【平均年収607万円】蔵王産業 転職ガイド：知っておきたい給与と業績（2026年3月期）

※本記事は、蔵王産業株式会社 の有価証券報告書（2026年3月期、2025年4月1日 ～ 2026年3月31日、2026年6月24日 提出）の開示情報に基づき作成しています。会計基準は 日本基準 です。

蔵王産業は、主に欧米や中国のメーカーから業務用・産業用・コンシューマー向けの清掃機器や洗浄機器などを輸入し、国内全域で販売しています。環境クリーニング機器を主軸に事業を展開しています。

同社の単体従業員数は238名です。

蔵王産業は、主に欧米や中国の各メーカーから同社仕様で製作させた環境クリーニング機器を輸入し、国内全域で販売することを主たる業務としています。

蔵王産業は、現場密着型の営業スタイルを強みとする企業です。従業員の給与は職務内容や成果、会社業績を総合的に考慮して決定される方針が示されています。人材の定着を重視し、多様な人材の活躍を推進する環境づくりに注力していることがうかがえます。

同社では、従業員の平均勤続年数が長く、比較的安定した環境でキャリアを築いている傾向が見られます。平均年齢も日本の労働人口全体と比較して高めであり、経験豊富な人材が多数在籍していることがう察されます。

退職給付制度は、確定給付型（給与や勤続年数に応じて給付額が決まる）の制度があり、国内グループ会社を対象とした制度です。退職一時金制度があります。ただし支給条件や金額の算定方法は有価証券報告書では確認できないため、就業規則や募集要項で確認する必要があります。

同社は、変化の激しい労働市場環境に対応するため、多様な人材の確保と育成を人材戦略の基本方針としています。現場密着型の提案販売というビジネスモデルにおいて、優秀な人材の確保と育成が事業規模拡大に不可欠であると認識しています。特に女性従業員の活躍の場を拡げることや、シニア層の就労機会の確保を重要な課題と位置付けています。

従業員の給与やその他の給付は、職務内容、役割、職務遂行能力、成果、会社業績などを勘案し、社内規程に基づき決定されます。人材育成の手法としては、社内AIを導入し、教育の偏りを防ぎつつ、全ての従業員に一貫した知識や情報を提供する体制を整えています。

また、確保した人材の成長を促すため、従業員の健康増進、リスキリングの啓蒙、各種研修制度の充実、安全な職場環境の整備、過重労働・労働災害防止に努め、従業員満足度の向上を目指しています。

有価証券報告書の法定開示項目および任意開示指標を示します。各指標は、女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく法定開示と、同社が独自に開示している任意指標から構成されています。

同社は、女性活躍推進法および育児介護休業法に基づく公表義務の対象ではないため、法定開示データは開示されていません。ただし、女性管理職比率および男性の育児休業取得率については、サステナビリティに関する任意開示指標として別途記載されています。

蔵王産業は、主に欧米や中国から輸入した環境クリーニング機器を国内で販売する事業を展開しています。業務用からコンシューマー向けまで幅広い製品を取り扱い、清掃・洗浄のニーズに応えています。

同社は、主に欧米や中国の各メーカーから同社仕様で製作させた業務用・産業用・コンシューマー向けの清掃機器や洗浄機器などを輸入し、国内全域で販売することを主たる業務としています。主要顧客である製造業やビルメンテナンス業界のニーズに応え、人手不足における生産性向上を背景に主力商品の販売を伸ばしています。また、インターネットやホームセンター等のコンシューマー市場での新たな販路拡大も図っています。

収益は、これらの環境クリーニング機器の販売から得ています。加えて、定期点検や迅速な対応に注力するアフターサービスも提供しており、工賃及びパーツの合計売上も堅調に推移しています。国内の外部顧客への売上高が損益計算書の売上高の大部分を占めており、国内市場が事業の主軸となっています。商品群別に見ると、清掃機器関連の販売は堅調に推移し増加傾向にあります。洗浄機器関連は、家庭用リンサーの販売減少などにより減少しました。その他は、工賃及びパーツの合計売上が伸びたことなどから増加しています。

直近の事業年度において、同社の売上高は増加し、営業利益、経常利益、当期純利益もそれぞれ増加しました。これは、価格競争力のある新商品の積極的な投入や各種展示会への出展、代理店販売の拡充などが奏功した結果と考えられます。

同社の単体従業員数は238名です。従業員の平均年齢は43.8歳、平均勤続年数は13.6年となっており、安定した組織体制がうかがえます。また、平均年間給与は6,073千円であり、前期から増加しています。

同社の財務基盤は、安定した自己資本比率を示しています。これは、事業運営における安定性につながる要素です。

同社の財務基盤は、自己資本比率の安定性を示しています。これは、事業運営における安定性につながる要素です。また、ROE（自己資本利益率）は、資本を効率的に活用して利益を生み出す能力を示す指標です。手元資金の厚みは、予期せぬ経済変動に対する耐性を示すものとなります。

