ダイヤモンドエレクトリックホールディングス 転職ガイド（ダイヤゼブラ電機、ダイヤモンド電機など）：知っておきたい給与と業績（2026年3月期）

※本記事は、ダイヤモンドエレクトリックホールディングス株式会社 の有価証券報告書（2026年3月期、2025年4月1日 ～ 2026年3月31日、2026年6月29日 提出）の開示情報に基づき作成しています。会計基準は 日本基準 です。

ダイヤモンドエレクトリックホールディングスは純粋持株会社であり、グループ連結従業員数は3,503名です。

同社グループは、自動車用点火コイル・電装品、太陽光発電用パワーコンディショナ・蓄電ハイブリッドシステムなどのエネルギーソリューション機器、家庭向け冷暖房・給湯用着火装置等の電子制御機器の製造・販売を主な事業内容としています。連結子会社21社を中心に、これらに関連する研究・開発及びサービスを展開しています。

主な国内グループ会社は、ダイヤゼブラ電機、ダイヤモンド電機（自動車機器事業）、ダイヤモンド電子（電子機器事業）、ゼブラ電子（エネルギーソリューション事業）、ダイヤクラフト（金型成型事業）などです。

ダイヤモンドエレクトリックホールディングスは、人材を最大の経営資源と位置づけ、「傍楽（はたらく）仲間達」の物心両面の幸せを追求する企業文化を掲げています。多様性を尊重し、一人ひとりの自律的な成長を促すことで、企業価値向上と社会貢献の両立を目指しています。同社グループは、従業員が意欲的に働ける環境づくりに力を入れています。

同社グループは、従業員の定着を重視し、多様な人材が長く活躍できる環境づくりに取り組んでいます。平均勤続年数や平均年齢からは、安定したキャリア形成が可能な職場であることがうかがえます。

なお、同社は持株会社であり、傘下の関係会社は以下のデータと同水準とは限りません。各社の求人情報や口コミサイト等を別途参照してください。

なお、直近の主要子会社のデータは以下の通りです。

同社グループは、従業員の退職給付制度として、確定給付型と確定拠出型の両方を採用しています。確定給付型は給与や勤続年数に応じて給付額が決まる制度、確定拠出型は会社が拠出した資金を従業員が運用する制度です。

一部の国内連結子会社では、確定給付企業年金制度、中小企業退職金共済制度、退職一時金制度を設けています。また、一部の連結子会社は退職一時金制度、または確定拠出年金制度を採用しています。退職一時金制度がありますが、支給条件や金額の算定方法は有価証券報告書では確認できないため、就業規則や募集要項で確認する必要があります。

確定給付制度における退職給付債務は17.2億円、年金資産は17.9億円となっています。

同社グループは、人材を「公器」として持続的に社会に貢献し続けるための最大の経営資源と位置づけています。働くことを「傍（はた）を楽（らく）にする」ことと捉える「傍楽（はたらく）仲間達」が、個性を発揮し、自律的に成長する集団を目指しています。多様性の尊重を起点とし、全従業員が社業に邁進できる環境を構築することで、企業価値向上と社会貢献の両立を図っています。

給与は職能等級制度に基づき、期初に設定した業績目標と行動目標の評価結果を定期昇給に反映させて決定されます。昇格は年1回の昇格試験で合否が決定され、賞与も職能等級制度に基づいた評価結果が反映されます。また、環境貢献のKPI目標達成による業績連動型株式報酬制度も導入しています。

同社グループは、「公器の志を持つ人財」「変化を創出する技術人財」「グローバルな多様性を強みとする人財」の確保と育成に注力しています。具体的には、経営理念を学ぶ「理念研修（社長道場）」を全階層で実施し、次世代リーダーの選抜育成としてリーダーシッププログラムや国内外拠点を横断したジョブローテーションを積極的に行っています。eラーニングや資格取得支援制度を拡充し、従業員の「学び直し（リスキリング）」も推奨しています。

社内環境整備としては、ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（DE&I）の推進、ウェルビーイングの向上と健康経営、エンゲージメントの可視化と改善に取り組んでいます。柔軟な働き方として、フレックスタイム制度（一部拠点ではスーパーフレックスタイム制度）の導入やテレワークの定着、メンタルヘルスケアの充実を図っています。

有価証券報告書の法定開示項目および任意開示指標を示します。各指標は、女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく法定開示と、同社が独自に開示している任意指標から構成されています。

提出会社単体の法定開示データは開示されていません。

主要事業会社3社の数値のみ掲載します。

▼ ダイヤゼブラ電機株式会社

▼ ダイヤモンド電機株式会社

▼ ゼブラ電子株式会社

算出基準は法定の算出方法と異なります。

ダイヤモンドエレクトリックホールディングスは、持株会社体制のもと、自動車機器、エネルギーソリューション、電子機器の3つの主要事業を展開しています。各事業会社が国内外で製品・サービスの開発、製造、販売、保守サービスを一貫して手掛けていることが特徴です。

