【平均年収606万円】INCLUSIVE Holdings 転職ガイド（下鴨茶寮など）：知っておきたい給与と業績（2026年3月期）

※本記事は、
INCLUSIVE Holdings株式会社
2025年10月1日付で商号の登記上の表記を「INCLUSIVE株式会社」から「INCLUSIVE Holdings株式会社」に変更いたしました。
の有価証券報告書（2026年3月期、2025年4月1日 ～ 2026年3月31日、2026年6月26日 提出）の開示情報に基づき作成しています。会計基準は 日本基準 です。

INCLUSIVE Holdingsは持株会社であり、単体従業員数は19名、グループ連結従業員数は161名です。

同社グループは、2025年10月1日付で持株会社体制へ移行しました。創業からの基軸であったメディア事業から地域創生へと事業主軸をシフトし、ブランドコンサルティング、食関連、宇宙関連など複数領域で事業を展開しています。連結子会社9社を中心に、幅広い分野で事業を推進しています。

主な国内グループ会社は、INCLUSIVE（旧社名：INCLUSIVE分割準備）（ブランドコンサルティング事業）、下鴨茶寮（食関連事業）、LAND INSIGHT（宇宙関連事業）などです。

同社グループは2025年10月1日付で持株会社体制へ移行し、当連結会計年度より報告セグメントの区分を変更しました。

INCLUSIVE Holdingsは、「ヒトを変え、事業を変え、そして社会を変える。」というビジョンを掲げ、地域創生を軸に多様な事業を展開しています。同社グループは、優秀な人材の確保と育成を重要な経営課題と捉え、従業員一人ひとりが活躍できる職場環境の整備に力を入れています。多様な働き方を推進し、個性を尊重するインクルーシブな組織文化の醸成を目指していることが特徴です。

同社の平均年齢は36.4歳、平均勤続年数は3.9年となっており、比較的若い年齢層で構成され、勤続年数は短めの傾向が見られます。これは、事業構造改革や成長領域へのリソース集中に伴う人材流動性を示唆している可能性があります。
なお、同社は持株会社であり、傘下の関係会社は以下のデータと同水準とは限りません。各社の求人情報や口コミサイト等を別途参照してください。

なお、直近の主要子会社のデータは以下の通りです。

同社グループは、従業員の退職給付に充てるため、確定給付制度（給与や勤続年数に応じて給付額が決まる制度）を採用しています。この制度は一部の連結子会社に適用されており、国内グループ会社が対象です。
退職一時金制度はありますが、支給条件や金額の算定方法は有価証券報告書では確認できないため、就業規則や募集要項で確認する必要があります。
なお、当連結会計年度末における退職給付に係る負債の期末残高は7百万円となっています。

INCLUSIVE Holdingsグループは、「ヒトを変え、事業を変え、そして社会を変える。」という企業ビジョンを掲げ、地域創生投資への事業構造改革を推進しています。この経営戦略を実現するため、多様な専門性を持つ個が輝き、組織の実行力を最大化する人材戦略を構築しています。成長領域への重点配置や外部からのキャリア採用、各事業会社の自律性とグループシナジーの両立、AX（AI Transformation）による生産性向上を重視しています。

同社グループでは、「評価制度」「等級制度」「報酬制度」の3つのコアシステムを構築し、人材育成と公正な評価・報奨制度を運用しています。評価制度では半期ごとに明確な基準を設定し、業績だけでなく組織貢献度やスキル・マインドの達成度も評価します。等級制度ではマネジメントコースとスペシャリストコースを設け、個人の適性に応じたキャリアパスを支援しています。報酬は等級と評価結果に連動し、役職給や各種手当で構成されています。

また、社員一人ひとりが自律的に成長し、中長期的に高いパフォーマンスを発揮できるよう、多様なキャリアパスの支援や公正な評価と報奨制度、エンゲージメントの向上、意欲的に働く環境づくりに取り組んでいます。全社員を対象としたデジタルスキルの習得や生成AI等の先端技術活用人材の育成、テレワーク・AX推進などの働き方改革も進めています。さらに、年齢、性別、国籍、信条等に関わらず個性を認め合うダイバーシティ＆インクルージョンに関する基本方針を定めています。

有価証券報告書の法定開示項目および任意開示指標を示します。各指標は、女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく法定開示と、同社が独自に開示している任意指標から構成されています。

同社は女性活躍推進法および育児介護休業法の公表義務対象ではないため、一部記載を省略しています。男女賃金差異は公表されていません。提出会社単体のデータを示します。

INCLUSIVE Holdingsは、2025年10月1日付で持株会社体制へ移行しました。同社グループは、創業からの基軸であったメディア事業から地域創生へと事業主軸をシフトし、ブランドコンサルティング、食関連、宇宙関連、投資の複数領域で事業展開を推進しています。

