【平均年収751万円】水戸証券 転職ガイド：知っておきたい給与と業績（2026年3月期）

※本記事は、水戸証券株式会社 の有価証券報告書（2026年3月期、2025年4月1日 ～ 2026年3月31日、2026年6月18日 提出）の開示情報に基づき作成しています。会計基準は 日本基準 です。

水戸証券は金融商品取引業を営んでおり、有価証券の売買やその取次ぎ、引受・売出し・募集・売出しの取扱いなど幅広いサービスを提供しています。顧客の多様なニーズに応える金融サービスを展開しています。

単体従業員数は753名です。セグメントは投資・金融サービス業の1つです。

水戸証券は金融商品取引業を営んでおり、有価証券の売買、売買の取次ぎ、引受・売出し・募集及び売出しの取扱い等において幅広いサービスを提供しています。

水戸証券は対面営業を中心とする証券会社として、金融サービスを通じて顧客と地域社会の豊かな未来に貢献することを目指しています。社員一人ひとりの成長を重視し、多様な人材が活躍できる働きやすい職場環境の整備に力を入れていることがうかがえます。健康経営にも積極的に取り組み、社員の健康保持・増進を推進する企業文化があります。

同社では、平均年齢が41.9歳、平均勤続年数が16.9年となっており、比較的長く勤める社員が多い傾向が見られます。これは、社員が安定してキャリアを築ける環境が整っていることを示唆しています。

退職給付制度について、同社は確定給付型（給与や勤続年数に応じて給付額が決まる）と確定拠出型（会社が拠出した資金を従業員が運用する）の両方を採用しています。退職一時金制度もありますが、支給条件や金額の算定方法は有価証券報告書では確認できないため、就業規則や募集要項で確認する必要があります。なお、退職給付債務は14.2億円となっています。

同社は、対面営業を中心とする証券会社として、経営ビジョンの実現と中長期的な企業価値向上に向け、人的資本の強化を重要な経営課題と認識しています。第七次中期経営計画では「人と組織の力で、お客さまからの信頼を深め、持続的に成長する企業へ」をテーマに掲げ、マーケット対応力と伴走力の強化を図るため、高度な専門知識を有し、自ら考え行動できる人材の育成と組織力向上に取り組んでいます。

人材育成においては、お客さま一人ひとりのライフプランに応じた金融サービスを提供できるよう、専門知識を持つ社員の育成に注力しています。職位ごとの人材育成指針と研修マスタープランを定め、知識・スキル・意識の均一的なレベルアップを図っています。また、多様性の確保を持続的成長の重要課題と捉え、多様な人材の採用と個人の能力や実績を重視した人物本位の登用を実施しています。

社員が誇りを持って働き自己実現できる環境を整備するため、独自の上級資格取得支援や、全社員が学びたい内容を学習できる環境を整え、継続的な育成を行っています。キャリアプランや能力開発状況を会社と共有する自己申告制度も導入しています。働きやすい環境づくりの一環として、人事部内にダイバーシティ推進課を設置し、長時間労働の防止策や法定を上回る育児介護制度を導入しています。

従業員給与・報酬は、基本給、賞与、業績連動型株式報酬（J-ESOP）で構成されています。基本給は職務内容と職責に基づいて決定され、賞与は会社業績と個人評価を総合的に勘案し、お客さまからの預かり資産残高を基礎とした業績評価を重視しています。J-ESOPは、従業員の中長期的な企業価値向上への意識を高め、株主との価値共有を促進することを目的として付与されています。

有価証券報告書の法定開示項目および任意開示指標を示します。各指標は、女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく法定開示と、同社が独自に開示している任意指標から構成されています。

提出会社単体の法定開示データです。男女の賃金の差異は、給与制度が男女同一の体系であるものの、職種や役職の構成、パート・有期労働者の契約形態の違いによるものです。

同社では、多様な人材を採用し、中核人材の登用においても性別や国籍、職歴に関係なく個人の能力や実績を重視した人物本位の登用を実施していることから、外国人・中途採用者の管理職比率の目標は定めていません。

水戸証券は、金融商品取引業を営む会社です。有価証券の売買、売買の取次ぎ、引受・売出し・募集及び売出しの取扱いなど、幅広い金融サービスを提供しています。

同社の収益は、主に各種手数料とトレーディング損益から構成されています。手数料収入には、日本株や米国株の委託手数料、有価証券の引受け・売出し手数料、投資信託の販売手数料などが含まれます。また、投資信託の代行手数料やファンドラップ報酬といった、顧客の資産残高に応じたストック型の収益も重要な要素となっています。

トレーディング損益は、株券等や債券・為替等の取引から生じています。同社は対面とインターネットの二つのチャネルでサービスを展開していますが、収益全体に占めるインターネット取引の割合は小さい状況です。事業活動は主に国内で行われており、営業収益の大部分を本邦で得ています。ただし、外国株式やファンドラップなど、一部のサービスは為替変動の影響を受ける可能性があります。

直近の事業年度において、水戸証券の営業収益は増加しました。これに伴い、営業利益、経常利益、そして当期純利益も大幅な増加を示しています。全体として、同社の業績は堅調な回復と成長の傾向が見られます。

同社の財務基盤と資金の流れは、事業活動による資金創出と投資活動のバランスから、現在の経営状況を示しています。本業で資金を生み出しつつ、将来に向けた投資も行っている状況です。

同社の財務基盤を見ると、ROE（自己資本利益率）は7.5%となっており、プライム市場平均（9.4%）と比較するとやや下回る水準です。手元資金である現金及び現金同等物は259億91百万円と、日常の運転資金として十分な額を確保している状況です。これらの財務状況は、同社が安定した事業運営を継続するための基盤を持っていることを示しています。

