【平均年収615万円】三京化成 転職ガイド：知っておきたい給与と業績（2026年3月期）

※本記事は、三京化成株式会社 の有価証券報告書（2026年3月期、2025年4月1日 ～ 2026年3月31日、2026年6月23日 提出）の開示情報に基づき作成しています。会計基準は 日本基準 です。

三京化成グループは、化学工業関連の原料・資材販売を主軸とする科学事業と、住宅用部材の販売および木工製品の製造販売を行う建装材事業を展開しています。国内外で幅広い分野の商材を取り扱っています。

単体従業員数は90名、連結従業員数は135名です。セグメントは科学事業、建装材事業の2つです。

主な国内グループ会社は、大同工業、キョーワ（各種木工製品の製造販売）などです。

三京化成は、技術指向型営業を基盤とした高付加価値商品の提供と海外市場の拡大を経営戦略の柱としています。このような事業展開を支えるため、人材の育成と確保に力を入れていることがうかがえます。給与水準や働き方に関する具体的なデータから、同社の従業員に対する考え方や職場環境の傾向を把握することができます。

三京化成では、従業員の平均年齢と平均勤続年数から、比較的落ち着いた年齢構成と長期的なキャリア形成が可能な環境である傾向が見られます。同社は、技術指向型営業を支える専門人材や海外市場の拡大を担う人材の育成に注力しており、従業員の定着を重視していることがうかがえます。

三京化成は、従業員の退職給付制度として、確定給付型（給与や勤続年数に応じて給付額が決まる）と確定拠出型（会社が拠出した資金を従業員が運用する）の両方を採用しています。この制度は国内の従業員に適用されます。退職一時金制度も設けられています。ただし支給条件や金額の算定方法は有価証券報告書では確認できないため、就業規則や募集要項で確認する必要があります。なお、退職給付債務は5.8億円、年金資産は5.5億円となっています。

三京化成は、技術指向型営業を基盤とした高付加価値商品の提供と海外市場の拡大を中長期的な経営戦略の柱としており、これを支える人材戦略を重視しています。特に、高付加価値型営業を支える専門人材、海外市場の拡大を担う営業・事業推進人材、そしてこれらを持続的に支える組織基盤と中核人材の育成・確保を基本方針としています。

従業員給与等の決定においては、人材の確保、定着、育成を重要な基盤と位置付けています。外部労働市場の水準、同社の業績、各従業員の役割、職務内容、成果、能力発揮の状況を総合的に勘案し、基本給、諸手当、賞与で構成されています。賞与は会社業績に加え、部門や個人の成果・行動を勘案し、中長期的な企業価値向上に資する行動を促すよう運用されています。

人材育成においては、総合職の採用で女性や外国人など多様な人材の確保を積極的に進めています。職務遂行能力の向上と階層別の期待役割・発揮能力・態度習得を目的とした教育研修機会を積極的に提供し、支援する方針です。社内環境整備としては、公正な人事評価に基づく人事処遇制度の運用、ICT環境の整備、メンター制度による若年者定着支援、ハラスメント防止施策の実施、フラットな組織風土の醸成、OJTとOFFJT研修制度の強化に取り組んでいます。

有価証券報告書の法定開示項目および任意開示指標を示します。各指標は、女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく法定開示と、同社が独自に開示している任意指標から構成されています。

提出会社単体の法定開示データは開示されていません。

この指標は、連結グループにおける主要な事業を営む提出会社を対象とした集計値です。

三京化成は、化学品や建装材の専門商社として、幅広い産業分野に製品とサービスを提供しています。同社グループは、国内外の顧客に対して、原料・資材の販売から木工製品の製造販売まで多角的な事業を展開しています。

同社グループは、主に「科学事業」と「建装材事業」の二つのセグメントで事業を展開しています。国内外の新たな機能性商材の取引拡大に注力し、技術提案力と顧客サービス機能を強みとしています。収益は、主に仕入れた商品の販売によって得られています。

土木・建材資材関連、情報・輸送機器関連、日用品関連、化学工業関連の各分野において、原料や資材となる商品を販売しています。前期に比べて売上高が増加し、営業利益も大きく伸びています。
収益は、これらの幅広い産業分野への商品供給から得ています。運営は、三京化成が中心となって行っています。

