【平均年収626万円】アサガミ 転職ガイド：知っておきたい給与と業績（2026年3月期）

※本記事は、アサガミ株式会社 の有価証券報告書（2026年3月期、2025年4月1日 ～ 2026年3月31日、2026年6月24日 提出）の開示情報に基づき作成しています。会計基準は 日本基準 です。

アサガミグループは、物流事業、不動産事業、印刷事業、その他事業の4部門を展開しています。倉庫、港湾フォワーディング、運輸といった物流サービスから、大型物流施設や商業施設の賃貸・管理、婚礼・年賀印刷、新聞受託印刷まで多岐にわたる事業を手掛けています。

単体従業員数は436名、連結従業員数は1,444名です。セグメントは物流事業、不動産事業、印刷事業、その他の4つです。

主な国内グループ会社は、浅上重機作業（物流事業）、アサガミ・キャリア・クリエイト（その他）、アサガミプレスセンター（印刷事業）などです。

アサガミは物流と印刷を主業務とする企業グループであり、長年の歴史を持つ安定した事業基盤を築いています。同社グループでは、従業員が長く安心して働ける環境づくりに力を入れており、人材育成や働きやすい職場環境の整備に積極的に取り組んでいます。

同社では、従業員が長く定着し、豊富な経験を積んでいる傾向が見られます。平均勤続年数と平均年齢から、安定したキャリアを築いている社員が多いことがうかがえます。

退職給付制度として、同社および連結子会社は積立型、非積立型の確定給付制度および確定拠出制度を採用しています。これらの制度は国内グループ会社に適用されています。

なお、退職一時金の有無や支給条件、従業員ごとの会社拠出額などは、有価証券報告書では確認できないため、就業規則や募集要項で確認する必要があります。

確定給付制度における退職給付債務は5.3億円、年金資産は1.2億円となっています。

同社グループは、「顧客に対する最高のサービス」「適正利潤の追求」「眞に働きがいのある会社」を経営理念に掲げ、人材を最も重要な資本（人的資本）と認識しています。労働力不足や少子高齢化、特に物流業界における現場人材の確保と高齢化への対応を最重要課題としています。

従業員の給与やその他の給付は、本人の能力開発や業務の質向上の成果、および業績への貢献度を公正に評価した上で決定されます。臨時従業員も含めた適切な処遇（時給単価の改定や一時金支給など）も実施しています。

人材戦略として、社内環境整備・リスク管理、現場人材の確保・処遇改善、若手人材の育成と免許取得サポートを推進しています。具体的には、全従業員が意見を伝えられる「自己申告書制度」や上司と部下の定期的な個人面談を通じて風通しの良い職場環境を維持しています。また、給与水準の見直しや各種現場手当の拡充、新入社員研修、OJT教育、各種免許・資格取得支援、子どもの就学時等のライフイベント助成など、物心両面での充実を追求する福利厚生・給付制度を体系的に構築しています。

有価証券報告書の法定開示項目および任意開示指標を示します。各指標は、女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく法定開示と、同社が独自に開示している任意指標から構成されています。

提出会社単体の法定開示データです。パート・有期労働者における労働者の男女の賃金の差異は、女性労働者に占めるパート労働者の割合が高く、また男性労働者に占める高年齢継続雇用者の割合が高いために大きな差異が発生しておりますが、職種別・役職別に比較した場合に特段の差異はありません。

主要事業会社3社の数値のみ掲載します。

▼ マイプリント㈱

▼ 浅上重機作業㈱

▼ アサガミ・キャリア・クリエイト㈱

提出会社単体の指標です。連結グループに属するすべての会社において一律のデータ管理を行うことが現時点では困難なため、提出会社のものを記載しています。

提出会社単体の指標です。連結グループに属するすべての会社において一律のデータ管理を行うことが現時点では困難なため、提出会社のものを記載しています。

アサガミは、物流、不動産、印刷の3つの主要事業と、その他の事業を展開する企業グループです。多岐にわたる事業を通じて、顧客のニーズに応じたサービスを提供し、収益を上げています。