同社のキャッシュフローを見ると、営業活動によるキャッシュフローは当期に39億28百万円の増加となりました。これは主に預り金及び受入保証金の増減額や税引前当期純利益の増加などが要因です。投資活動によるキャッシュフローは89百万円の増加となっており、有形固定資産や無形固定資産の取得による支出が減少する一方で、投資有価証券の売却による収入が増加したことが影響しています。財務活動によるキャッシュフローは29億58百万円の減少となり、配当金の支払額や自己株式の取得による支出が減少したことが主な要因です。これらの資金の流れから、同社は事業活動で資金を生み出し、投資活動も行いつつ、財務活動では配当や自己株式取得を通じて株主還元を行っている状況がうかがえます。

継続企業の前提に関する特記事項はありません。

同社は、主要な収益源である受入手数料及びトレーディング損益が株式市況や為替市況の変動に大きく影響を受ける収益変動リスクを認識しています。市場が低迷した場合、業績が大幅に変動する可能性があります。これに対し、同社はポートフォリオを考慮した商品提案や、ファンドラップ報酬、投資信託の代行手数料の増大による安定収益基盤の拡大を図っています。

同社は、人材の確保及び育成に係るリスクを認識しており、これが進まない場合には事業目的の達成や持続的な成長に支障をきたす可能性があるとしています。このリスクの顕在化可能性は高いと考えており、質の高い金融サービスを提供できる人材を育成するための教育・評価制度の整備、給与水準の引き上げ、高度専門人材の中途採用等を行っています。

解雇給付・リストラクチャリング引当金・構造改革費用の計上など、該当する記載はありません。

水戸証券は、顧客・株主・社員、そして地域社会からの信頼を大切にし、金融サービスを通じて豊かな未来の実現に貢献することを目指しています。同社は、お客さまの資産形成をサポートし、社員が誇りを持って働ける環境を重視する企業文化を育んでいます。

水戸証券は、「顧客・株主・社員にＢＥＳＴをつくす企業でありたい」という経営理念を掲げています。同社のパーパス（存在意義）は、「金融サービスを通じて価値を創造し、お客さまと地域社会の豊かな未来の実現に貢献する」ことです。このパーパスに基づき、同社は「お客さまの資産形成をサポートしライフプランの実現に貢献する」「地域社会の発展に貢献する」「社員が誇りを持って働き自己実現できる」「ビジネス構造の変革に挑戦し続ける」という４つの経営ビジョンを目指しています。

水戸証券は、「顧客・株主・社員にＢＥＳＴをつくす企業でありたい」という経営理念と、「金融サービスを通じて価値を創造し、お客さまと地域社会の豊かな未来の実現に貢献する」というパーパスを掲げています。これらの理念に基づき、サステナビリティへの取り組みを経営の重要課題と位置付け、企業価値向上と持続可能性を追求しています。人的資本を中核と捉え、主体性を持って行動できる人材の育成に注力しています。社員の成長と自律的な組織運営のため、営業店でのチーム議論や管理職層への研修、上級資格取得支援を継続しています。快適な職場環境づくりとして、オフィスカジュアル導入やリフレッシュ休暇取得促進にも取り組んでいます。

水戸証券は、第七次中期経営計画で「人と組織の力で、お客さまからの信頼を深め、持続的に成長する企業へ」をテーマに掲げています。対処すべき課題は、「お客さま本位の業務運営」の深化と、そのための人材育成・体制整備です。ご家族を含めた信頼関係を深め、口座を次世代へつなぐ取組みも進めています。地域社会との共生では、SDGsへの取組みと地域貢献活動の継続を通じて共通価値の創造を目指しています。経営基盤の強化として、多様な人材が働きやすい環境の整備、主体性のある人材の育成、自ら考え行動できる組織運営の定着と強化を推進しています。

水戸証券は監査等委員会設置会社として、監査等委員である取締役に取締役会での議決権を付与し、監査・監督機能の強化を図っています。社外取締役は高い専門性と独立性を活かし、経営全般の監督機能を果たしています。

水戸証券の株主構成を見ると、信託銀行や事業会社、金融機関が上位に名を連ねています。筆頭株主は日本マスタートラスト信託銀行（信託口）であり、安定的な資本基盤を形成していることがうかがえます。また、代表取締役社長の氏名と同じ「小林」を冠する小林協栄が上位株主として存在しています。

同社の役員は10名（男性8名・女性2名）で構成され、女性役員比率は20.0%です。代表取締役社長は小林克徳氏が務めています。社外取締役比率は40.0%です。

社外取締役は、小祝寿彦氏（元丸三証券代表取締役社長）、森本学氏（元金融庁総務企画局長）、大西美世恵氏（会田税務会計事務所税理士・監査等委員）、浦部明子氏（LM虎ノ門南法律事務所弁護士・監査等委員）です。

同社は監査等委員会設置会社であり、社外取締役4名を選任しています。社外取締役は、専門的知識や豊富な経験、独立した客観的・中立的な視点から、経営効率の向上への助言や経営全般のモニタリング、利益相反のモニタリングなどを通じて、経営の透明性確保に貢献しています。

水戸証券の取締役の報酬は、透明性・客観性が高く、役割・責任・成果に応じたものとされています。報酬は基本報酬、賞与、株式報酬で構成され、賞与は単年度の業績に、株式報酬は中長期的な経営指標の達成度合いに連動する仕組みです。

※本記事は、有価証券報告書などの公開情報から、転職・就職活動に役立つ情報をまとめたものです。内容の充実に努めていますが、掲載時点の情報であることをご留意ください。気になる点やご指摘があればお気軽にお知らせください。