ライクの転職研究　2026年5月期3Q決算に見るキャリア機会

①インドネシア現地法人を設立しグローバル展開を加速させる

2026年3月に、インドネシアの巨大民間開発地区「BSDシティ」にて日本式の保育事業を展開するための現地法人を設立しました。人口成長率が高い東南アジア市場への進出は、同社が掲げるグローバル戦略の大きな一歩です。現地の保育ニーズを取り込むことで、国内市場に留まらない新たなキャリア機会が拡大する可能性があります。

②過去最多となる250名の新卒採用を実施し保育の質を追求する

「保育の質」を決定づける人材確保のため、2026年4月入社として設立以来最多となる250名の新卒採用を実現しました。保育士だけでなく、指導員や栄養士を網羅的に確保する攻めの姿勢を見せています。人材採用への積極投資は一時的なコスト増要因となりますが、中長期的なサービス競争力の源泉となることが期待されます。

③第4四半期の収益偏重を見込み通期目標の達成を目指す

当第3四半期累計では保育事業の先行コストが響き営業利益は前年割れとなりましたが、売上高は全事業で増収を達成しています。保育セグメントは例年、年度末の補助金計上により第4四半期に利益が集中する特性があります。この季節性を背景に、通期での営業利益15.2%増（予算3,400百万円）の達成に向けた進捗を維持しています。

出典:2026年5月期第3四半期 決算説明資料 P.7

出典:2026年5月期第3四半期 決算説明資料 P.11

子育て支援サービス（ライクキッズ）

事業内容：認可保育園、学童クラブ、病院・企業内保育施設の運営。施設数は415ヶ所に達します。

業績推移：売上高24,461百万円（+10.5%）、営業利益218百万円（-68.9%）。増収減益の着地。

注目ポイント：認可保育園の充足状況が好調で増収を牽引しました。利益面では、保育士等の処遇改善や過去最多の新卒採用に伴うコスト増がありましたが、これは将来の「質の高い保育」に向けた戦略投資です。学童クラブの需要も旺盛で、新規開設が続いています。

総合人材サービス（ライクスタッフィング）

事業内容：モバイル、物流、製造、コールセンター等、特定業界に特化した人材派遣・業務請負。

業績推移：売上高16,478百万円（+6.9%）、営業利益1,238百万円（+18.0%）。大幅な増益を達成。

注目ポイント：モバイル部門での業務委託案件や、物流部門での高単価案件の獲得が利益率を押し上げました。未経験者の教育環境を再整備し、高度人材を育成する方針を強めており、教育・研修スキルのある人材への期待が高まっています。

介護関連サービス（ライクケア）

事業内容：首都圏を中心とした有料老人ホームの運営。看護師の24時間常駐など手厚い体制が特徴。

業績推移：売上高6,997百万円（+9.8%）、営業利益296百万円（+41.2%）。高い利益成長率を記録。

注目ポイント：2025年2月に開設した「サンライズ・ヴィラ春日部東」などの新設施設が順調に稼働し、全体の入居率も90.3%（前年同期比+0.8pt）と高水準を維持しています。人材部門との連携により、特定技能外国人の積極登用を進め、安定した運営を実現しています。

出典:2026年5月期第3四半期 決算説明資料 P.36

志望動機のヒント

同社は「人を活かし、未来を創造する」という理念のもと、保育・人材・介護というエッセンシャルな社会課題に真っ向から取り組んでいます。単なる労働力不足の解消ではなく、「日本式の高品質なサービス」をグローバルに輸出しようとするフェーズにあります。社会貢献性と事業の成長性を両立したい方にとって、非常に説得力のある志望動機が構築しやすい環境です。

面接での逆質問例

• 「日本生命保険との提携により、具体的に現場の業務フローやサービス提供にはどのような変化が生まれていますか？」
• 「インドネシアやベトナムなどの海外事業において、国内での施設運営ノウハウをどのように転用・適応させていく計画ですか？」
• 「人材事業と介護・保育事業のグループ内シナジーを最大化するために、本部スタッフとして最も期待されている役割は何でしょうか？」