同社グループは、物流、不動産、印刷の各分野で事業を展開し、それぞれの領域で顧客にサービスを提供することで収益を得ています。特に物流事業と印刷事業が収益の大きな柱となっています。

この事業は、倉庫での貨物保管や入出庫、港湾・空港での貨物取扱、貨物自動車による運送など、幅広い物流サービスを提供しています。収益は、これらの物流サービス利用料から得ています。運営は、アサガミ、エアロ航空、浅上重機作業、港運輸工業、ホワイト・トランスポート、アサガミ物流などが行っています。当連結会計年度の売上高は前年同期比で増加しました。

この事業では、婚礼・年賀印刷などの一般印刷や新聞の受託印刷、発送業務を手掛けています。収益は、各種印刷物の受注や新聞印刷の受託から得ています。運営は、アサガミプレスセンター、アサガミプレスいばらき、マイプリントなどが行っています。当連結会計年度の売上高は前年同期比で減少しましたが、新聞分野は増収となりました。

この事業は、大型物流施設や商業施設などの賃貸・管理を行っています。収益は、これらの施設の賃料や管理料から得ています。運営は、アサガミが行っています。当連結会計年度の売上高は前年同期比で減少しました。

この事業は、自動倉庫工事などの建築工事やグループ内の業務請負事業などを行っています。収益は、建設工事の請負や業務請負サービスから得ています。運営は、アサガミ、アサガミ・キャリア・クリエイトなどが行っています。当連結会計年度の売上高は前年同期比で増加しました。

当連結会計年度においては、特定の顧客への売上高が連結売上高の10％以上を占める相手先はありません。

同社グループの直近5期間の業績は、売上高が概ね横ばいで推移する中で、経常利益と親会社株主に帰属する当期純利益は変動しつつも、当連結会計年度において大きく増加しました。特に当連結会計年度は、売上高が前期からわずかに増加し、経常利益および親会社株主に帰属する当期純利益は前期から大幅に伸びています。

同社グループの従業員1人あたりの売上高は、前期から当期にかけてわずかに増加しました。また、従業員1人あたりの営業利益も前期から当期にかけて増加しており、生産性が向上している傾向が見られます。これらの指標の改善は、組織全体の効率化が進んでいることを示しています。

アサガミは、本業で安定的に資金を生み出し、将来に向けた投資も行いながら、財務基盤を強化している状況です。手元資金も厚く、堅実な経営がうかがえます。

同社グループの自己資本比率は前期から増加し、51.6%となっています。これはプライム市場の非製造業平均（24.2%）と比較して高い水準を示しています。ROE（自己資本利益率）は前期から増加し8.0%となりましたが、プライム市場平均（9.4%）と比較するとやや低い水準です。現金及び預金は前期から増加しており、手元資金の厚みがある状態です。

同社グループの営業活動によるキャッシュフローは前期から増加し、プラスを維持しています。これは主に税金等調整前当期純利益や減価償却費、仕入債務の増加などによるものです。投資活動によるキャッシュフローは前期からマイナス幅が拡大しており、有形固定資産や無形固定資産の取得による支出が主な要因となっています。

財務活動によるキャッシュフローも前期からマイナス幅が拡大しており、長期借入金の返済による支出や配当金の支払いが主な要因です。フリーキャッシュフローは前期から増加し、プラスを維持しています。本業で安定的に資金を生み出し、投資活動を行いつつ、借入金の返済や配当を行える状況であり、事業の安定性と成長に向けた投資のバランスが取れている状態です。

継続企業の前提に関する特記事項はありません。

同社グループは、物流事業における国内外の景気動向や原油価格の動向、顧客の物流政策の方針、不動産事業における市場動向等の環境変化が業績に影響を与える可能性があります。また、印刷事業においては、婚礼分野の市場縮小や年賀葉書の発行枚数減少、新聞発行部数の減少傾向が継続しており、厳しい状況が続いています。

さらに、物流施設や不動産賃貸施設等の固定資産を保有しており、土地および建物の時価下落等により減損処理を実施する場合、業績および財政状態に影響を与える可能性があります。