主に住宅用部材の販売と、各種木工製品の製造販売を行っています。前期に比べて売上高が減少し、営業利益も減少しています。
収益は、住宅関連市場への製品供給から得ています。運営は、大同工業が住宅用部材の保管・仕分梱包・出荷を、キョーワが各種木工製品の製造販売をそれぞれ担当しています。

同社グループは海外子会社を通じて仕入・販売も行っており、海外での事業展開も進めています。特定の顧客への収益集中は見られず、多角的な顧客基盤を構築しています。

同社グループの過去5期間の業績を見ると、売上高は緩やかに増加傾向にあります。経常利益および親会社株主に帰属する当期純利益も、直近の期にかけて着実に成長していることが示されています。特に当期は、政策保有株の売却益やグループ各社の売上高増、コスト適正化が寄与し、増収増益となりました。

同社グループの従業員1人あたりの売上高は、前期から当期にかけて増加しています。これは、組織全体の生産性が向上している傾向を示しています。また、従業員1人あたりの営業利益も前期から増加しており、収益性の改善が見られます。

同社グループの財務状況は、事業活動による資金創出と投資活動による資金流入を通じて、安定した資金の流れを維持しています。これにより、財務基盤の強化と事業の継続性を図っている状況です。

同社グループの自己資本比率はプライム市場の平均と比較して高い水準にあり、財務基盤が安定していることを示しています。ROE（自己資本利益率）はプライム市場平均を下回るものの、前期から改善傾向にあります。手元資金である現金及び預金も増加しており、不測の事態に対する耐性も高まっている状況です。これらの財務状況は、入社後の雇用や給与の安定性にも影響を与える要素となります。

同社グループの当連結会計年度における営業活動によるキャッシュ・フローは増加となりました。これは主に、売上債権の減少、税金等調整前当期純利益、長期未払金の増加などの収入に対し、法人税等の支払額、投資有価証券売却損益、役員退職慰労引当金の減少などの支出があったためです。投資活動によるキャッシュ・フローも増加しており、有価証券及び投資有価証券の売却及び償還による収入が主な要因となっています。財務活動によるキャッシュ・フローは減少しており、短期借入金の純減少額、配当金の支払額、自己株式の取得による支出が影響しています。

これらの資金の流れは、本業で安定的に資金を生み出し、資産売却で得た資金を元に財務体質を強化している状況を示しています。本業で安定した資金を創出し、財務体質を健全に保つことは、長期的な雇用安定性や給与水準の維持に繋がる要素となります。

継続企業の前提に関する特記事項はありません。

同社グループは主に内需を対象としたビジネスを行っており、国内経済の動向に影響を受ける可能性があります。国内需要の減少や厳しい市場競争による価格低下は、経営成績及び財政状態に影響を与える可能性があります。また、取引先による製造拠点の海外移転が進行しており、これに適時適切に対応できず商権が減少した場合には、経営成績及び財政状態に影響を与える可能性があります。

同社グループは、新会社の設立や製造子会社における設備投資等の事業投資を行っています。新規事業への投資においては、事業計画の実現性及び採算性を精査したうえで意思決定を行っていますが、事業が安定して収益を生み出すまでにはある程度の時間がかかることから、利益が一時的に低下する可能性があります。市場環境の急速な変化や不測の事態等により当初の事業計画を達成できない場合には、経営成績及び財政状態に影響を与える可能性があります。

解雇給付・リストラクチャリング引当金・構造改革費用の計上など、該当する記載はありません。

三京化成は、お客様中心の営業活動を基本とし、環境に優しい商品の提案を通じてグローバル商社を目指しています。多様なニーズに応え、企業競争力と企業価値の向上に取り組む姿勢が特徴です。

同社グループの経営の基本方針は、「お客様中心の営業活動」と「環境に優しい商品の提案」です。これらを通じて、「お客様に喜ばれるグローバル商社」を目指すことを掲げています。

