【平均年収356万円】ＱＬＳホールディングス 転職ガイド：知っておきたい給与と業績（2026年3月期）

※本記事は、株式会社ＱＬＳホールディングス の有価証券報告書（2026年3月期、2025年4月1日 ～ 2026年3月31日、2026年6月23日 提出）の開示情報に基づき作成しています。会計基準は 日本基準 です。

ＱＬＳホールディングスは純粋持株会社であり、単体従業員数は21名、グループ連結従業員数は1,069名です。

同社グループは、保育事業、介護福祉事業、人材派遣事業を主軸に事業を展開しています。連結子会社5社を中心に、社会の多様なニーズに応えるサービスを提供しています。

主な国内グループ会社は、クオリス（保育事業・介護福祉事業）、ダウイン（人材派遣事業・その他）、和み（介護福祉事業）などです。

直近では、2024年5月に株式会社和みライフケアを取得し、介護福祉事業の強化を図っています。

株式会社ＱＬＳホールディングスグループは、「すべての人に、質の高い生活を‼」という経営理念のもと、人材の育成と働きがいを重視しています。個性を尊重し、多様なキャリア形成を支援する環境が特徴です。成果に応じた報酬制度も導入し、従業員の成長と貢献を評価する方針です。

同社は、比較的若い年齢層の従業員が多く、平均勤続年数も短めであることから、活発な人材の流動性やキャリア形成の機会がうかがえます。若手社員が早期に活躍できる環境が整っている可能性があります。
なお、同社は持株会社であり、傘下の関係会社は以下のデータと同水準とは限りません。各社の求人情報や口コミサイト等を別途参照してください。

同社グループは、確定給付型の退職給付制度を導入しています。これは、給与や勤続年数に応じて将来の給付額が決まる制度です。
この制度は同社および一部の連結子会社に適用されています。
退職一時金制度も設けられていますが、支給条件や金額の算定方法は有価証券報告書では確認できないため、就業規則や募集要項で確認する必要があります。
なお、退職給付債務は32百万円となっています。

同社グループは、「“Quality of Life!”すべての人に質の高い生活を。」という理念のもと、M&Aによる事業拡大を中期経営計画の柱としています。この成長戦略を支えるため、「市場価値の高い専門人材の獲得」と「自律型リーダーの早期育成」を人材戦略の基本方針としています。

具体的には、保育・介護事業におけるサービス品質向上と専門資格取得支援、派遣事業におけるマッチングスキルの平準化、そして新規事業を牽引する次世代役職者向けの選抜型教育などを通じて、組織の成長に直結する人材育成を推進しています。また、多様な人材が能力を最大限に発揮できるよう、フレックスタイム制などの柔軟な働き方を導入し、自律的なキャリア構築を支援しています。

給与決定においては、年齢や勤続年数にとらわれず、高い成果を上げた従業員や事業成長に不可欠な専門スキルを持つ人材に対して、市場価値に見合った競争力のある給与水準を提示する方針です。特に派遣事業では業績連動型給与の比率を高め、その他の部門でも成果評価を賞与に連動させる仕組みを導入し、従業員のエンゲージメント向上と挑戦を促す風土を醸成しています。

有価証券報告書の法定開示項目および任意開示指標を示します。各指標は、女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく法定開示と、同社が独自に開示している任意指標から構成されています。

提出会社単体の法定開示データです。当事業年度において、男性労働者の育児休業取得の実績はありません。また、パート・有期労働者はおりません。

主要事業会社3社の数値のみ掲載します。

ＱＬＳホールディングスは、保育事業、介護福祉事業、人材派遣事業を主軸に、社会インフラを支える多角的なサービスを展開している持株会社です。同社グループは、人々の生活に密着した分野で事業を拡大しています。

同社グループは、社会のニーズに応える形で、主に3つの事業セグメントを展開しています。それぞれの事業が異なる顧客層と収益モデルを持ちながら、社会貢献と事業成長を両立させている点が特徴です。特定の地域への売上集中が見られる一方で、海外での事業展開は行っていません。

同社グループは、認可保育所や小規模認可保育所、学童保育などの保育施設を運営しています。子どもたちが健康で安定した生活を送れるよう、豊かな人間性を育む環境を提供しています。
収益は、自治体からの委託費や補助金、および一部の施設における利用者からの保育料から得ています。運営は、クオリス、エルサーブが行っています。この事業は前期から売上を伸ばしています。

訪問介護、居宅介護支援、障がい者グループホーム、放課後等デイサービスなど、多岐にわたる介護福祉サービスを提供しています。利用者の自立支援や生活の質の向上を目指しています。
収益は、国保連合会を通じた給付金と、利用者からの利用料から得ています。運営は、クオリス、エルサーブ、和み、和みライフケアが行っています。この事業も前期から売上を拡大しています。

自動車整備士をはじめとする専門性を持つ人材の派遣サービスを、自動車ディーラーや福祉関係の事業所、ホテル業界などに提供しています。特に、緊急時の人材需要に対応する強みを持っています。
収益は、派遣サービスに対する顧客からの対価から得ています。運営は、ダウインが行っています。この事業は前期から特に大きく売上を伸ばしています。

業務受託による携帯電話等の通信機器の販売などを行っています。
収益は、これらの業務受託サービスから得ています。運営は、ダウインが行っています。

同社グループの業績は、過去5期にわたり売上高、経常利益、親会社株主に帰属する当期純利益ともに一貫して増加傾向を示しています。特に直近の当期においては、各利益項目が大きく伸びており、堅調な成長を続けていることがうかがえます。

