【平均年収806万円】アルゴグラフィックス 転職ガイド：知っておきたい給与と業績（2026年3月期）

※本記事は、株式会社アルゴグラフィックス の有価証券報告書（2026年3月期、2025年4月1日 ～ 2026年3月31日、2026年6月19日 提出）の開示情報に基づき作成しています。会計基準は 日本基準 です。

アルゴグラフィックスは、PLM事業とEDA事業を展開する企業グループです。製品の企画から廃棄までを管理するPLMソリューションや、半導体・電気回路設計を支援するEDAソリューションを提供し、ものづくりプロセスの最適化と経営効率化を支援しています。

単体従業員数は586名、連結従業員数は1,198名です。同社グループの事業セグメントはPLM事業とEDA事業の2つです。

主な国内グループ会社は、システム、構築支援、アルゴグラフィックス、AIS北海道、PLMジャパンなどです。

アルゴグラフィックスは、従業員一人ひとりの成長とウェルビーイングを重視し、多様な人材が活躍できる職場環境づくりに力を入れています。専門性の高いプロフェッショナル集団を目指し、人材育成や報酬制度の強化を通じて、持続的な企業価値向上を図っています。

同社では、従業員の定着を促し、長期的なキャリア形成を支援する環境が整っている傾向が見られます。平均勤続年数や平均年齢から、安定して働き続けられる職場であることがうかがえます。

同社グループにおいては、同社及び一部の子会社で退職給付制度として退職金規程に基づく社内積立の退職一時金制度を採用しています。これは給与や勤続年数に応じて給付額が決まる確定給付型の制度です。退職一時金制度はありますが、支給条件や金額の算定方法は有価証券報告書では確認できないため、就業規則や募集要項で確認する必要があります。

なお、当連結会計年度末における退職給付債務は30.9億円、年金資産は7百万円となっています。

アルゴグラフィックスは、2025年度から2027年度の中期経営計画において、個人と組織の成長を通じて最高のパフォーマンスを発揮するプロフェッショナル集団の実現を目指しています。この目標達成のため、人材ポートフォリオの強化、社員のウェルビーイング実現、組織力向上、人財管理強化を重点課題としています。

具体的には、エンジニアの人材ポートフォリオをコンサルティング、プロジェクトマネージャ、スペシャリストに分類し、OFF-JT、OJT、リスキリングを強化しています。公的資格やベンダー資格の取得に対する奨励金制度があり、600を超える対象資格が設定されています。また、外部研修機関と契約し、ヒューマンスキル向上を含むセミナー受講を必須とするなど、個人の能力開発に積極的な投資を行っています。要員採用においては、高度な技術を持つエンジニアや技術志向の強い営業職に重点を置き、定年後の継続雇用、女性比率の向上、外国人採用も推進しています。

社員のウェルビーイング実現のため、健康経営を推進し、有給取得率の向上や時間外勤務の縮小、働きやすいオフィス環境整備に取り組んでいます。福利厚生の向上として、子育て支援、保養所の充実、資産形成施策なども行っています。従業員エンゲージメントサーベイを定期的に実施し、課題抽出と改善策の実行を通じて、組織力の向上を図っています。報酬水準については、同業他社や労働市場、物価動向を総合的に勘案し、持続的成長と企業価値向上に資する人材の採用・維持に貢献する適正な水準を設定する方針です。個別の給与は、職責、役割、人事評価の結果に基づき、公平性と妥当性を重視して決定され、賞与は会社業績と個人の業績評価を総合的に考慮して支給されます。

有価証券報告書の法定開示項目および任意開示指標を示します。各指標は、女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく法定開示と、同社が独自に開示している任意指標から構成されています。

提出会社単体の法定開示データです。連結子会社は法定開示の公表義務対象外のため、記載を省略しています。

アルゴグラフィックスは、PLM事業とEDA事業の二つの柱で、ものづくり企業の設計・開発から製造に至るプロセスを支援するソリューションを提供しています。お客様の経営目標や事業戦略を見据え、ITを活用した効率化と生産性向上を追求するビジネスを展開しています。

同社グループは、主に製造業のお客様に対し、製品のライフサイクル全体を管理するPLMソリューションと、電子部品の設計を自動化・支援するEDAソリューションを提供しています。これらの事業を通じて、お客様のものづくりプロセス最適化と経営効率化に貢献し、収益を上げています。国内市場が収益の大部分を占めており、特定の顧客への売上集中も見られます。

