【平均年収507万円】栄電子 転職ガイド：知っておきたい給与と業績（2026年3月期）

※本記事は、株式会社栄電子 の有価証券報告書（2026年3月期、2025年4月1日 ～ 2026年3月31日、2026年6月25日 提出）の開示情報に基づき作成しています。会計基準は 日本基準 です。

栄電子グループは、産業用一般電子部品や電子機器の販売を手掛けています。単一セグメントで事業を展開しており、国内外のグループ会社とともに電子部品・電子デバイスの販売を主軸としています。

単体従業員数は81名、連結従業員数は85名です。同社グループは単一セグメントであり、電子部品機器販売部門として事業を展開しています。

同社グループは、グローバル事業体制強化のため、2026年3月に台湾現地法人である台榮電子股份有限公司を設立しました。アジアにおける成長戦略の最重要拠点と位置づけ、事業成長を加速させています。

株式会社栄電子は、電子部品・機器の販売を主軸とする企業です。従業員数は単体で81名、連結で85名と、比較的小規模ながら専門性の高い事業を展開しています。平均年齢や勤続年数から、安定した環境でキャリアを築ける可能性がうかがえます。

平均年齢が41.0歳、平均勤続年数が11年2ヶ月であることから、比較的長期にわたって勤務する従業員が多い傾向がうかがえます。年齢構成も安定していると考えられます。

同社グループは、確定給付型と確定拠出型の退職給付制度を採用しています。退職一時金制度では、勤務期間に基づいた一時金が支給されます。

同社グループの退職給付債務は30百万円です。確定拠出制度への当連結会計年度の拠出額は23百万円です。

同社グループは、人材戦略を経営戦略の中核と位置付け、「Sakae-Denshi Waaaay！」として求める人材像を定義し、共有しています。事業環境の変化に対応し、持続的な成長を実現するための競争力の源泉として、人材の確保・育成を重視しています。

人事制度においては、一般社員には等級ごとのスキルマップを整理し、能力開発と処遇が連動する仕組みを構築しています。管理職については、職務要件定義に基づき、役割の重要度や職務の複雑性等を踏まえた職責を明確化し、役割遂行を通じた育成と評価を行っています。

報酬・処遇方針では、人材の成長と企業価値向上への貢献に応じた処遇を基本としています。一般社員の昇給・昇格および賞与はスキルマップに基づく能力習得状況と業績評価を反映し、管理職は役割遂行度と業績貢献度を評価して報酬に反映しています。

人材育成では、マネージャー・次世代リーダー・ステップアップ・新人の各階層が役割認識と実践スキルを獲得するための階層別研修制度を導入しています。また、部門横断の社内交流を推進し、変革する文化の醸成を図っています。

中核人材の登用・候補者選定にあたっては、性別や国籍、新卒・中途を問わず、人事評価制度の運用により成果や意欲等を評価しています。社内環境整備としては、育児や介護等と仕事の両立支援の推進や、部門横断の交流・情報共有の促進を通じて、従業員が継続的に成長できる環境の整備を図っています。

有価証券報告書の法定開示項目および任意開示指標を示します。各指標は、女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく法定開示と、同社が独自に開示している任意指標から構成されています。

提出会社単体の法定開示データは開示されていません。

栄電子グループは、産業用一般電子部品や電子機器の販売を主な事業としています。主力市場である半導体製造装置関連市場において、AIやデータ活用の進展を背景とした中長期的な需要拡大を見据えています。

同社グループは、産業用一般電子部品、電子機器の販売を事業の中核としています。高付加価値商材の提案強化と営業活動の高度化を通じて収益を上げており、特定の顧客への収益集中は見られません。また、地域別売上高は本邦が大部分を占めています。

同社グループは単一セグメントで事業を展開していますが、販売品目別では一般電子部品が最も大きな割合を占めています。IoT機器やセンサーといった分野の販売も大きく伸びており、今後の成長が期待される領域となっています。グローバル事業体制の強化にも取り組んでおり、台湾に現地法人を設立し、アジアにおける成長戦略の最重要拠点と位置づけています。

過去5期間の業績を見ると、売上高は変動が見られるものの、直近の当連結会計年度は前期から増加に転じました。経常利益および親会社株主に帰属する当期純利益も、売上高と同様に変動がありますが、当連結会計年度は前期から大きく増加しています。

特に、当連結会計年度は主要顧客における生産部材の在庫調整が進展し、期後半にかけて受注回復傾向が強まったことで、売上高と利益が前連結会計年度を上回る結果となりました。

同社グループの従業員1人あたり売上高は前期から増加しており、事業活動における生産性の向上がうかがえます。また、従業員1人あたり営業利益も前期から大きく増加しており、収益性の改善傾向を示しています。これらの指標の改善は、同社グループの事業効率化への取り組みが成果を上げていることを示唆しています。

