【平均年収682万円】コロプラ 転職ガイド：知っておきたい給与と業績（2025年9月期）

※本記事は、株式会社コロプラ の有価証券報告書（2025年9月期、2024年10月1日 ～ 2025年9月30日、2025年12月17日 提出）の開示情報に基づき作成しています。会計基準は 日本基準 です。

同社グループは、スマートフォン向けゲームの開発・運営を主軸とするエンターテインメント事業と、IT関連・エンターテインメント企業への投資育成事業を展開しています。最新技術と独創的なアイデアで新しい体験を届けることを目指しています。

単体従業員数は676名、連結従業員数は1,148名です。セグメントはエンターテインメント事業、投資育成事業の2つです。

コロプラはエンターテインメント事業を展開しており、その事業特性から、従業員の働き方や給与水準にも特徴が見られます。同社グループは、従業員が安心して長く働ける環境づくりや多様な人材の活躍を重視しています。ここでは、具体的な給与水準や働き方に関する指標を通じて、同社グループの職場環境を詳しく見ていきます。

コロプラでは、従業員の平均年齢が30代半ばであり、比較的若い世代が中心となって活躍している傾向が見られます。平均勤続年数は6年半程度となっており、一定の定着感があることがうかがえます。これらのデータは、同社がエンターテインメント業界において、若手から中堅まで幅広い層がキャリアを築いている状況を示しています。

コロプラは、従業員の退職給付制度として確定拠出制度を採用しています。これは、会社が拠出した資金を従業員自身が運用する制度です。当連結会計年度における確定拠出制度への要拠出額等は32百万円となっています。

なお、退職一時金の有無や支給条件、従業員ごとの会社拠出額などは、有価証券報告書では確認できないため、就業規則や募集要項で確認する必要があります。

コロプラは「"Entertainment in Real Life" エンターテインメントで日常を楽しく、より素晴らしく」をMissionとし、過去にない"新しい体験"を届けるエンターテインメントの創造に日々挑戦しています。同社グループは、多くの方に楽しんでいただける良質なエンターテインメントを作り、そして提供し続けるために安心して働ける環境づくり、ダイバーシティの推進、健康経営の推進などに取り組んでいます。

全社員が安心して長く働くことができる職場環境を目指して、ワーク・ライフ・バランスなどを推進する様々な人事施策を実施しています。また、社員の成長やスキルアップを目的とした研修や支援も行っています。エンターテインメント企業である同社グループの持続的成長の実現には、様々な経験・技能・属性を持った多様な人材が不可欠であると認識しています。

同社は各従業員の能力に基づいて人事評価を実施し、昇進昇格等の処遇を行っています。性別や国籍、入社方法による登用は行っていませんが、女性・外国人・中途採用者など多様な人材が働きやすい環境を整えるべく、育児・介護、人材教育など様々な施策を用意し、ダイバーシティの推進に取り組んでいます。

有価証券報告書の法定開示項目および任意開示指標を示します。各指標は、女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく法定開示と、同社が独自に開示している任意指標から構成されています。

コロプラ単体の法定開示データです。当事業年度のパート・有期労働者に育児休業取得の対象者はいません。男女の賃金の差異は、勤続年数や平均年齢の違いが主な要因であり、賃金制度や体系において性別による差異はありません。

これらの指標は、コロプラ単体の目標と実績を示しています。グループ全体での指標設定は行われていません。

コロプラグループは、主にスマートフォン向けゲームの開発・運営と、IT関連・エンターテインメント企業への投資育成を事業の柱としています。エンターテインメントを通じて人々の日常を豊かにすることを目指しています。

同社グループは、主にスマートフォン向けゲームの開発・運営を行うエンターテインメント事業と、IT関連・エンターテインメント企業への投資育成を行う投資育成事業を展開しています。最新のテクノロジーと独創的なアイデアを強みとし、スマートフォンだけでなく、ブロックチェーンやAI、XR/メタバースなどの領域で新しい体験を届けることを目指しています。