同社グループは、自動車用点火コイルや電装品、太陽光発電用パワーコンディショナや蓄電ハイブリッドシステム、家庭向け冷暖房・給湯用着火装置などの電子制御機器の製造・販売を主な事業内容としています。これら製品に関連する研究・開発やサービスも手掛けており、多岐にわたる顧客層に製品とサービスを提供することで収益を上げています。

同社グループの事業は、主に以下のセグメントで構成されています。

自動車用点火コイル及び電装品の開発、製造、販売、保守サービスを行っています。
収益は、自動車用部品の提供から得ています。当連結会計年度の売上高は前期から増加しています。

太陽光発電用パワーコンディショナ及び蓄電ハイブリッドシステムなどの開発、製造、販売、保守サービスを行っています。
収益は、エネルギーソリューション機器の提供から得ています。運営は、ダイヤゼブラ電機が行っています。当連結会計年度の売上高は前期から微減となっています。

家庭向け冷暖房用及び給湯用着火装置、トランス・リアクター等の電子デバイス及び電子制御機器等の開発、製造、販売、保守サービスを行っています。
収益は、電子制御機器や電子デバイスの提供から得ています。運営は、ダイヤモンド電子が行っています。当連結会計年度の売上高は前期からほぼ横ばいとなっています。

金型成型事業等を行っています。
収益は、金型成型事業などの提供から得ています。運営は、ダイヤクラフト、インドダイヤクラフト、タイダイヤクラフトが行っています。当連結会計年度の売上高は前期から減少しています。

同社グループは、米国関税の影響やレアアース供給問題、グローバルサプライチェーンの変動といった外部環境の課題に直面しながらも、中国政府や経済産業省との連携を通じてサプライチェーンの保全に努めています。また、ハンガリー、日本、タイ、インドネシア、アメリカ、インドなど世界各地に供給網を展開しており、海外市場での事業活動も活発です。

主要な顧客としては、ダイキン工業株式会社への売上高が当連結会計年度の総売上高の15.9%を占めており、電子機器事業に関連する収益集中が見られます。

同社グループの過去5期間の業績推移を見ると、売上高は概ね増加傾向にあります。経常利益は変動が見られるものの、直近の当連結会計年度では前期から増加となりました。親会社株主に帰属する当期純利益は、過去に損失を計上した期もあり、変動が大きい傾向にあります。

当連結会計年度の営業利益は前期から増加しており、これは主にものづくりにおける部材調達の改善や省人化、全社的な生産性改善が進んだことによるものです。

同社グループの従業員1人あたりの収益性と生産性を見ると、当連結会計年度において従業員1人あたり売上高（連結）は前期から増加しています。また、従業員1人あたり営業利益（連結）も前期から増加しており、従業員一人ひとりの稼ぐ力が向上している傾向が見られます。

ダイヤモンドエレクトリックホールディングスグループの経営の安定性について、財務基盤と資金の流れから現状を分析します。同社グループは現在、将来に向けた投資を継続している状況がうかがえます。

同社グループの財務基盤を見ると、純資産は前期から増加しています。自己資本比率は前期から改善傾向にありますが、プライム市場の製造業平均と比較すると低い水準にあります。ROE（自己資本利益率）は前期から低下しており、プライム市場平均を下回っています。手元資金である現金及び預金は前期から減少していますが、一定の残高を維持しています。これらの財務状況は、今後の事業展開や雇用・給与の安定性に影響を与える可能性があります。

同社グループのキャッシュフローを見ると、営業活動によるキャッシュフローは前期の獲得から当期は使用に転じています。これは主に棚卸資産の増加額や法人税等の支払額が影響しています。投資活動によるキャッシュフローは、有形固定資産の取得による支出が主な要因となり、引き続き資金を使用しています。

財務活動によるキャッシュフローは、長期借入れによる収入や新株予約権の行使による株式発行により、資金を獲得しています。当期は営業活動と投資活動で資金を使用しており、フリーキャッシュフローもマイナスとなっています。この状況は、事業拡大や将来に向けた投資を継続する中で、資金調達によって賄っていることを示しており、今後の資金繰りや事業の安定性を注視していく必要があります。

継続企業の前提に関する特記事項はありません。

同社グループは、売上高の63.1%を上位10社グループが占めており、特定の取引先への集中による業績変動リスクがあります。また、海外売上高比率が59.1%と高く、為替変動が同社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。

