【平均年収752万円】高千穂交易 転職ガイド：知っておきたい給与と業績（2026年3月期）

※本記事は、高千穂交易株式会社 の有価証券報告書（2026年3月期、2025年4月1日 ～ 2026年3月31日、2026年6月22日 提出）の開示情報に基づき作成しています。会計基準は 日本基準 です。

高千穂交易グループは、エレクトロニクスを核とする先端技術商品の輸出入・販売、および関連サービスの提供を広範囲に展開しています。セキュリティシステム、半導体、電子部品、機構部品などを取り扱っています。

単体従業員数は269名、連結従業員数は482名です。セグメントはビジネスセキュリティ、エレクトロメカニクスの2つです。

主な国内グループ会社は、マイティキューブ（ビジネスセキュリティ）などです。

高千穂交易グループは、新中期経営計画期間よりセグメント区分の見直しを実施しました。「クラウドサービス＆サポート」と「システム」を統合し「ビジネスセキュリティ」セグメントとし、「デバイス」セグメントを「エレクトロメカニクス」セグメントに名称変更しています。

高千穂交易は、事業を通じた社会課題解決と持続的発展への貢献を目指し、人的資本への取り組みを重要課題と位置付けています。社員が活き活きと働く環境を整えることを重視し、多様な人材の確保と育成、柔軟な働き方の推進に力を入れています。

同社は、平均勤続年数が長く、平均年齢も比較的高めであることから、社員が長期的にキャリアを築きやすい環境がうかがえます。安定した人材定着の傾向が見られます。

同社および国内連結子会社は、確定給付型（給与や勤続年数に応じて給付額が決まる）と確定拠出型（会社が拠出した資金を従業員が運用する）の退職給付制度を採用しています。一部の連結子会社は中小企業退職金共済制度に加入しており、海外子会社の一部は確定給付型の退職一時金制度を採用しています。

退職一時金制度はありますが、支給条件や金額の算定方法は有価証券報告書では確認できないため、就業規則や募集要項で確認する必要があります。なお、退職給付債務は11.4億円、年金資産は6.1億円となっています。

同社グループは、持続的な企業価値向上の実現に向け、人的資本への投資を最重要施策の一つと位置付けています。専門性、創造性、グローバル対応力を備えた人材の確保と育成が不可欠であると認識し、人材戦略を経営戦略と一体的に推進しています。

従業員の給与、賞与その他の給付の額及び内容については、人材戦略の実現と中長期的な企業価値向上に資することを基本方針としています。具体的には、職務・役割に基づく報酬体系（Pay for Job）と、成果および企業価値創出への貢献に連動した報酬（Pay for Performance）の二つの方針に基づき決定しています。これにより、成長領域への人材シフトの促進、高い付加価値を生み出す人材への重点的な還元、長期的な企業価値向上へのインセンティブ付与を実現しています。

また、同社は中期経営計画において、処遇改善、人材育成、柔軟な働き方推進、健康経営、人材の多様性確保を重点テーマとして掲げています。処遇改善では、全社員を対象とした賃上げの実施や等級数の細分化による昇格機会の増加、初任給の増額、住宅手当の増額と支給条件の緩和、カフェテリアプランやランチサポートの導入などを行っています。人材育成においては、新規事業構想策定手法の学習、マネジメント支援ツールの導入、階層別の公的資格取得支援、海外研修の実施、トレーナー制度の導入、社外・社内副業制度の導入など、多岐にわたる施策を展開しています。

柔軟な働き方推進のため、フレックスタイム勤務制度や時間単位有休を導入し、テレワークも継続しています。健康経営にも取り組み、「健康経営優良法人2026」の認定を受けています。人材の多様性確保では、新卒・中途採用者を分け隔てなく処遇し、特にリファラル採用に注力しています。

有価証券報告書の法定開示項目および任意開示指標を示します。各指標は、女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく法定開示と、同社が独自に開示している任意指標から構成されています。

提出会社単体の法定開示データです。男女賃金差異の背景として、報酬が安定的なスタッフ職（事務職）の女性比率が多いこと、出産・育児による休業や短時間勤務を選択する女性が多いこと、高報酬となる女性管理職の比率が少ないことが挙げられます。非正規雇用労働者では、男性の80%が定年再雇用社員、女性の100%が業務上の特性により勤務の時給制契約であるため差異が生じています。

高千穂交易は、エレクトロニクスを核とした先端技術商品を国内外で展開し、商品の輸出入、販売、設置、保守、システム設計、運用受託といった幅広いサービスを提供しています。セキュリティシステムやアプリケーション・ソフトウェア、半導体、電子部品、機構部品などを取り扱い、多岐にわたる顧客層にソリューションを提供しています。

