【平均年収798万円】カンダホールディングス 転職ガイド：知っておきたい給与と業績（2026年3月期）

※本記事は、カンダホールディングス株式会社 の有価証券報告書（2026年3月期、2025年4月1日 ～ 2026年3月31日、2026年6月23日 提出）の開示情報に基づき作成しています。会計基準は 日本基準 です。

カンダホールディングスは持株会社であり、単体従業員数は32名、グループ連結従業員数は2,828名です。

同社グループは、物流業者として長年の経験と実績を活かし、貨物自動車運送事業や国際物流事業など多岐にわたる物流関連事業を展開しています。また、不動産賃貸事業、ソフトウエア開発保守事業、リース事業、ファイナンス事業も手掛けており、連結子会社24社を中心に幅広いサービスを提供しています。

主な国内グループ会社は、カンダコーポレーション（自動車運送）、ケイ・コム（ソフトウエア開発受託、販売）、神田ファイナンス、神田エンタープライズ（不動産賃貸）などです。

2026年4月1日付で、カンダコーポレーションはロジメディカルと名岐物流サービスを吸収合併しました。また、神田エンタープライズは事業形態を変更し、不動産賃貸事業に移行しています。

カンダホールディングスは、持株会社としてグループ全体の経営戦略を担い、多様な人材が成長し活躍できる職場環境の実現を目指しています。同社グループは、ダイバーシティの推進や人材育成プログラムの充実を通じて、従業員の働きがいと企業価値の向上を両立させる方針です。現場オペレーションの安定的な遂行を事業競争力の源泉と捉え、人材の安定確保にも注力しています。

カンダホールディングスでは、平均年齢が50歳7ヶ月、平均勤続年数が17年1ヶ月となっており、長期にわたってキャリアを築いている従業員が多い傾向が見られます。これは、安定した環境で経験を積み重ねていきたいと考える方にとって、参考となる情報です。なお、同社は持株会社であり、傘下の関係会社は以下のデータと同水準とは限りません。各社の求人情報や口コミサイト等を別途参照してください。

同社グループは、給与や勤続年数に応じて給付額が決まる確定給付型と、会社が拠出した資金を従業員が運用する確定拠出型の退職給付制度を採用しています。主に連結子会社で退職一時金制度を採用しており、一部では中小企業退職金共済制度や特定退職金共済制度等も採用されています。退職一時金制度がありますが、支給条件や金額の算定方法は有価証券報告書では確認できないため、就業規則や募集要項で確認する必要があります。なお、退職給付債務は12.9億円となっています。

カンダホールディングスグループは、「多様な人財が成長し活躍できる働きやすい職場環境の実現」を人材戦略の基本方針としています。従業員の給与は、職務内容、役割、責任の程度、経験・能力、業績への貢献度を総合的に考慮して決定され、外部労働市場や同業他社の水準も参考に競争力のある報酬水準を維持しています。特に現場オペレーションに従事する従業員には、業務負荷や技能水準に応じた処遇を行い、人材の確保と定着を強化しています。

同社グループは、ダイバーシティの推進を重視し、女性・高齢者・外国人材の活躍を促進しています。具体的には、カンダコーポレーション株式会社内に「女性の働きやすい職場検討委員会」を設置し、従業員からの意見を基にダイバーシティを推進しています。また、次世代リーダー育成のため、階層別研修に加えて物流に特化した専門スキル研修を導入し、人材育成プログラムを充実させています。働き方改革として労働時間削減や有給休暇取得促進にも取り組み、デジタル技術を活用した業務効率化と負担軽減も進めています。

有価証券報告書の法定開示項目および任意開示指標を示します。各指標は、女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく法定開示と、同社が独自に開示している任意指標から構成されています。