PLM事業は、Product Lifecycle Managementの略で、製品の企画から廃棄までの全工程を包括的に管理する手法です。この事業は「PLMソリューション」、「システム構築支援」、「HW販売に付帯する保守・その他」の三つの区分で構成されています。PLMソリューションでは、フランスのダッソーシステムズ社が開発した3次元CADシステム「CATIA」を主力製品とし、自動車、航空機、電機、機械といった幅広い業界の設計効率化と生産性向上を支援しています。CAE、CAM、BOM、PDMといったCAD応用技術も提供し、広範な工程での生産性向上に取り組んでいます。システム構築支援では、多様なハードウェア・ソフトウェア製品群と高い技術力を活かし、クラウドやシンクライアントなどの先端技術を活用した最適なシステム構築を行っています。HW販売に付帯する保守・その他は、提供したハードウェアの保守サービスを通じて顧客満足度向上に努めています。同社グループの収益の大部分を占める主力事業であり、前期に比べて売上を増加させています。特にホンダグループへの売上高が大きな割合を占めています。

EDA事業は、Electronic Design Automationの略で、半導体や電気回路の設計作業を自動化し支援するためのソフトウェア、ハードウェアを意味します。この事業は「EDAソリューション」のみの単一区分で構成されています。同社子会社である㈱ジーダットが、大規模集積回路や液晶ディスプレイなどの電子部品、磁気ヘッドやマイクロマシンなどの微細加工部品を設計するための電子系CADソフトウェア製品を自社開発し、販売、サポート、コンサルテーションを行っています。主に半導体業界を中心にソリューションを提供しており、前期に比べて売上を増加させています。

同社グループの売上高、経常利益、親会社株主に帰属する当期純利益は、過去5期にわたり着実に増加傾向を示しています。特に直近の当期においては、親会社株主に帰属する当期純利益が大幅に増加しており、これは特別利益として投資有価証券売却益を計上したことが主な要因となっています。

同社グループの従業員1人あたり売上高は前期からわずかに増加し、従業員1人あたり営業利益も前期から増加しています。これらの指標は、同社グループが従業員一人ひとりの生産性を維持・向上させている傾向を示しており、組織全体の効率性が高まっていることがうかがえます。

同社グループは、本業で安定した資金を生み出し、財務基盤を堅固にしています。事業活動と投資活動を通じて資金を確保し、安定した経営状況を示しています。

同社グループの財務基盤は、自己資本比率とROE（自己資本利益率）から安定していることがうかがえます。自己資本比率はプライム市場の製造業平均（46.8%）を上回る水準を維持しており、強固な財務体質を示しています。ROEは前期から大きく向上し、プライム市場平均（9.4%）を大幅に上回る高い収益性を実現しています。

手元資金である現金及び預金も潤沢に保有しており、事業の継続性や将来の成長投資に向けた資金的な余裕がある状況です。これらの財務指標は、同社グループが安定した経営を継続し、従業員の雇用や給与の安定性にもつながる基盤を持っていることを示しています。

同社グループのキャッシュフローを見ると、本業で安定的に資金を生み出していることがわかります。営業活動によるキャッシュフローはプラスを維持しており、事業の収益性が資金面でも裏付けられています。投資活動によるキャッシュフローは、前期の資金流出から当期は資金流入に転じており、投資有価証券の売却による収入が主な要因となっています。

フリーキャッシュフローは前期から大きく増加し、本業と投資活動を通じて潤沢な余剰資金を確保している状況です。財務活動によるキャッシュフローは、自己株式の取得や配当金の支払いにより資金が流出していますが、これは株主還元を積極的に行っていることを示しています。これらの資金の流れは、同社グループが安定した収益基盤を持ち、株主還元と事業運営に必要な資金をバランス良く管理していることを示しており、従業員の雇用や給与の安定性にもつながる財務的な余裕があると言えます。

継続企業の前提に関する特記事項はありません。

同社グループの顧客は製造業が中心であり、製造業のIT投資規模が縮小した場合、財政状態や経営成績に影響を受ける可能性があります。また、主力製品の仕入先であるダッソーシステムズ社の経営方針や製品評価の大幅な変更も、同社グループの財政状態及び経営成績に影響を与える可能性があります。

人材・組織に関するリスクの記載はありません。

解雇給付・リストラクチャリング引当金・構造改革費用の計上など、該当する記載はありません。

アルゴグラフィックスは、「お客様、従業員そして社会とともに成長する」という社是を掲げ、先進的なDXソリューションを通じて持続可能な社会の実現に貢献することを目指しています。人材への投資を重視し、社員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できる企業風土を醸成しています。

