【平均年収545万円】ソノコム 転職ガイド：知っておきたい給与と業績（2026年3月期）

※本記事は、株式会社ソノコム の有価証券報告書（2026年3月期、2025年4月1日 ～ 2026年3月31日、2026年6月24日 提出）の開示情報に基づき作成しています。会計基準は 日本基準 です。

ソノコムは、主に電子業界向けのスクリーン印刷用スクリーンマスクやフォトマスクの製造販売を手掛けています。電子部品の生産やプリント回路板の表面実装、液晶デバイスの生産などに用いられる製品を提供しています。

単体従業員数は113名です。同社は単一セグメントで事業を展開しています。

ソノコムは営業、技術、製造の各部門に分かれており、営業は販売体制の強化と顧客の声の収集、技術は本社技術部を中心に松戸工場・玉川工場で研究開発、製造は製造効率向上のため品目別に2つの工場に集約されています。

ソノコムは、持続可能な社会の構築に貢献し、企業価値の向上に努めることを掲げています。多様な従業員が活き活きと仕事に取り組める働きがいのある職場づくりと、心身ともに安全・健康に働ける環境整備を推進しています。

社員の自律的な成長を促し、個人の能力を最大限に発揮できる環境づくりを目指すことで、持続的な成長につなげていく方針です。

同社では、従業員の平均勤続年数が比較的長く、平均年齢も一定の水準にあることから、人材の定着傾向が見られます。安定した環境でキャリアを築きたいと考える方にとって、参考となる情報です。

同社は、従業員の退職給付に充てるため、積立型の確定給付制度（給与や勤続年数に応じて給付額が決まる）及び確定拠出制度（会社が拠出した資金を従業員が運用する）を採用しています。この制度は国内の従業員を対象としています。

なお、退職一時金の有無や支給条件、従業員ごとの会社拠出額などは、有価証券報告書では確認できないため、就業規則や募集要項で確認する必要があります。

ソノコムは、企業理念や経営計画の実現には「人」の力が不可欠であると考えており、持続的な成長と企業価値の向上を支える人材の維持・確保を重要な経営課題と位置付けています。社員が働き甲斐を感じられる魅力ある会社づくりを推進し、社員一人ひとりのモチベーションおよびエンゲージメントの向上を図っています。

社員の基本給には職能等級制度を採用しており、業務で発揮した能力を評価し給与に反映する仕組みです。また、各々の業績への貢献度に応じた賞与額とすることで、社員一人ひとりが自ら能力を向上させ、付加価値の増大に寄与することを目指しています。労働市場の動向や物価上昇に鑑みて、市場競争力のある給与水準の設定に努めています。

人材育成、キャリア形成支援、公正な評価・報酬制度、柔軟な働き方の実現など、各種制度や施策を推進することで、多様な人材が能力を最大限に発揮できる環境を整備しています。人材の多様化と育成が中長期的な企業価値向上に繋がるものと考え、女性、外国人、中途採用、シルバーエイジの採用を活発に行い、時代の変化に対応しています。

有価証券報告書の法定開示項目および任意開示指標を示します。各指標は、女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく法定開示と、同社が独自に開示している任意指標から構成されています。

提出会社単体の女性管理職比率および男性育児休業取得率は本記事では取得できていません。男女賃金差異は開示されています。

ソノコムは、電子業界向けにスクリーン印刷用のスクリーンマスクやフォトマスク、および関連資材の製造販売を手がけています。高度な技術を要する電子部品の生産を支える事業を展開しています。

同社は、主に電子部品の生産、プリント回路板の表面実装、液晶デバイスの生産などに用いられるスクリーン印刷用のスクリーンマスク及びフォトマスクの製造販売を行っています。また、印刷機やスキージといったスクリーン印刷用資材の仕入販売も手がけています。

事業体制としては、営業、技術、製造の各部門が連携しています。営業部門は販売体制の強化と顧客からのフィードバックを技術・製造部門へ提供し、技術部門は研究開発・技術開発を、製造部門は製造効率の向上を目指しています。主要顧客である電子部品業界の動向に事業が左右される傾向があり、AIサーバーやデータセンター向け部品、スマートフォンなどの情報通信関連向け部品の需要は堅調に推移しています。一方で、EVなどの自動車関連向け電子部品の需要は低位で推移しています。同社は、高付加価値製品の開発や高精度製品の安定生産、生産効率の向上に継続的に取り組んでいます。

同社の売上高は主に本邦の外部顧客からのものであり、海外売上高の割合は低い傾向にあります。ただし、経常利益には為替の影響があることが示されています。また、特定の取引先である太陽誘電株式会社への販売実績が、同社の総販売実績において比較的高い割合を占めています。同社は単一セグメントで事業を展開しており、セグメント別の詳細な情報は開示されていません。

直近の事業年度において、同社の売上高は増加傾向にあります。これに伴い、営業利益、経常利益、当期純利益もそれぞれ増加を示しており、特に営業利益は大幅な伸びを見せています。経常利益の増加には、為替の影響も寄与しています。

同社の財務状況は、安定した事業運営と将来への投資を両立できる基盤があることを示しています。自己資本の厚みと手元資金の確保により、堅実な経営が行われている状況です。

同社の財務基盤は、自己資本比率と手元資金の厚みからその安定性が見て取れます。
自己資本比率は90%を超える水準で推移しており、プライム市場の製造業平均と比較しても非常に高い水準を示しています。
手元資金である現金及び現金同等物も増加傾向にあり、潤沢な資金を確保している状況です。
これらの財務状況は、事業運営における安定性や不測の事態への耐性を示しています。