カンダホールディングスは、女性活躍推進法および育児介護休業法の規定による公表義務の対象ではないため、提出会社単体の法定開示データは開示されていません。

主要事業会社3社の数値のみ掲載します。
男女の賃金格差は、男性の賃金に対する女性の賃金の割合を示しており、同一労働の賃金に差はなく、労働時間の差によるものです。

▼ カンダコーポレーション

▼ カンダコアテクノ

▼ カンダリテールサポート

カンダホールディングスグループは、物流事業を主軸に多岐にわたるサービスを展開する持株会社です。長年の経験と実績を活かし、貨物自動車運送、国際物流、不動産賃貸、そしてその他の関連事業を通じて収益を上げています。

同社グループは、カンダホールディングスと24の子会社で構成されており、物流業者として幅広い事業を展開しています。貨物自動車運送事業、国際物流事業、不動産賃貸事業の3つを報告セグメントとし、これに加えてリース業やソフトウエア開発保守業などの「その他の事業セグメント」も手掛けています。収益は主にこれらの事業活動から得られており、特定の顧客への収益集中は見られません。また、日本国内の外部顧客への営業収益が全体の90％を超えており、国内市場が事業の中心となっています。

この事業では、貨物自動車による運送業務と庫内作業業務を営んでいます。既存取引の拡大が収益に寄与しており、同社グループの主要な収益源となっています。カンダコーポレーションやカンダコアテクノが流通加工商品の仕分・梱包等も行っています。

国際宅配便業務などを手掛けています。輸送量が伸び悩む状況も見られますが、コスト管理の徹底により利益を確保しています。

不動産の賃貸業務を行っており、安定的な収益源の一つとなっています。神田エンタープライズがこの事業を担っています。

リース業、コンピュータソフト開発保守業、保険代理店業、部品販売業、太陽光発電業、清掃業、事務代行業など、多角的な事業を展開しています。一部業務でのコスト増の影響も見られますが、全体としては収益を伸ばしています。

同社グループの直近5期間の業績を見ると、営業収益は緩やかに増加傾向にあります。経常利益も変動はありつつも、当連結会計年度においては増加となりました。親会社株主に帰属する当期純利益も同様に増加傾向を示しています。

同社グループの従業員1人あたり営業収益は、前期からほぼ横ばいの水準で推移しています。一方で、従業員1人あたり営業利益は前期から増加しており、組織全体の効率性が向上している傾向が見られます。これは、事業運営におけるコスト管理や収益性の改善が進んでいることを示唆しています。

カンダホールディングスグループは、本業で安定的に資金を生み出し、事業への投資も行いながら、手元に資金を残す財務状況を示しています。
この会社の財務基盤と資金の流れから、経営の安定性について見ていきます。

カンダホールディングスグループの財務基盤は、自己資本比率がプライム市場平均と比較して高い水準にあり、安定した経営状況を示しています。
ROE（自己資本利益率）もプライム市場平均とほぼ同水準で推移しています。
手元資金である現金及び預金も増加しており、事業運営における資金的な余裕がうかがえます。

カンダホールディングスグループの営業活動によるキャッシュフローは、当期に増加しています。
これは主に税金等調整前当期純利益や減価償却費の計上によるものです。
投資活動によるキャッシュフローは、有形固定資産の取得による支出が主な要因となり、当期も資金を使用する状況が続いています。
財務活動によるキャッシュフローは、長期借入金の返済やリース債務の返済、配当金の支払いにより、当期も資金を使用しています。
本業で安定的に資金を生み出し、事業への投資も行いながら、手元に資金が残る状況は、将来の成長に向けた基盤を維持しつつ、安定した経営が期待できることを示しています。

継続企業の前提に関する特記事項はありません。

同社グループは、燃料費等の原価管理リスクを認識しています。
原油価格や為替相場の動向により燃料費が変動し、収益に影響を及ぼす可能性があります。
また、季節要因や経済・業界の動向、取引先の業況による景気変動が、業績に影響を与えるリスクも示されています。

同社グループは、人材育成および確保に伴うリスクを挙げています。
物流需要の増加や顧客ニーズの多様化に対応するため、優秀な人材の確保と育成が重要であり、計画通りに進まない場合には事業継続に影響を及ぼす可能性があります。