同社グループの従業員1人あたり売上高は前期からわずかに減少しましたが、従業員1人あたり営業利益は増加しています。これは、売上高の伸びに対して利益率の改善が進み、組織全体の効率化が進んでいる傾向を示しています。

財務の安定性は、企業が持続的に事業を運営し、従業員に安定した環境を提供するための重要な要素です。同社グループは、本業で得た資金を成長投資に充てながら、財務基盤を強化している状況を示しています。

同社グループの財務基盤は、自己資本比率とROEの推移から安定性が確認できます。手元資金も増加傾向にあり、事業運営における柔軟性も確保されている状況です。

同社グループのキャッシュフローは、本業で安定した資金を生み出し、それを成長のための投資に充てている状況を示しています。営業活動によるキャッシュフローは増加し、事業の成長を支える投資活動も活発に行われています。財務活動によるキャッシュフローは支出となっていますが、これは主に借入金の返済や配当金の支払いによるものです。

※フリーCF（フリーキャッシュ・フロー）とは、会社が事業活動と投資活動を通じて自由に使える余剰資金のこと。

継続企業の前提に関する特記事項はありません。

同社グループの主要な事業は保育事業であり、国内の人口減少、特に少子高齢化の影響を受ける可能性があります。また、国や自治体による方針や関連法規制の改訂により、補助金の削減や株式会社による認可保育所の開設が認められなくなるリスクも存在します。介護福祉事業においても、介護保険制度の改定による報酬引き下げ等の事象が発生する可能性があります。

同社グループでは、新規施設の増加に伴い、保育士、児童指導員や介護福祉士などの資格や要件を満たした人材の確保と育成が必要となっています。施設数の増加に人材の確保が追い付かず、施設の運営が計画どおりに進まない場合、財政状態及び業績に影響を与える可能性があります。

解雇給付・リストラクチャリング引当金・構造改革費用の計上など、該当する記載はありません。

ＱＬＳホールディングスは、「Quality of Life 全ての人に質の高い生活を‼」を企業理念に掲げ、地域社会への貢献と顧客ニーズへの柔軟な対応を重視しています。多様な福祉サービスを通じて、持続可能な社会の実現を目指す企業です。

同社グループは、「Quality of Life 全ての人に質の高い生活を‼」を企業理念としています。この理念に基づき、地域密着企業として地域社会に貢献することを目指しています。

また、時代や顧客ニーズの変化に柔軟に対応したサービスを提供し、全てのステークホルダーに信頼される企業であり続けることを経営方針としています。多種多様なサービス形態の運営ノウハウを蓄積し、さらなる成長を目指す方向性です。

同社グループは、子ども一人ひとりの違いを受け入れ、互いに認め合うことで社会性と協調性を育む「インクルーシブ保育」を実践しています。これは、多様性を尊重する価値観に基づいています。

また、社員一人ひとりの個性を尊重し、能力を発揮できるようジョブローテーションやグループ内転籍制度を設けています。これにより、職員の新しいキャリア形成を柔軟に支援する企業風土があります。

サステナビリティに関する取り組みでは、SDGsの目標達成を重要課題と認識し、「すべての人に健康と福祉を」「質の高い教育をみんなに」「働きがいも経済成長も」といった目標に貢献することを目指しています。

同社グループは、提供するサービスの品質向上を重要な課題としています。施設の改善やスタッフへの教育研修を通じて、安全かつ高品質なサービスを提供し続けることに努めています。

また、優秀な人材の確保と育成にも注力しており、魅力ある職場環境の整備や人事制度の充実、研修の強化を進めています。働き方改革の一環として、長時間労働の削減や従業員の健康維持・増進にも取り組んでいます。

さらに、利用者の多様なニーズに対応するため、企業主導型保育所や障がい者グループホーム、訪問看護事業所の増加によるサービス拡大を重点テーマとしています。

ＱＬＳホールディングスは、監査等委員会設置会社へ移行しており、取締役会と監査等委員会が連携して経営を監督する体制を構築しています。取締役会は社外取締役を含む8名で構成され、迅速かつ的確な経営判断と監督機能の実現を目指しています。

ＱＬＳホールディングスの筆頭株主は株式会社ＧＲＩＴであり、同社の代表取締役社長である雨田武史氏の資産管理会社です。これにより、創業家が同社グループの経営に強い影響力を持つ資本構成となっています。上位株主には、代表取締役社長である雨田武史氏個人も名を連ねています。

同社の役員は8名（男性7名・女性1名）で構成され、女性役員比率は12.5%です。代表取締役社長は雨田武史氏が務めています。社外取締役比率は37.5%です。

社外取締役は、川畑大輔氏（株式会社コア・コンサルティング・グループ代表取締役）、赤木啓輔氏（よあけ監査法人代表社員・監査等委員）、白﨑識隆氏（白﨑識隆法律事務所代表・監査等委員）です。

同社は2025年6月27日に監査等委員会設置会社へ移行しています。監査等委員会は3名で構成され、うち2名が社外取締役であるため、独立した外部の視点から経営を監視する体制が構築されています。

同社の取締役（監査等委員である取締役を除く）の報酬は、月例の固定報酬を基本としています。役位、職責、在任年数、同社グループの業績、他社水準、従業員給与の水準などを総合的に考慮して決定されています。監査等委員である取締役の報酬は、監査等委員会の協議によって決定されています。

なお、人数は事業年度中に報酬の支給対象となった人数であり、期中に退任した役員を含みます。また、総額には期中に退任した役員の報酬が含まれます。

※本記事は、有価証券報告書などの公開情報から、転職・就職活動に役立つ情報をまとめたものです。内容の充実に努めていますが、掲載時点の情報であることをご留意ください。気になる点やご指摘があればお気軽にお知らせください。