同社のキャッシュフローは、本業で安定的に資金を生み出し、それを投資に回しつつも余剰資金を確保している状況を示しています。
当期における営業活動によるキャッシュフローはプラスとなり、前事業年度のマイナスから大きく改善しました。これは主に税引前当期純利益の増加や減価償却費によるものです。
投資活動によるキャッシュフローは、有形固定資産の取得や投資有価証券の取得による支出があったものの、投資有価証券の償還による収入もあり、引き続きマイナスとなっています。
財務活動によるキャッシュフローは、配当金の支払額によりマイナスで推移しています。
結果として、フリーキャッシュフローはプラスとなっており、本業で得た資金で投資を賄い、なお余力がある状態です。この資金の流れは、同社が安定した事業運営を継続し、将来に向けた投資も行いつつ、雇用や給与の安定性を維持できる基盤があることを示しています。

継続企業の前提に関する特記事項はありません。

同社の事業構造・収益性に関するリスクとして、日本国内の経済状況や主要顧客である電子部品業界の業況、生産動向による需要減少が挙げられています。
また、電子部品業界における技術革新のスピードが速く、製品の高精度化が進む中で、顧客企業が同社製品を使うプロセスを他工法に変更する可能性もリスクとして認識されています。

人材・組織に関するリスクの記載はありません。

解雇給付・リストラクチャリング引当金・構造改革費用の計上など、該当する記載はありません。

ソノコムは「ユーザーのニーズに高品質と短納期で応える技術」をモットーに事業を展開しています。株主・お客様・社員を重要な基盤と考え、信頼性と収益性の向上を目指す企業です。

同社は「ユーザーのニーズに高品質と短納期で応える技術のソノコム」をモットーに事業活動を行っています。より高度化し発展していく電機、電子産業をはじめ、あらゆる業界の需要に応えることを目指しています。

製造技術の開発と広範囲なお客様との信頼関係構築に全社を挙げて努力し、株主・お客様・社員を企業経営の重要な基盤として「信頼性」「収益性」の向上を図る方針です。さらなる技術革新に努め、より高品質な製品の安定供給と顧客満足の実現のため、積極的な提案営業を行っていくとしています。

同社は、経営理念、環境方針、行動規範に基づき、全てのステークホルダーとの対話を尊重し、持続可能な社会の構築と企業価値の向上に努めています。環境問題への取り組みとして、廃棄物削減と再利用の推進、地球環境の保護、環境配慮型製品・サービスの提供を通じて社会貢献を目指しています。

人権の尊重を重視し、多様な従業員が活き活きと働ける職場づくりと心身ともに安全・健康な環境整備を推進しています。また、社員の自律的な成長を促し、個人の能力を最大限に発揮できる環境づくりを目指すとともに、法令遵守と公正な企業活動を通じて社会からの信頼確立を図っています。

同社は、人材の多様化と育成が中長期的な企業価値向上に繋がるものと考え、女性、外国人、中途採用、シルバーエイジの採用を活発に行っています。現時点では女性の管理職への登用はありませんが、早期の実現を目指し、人材育成と社内環境整備に努める方針です。

また、従業員の時間外労働時間の削減や年次有給休暇取得率向上を推進し、職場の改善と働きやすい環境づくりに取り組むことを目標としています。

同社は監査役会設置会社であり、取締役会と監査役会が経営の意思決定と監督を担う体制となっています。社外取締役や社外監査役を配置することで、経営監視機能の客観性と中立性を確保しています。

同社の株主構成を見ると、筆頭株主は個人であり、上位には複数の個人株主や関連会社が名を連ねています。創業家とみられる個人や関連会社が上位を占めており、特定の株主グループが同社の経営に一定の影響力を持つ資本構成となっています。また、社員持株会も株主として名を連ねています。

なお、前事業年度末に主要株主であった岨野俊雄氏は当事業年度末現在では主要株主ではなくなり、前事業年度末に主要株主でなかった岨野弘子氏は当事業年度末現在では主要株主となっています。

同社の役員は8名（男性8名・女性0名）で構成され、女性役員比率は0.0%です。代表取締役社長は髙木清啓氏が務めています。社外取締役比率は20.0%です。

社外取締役は、鈴木清氏（公認会計士・日栄工業社外取締役・FJネクストホールディングス社外取締役）です。社外監査役は、内藤貴昭氏（弁護士）、落合智治氏（公認会計士）です。

同社は監査役会設置会社であり、常勤監査役1名と社外監査役2名が取締役の職務執行を監査する体制を採用しています。社外取締役1名を含む取締役会が経営の意思決定と監督を行い、客観性と中立性を確保しています。

同社の役員報酬は、月例の固定報酬である基本報酬と、当期純利益を参考にした業績連動報酬（賞与）で構成されています。また、企業価値向上へのインセンティブとして、譲渡制限付株式報酬制度も導入しており、株主との価値共有を進める方針です。

役員報酬の総額は95.7百万円であり、対象となる役員は合計8名です。

※本記事は、有価証券報告書などの公開情報から、転職・就職活動に役立つ情報をまとめたものです。内容の充実に努めていますが、掲載時点の情報であることをご留意ください。気になる点やご指摘があればお気軽にお知らせください。