解雇給付・リストラクチャリング引当金・構造改革費用の計上など、該当する記載はありません。

カンダホールディングスは、物流を通じて豊かな社会の実現を目指す総合物流企業です。お客様との共栄、社員の生活向上、自己改革への挑戦、そして社会貢献を経営理念に掲げ、持続的な成長と企業価値の向上に取り組んでいます。

カンダホールディングスグループは、物流を通じて豊かで快適な社会の実現を社会的使命と考えています。総合物流企業として研究と創造を大切にし、ネットワークの整備、業務の効率化によるコスト削減、事業領域の拡大によるサービスの差別化推進を目指しています。

経営理念として、「お客様に満足されるサービスを提供し、お客様と共に繁栄する」ことを第一に掲げています。また、「和の精神を大切にし、社員の生活向上を目指す」こと、そして「研究と創造に努め、自己改革に挑戦する」ことを重視しています。さらに、「物流を通じて社会の発展に貢献する」ことをビジョンとしています。

カンダホールディングスグループは、「和」の精神に基づく全員参加型の経営と、創造的な経営の推進を基本方針としています。経営理念においても「和の精神を大切にし」と明記されており、協調性を重んじる文化がうかがえます。

サステナビリティ基本方針では、「和の精神と革新的ロジスティクスで持続可能な社会の実現に貢献する」ことを掲げています。多様な人財が成長し活躍できる働きやすい職場環境の実現、安全を最優先とした高品質なロジスティクスサービスの提供、透明性と誠実さを基盤とした信頼される企業経営の実践を重視しています。

カンダホールディングスグループは、中期経営計画において「人的資本の強化」「組織再編による体制強化」「ESG経営の推進」を骨子としています。恒常的な人材不足、特にトラックドライバーの確保に向けた採用活動の強化に注力しています。

次世代の幹部候補育成に向けた教育にも力を入れています。また、2050年カーボンニュートラル実現を目指し、環境配慮型車両の導入検討や再生可能エネルギーの導入推進に取り組んでいます。品質安全管理体制の強化、ダイバーシティの推進、コンプライアンス研修の実施、地域社会との共生と社会課題解決への貢献も重点テーマとしています。

カンダホールディングスは監査役会設置会社であり、取締役会と監査役会が経営を監督する体制を採っています。社外取締役が経営の監督機能を強化し、客観的な視点を取り入れています。

同社の筆頭株主は原島不動産であり、創業家と関連する企業が上位株主として名を連ねています。代表取締役社長である原島藤壽氏も上位株主の一人です。

また、カンダ従業員持株会やカンダ共栄会も上位に位置しており、創業家および関連会社が経営に強い影響力を持つ資本構成となっています。

同社の役員は8名（男性5名・女性3名）で構成され、女性役員比率は37.5%です。代表取締役社長は原島藤壽氏が務めています。社外取締役比率は40.0%です。

社外取締役は、加藤俊彦氏（一橋大学大学院経営管理研究科教授・同大学理事・副学長）、齊藤実氏（神奈川大学名誉教授）です。

同社は監査役制度を採用しており、常勤監査役1名、社外監査役2名で構成する監査役会を設置しています。社外取締役2名を選任することで、経営の監督機能の強化を図っています。

同社の役員報酬は、基本報酬、業績連動報酬、退職慰労金で構成されています。業績連動報酬は、連結業績やグループ会社の業績結果に応じて算定され、役員の責任の明確化と貢献度を示す指標とされています。

業務執行を伴わない社外取締役については、その職務に鑑み、基本報酬のみが支給される体系となっています。

※本記事は、有価証券報告書などの公開情報から、転職・就職活動に役立つ情報をまとめたものです。内容の充実に努めていますが、掲載時点の情報であることをご留意ください。気になる点やご指摘があればお気軽にお知らせください。