実な経営状況にあると言えます。

継続企業の前提に関する特記事項はありません。

同社グループの事業構造・収益性に関するリスクとして、主に二つの点が挙げられています。一つは、主要販売先であるパチンコホールが法的規制を受けており、その改正が業績に影響を及ぼす可能性です。もう一つは、開発型企業グループとして差別化を図っているものの、販売競争の激化による利益率や市場シェアの低下が業績に影響を与える可能性です。

人材・組織に関するリスクの記載はありません。

解雇給付・リストラクチャリング引当金・構造改革費用の計上など、該当する記載はありません。

マースグループホールディングスは、「開発型企業グループ」として顧客満足を追求し、事業を通じて社会貢献を目指すことを基本方針としています。持続的な成長と中長期的な企業価値の向上を通じて、社会に貢献していくことを目指しています。

同社グループは、「開発型企業グループ」として、すべての顧客の満足を勝ち取るために、顧客本位のシステム作りと行き届いたサービスを提供することを基本としています。経営理念として「企業の安全を図り、経営の安定を図り、共に生活の向上を図る。そして、事業を通じて社会に貢献する」ことを使命としています。

企業の安全と経営の安定を図り、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上を目指すことで、社会に貢献していくことを目指しています。モノづくりを通して社会問題の解決に向けた製品を提供し、持続可能で豊かな社会を実現することにつながると考えています。常にチャレンジ精神を持って新たな付加価値を追求し、ESGを意識した活動で社会課題の解決と持続可能な社会の実現に貢献しています。

同社グループは「お客様お役立ち精神」のもと、すべてはお客様の「満足」のために活動することを重視しています。また、「開発型企業グループ」として、常にチャレンジ精神を持って新たな付加価値を追求した製品を生み出すことを大切にしています。

社員一人ひとりが才能を十分に発揮し躍動できるよう、心身の健康保持を増進し、働きやすい職場環境を整えることを企業経営の重要課題の一つと捉え、「健康経営」に取り組んでいます。人材の育成は持続的な成長と中長期的な企業価値の向上に不可欠であると考えており、次世代の経営人材の育成も推進しています。多様な価値観を持つ社員が能力を発揮できるよう、女性活躍推進会議を定期的に開催し、女性活躍の場を広げ、女性管理職比率を高めることにも取り組んでいます。

同社グループは、グループ会社間の人的融合と事業の協調体制を図りながら、強い企業集団を目指すことでグループ経営体制の強化に取り組んでいます。顧客ニーズを取り込んだ製品開発を円滑に進めるため、タイムリーな情報共有を図り、柔軟な組織体制を敷くことで開発体制の強化に努めています。

事業環境の変化に対応できる強力な組織へ再構築するとともに、企業の成長を支える人材の育成並びに効率的な配置転換を推進しています。デジタル技術を活用した価値創造と持続的成長の実現を経営の中核に据え、業務プロセス改革及びDXを推進し、DX人財の育成にも注力しています。各事業会社の業務効率化を追求し生産性を向上させ、グループ会社間の人材交流や育成を図ることで、柔軟で機動的な組織体制の再構築に努めています。

株式会社マースグループホールディングスは、取締役会と監査役会を設置する体制を採用しています。取締役会は迅速な意思決定と経営監視を、監査役会は取締役の職務執行の厳正な監査を担っています。

マースグループホールディングスの株主構成を見ると、筆頭株主はイー・エムプランニングです。代表取締役社長である松波明宏氏も上位株主の一人として名を連ねており、創業家や関連会社が同社グループの資本構成において一定の影響力を持っていることがうかがえます。

（注）上記のほか、自己株式が4,271千株あります。

同社の役員は9名（男性8名・女性1名）で構成され、女性役員比率は11.1%です。代表取締役社長は松波明宏氏が務めています。社外取締役比率は33.3%です。

社外取締役は、洞口治夫氏（法政大学経営学部教授）、山下善久氏（弁護士）です。

同社は監査役会設置会社であり、社外取締役2名、社外監査役2名を選任することで、独立した立場から客観的な経営監視体制を構築しています。

マースグループホールディングスは、持続的な企業価値向上と業績向上を目指し、役員が役割を十分に発揮できる報酬体系を基本方針としています。取締役の基本報酬は固定報酬であり、役職や職責、貢献度などを総合的に考慮して個別の支給額が決定されます。現時点では業績連動報酬は設定されていませんが、今後検討する方針です。

なお、人数は事業年度中に報酬の支給対象となった人数であり、期中に退任した役員を含みます。また、総額には期中に退任した役員の報酬が含まれます。

※本記事は、有価証券報告書などの公開情報から、転職・就職活動に役立つ情報をまとめたものです。内容の充実に努めていますが、掲載時点の情報であることをご留意ください。気になる点やご指摘があればお気軽にお知らせください。