この事業では、主にスマートフォン向けゲームの開発と運営を手がけています。現在の主力は「白猫プロジェクト」や「クイズRPG 魔法使いと黒猫のウィズ」といったネイティブアプリです。ブロックチェーンゲームの開発・運営や家庭用ゲーム機向けソフト、PCゲームソフトの企画・開発も行い、他社が発売するゲームソフトの開発業務も受託しています。
収益は、ユーザーからの課金による収入やレベニューシェアによる収入、請負契約に係るソフトウエア開発による収入、ブロックチェーンゲームに係る収益から得ています。同事業は同社グループの売上高の大部分を占めており、株式会社スクウェア・エニックス、Apple Inc.、Google Inc.が主要な顧客となっています。

この事業では、日本およびアジアのIT関連・エンターテインメント企業等を対象に幅広く投資を行い、リスクの最小化とリターンの最大化を目指しています。
収益は、主に投資事業有限責任組合およびそれに類する組合への出資に係る収益から得ています。当連結会計年度においては、主に株式会社タイミーや株式会社BitStarの株式売却等による収益が発生し、前連結会計年度と比較して売上高が大きく増加しました。

同社グループの売上高は、過去5年間で減少傾向にありましたが、直近の当連結会計年度では前連結会計年度からほぼ横ばいとなりました。経常利益は、前連結会計年度に損失を計上しましたが、当連結会計年度では黒字に転換し、増加しています。親会社株主に帰属する当期純利益は、直近2期連続で純損失を計上していますが、当連結会計年度では損失幅が縮小しました。
営業活動によるキャッシュ・フローは、直近の当連結会計年度で増加しており、本業によるキャッシュ創出力はプラスを維持しています。当連結会計年度の純損失は、主に投資有価証券評価損の計上といった特別損失の増加が影響しています。

同社グループの従業員1人あたり売上高（連結）は、前連結会計年度から当連結会計年度にかけて増加しています。これは、従業員数の減少と売上高の横ばいが影響していると考えられます。また、従業員1人あたり営業利益（連結）は、前連結会計年度の損失から当連結会計年度ではプラスに転換し、大きく改善しました。これは、グループ全体でのコスト見直しや投資育成事業の好調が寄与していると見られます。これらの指標の改善は、組織の効率化が進んでいることを示しています。

同社グループは、エンターテインメント事業と投資育成事業を展開しており、財務基盤の安定性と資金の流れは、今後の成長戦略と密接に関わっています。特に、本業で得た資金を将来の成長投資に充てるフェーズにあることがうかがえます。

同社グループの財務基盤は、高い自己資本比率と潤沢な手元資金によって安定していることが示されています。これは、事業環境の変化や予期せぬ事態に対する耐性があることを意味し、従業員の雇用や給与の安定性にもつながる要素です。一方で、ROEはマイナスとなっており、収益性の改善が課題となっています。

同社グループの当連結会計年度における営業活動によるキャッシュ・フローは、投資有価証券評価損益や営業投資有価証券の増減額により増加しました。投資活動によるキャッシュ・フローは、定期預金の預入による支出が主な要因で減少しています。また、財務活動によるキャッシュ・フローは、配当金の支払額により減少幅が拡大しました。フリーキャッシュ・フローはマイナスですが、前期に比べてマイナス幅が縮小しており、本業で得た資金を将来の成長に向けた投資に充てている状況がうかがえます。これは、将来の成長を見据えた事業展開を示しており、長期的な視点での雇用安定性や成長性につながる可能性があります。

継続企業の前提に関する特記事項はありません。

モバイル関連市場の成長鈍化や大手企業の新規参入による市場シェアの変化は、同社グループの事業及び業績に影響を与える可能性があります。また、Apple Inc.及びGoogle Inc.の２プラットフォーマーへの収益依存が大きいことから、これらの事業戦略の転換や手数料率の変動もリスクとして認識されています。

同社グループは、今後の業容拡大及び業務内容の多様化に対応するため、一層の人員増強が必要であると考えています。しかし、人材育成や外部からの人材登用が計画どおりに進まない場合や、有能な人材の流出が生じた場合には、競争力の低下や業容拡大の制約要因となる可能性があります。

解雇給付・リストラクチャリング引当金・構造改革費用の計上など、該当する記載はありません。

コロプラは、エンターテインメントを通じて人々の日常をより楽しく、より素晴らしいものにすることを目指しています。最新のテクノロジーと独創的なアイデアで、まだ誰も体験したことのない「新しい体験」を届けることを大切にしています。