中長期的には、多様化する顧客ニーズに迅速に対応し、タイムリーで的確な商品・サービスを提供することで、企業競争力の強化と企業価値の向上に取り組んでいます。創業以来、技術コンサルタントを主体とした技術指向型営業を展開し、ファブレスによるものづくりで高付加価値商品を提供しています。

具体的には、長年蓄積した技術・ノウハウを駆使したファインケミカル商品への指向を図りつつ、化学系商材に限らない幅広い取扱品目を展開しています。併せて東南アジアへの営業基盤拡大・整備にも積極的に取り組む方針です。

同社グループは、環境理念、事業理念、人材理念、組織理念の４つで構成する経営理念を掲げています。すべての事業において、気候変動問題などの地球環境への配慮、健康・労働環境への配慮と公正・適切な処遇、公正な取引、自然災害等への危機管理など、サステナビリティ向上に努めることを基本方針としています。

品質・環境・事業継続に関するISOマネジメント認証システムを活用し、社長が主催する年２回のレビュー会議を開催しています。これにより、コンプライアンス遵守やリスク管理の点検と改善に継続的に取り組む企業風土です。

人材育成においては、不断の学びで自らの能力を磨き、高い成果を生み出そうとする意欲のある従業員を積極的に支援し、その努力と成果を正当に報いることを重視しています。職務遂行能力を高めるための技能・技術・知識習得と、階層別の期待役割、発揮能力及び態度を習得する機会を提供しています。

社内環境整備では、職務遂行能力と成果への公正な人事評価に基づく人事処遇制度の整備と運用、ICT環境の整備、メンター制度による若年者定着のバックアップ、ハラスメント防止施策の実施を進めています。また、フラットな組織風土と中堅・若手の積極性を引き出す取り組み、OJTとOFFJT研修制度の活動強化も行っています。

同社グループは、国内外の環境変化に迅速に対応し、機能性商材を中心とした新規開発の加速と継続的な業務改善活動の推進に注力しています。海外事業では、アジアの営業４拠点（上海、タイ、シンガポール、ベトナム）との連携による輸出入及び海外進出企業との取引拡大を推進する方針です。

業務改善活動では、ISO9001・14001及び事業継続マネジメントシステム（BCMS）による体質強化活動を引き続き進化させています。ICTの更なる活用等を通じて効率的な働き方を推進し、事業の持続性の向上を図ることを目指しています。

今後の更なる飛躍を目指し、グループ一丸となってこれらの課題に取り組み、企業価値の向上に努める方針です。

三京化成は監査等委員会設置会社であり、社外取締役が過半数を占める監査等委員会を設置することで、取締役会の監査・監督機能の強化と意思決定の迅速化を図っています。

同社の株主構成を見ると、筆頭株主は有限会社新光企画であり、創業家関係者や従業員持株会も上位株主として名を連ねています。複数の事業会社や金融機関も主要株主として同社を支えている状況です。

同社の役員は10名（男性8名・女性2名）で構成され、女性役員比率は20.0%です。代表取締役社長は小川和夫氏が務めています。社外取締役比率は30.0%です。

社外取締役は、中田英里氏（公認会計士・監査等委員）、山本寛氏（弁護士・監査等委員）、福塚圭恵氏（弁護士・監査等委員）です。

同社は監査等委員会設置会社であり、社外取締役が過半数を占める監査等委員会を設置しています。これにより、経営の透明性と監督機能の強化を図るとともに、意思決定の迅速化を目指しています。

同社の取締役の報酬は、月額の固定報酬、業績連動型の賞与、そして譲渡制限付株式報酬で構成されています。監査等委員である取締役は、独立した立場での監督役割を担うため、賞与および譲渡制限付株式報酬の支給はありません。

なお、取締役（監査等委員を除く）の支給人員には、2025年6月26日開催の第99期定時株主総会終結の時をもって退任した取締役（監査等委員を除く）1名を含んでいます。

※本記事は、有価証券報告書などの公開情報から、転職・就職活動に役立つ情報をまとめたものです。内容の充実に努めていますが、掲載時点の情報であることをご留意ください。気になる点やご指摘があればお気軽にお知らせください。