同社グループは、エレクトロニクスを基盤とした先端技術商品の提供を通じて収益を上げています。商品の販売だけでなく、設置や保守、システム設計、運用受託といったサービスも提供しており、顧客のニーズに合わせた総合的なソリューションビジネスを展開しています。

同社グループの事業は、「ビジネスセキュリティ」と「エレクトロメカニクス」の二つのセグメントで構成されています。

このセグメントでは、セキュリティ商品を中心としたシステム機器のコンサルティング、システム設計、販売、納入設置、保守サービスを提供しています。リテールソリューション商品類として商品監視システムやRFIDシステム、ビジネスソリューション商品類としてクラウドサービスや入退室管理システム、グローバル商品類として高度防火システムなどを扱っています。収益は、これらのセキュリティシステムやソリューションの販売、設置、保守サービスから得ています。運営は、商品監視用自鳴式タグシステムを開発・販売するマイティキューブ、タイでセキュリティ関連コンサルティングやシステム設計・販売を行うTakachiho Fire,Security & Services(Thailand)Ltd.、東南アジア地域で高度防火システムの設計・販売を行うGuardfire LimitedやGuardfire Singapore Pte.Ltd.などが行っています。直近では、売上高、営業利益ともに増加しており、特にグローバル商品類やビジネスソリューション商品類が好調に推移しています。

このセグメントでは、半導体や機構部品といった商品の販売およびコンサルティングを行っています。エレクトロニクス商品類としてアナログICやセンサー、電子部品などを、メカニクス商品類としてスライドレールやガススプリングなどの機構部品を提供しています。収益は、これらの電子部品や機構部品の販売、および関連するコンサルティングから得ています。運営は、中国や東南アジア地域でエレクトロニクス商品やメカニクス商品を販売するTAKACHIHO KOHEKI(H.K.)LIMITEDや提凱貿易（上海）有限公司、米国でメカニクス商品を販売するTakachiho America,Inc.などが行っています。直近では、売上高はほぼ横ばいでしたが、営業利益は減少しています。

同社グループの売上高のうち、約28.4%が海外からの収益であり、アジア地域が主要な海外市場となっています。また、外貨建取引の為替差益が経常利益に寄与する傾向が見られます。特定の顧客への売上高が連結売上高の10%以上を占めることはありません。

同社グループの業績は、過去5期にわたり売上高が継続的に増加する傾向を示しています。経常利益も同様に増加を続け、直近の期では上場来最高益を更新しました。親会社株主に帰属する当期純利益は、直近の期で減少に転じていますが、これは投資有価証券評価損を特別損失として計上したことによる影響が主な要因となっています。

同社グループの従業員1人あたり売上高は、前期から横ばいで推移しています。一方、従業員1人あたり営業利益は、前期からわずかに減少する傾向が見られます。これらの指標は、同社グループの事業規模に対する従業員の貢献度や、組織全体の効率性を示すものとなります。

高千穂交易は、財務の安定性において堅実な基盤を築いています。本業で得た資金を適切に運用し、将来に向けた投資も行いながら、手元資金を確保している状況です。

高千穂交易は、強固な財務基盤を維持しています。自己資本比率はプライム市場の製造業平均や非製造業平均を大きく上回る水準であり、財務の安定性を示しています。ROE（自己資本利益率）はプライム市場平均を下回るものの、堅実な経営姿勢がうかがえます。手元資金である現金及び預金も増加しており、不測の事態への耐性も高い状況です。これらの財務状況は、入社後の雇用や給与の安定性につながる要素と言えます。

高千穂交易のキャッシュフローは、本業で安定的に資金を生み出している状況を示しています。当連結会計年度の営業活動によるキャッシュフローは19.3億円のプラスとなりましたが、前期と比較すると減少しています。これは契約負債の増加があった一方で、前払費用の増加や法人税等の支払額があったことなどによるものです。投資活動によるキャッシュフローは0.1億円のプラスとなり、前期のマイナスから増加に転じました。これは投資有価証券の売却による収入があったことなどによるものです。財務活動によるキャッシュフローは△8.3億円となり、短期借入金の増加があった一方で、配当金の支払いがあったことなどによるものです。結果として、フリーキャッシュフローは19.5億円のプラスとなっており、本業で得た資金で投資を賄い、なお余剰資金を生み出している堅実な財務状況がうかがえます。この資金の流れは、会社の安定性と将来の成長に向けた基盤が整っていることを示しています。