同社グループは、海外事業展開における人材確保の困難や、リソースの不足による人材流出、ハラスメントといった人材・組織に関するリスクを認識しています。これに対し、継続的な採用や教育の充実、労働環境の最適化に取り組んでいます。

解雇給付・リストラクチャリング引当金・構造改革費用の計上など、該当する記載はありません。

ダイヤモンドエレクトリックホールディングスは、ものづくりを通じて社会に貢献し、従業員の幸せを追求する経営理念を掲げています。
地球環境に資する「ものづくり」で車と家をつなぐビジョンを掲げ、持続可能な社会の実現を目指しています。

同社グループは、「私達はものづくりを通じてお客様の発展に寄与し、信頼を積み重ね、社会の豊かさに貢献することで、耀き疾走する傍楽仲間達の物心両面の幸せを追求します。」という経営理念を共有しています。
2023年10月には、2028年3月期を最終年度とする中長期経営計画「炎のスクラム」を策定しました。
新ビジョンとして「車と家を地球環境に資するものづくりでつなぐ」を掲げ、カーボンニュートラル社会の実現に向けた戦略的な技術・製品開発を推進しています。
EV/PHVや再生可能エネルギーの拡大に向けて、車・家・電力系統を「ものづくりでつなげる」ことを重視し、V2X(Vehicle-to-everything)製品群の開発を通じて持続可能な社会の実現に貢献することを目指しています。

同社グループは、「私達はものづくりを通じてお客様の発展に寄与し、信頼を積み重ね、社会の豊かさに貢献することで、耀き疾走する傍楽仲間達の物心両面の幸せを追求します。」という経営理念を共有しています。
この理念に基づき、ESG経営を強化し、環境整備・地域共生・多面体に耀き傍楽仲間達を大切にする経営を通じて持続的成長を目指しています。
同社グループが大切にする価値観は、重要課題（マテリアリティ）として、脱炭素社会実現への貢献、資源循環型社会への貢献、レジリエンス（復旧・減災）強化への貢献、多彩な人財が生き生きと働ける会社の4つに集約されています。
多様な人財の確保を重視し、性別、国籍、障害の有無等の属性に依ることなく積極的に採用・登用する方針です。
女性社員や外国人社員の積極的な採用、経営幹部となれるような環境整備を推進しており、社内から女性取締役を選任する「女性取締役候補傍楽仲間達抜擢プロジェクト」も実施しています。

同社グループは、長期的なサプライチェーンの歪みによる原材料高や材料調達難、国際情勢の不安定化を大きな課題と認識しています。
これらの課題に対し、脱炭素社会への対応や電動化の推進、エネルギーミックスの推進を中長期的な機会と捉え、重点方針として取り組んでいます。
具体的には、品質保証の強化と販売網の再構築、社長総点検による不良撲滅、グローバルサプライチェーンの再構築を推進しています。
また、ESG経営の強化を掲げ、環境整備・地域共生・多様な人財を大切にする経営を通じて持続的成長を目指しています。

ダイヤモンドエレクトリックホールディングスは監査等委員会設置会社であり、取締役の過半数を独立社外取締役が占める体制です。経営と執行を分離し、迅速な意思決定と経営監視機能の強化を図っています。

同社の株主構成を見ると、信託銀行が上位に名を連ねています。また、ダイヤモンドエンジニアリングも主要株主の一つとして名を連ねており、幅広い機関によって支えられていることがうかがえます。

同社の役員は7名（男性6名・女性1名）で構成され、女性役員比率は14.2%です。代表取締役社長CEO兼グループCEOは小野有理氏が務めています。社外取締役比率は57.1%です。

社外取締役は、吉田夛佳志氏（大東プレス工業相談役）、岡本岳氏（岡本・豊永法律事務所共同パートナー）、笠間士郎氏（元第一稀元素化学工業常勤監査役・監査等委員）、奥下英己氏（元神戸土地建物監査役・監査等委員）です。

同社は監査等委員会設置会社です。取締役会の過半数を独立社外取締役が占めることで、経営の客観性と監視機能の強化を図っています。

同社の取締役報酬は、固定報酬である金銭報酬と、譲渡制限付株式報酬および業績連動型株式報酬からなるインセンティブ報酬で構成されています。企業価値の持続的な向上を促すインセンティブとして機能するよう、業績や中長期的な企業価値・株主価値向上との連動を重視した体系となっています。個々の取締役の報酬は、各職責を踏まえた適正な水準で決定されています。

なお、総額には期中に退任した役員の報酬が含まれます。

※本記事は、有価証券報告書などの公開情報から、転職・就職活動に役立つ情報をまとめたものです。内容の充実に努めていますが、掲載時点の情報であることをご留意ください。気になる点やご指摘があればお気軽にお知らせください。