アルゴグラフィックスは、「お客様、従業員そして社会とともに成長する」を社是としています。先進的なプロダクト及びサービスの提供を通じて、持続的な企業価値向上と人々の幸せ、持続可能な未来社会の実現に貢献することを目指しています。

同社グループは、設計DX・製造DX、AI、ITインフラ等の高度な専門性を要する分野で事業を展開しています。市場動向を的確に捉えながら、持続的な成長と業績の安定に取り組む方針です。中期経営計画では、人的資本経営を重要な経営戦略と位置付け、付加価値の高い事業モデルへの転換や事業基盤整備への積極的な投資を通じて企業価値の向上に努めています。

同社グループは、人材を競争力の源泉と位置付け、社員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できる体制構築を目指しています。サステナビリティ基本方針として、「誰もが住みやすい安心・安全な社会の実現への貢献」「実効性・透明性・信頼性の高いガバナンス体制の構築」「全てのステークホルダーとの責任ある対話を通じた信頼関係構築」を掲げています。

多様性を尊重し、働きがいのある職場づくりを推進しており、人的資本経営への取り組みを通じて、社員が価値を発揮できる多様性に富んだ組織づくりを行っています。健全な企業経営の実現のため、ガバナンスコード対応強化や情報セキュリティのさらなる強化にも取り組んでいます。また、リスク管理規程に基づき、リスクの識別・分析・評価、回避・低減策の実行、危機発生時の迅速な対応、社員のリスク認識向上に努める企業風土です。

アルゴグラフィックスは、不透明な経済状況や企業を取り巻く環境変化を重要な経営課題として認識しています。特に、少子高齢化や人口動態の変化、サステナビリティ経営や人的資本経営への社会的要請の高まりに対応することが重要課題です。

中長期的な成長の源泉としての人材投資を重視しており、労働市場の逼迫や専門人材の獲得競争激化に対応するため、報酬水準の引き上げや要員採用の強化、多様な人材ポートフォリオの構築、教育投資及びリスキリングの推進に取り組んでいます。また、情報セキュリティリスクへの対応強化も重点テーマであり、セキュリティシステムの強化やコンプライアンス教育の実施を通じて、機密情報漏洩リスクの回避に努めています。

アルゴグラフィックスは、監査等委員会設置会社として、取締役会による業務執行の監督と重要な意思決定、そして監査等委員会による内部からの経営監視を軸とした体制を構築しています。また、執行役員制度を導入し、事業運営における活発な意見交換と迅速な対応策の協議を行っています。

同社は、信託銀行を筆頭株主とし、複数の機関投資家が上位株主として名を連ねています。また、個人株主や事業会社も上位に位置しており、多様な株主によって支えられている資本構成となっています。

なお、前連結会計年度末において筆頭株主であったＳＣＳＫは、当連結会計年度中に筆頭株主ではなくなりました。

同社の役員は10名（男性8名・女性2名）で構成され、女性役員比率は20.0%です。代表取締役会長執行役員（CEO）は藤澤義麿氏が務めています。社外取締役比率は50.0%です。

社外取締役は、藤井孝藏氏（東京理科大学工学部客員教授）、郷みさき氏（ケイ・エヌ・ティー代表取締役）、楢林知樹氏（元キヤノングループ会社業務執行者・監査等委員）、有岡宏氏（一般社団法人地方債協会理事長・監査等委員）、井戸理恵子氏（多摩美術大学美術学部非常勤講師・監査等委員）です。

同社は監査等委員会設置会社であり、取締役会による業務執行の監督と重要な意思決定、監査等委員会による内部からの経営監視を軸とする体制を構築しています。取締役10名のうち5名が社外取締役であり、経営の透明性と客観性の確保に努めています。

同社の役員報酬は、定額的な基本報酬と業績連動的な賞与で構成されており、業績水準や職責、業績貢献度を反映した評価体系に基づき決定されています。また、中長期的な企業価値向上への貢献意欲を高めるため、社内取締役に対して株式給付信託制度を導入しています。

※本記事は、有価証券報告書などの公開情報から、転職・就職活動に役立つ情報をまとめたものです。内容の充実に努めていますが、掲載時点の情報であることをご留意ください。気になる点やご指摘があればお気軽にお知らせください。