継続企業の前提に関する特記事項はありません。

同社グループの事業は、エレクトロニクスを応用したセキュリティ・ネットワークセキュリティ・メーリング・ＲＦＩＤ・防火関連商品の販売と設置や保守サービスを行うビジネスセキュリティセグメントと、半導体・機構部品の販売を行うエレクトロメカニクスセグメントで構成されています。お客様の新規出店や設備投資の増減、世界的な貿易摩擦や地政学的リスクの影響により、業績に影響が生じる可能性があります。また、海外メーカーの販売代理店として商品の輸入販売を行っており、主要な仕入先との契約形態の変更や契約が更新されない場合には、同社グループの業績に影響を受ける可能性があります。

人材・組織に関するリスクの記載はありません。

解雇給付・リストラクチャリング引当金・構造改革費用の計上など、該当する記載はありません。

高千穂交易は、技術商社として「創造」を企業理念に掲げ、技術の力を通じて社会や産業の課題解決に取り組んでいます。お客様の「安全・安心・快適」を支えるソリューションを提供し、持続的な成長と企業価値の向上を目指しています。

高千穂交易は「創造」を企業理念に掲げ、技術商社として社会や産業の課題解決に貢献しています。技術力と提案力を融合したソリューションを提供し、社会インフラや産業分野で「安全・安心・快適」を支える製品とサービスを展開しています。

2030年のありたい姿として「1st choice されるソリューションプロバイダーになって、お客様と共に未来を描き、安心・安全な社会を実現する」ことを目指しています。企業理念とパーパスを軸に、「目利き力」「技術力」「ワンストップサービス」「取引先との信頼関係」を強みとして、お客様と社会の課題解決に取り組んでいます。

高千穂交易では、事業活動の原点である「創造力」を駆使し、独自のユニークな商品やサービスの開発を推進しています。お客様に付加価値の高い提案を提供し、ご満足いただくことを持続的成長の重要課題としています。

「モノ売り」から「事業をデザイン」する思考への進化を重視し、お客様に寄り添いながら新しいソリューションを創造する姿勢を大切にしています。社員が活き活きと働くことができる環境を整えることを重要視し、人的資本の強化に取り組んでいます。多様な背景を持つ社員が尊重され、創造的な発想が生まれる企業風土を目指しています。

高千穂交易は、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上を重要な経営課題としています。人的資本の強化、事業を通じた社会課題への対応、ガバナンスの充実を通じて、ステークホルダーとの信頼関係を構築し、責任ある経営を推進しています。

新中期経営計画では「サステナブル経営」を重点テーマの一つとして掲げています。具体的には、事業を通じた環境問題への対応や気候変動への対応、人的資本経営の推進、安心安全な社会実現への取り組みを進めています。また、ガバナンス強化として監査等委員会設置会社への移行や内部監査室の新設、女性取締役の就任も推進しています。

高千穂交易は、監査等委員会設置会社に移行し、執行役員制度を導入しています。取締役会は社外取締役が過半数を占め、経営の監督機能を強化しています。また、指名・報酬委員会を設置し、役員の指名や報酬に関する手続きの公正性・透明性を確保しています。

高千穂交易は、多様な事業会社や金融機関、そして従業員持株会など、幅広い株主によって支えられています。筆頭株主はマースグループホールディングスであり、安定した事業基盤を持つ企業が上位に名を連ねています。特定の株主グループによる支配的な影響力に関する記述は見られません。

高千穂交易の役員は7名（男性6名・女性1名）で構成され、女性役員比率は14.3%です。代表取締役社長（社長執行役員）は井出尊信氏が務めています。社外取締役比率は57.1%です。

社外取締役は、串間和彦氏（元NTTテクノクロス代表取締役社長）、絹川幸恵氏（元みずほビジネスパートナー代表取締役社長）、千葉彰氏（千葉公認会計士事務所代表・監査等委員）、木﨑孝氏（弁護士・監査等委員）です。

同社は監査等委員会設置会社であり、経営の監督機能強化を図っています。取締役会の過半数を社外取締役が占めており、経営陣から独立した立場で監督や助言を行っています。

高千穂交易の役員報酬は、固定報酬、業績連動賞与、業績連動株式報酬の3つの要素で構成されています。固定報酬と業績連動賞与は、主に営業利益や当期利益の計画達成率、前年比伸率を指標としています。業績連動株式報酬は、中期経営計画の営業利益、当期利益、ROEの達成率や従業員エンゲージメントを指標とし、中長期的な企業価値向上へのインセンティブ設計がなされています。

なお、人数は事業年度中に報酬の支給対象となった人数であり、期中に退任した役員を含みます。また、総額には期中に退任した役員の報酬が含まれます。

※本記事は、有価証券報告書などの公開情報から、転職・就職活動に役立つ情報をまとめたものです。内容の充実に努めていますが、掲載時点の情報であることをご留意ください。気になる点やご指摘があればお気軽にお知らせください。