デジタルハーツホールディングス 転職ガイド：有価証券報告書等から読み解く会社の実態

**記事タイトル：デジタルハーツホールディングス転職ガイド：有価証券報告書等から読み解く会社の実態**

※本記事は、株式会社デジタルハーツホールディングスの有価証券報告書（第13期、自 2025年4月1日 至 2026年3月31日、2026年6月23日 提出）の公開情報に基づき作成しています。会計基準は Japan GAAP です。

デジタルハーツホールディングスは、ゲームやエンタープライズシステムの品質を支えるテスト専門企業です。

2001年にコンソールゲームを対象とするデバッグサービスを提供する有限会社デジタルハーツとして設立されました。2008年に東証マザーズへ上場し、2011年に東証一部へ市場変更しました。2013年に持株会社体制へ移行し、現在のデジタルハーツホールディングスを設立して上場しています。

同社グループは連結で2,132名、単体で78名の従業員を擁しています。筆頭株主は創業者の宮澤栄一氏で、第2位は光通信KK投資事業有限責任組合、第3位はA-1合同会社です。

同社の役員は男性6名、女性3名の計9名で構成され、女性役員比率は33.3%です。代表取締役社長CEOは筑紫敏矢氏が務め、取締役における社外取締役の比率は60.0%となっています。

社外取締役は、柳谷孝（元野村證券代表執行役執行役副社長）、牟禮恵美子（元青山学院大学大学院教授）、近澤諒（森・濱田松本法律事務所パートナー弁護士）です。

同社グループは、「DHグループ事業」および「AGESTグループ事業」を展開しています。

コンソールゲーム、モバイルゲーム等のエンターテインメント向けコンテンツを対象に、ユーザー目線での不具合検出（国内デバッグ）や、海外展開時の翻訳・LQA、マーケティング支援等を提供しています。

収益源はゲームメーカー等からのデバッグ工程のアウトソースやローカライズサービスの業務委託料です。運営は主にデジタルハーツやフレイムハーツなどの事業会社が行っています。

Webシステムや業務システム等のエンタープライズ向けシステムを対象に、システムテスト、テスト自動化支援、ERPの導入支援、システムの保守・運用支援等のサービスを提供しています。

収益源はエンタープライズシステムの開発や保守・運営を行う企業からのQAソリューションやセキュリティ監視サービスの業務委託料です。運営は主にAGESTやLOGIGEAR CORPORATIONなどが行っています。

同社の連結業績をデータで分析します。

過去5年間の業績推移を見ると、売上高は着実に拡大傾向にありましたが、直近は子会社売却の影響等により微減となっています。一方で経常利益は底堅く推移しており、収益性の高い事業への注力が伺えます。

売上高は微減となったものの、売上総利益率は改善し、営業利益は増益を確保しています。

販売費及び一般管理費のうち、給与手当が28億円（構成比38.1%）、役員報酬が3億円（同3.9%）を占めています。

セグメント別の売上高を見ると、DHグループ事業は主力の国内デバッグが好調でしたが、子会社売却の影響により減収となりました。AGESTグループ事業も、システムテストは増収を達成したものの、受託開発やセキュリティ監視の縮小によりわずかに減収となっています。

同社のキャッシュ・フローは、営業利益で借入返済を行い、投資も手元資金で賄う優良企業である「健全型」の傾向を示しています。

企業の収益力を測るROE（自己資本利益率）は12.7%で、財務の安定性・安全性を測る自己資本比率は44.7%で、いずれも市場平均を上回っています。

同社が掲げる経営理念と、それを実現するための企業文化、および今後の具体的な成長戦略について解説します。

同社は「SAVE the DIGITAL WORLD」というミッションを掲げ、多様な人材が活躍するグローバル・クオリティ・パートナーとして、世界中の人々が笑顔で暮らせる安心・安全なデジタル社会の実現を目指しています。増加するデジタルサービスの品質・安全性向上に貢献することが同社の存在意義です。

同社はバリューとして「Hearts of Honesty（真摯に物事に向き合い、誠実に仕事に取り組む）」「Hearts of Innovation（変わることを恐れず、社会・顧客課題にスピーディーに挑戦する）」「Hearts of Diversity & Inclusion（多様な仲間を信頼し、笑顔で仕事を楽しみむ）」を掲げています。

同社グループは、環境変化の著しいデジタル関連市場において迅速かつ柔軟な経営判断を行うため、単年度ごとの売上高、営業利益、経常利益、親会社株主に帰属する当期純利益を経営指標として定めています。中長期的な企業価値向上のため、利益ある成長を継続的に追求しています。

AIの普及に伴うソフトウェア開発の環境変化に対応し、DHグループ事業では「人の感性・感覚・閃きを活かした“エンタメ品質”保証」のグローバル展開を進めます。AGESTグループ事業では、AI等の先端技術を活用したQAソリューションやセキュリティソリューションによる品質保証を推進し、新たな収益モデルの構築を目指します。

同社の人材戦略と、給与水準や働きやすさに関する指標を解説します。

同社グループは、年齢や性別、学歴、国籍など様々なバックグラウンドを持つ多様な人材の確保と育成を重視しています。独自の教育機関やトレーニングプログラムを活用し、AI技術の進展に合わせたエンジニアのリスキリングなど、専門技術を有する人材を戦略的に育成し、中長期的な収益性向上を目指しています。

同社（単体）従業員の平均年間給与はプライム市場の平均とほぼ同じ水準です。

※平均年間給与は賞与及び基準外賃金を含みます。

同社は以下のような人的資本・多様性の開示を行っています。

事業環境やシステムに関連する主なリスク要因を概観します。

ソフトウェアのテスト専門会社へのアウトソーシング需要が高まっていますが、同社グループの期待通りに進展しなかった場合、業績に影響を及ぼす可能性があります。

受託案件では、顧客都合による仕様変更や認識の不一致が生じるリスクがあり、計画した品質・コスト・納期を維持できずに不採算化した場合、業績に影響を及ぼす可能性があります。

テスト業務のアウトソーシング拡大に伴い新規参入企業が増加し、人材流出等によって同社グループのノウハウが流出し、競争力が低下するリスクがあります。

AIによる開発やテスト自動化が進むことで、既存のデバッグやテスト業務の一部が代替され、サービスの付加価値が低下する可能性があります。