栄電子の財務状況は、事業活動で得た資金を投資に充てている状況を示しています。これは、将来に向けた成長投資を進めている段階にあることを表しています。

同社グループの自己資本比率は65.5%となっており、プライム市場の製造業平均と比較して高い水準を示しています。ROE（自己資本利益率）は2.5%で、プライム市場平均を下回っています。手元資金である現金及び預金は10.9億円となっており、事業運営に必要な資金を確保している状況です。これらの財務基盤は、同社グループが安定した経営を維持し、従業員の雇用や給与の安定性にもつながる要素であると言えます。

同社グループのキャッシュフローを見ると、当期は営業活動によるキャッシュフローがプラスに転じています。これは税金等調整前当期純利益の計上や仕入債務の増加が主な要因となっています。一方で、投資活動によるキャッシュフローは無形固定資産の取得による支出があり、マイナスとなっています。

これにより、事業活動で得た資金を将来に向けた投資に充てている状況がうかがえます。財務活動によるキャッシュフローは配当金の支払いによりマイナスとなっており、フリーキャッシュフローはマイナスで推移しています。この資金の流れは、同社グループが事業成長のための投資を継続しており、将来的な事業拡大とそれに伴う雇用や給与の安定性につながる可能性があります。

継続企業の前提に関する特記事項はありません。

同社グループは、半導体製造装置関連の取引高が多いため、半導体業界の需給動向が経営成績変動の主たる要因となる可能性があります。また、国内大手半導体製造装置メーカー各社との取引依存度が高いことも、経営成績に影響を及ぼす可能性があります。

同社グループは、優秀な人材の確保および定着を目的とした施策の検討・導入を進めており、人材の確保と定着が経営上の重要な課題であると認識しています。

解雇給付・リストラクチャリング引当金・構造改革費用の計上など、該当する記載はありません。

栄電子は、「お客の役に立て」を経営の基本理念とし、すべてのステークホルダーを「お客」と捉える企業です。電子部品を通じて産業と社会の発展に貢献し、感謝と繁栄が循環する未来を創造することを目指しています。

栄電子グループは、「お客の役に立て」を経営の基本理念としています。同社グループの使命は、誠実・真摯・高潔な姿勢で電子部品を通じて人と技術をつなぎ、安定供給と新たな価値創造により産業と社会の発展に貢献することです。
目指す姿として、わくわくする挑戦を重ね、感謝と繁栄が循環する未来を創ることを掲げています。

栄電子グループは、「お客の役に立て」を基本の心・行動指針としています。具体的には、「素直な心」「奉仕の心」「約束を守る」「時間を大切にする」「持続可能な未来への挑戦」を掲げ、信頼と挑戦で未来を切り拓くことを重視しています。
また、サステナビリティ経営を実践し、事業を通して社会課題の解決に寄与することを目指しています。公正で透明性の高い経営に取り組み、ステークホルダーとの良好な関係構築を通じて、長期的な企業価値向上を図ることを大切にしています。

栄電子グループは、持続的成長を支える人材および経営基盤の強化を重要な経営課題として認識しています。この課題に対応するため、中期経営計画において複数の重点施策を推進しています。
具体的には、DX推進による業務効率化と生産性向上に取り組んでいます。また、人材育成および健康経営の推進を通じて組織力の強化を図っています。
さらに、財務・非財務情報の開示充実（人的資本・ESG等）を含むIR活動の充実にも取り組んでいます。

栄電子は監査役制度を採用しており、取締役会と監査役会を設置しています。取締役会は社外取締役を含む体制で、経営の意思決定と業務執行の監督を行っています。

栄電子の株主構成を見ると、筆頭株主は個人である染谷英雄氏です。上位株主には、染谷美穂子氏、染谷崇氏、染谷政一氏といった複数の個人株主が名を連ねています。また、有限会社酒東商事も上位に位置しており、特定の個人やその関連する法人による影響力がうかがえる構成となっています。

栄電子の役員は8名（男性5名・女性3名）で構成され、女性役員比率は37.5%です。代表取締役社長は津田百子氏が務めています。社外取締役比率は60.0%です。

社外取締役は、石川雅也氏（公認会計士）、田中美登里氏（弁護士）、石川雅己氏（元千代田区長）です。

栄電子は監査役会設置会社です。取締役会は社外取締役3名を含む5名で構成され、経営の重要事項の決定と業務執行の監督を担っています。監査役会は社外監査役2名を含む3名で構成され、取締役の職務執行の適正性を監査しています。

栄電子の役員報酬は、毎月固定額を現金で支給する基本報酬が中心となっています。報酬水準の決定にあたっては、社会的動向や同社の業績、社員給与との衡平が考慮され、社外役員の意見を聴取した上で取締役会で決定される仕組みです。ストックオプションや賞与、退職慰労金は支給されていません。

なお、人数は事業年度中に報酬の支給対象となった人数であり、期中に退任した役員を含みます。

※本記事は、有価証券報告書などの公開情報から、転職・就職活動に役立つ情報をまとめたものです。内容の充実に努めていますが、掲載時点の情報であることをご留意ください。気になる点やご指摘があればお気軽にお知らせください。