0 編集部が注目した重点ポイント
①中計初年度にROEが7.5%へ向上する
2026年3月期から第七次中期経営計画をスタートさせ、初年度の自己資本当期純利益率(ROE)は7.5%に向上しました。顧客基盤の拡大とストック収益の成長が寄与しており、最終目標である8.0%以上に迫る成果を出しています。組織変革に伴い、伴走型の提案営業を担うリテール人材のキャリア機会が大きく拡大しています。
②別途積立金72億円を全額取り崩す
2025年5月に資本政策の機動性を確保するため、別途積立金7,247百万円の全額取り崩しを実行しました。これにより繰越利益剰余金への振り替えを行い、機動的な資本活用が可能な体制へ移行しています。財務構造の柔軟化が進んだことで、今後の成長投資や人的資本投資への積極的な原資活用が期待されます。
③店頭外国株式の取扱高が30億円に達する
2026年3月期において、米国株の取扱い強化を背景に外国株式の店頭取引が30億25百万円と大幅な急成長を記録しました。トレーディング損益の増加を強力に牽引しており、収益源の多様化が着実に進んでいます。グローバル資産の提案力を有する営業人材への需要が社内で非常に高まっています。
1 連結業績ハイライト
出典:2026年3月期 決算説明資料 P.4
営業収益
16,074百万円
+15.0%
営業利益
3,146百万円
+69.3%
経常利益
3,598百万円
+54.5%
当期純利益
3,095百万円
+27.9%
当事業年度の業績は、営業収益が160億74百万円(前期比15.0%増)、営業利益が31億46百万円(同69.3%増)と非常に好調に推移しました。米国の利下げや国内企業の積極的な賃上げなどを背景に投資環境が好転し、有価証券の売買が活発化したことが収益を大きく押し上げています。人件費や不動産関係費などの販売費・一般管理費は増加したものの、それを大きく上回る収益成長により、大幅な増益を達成しました。
当社の業績は株式市況等の動向により大きく変動する可能性があるため、通期の業績予想は開示されていません。しかしながら、前年同期実績を全ての利益項目で大きく上回る進捗を示しており、経営基盤の強固化とビジネス構造の変革が着実に成果として表れていると評価できます。
2 事業別分析:転職者が活躍できるフィールド
出典:2026年3月期 決算説明資料 P.17
国内株式・外国株式分野
[事業内容] 国内外の株式売買における委託手数料の獲得、および店頭取引を通じたディーリング・トレーディング業務を展開しています。
[業績推移] 国内株式手数料は3,304百万円(前期比13.6%増)、外国株式手数料は4,597百万円(同62.2%増)と驚異的な伸長を記録しました。
[注目ポイント] 米国株の取扱い強化に伴い、店頭取引によるトレーディング損益が30億24百万円(前期比280.3%増)と爆発的に増加しています。多様化する顧客の投資ニーズに応えるため、海外市場やグローバルマクロ経済に精通した専門性の高い提案営業スキルを持つ人材が現場で強く求められています。
投資信託・水戸ファンドラップ分野
[事業内容] 顧客のライフプランに応じた投資信託の販売、および一任運用を行うファンドラップサービスの提供を行っています。
[業績推移] ファンドラップ残高は2,113億円(前期比25.0%増)となり、ストック収益は5,859百万円と過去最高水準へ到達しました。
[注目ポイント] 安定収益基盤であるストック収入の拡大により、販売費・一般管理費カバー率は45.6%まで上昇しています。市況に左右されにくい強固なビジネス構造への変革を進めており、顧客一人ひとりに寄り添い長期的な信頼関係を構築できる「伴走型営業」のプロフェッショナルが不可欠です。
3 今後の見通しと採用の注目点
出典:2026年3月期 決算説明資料 P.13
当社は「人と組織の力で、お客さまからの信頼を深め、持続的に成長する企業へ」をテーマに掲げ、2030年3月期に向けた施策を邁進しています。具体的には、投資信託と水戸ファンドラップの合計残高7,500億円以上、ストック収益による販管費カバー率50.0%以上の達成を目指しています。この安定的なビジネスモデルへのシフトに伴い、社内では主体性のある人材の育成を最重要課題として位置づけており、人的資本への投資をこれまで以上に強化していく方針です。確固たるスキルを身につけたい転職者にとって、非常に魅力的な挑戦環境が整っています。
4 求職者へのアドバイス
志望動機のヒント
当社は従来の売買手数料依存型から、ファンドラップを軸としたストック収益型のビジネス構造変革を強力に進めています。面接では、単に有価証券を売る営業ではなく、顧客のライフプランに徹底的に寄り添う「ふやす・ままもる・つなぐ」の金融サービスに共感した旨を伝えるのが効果的です。中計で掲げる「地域社会との共生(CSV)」への取り組みを踏まえ、地域密着で信頼のきずなを築きたいという意欲をアピールすると高い評価に繋がりやすくなります。
面接での逆質問例
・「第七次中期経営計画において、ストック収益による販管費カバー率を50%以上に高める目標を掲げられていますが、現場の営業担当として最も意識すべきKPIや行動プロセスの変化について教えていただけますでしょうか」
・「外国株式の店頭取引やトレーディング損益が非常に大きく伸びていますが、リテール営業の現場において、米国株を中心とした海外資産の提案力向上のためにどのような教育制度やサポート体制が敷かれているかお聞きしたいです」
5 転職者が知っておきたい現場のリアル(口コミ)
産休を取っても時短で働ける
女性の活躍も推進しているため、出産育児介護等のライフイベントには柔軟に対応してくれていると思う。産休を取っても時短で働けるのと、営業だがお客様対応といったがっつり営業ではないので、比較的復帰しやすいかと思う。
(30代前半・財務・女性) [キャリコネの口コミを読む]事務と営業ではかなり差がある
金融ではあるのでそこまで低くはないが、事務と営業ではかなり差があると思う。男性社員でも、内勤に異動後やはり内勤の給与だけだと、厳しく営業に戻ってくる人も少なくない。管理者になると、個人だけでなく担当している課の成績も大きく影響してくるので配属先によってはかなり厳しい。
(30代前半・財務・女性) [キャリコネの口コミを読む]※本記事は、公開されている決算短信、決算説明資料等の公開資料、および社員・元社員の口コミ情報をもとに、編集部の責任において作成しています。
使用した主な公開資料
- 水戸証券株式会社 2026年3月期 決算短信〔日本基準〕(非連結)
- 水戸証券株式会社 2026年3月期 決算説明資料



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