新型コロナウイルス等の感染症拡大により、消費活動が停滞し、同社グループの事業運営が停滞した場合、業績および財政状態に影響を与える可能性があります。また、感染症の拡大は、従業員の働き方にも影響を与える可能性があります。

解雇給付・リストラクチャリング引当金・構造改革費用の計上など、該当する記載はありません。

アサガミは、「顧客に対する最高のサービス」「適正利潤の追求」「眞に働きがいのある会社」という経営理念を掲げ、物流、印刷、不動産などの多岐にわたる事業を展開しています。顧客や社会への貢献を追求し、グループ全体で物心両面での充実を目指す企業です。

同社グループは「顧客に対する最高のサービス」「適正利潤の追求」「眞に働きがいのある会社」を経営理念としています。この理念を実現するため、「顧客第一」「企業規模の拡大」「高収益体質の確立」「盤石な安全性の確立」の4つの経営方針を掲げています。

顧客や社会に対し貢献し続けることを喜びと誇りとし、グループおよび役職員の物心両面での充実を追求しています。また、安全・確実・効率的かつ環境保全に対応した事業遂行を通じて、あらゆる製造業や小売業のバリューチェーン完成に貢献することを使命としています。

同社グループは、持続可能な社会の実現に向け、環境、社会、ガバナンスに関する課題に積極的に取り組んでいます。従業員には行動指針を定め、安全や健康、法令遵守、環境への配慮、情報管理などを徹底するよう教育しています。

特に安全管理と職場環境を重視しており、コンプライアンス委員会や安全衛生協議会等の会議体で議論を重ねています。人材育成では、新入社員研修やOJT教育、階層別教育、個人面談などを通じて、従業員の成長と働きやすい環境づくりに努めています。従業員の子どものライフイベントに対する助成も行い、全従業員が意見を伝えられる風通しの良い職場環境を目指しています。

同社グループは、顧客から常に「選ばれる企業」として持続的な成長を目指し、複数の重点課題に取り組んでいます。顧客満足度・品質の向上では、「安全はすべてに優先する」という認識のもと、安全確保のための改善活動や既存顧客との密なコミュニケーションに努めています。

業務効率化にも継続して取り組み、書類や業務工数の削減、手順の簡素化を進め、人数が減っても業務を継続できる仕組みづくりを目指しています。また、人材の育成・確保を重要なテーマとし、資格取得支援やOJT教育、定期的な面談、自己申告制度などを実施しています。多くの就職希望者と面談する機会を継続して作る工夫も行っています。

アサガミは監査役制度を採用しており、社外取締役や監査役による経営監視体制を構築しています。これにより、企業活動の透明性向上と利害関係者からの信頼獲得を重視した企業統治を目指しています。

アサガミの株主構成を見ると、筆頭株主であるオーエーコーポレーションが過半数の株式を保有しています。このほか、三井住友信託銀行や芝海などが上位株主として名を連ねています。特定の事業会社が大きな割合を占めている点が特徴です。

同社の役員は17名（男性17名・女性0名）で構成され、女性役員比率は0.0%です。代表取締役社長は木村健一氏が務めています。社外取締役比率は30.8%です。

社外取締役は、泉山元氏（三八五流通代表取締役社長）、水越豊氏（ボストンコンサルティンググループシニア・パートナー・エメリタス）、北村邦太郎氏（三井住友信託銀行名誉顧問）、馬田一氏（JFEホールディングス名誉顧問）です。

同社は監査役会設置会社であり、社外取締役4名と社外監査役2名を含む監査役4名による監査体制を構築しています。これにより、独立かつ中立的な立場からの経営監視が図られています。

同社の役員報酬は、月額の固定報酬を基本としています。役位や職責に応じて総合的に勘案して決定されており、業績連動報酬や非金銭報酬は設定されていません。社外取締役の報酬も同様の固定報酬体系です。

個人別報酬が開示されている役員は、木村知躬氏（2.19億円）です。

※本記事は、有価証券報告書などの公開情報から、転職・就職活動に役立つ情報をまとめたものです。内容の充実に努めていますが、掲載時点の情報であることをご留意ください。気になる点やご指摘があればお気軽にお知らせください。