同社グループは「“Entertainment in Real Life” エンターテインメントで日常をより楽しく、より素晴らしく」というMissionを掲げています。このMissionを実現するため、「最新のテクノロジーと、独創的なアイデアで“新しい体験”を届ける」というVisionを定めています。

中期経営方針としては、「海外市場への積極的展開」「国内IPの活用」「新しいUXの提供（唯一無二のものづくり）」の三つの戦略を掲げています。世界に通用する技術と有力なIPを組み合わせ、世界的なヒット創出を目指しています。エンターテインメントと投資育成を軸に、事業の拡大に努める方針です。

同社グループの行動指針は「Try（挑戦）」「Value（価値あるものづくり）」「Believe（信じる心）」の三つです。変化や失敗を恐れず新しいことに挑戦し、まだ誰も知らない面白さや新しい価値を独自の発想でつくりだすことを重視しています。困難に直面しても、自分とチームの力を信じて乗り越えることを大切にしています。

また、全社員が安心して長く働ける職場環境を目指し、ワーク・ライフ・バランスを推進する様々な人事施策を実施しています。多様な人材が不可欠であると認識しており、育児・介護支援や人材教育など、ダイバーシティ推進にも取り組んでいます。

同社グループは、持続的な成長と中長期的な企業価値向上に向け、いくつかの重点テーマに取り組んでいます。コーポレートブランド価値の向上を目指し、ステークホルダーへの適切な情報開示や積極的な広報活動、サステナビリティへの取り組みを推進しています。

内部管理体制の強化とコーポレートガバナンスの充実も重要な課題です。企業倫理・コンプライアンスに関する共通認識の醸成や、健全性・透明性のある管理体制の整備に努めています。組織の機動性確保のため、適切な人員配置と事業展開に応じた組織体制の整備も進めています。さらに、事業拡大を支える優秀な人材の確保と育成を重要な課題と認識し、採用活動と研修活動を強化しています。

コロプラは、取締役会と監査等委員会、指名・報酬諮問委員会、経営会議を設置し、公正かつ迅速な意思決定と経営監視のバランスを図るコーポレート・ガバナンス体制を構築しています。

コロプラの株主構成を見ると、創業者が筆頭株主として大きな割合を占めており、経営基盤を支えていることがうかがえます。その他、信託銀行が上位株主として名を連ねています。

なお、2025年３月７日付で公衆の縦覧に供されている大量保有報告書（変更報告書）において、ベイリー・ギフォード・アンド・カンパニー（Baillie Gifford & Co）及びその共同保有者であるベイリー・ギフォード・オーバーシーズ・リミテッド（Baillie Gifford Overseas Limited）が2025年２月28日現在で、合計10,833,000株（株券等保有割合8.32%）を所有している旨が記載されています。

同社の役員は9名（男性7名・女性2名）で構成され、女性役員比率は22.2%です。代表取締役社長上席執行役員CEOは宮本貴志氏が務めています。社外取締役比率は55.6%です。

社外取締役は、栁澤孝旨氏（ZOZO取締役副社長兼CFO・デジタルホールディングス社外取締役）、武田雅子氏（メンバーズ専務執行役員CHRO）、戸澤章氏（元大和証券エスエムビーシー株式会社公開引受部部長・常勤監査等委員）、飯田耕一郎氏（弁護士・森・濱田松本法律事務所）、阿部美寿穂氏（公認会計士・阿部美寿穂公認会計士事務所代表）です。

同社は監査等委員会設置会社であり、社外取締役が取締役会の過半数を占めることで、経営の透明性と健全性を高める体制となっています。

コロプラの役員報酬は、企業価値の持続的な向上を促すインセンティブとして機能するよう設計されています。業務執行を担う取締役の報酬は、基本報酬（固定報酬と業績連動報酬）と譲渡制限付株式報酬で構成されています。監督機能を担う社外取締役および監査等委員である取締役の報酬は、独立性の確保の観点から固定報酬のみとなっています。

業績連動報酬に係る業績指標は、連結売上高及び連結営業利益であり、これらの指標の達成度や営業利益額を基に算定されます。

※本記事は、有価証券報告書などの公開情報から、転職・就職活動に役立つ情報をまとめたものです。内容の充実に努めていますが、掲載時点の情報であることをご留意ください。気になる点やご指摘があればお気軽にお知らせください。