同社のキャッシュフローは、事業活動、投資活動、財務活動の三つの側面から資金の流れを示しています。営業活動によるキャッシュフローは、本業でどれだけ資金を生み出しているかを表す重要な指標です。投資活動によるキャッシュフローは、将来の成長に向けた設備投資やM&Aなどの資金使途を示します。財務活動によるキャッシュフローは、借入や返済、配当金の支払いなど、資金調達と返済の状況を示しています。これらの資金の流れは、同社の安定性や成長戦略を理解する上で重要な情報となります。

継続企業の前提に関する特記事項はありません。

同社は、取扱商品の約71.8％が欧米や中国等からの輸入品であり、為替レートの変動が仕入コストに影響を及ぼす可能性があります。特にユーロ高やドル高は利益率を低下させるリスクがあります。

また、特定の海外メーカーグループからの仕入に依存している点もリスクとして挙げられています。中国のイーリー社、米国のミニッツマン社、イタリアのIPクリーニング社グループからの仕入が一定割合を占めており、これらの仕入が停止した場合、一時的に業績に悪影響を及ぼす可能性があります。

同社は、事業規模拡大のために優秀な人材の確保と育成が不可欠であると認識しています。業容拡大に対して十分な人員を確保できない場合、実演販売の機会が減少し、業績に悪影響を与える可能性があります。

解雇給付・リストラクチャリング引当金・構造改革費用の計上など、該当する記載はありません。

蔵王産業は、「高品質な環境クリーニング機器等の販売を通じ、身近な環境の美化と安全、衛生、省力を社会に提供する」ことを経営の基本とする会社です。顧客現場での実演販売と市場ニーズに基づく商品開発力を強みとし、社会貢献を目指す企業風土がうかがえます。

蔵王産業は、「高品質な環境クリーニング機器等の販売を通じ、身近な環境の美化と安全、衛生、省力を社会に提供する」ことを経営の基本としています。
同社は、顧客現場での実演販売と市場ニーズに基づく商品開発力を強みとしています。
お客様の清掃・洗浄に関する問題を解決し、社会に貢献することを目指しています。

蔵王産業は、顧客現場での実演販売や商品提案力の強化、商事部の拡大、アフターサービス体制の充実を経営戦略として重視しています。
同社はサステナビリティ経営を推進し、ESGの視点から重要課題を設定しています。
具体的には、脱炭素社会や循環型社会への対応、働き甲斐の推進、多様な人材の確保・育成、コンプライアンス経営の充実、リスクマネジメントの徹底に取り組んでいます。
従業員の健康増進や安全な職場環境の整備、従業員満足度の向上にも努める方針です。

蔵王産業は、事業上の課題として、汎用品の価格競争激化に対応するため、新商品開発体制の強化とメーカーとの共同開発による品質向上に取り組んでいます。
また、次世代の経営幹部を含む優秀な人材の確保・育成を重要な要件と認識しています。
同社は、積極的かつ効率的な採用活動を実施し、社員教育制度の整備に努めることで、競争力向上を目指しています。

蔵王産業は、迅速な意思決定と透明性の高い健全経営を重視した経営体制を構築しています。取締役会と監査役会が連携し、経営の監督と業務執行の効率化を図っています。

同社の株主構成は、金融機関、学校法人、事業会社、個人投資家、社員持株会など多岐にわたります。筆頭株主は三井住友銀行であり、複数の金融機関が上位に名を連ねています。特定の株主グループが過半数を占めるような状況ではなく、幅広い層に支えられている資本構成となっています。

同社の役員は9名（男性8名・女性1名）で構成され、女性役員比率は11.0%です。代表取締役社長は沓澤孝則氏が務めています。社外取締役比率は50.0%です。

社外取締役は、村上 正俊氏（日豊産業取締役）、会田 南氏（元三井住友ファイナンス＆リース専務執行役員）、大山 邦子氏（カトープレジャーグループ取締役人事総括本部長）です。

同社は監査役会設置会社です。社外取締役は独立した立場から経営に助言を行い、監査役は専門的な知見に基づき取締役の職務執行を監督する体制となっています。

同社の役員報酬は、固定報酬、業績連動報酬、および譲渡制限付株式による非金銭報酬で構成されています。業績連動報酬は経常利益に連動して算出され、非金銭報酬は株主との企業価値共有を目的とした譲渡制限付株式としています。報酬の決定は、任意の報酬委員会からの答申を受けて取締役会で決定する仕組みです。

なお、上記の報酬等の総額には、役員退職慰労引当金繰入額が含まれています。

※本記事は、有価証券報告書などの公開情報から、転職・就職活動に役立つ情報をまとめたものです。内容の充実に努めていますが、掲載時点の情報であることをご留意ください。気になる点やご指摘があればお気軽にお知らせください。