同社グループは、ブランドコンサルティング、食関連、宇宙関連、投資の4つの報告セグメントで事業を展開しています。地域創生を軸とした取り組みを強化しており、各事業領域で多様なサービスを提供しています。

事業会社及び団体向けのブランディング支援、デジタルマーケティング、空間デザイン・施工サービスの提供、デジタルメディアのマネタイズ支援などを行っています。地域観光拠点のリブランディングや施設整備、地域発テックベンチャーへのブランディング支援など、地域創生に貢献するプロジェクトを手がけています。
収益は、コンサルティングサービスやデジタルマーケティング、メディアマネタイズ支援などから得ています。

安政三年（1856年）創業の下鴨茶寮というブランドを基盤として、京都・東京の店舗運営、デパ地下店舗運営、EC事業など、食に関連する各種サービスを提供しています。自社製造体制を活用し、百貨店やふるさと納税を含むEC事業を通して幅広く商品を展開しています。
収益は、料亭運営、デパ地下店舗運営、EC事業などから得ています。運営は、下鴨茶寮が行っています。

LAND INSIGHTが、地方自治体向けに農業・林業・防災分野などにおける衛星データコンサルティング事業を展開しています。現地調査支援サービス「圃場DX」の導入自治体数が拡大しており、自治体行政におけるDX需要に応えています。
収益は、衛星データコンサルティング事業やサービス導入から得ています。運営は、LAND INSIGHTが行っています。

市場動向を精査しつつ、同社が保有する営業投資有価証券の適切な管理・運用を実施しています。中長期的な企業価値向上を目指し、機動的なポートフォリオの入れ替えを推進しています。
収益は、営業投資有価証券の運用から得ています。

同社グループの売上高は、直近2期で減少傾向にあります。経常利益および親会社株主に帰属する当期純利益は、過去5期中4期で損失を計上しており、継続的な損失傾向が見られます。
当期は親会社株主に帰属する当期純損失が前期から大幅に縮小しました。営業活動によるキャッシュ・フローも継続して資金を使用する状況が続いています。

同社グループの従業員1人あたり売上高（連結）は、前期から増加しています。一方、従業員1人あたり営業利益（連結）は、前期から損失額が拡大する結果となりました。
連結従業員数が前期から減少している中で、1人あたり売上高が増加していることは、組織の効率化が進んでいる可能性を示しています。しかし、1人あたり営業利益の損失が拡大していることから、収益性の改善が今後の課題として考えられます。

INCLUSIVE Holdingsグループは、事業集約と効率化を進め、成長領域へのリソース投下を加速させることで、早期の業績回復を図っている段階です。本業の資金創出力や自由に使える資金は現時点ではマイナスとなっており、今後の事業展開が注目されます。

同社グループの財務基盤を見ると、自己資本比率は前期から横ばいで推移しています。プライム市場の非製造業平均と比較すると高い水準にあり、一定の安定性を示しています。

一方で、ROE（自己資本利益率）は当期にマイナスとなっており、収益性の改善が課題となっています。現金及び預金は前期から減少しており、手元資金の動向を注視することが重要です。

当連結会計年度の営業活動によるキャッシュフローは、税金等調整前当期純損失があったことなどにより、使用した資金が前期から増加しています。投資活動によるキャッシュフローは、事業譲渡による収入があった一方で、有形固定資産の取得による支出があったことなどにより、獲得した資金が前期から増加しました。財務活動によるキャッシュフローは、短期借入金の返済や長期借入金の返済、連結の範囲の変更を伴わない子会社株式の取得による支出などにより、使用した資金が前期から増加しています。

これらの結果、フリーキャッシュフローは当期もマイナスとなっており、事業活動で生み出す資金だけでは投資を賄えていない状況です。同社グループは現在、事業集約と効率化を進め、成長領域へのリソース投下を加速させる方針を示しており、今後の資金の流れが雇用や給与の安定性、そして成長性に影響を与える可能性があります。

継続企業の前提に関する特記事項はありません。

インターネット広告市場においては、広告配信手法や販売メニューが多様化し、競争が激化する傾向にあります。革新的な販売メニューや広告配信技術が出現した場合、ネイティブ広告への需要が縮小することにより、同社グループの財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。

また、同社グループの事業領域は規制業種ではなく、参入障壁も低いことから、参画企業の増加による競合激化リスクが存在します。当社の戦略がクライアント企業の意向に沿わない場合、同社グループの業績に影響を与える可能性があります。

同社グループの事業においては、各事業分野で専門性を有する人材が必要であり、今後も事業領域の拡大に応じて継続した人材の確保が必要であると考えています。人材獲得競争の激化や市場ニーズの変化、現在在職する人材の社外流出が生じた場合には、同社グループの事業、経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。

解雇給付・リストラクチャリング引当金・構造改革費用の計上など、該当する記載はありません。

INCLUSIVE Holdingsは、「ヒトを変え、事業を変え、そして社会を変える。」という企業ビジョンを掲げ、社会に貢献する事業展開を目指しています。持株会社体制への移行を通じて、グループ全体の企業価値向上と持続可能な成長を追求する会社です。

同社グループは、「ヒトを変え、事業を変え、そして社会を変える。」を企業ビジョンとして掲げています。各事業会社が迅速かつ柔軟な事業展開に取り組み、これまで培ってきたメディアマーケティング領域を活かしつつ、更なる事業拡大と企業価値向上を実現することを重要課題と捉えています。

2025年10月1日付で持株会社体制へ移行し、市場環境の変化に迅速に対応し、グループ経営の強化、人的資本や経営資源の効率化を進めています。既存事業に囚われない新規事業の創出と事業領域の拡大を実現し、INCLUSIVE Holdingsグループ全体の企業価値向上を目指しています。

同社グループは、「ヒトを変え、事業を変え、そして社会を変える。」という企業ビジョンに基づき、地方の社会課題と経済的成長を両立させる本質的かつ持続可能な成長を目指しています。地域創生を軸に、クリエイティビティーを通じてすべての人々がハッピーになる仕組みを創り出し、豊かな社会の実現に貢献したいと考えています。

従業員一人ひとりが活躍できる環境を整備し、男女を問わず、いかなるライフステージにおいても上位の役職へチャレンジしやすい風土を醸成しています。管理職への登用における男女間の比率是正や、テレワーク・AX推進などの働き方改革にも取り組んでいます。

年齢、性別、国籍、信条、身体的特徴等に関わらず、個々人がお互いの個性を認め合い、共に暮らすインクルーシブな世界観を実現するため、ダイバーシティ＆インクルージョンに関する基本方針を定めています。

同社グループは、持株会社体制への移行に伴い、グループ経営機能の強化を重要な課題としています。グループ横断での迅速な意思決定、経営資源配分の最適化、内部統制及びガバナンス体制の強化を推進し、グループシナジーの最大化を図っています。

また、今後の事業拡大と新規事業展開に対応するため、専門性を有する人材の確保及び育成を重視しています。地域創生、AX、事業開発等の領域における人材採用及び育成を推進し、人事制度や教育体制の整備を進めることで、人材の定着と組織力の向上に努めています。

ブランド価値と情報の信頼性確保も重要な課題であり、コンテンツに対する社内レビュー体制や専門家監修体制の強化に取り組んでいます。

INCLUSIVE Holdingsは、取締役会による監督と監査役会による監査の二重のチェック機能を有する監査役制度を採用しています。取締役会は常勤取締役と社外取締役で構成されています。

INCLUSIVE Holdingsの株主構成を見ると、創業者が筆頭株主として名を連ねています。また、著名な個人投資家や事業会社が上位株主として存在しており、特定の株主グループが経営に影響力を持つ資本構成となっています。

同社の役員は11名（男性8名・女性3名）で構成され、女性役員比率は27.3%です。代表取締役社長は木村美樹氏が務めています。社外取締役比率は37.5%です。

社外取締役は、塩野誠氏（株式会社JBIC IG Partners 代表取締役CIO）、永谷亜矢子氏（株式会社an代表取締役）、鈴木美穂氏（認定NPO法人マギーズ東京共同代表理事）です。

同社は監査役会設置会社であり、取締役会による監督と監査役及び監査役会による監査の二重のチェック機能を採用しています。独立性を有する社外取締役が、取締役会の監督の実効性と意思決定の客観性を確保する役割を担っています。

INCLUSIVE Holdingsの役員報酬は、企業価値の持続的な向上を促すインセンティブとして機能するよう設計されています。業務執行取締役の報酬は、固定報酬としての基本報酬と新株予約権（ストック・オプション）で構成されています。一方、監督機能を担う社外取締役には基本報酬のみが支払われる仕組みです。基本報酬は役位や職責、在任年数に加え、同社グループの業績や従業員給与水準も考慮して決定されます。

※本記事は、有価証券報告書などの公開情報から、転職・就職活動に役立つ情報をまとめたものです。内容の充実に努めていますが、掲載時点の情報であることをご留意ください。気になる点やご指摘があればお気軽にお知らせください。