パーソルホールディングスの転職研究　2026年3月期通期決算に見るキャリア機会

①売上高1.55兆円で過去最高を更新し全利益で二桁成長を果たす

2026年3月期通期の売上収益は前期比7.2％増の1兆5,558億円、営業利益は15.8％増の665億円となり、売上収益と全段階利益で過去最高を更新しました。主力の派遣や転職支援に加え、BPOやテクノロジー領域の請負化が進展し、グループ全体の収益基盤が大きく強化されています。

②仏Gojob買収を完了しAIドリブン型派遣で欧米開拓へ挑む

2025年10月（当期第3四半期）にAI派遣プラットフォームを運営するフランスのGojob社を約212億円で買収し、AI主導型ビジネスへの転換を加速させています。欧米市場への本格展開と現場最前線（Frontline Worker）領域の獲得を進めており、グローバルテクノロジー職種のキャリア機会が急拡大しています。

③新中計FY2028を始動しAI先行投資で持続的成長を狙う

次期（2027年3月期）を初年度とする中期経営計画FY2028では、調整後EBITDAの年平均成長率10％を計画しています。2027年3月期はAIやシステムへの積極投資を行う先行投資期と位置づけつつも増収増益を見込んでおり、事業変革を牽引するデジタル人材やリーダー層の採用需要が高まっています。

出典:FY2025 通期決算説明資料 P.4

出典:FY2025 通期決算説明資料 P.7

Staffing SBU（パーソルテンプスタッフ等）

【事業内容】

事務領域を中心に幅広い業種へ対応する人材派遣事業や、事務職を主体とした人材紹介事業を展開しています。

【業績推移】

売上収益は前期比3.5％増の6,080億円、調整後EBITDAは12.3％増の348億円となり、増収増益を維持しました。

【注目ポイント】

派遣就業者数が1.8％増加したことに加え、請求単価が2.2％上昇したことで盤石な収益基盤を堅持しています。さらに利益率の高い人材紹介の伸長や業務プロセスの生産性向上が利益を力強く押し上げました。今後は建設・作業系などの新領域開拓を進めるとともに、デジタルマッチングを推進するため、派遣運営のDX推進者や法人営業のスペシャリストが不可欠となっています。

BPO SBU（パーソルビジネスプロセスデザイン等）

【事業内容】

企業の業務効率化やDXを支援する受託請負型のBPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）事業を展開しています。

【業績推移】

売上収益は前期比22.1％増の1,430億円、営業利益は80.1％増の76億円と大幅な増収増益を達成しました。

【注目ポイント】

オーガニックな売上成長（前期比6.8％増）に加え、2025年2月に買収したパーソルコミュニケーションサービス（旧富士通コミュニケーションサービス）の通期寄与が大きく貢献しました。民間大手企業におけるAI導入支援や業務自動化の需要が急増しており、BPOコンサルタントや業務設計マネージャーなど、単なるオペレーション受託を超えた高付加価値化を牽引する人材の獲得が急務です。

Technology SBU（パーソルクロステクノロジー等）

【事業内容】

ITおよびエンジニアリング領域の設計・開発受託や、技術者に特化した技術者派遣事業を展開しています。

【業績推移】

売上収益は前期比8.8％増の1,248億円、営業利益は13.8％増の86億円となり、二桁増益を達成しました。

エンジニア採用の強化により稼働エンジニア数が7.9％増加し、平均売上単価も2.5％上昇しました。上期に見られた一部グループ内案件の遅延影響を乗り越え、請負シフトによる収益性改善と徹底したコスト管理が進んでいます。上流工程へのシフトとAIソリューション提供を加速させる方針を掲げており、上流ITコンサルタントや先端領域エンジニアにとって裁量権の大きい環境が整っています。

Career SBU（パーソルキャリア等）

【事業内容】

転職サービス「doda」や「doda X」を中心とした正社員中途採用支援、求人メディア事業を展開しています。

【業績推移】

売上収益は前期比5.7％増の1,528億円、営業利益は11.9％増の286億円と高収益体質を維持して成長しました。

【注目ポイント】

企業の厳選採用傾向が続く中でも、年収600万円以上のハイクラス層向け人材紹介や副業・フリーランス支援が二桁成長を記録しました。マーケティング投資を継続しながらも1人当たり生産性が前期比12.1％向上し、高い収益性を確保しています。独自データとAIを融合させた高度マッチングモデルへの転換を図っており、ハイクラス特化型キャリアアドバイザーやプロダクト開発人材の募集が活発です。

Asia Pacific SBU（PERSOL Asia Pacific、Programmed等）

【事業内容】

アジア地域の人材サービス事業およびオーストラリアにおける人材サービス・ファシリティマネジメント事業です。

【業績推移】

売上収益は前期比4.3％増の4,963億円、営業利益は1.6％減の76億円となりました。

豪州でのファシリティマネジメント事業が好調に推移した一方、基幹システムの刷新費用（通期17億円）や補助金計上額の減少差異などの一時的要因が重なり減益となりました。新中計では事業ポートフォリオの最適化を最優先課題に掲げており、不採算事業の整理と収益基盤の強化を推進中です。海外事業の経営管理やPMI（買収後統合）をリードできるグローバル人材の存在感が増しています。

その他（パーソルイノベーション、Gojob等）

【事業内容】

新規事業創出、教育研修、デジタルソリューション、仏Gojob社によるAI派遣プラットフォームです。

【業績推移】

売上収益は前期比41.8％増の746億円、営業損失は32億円（前年は60億円の赤字）と大幅に赤字が縮小しました。

2025年10月に買収したGojob社が売上217億円を上乗せしたほか、既存事業のコスト最適化が進展しました（注：Gojob社は当期下期からの連結のため前年同期との単純比較不可）。第2四半期には棚卸事業の売却益27億円を計上する一方、ソフトウエア等の減損損失16億円を認識しています。新設されたFrontline Worker領域への注力に向け、新規事業開発者やAIプロダクトマネージャーの登用が急速に進んでいます。

出典:FY2025 通期決算説明資料 P.28

パーソルホールディングスは単なる人材派遣・紹介の枠組みを超え、「テクノロジードリブンの人材サービス企業」への転換を強力に推進しています。志望動機を作成する際は、同社が掲げる新中期経営計画FY2028の基本方針である「AIを起点とした収益性向上と事業モデル転換」への共感を軸に据えるのが有効です。

具体的には、仏Gojob買収に見られるAIドリブン派遣への挑戦や、BPO・Technology SBUにおける請負・上流工程シフトなど、事業の高付加価値化に対して自身の専門性（IT、業務設計、ハイクラス支援など）がどう貢献できるかを提示すると高い説得力を持ちます。

また、人による介在価値とAI活用を融合させる姿勢を理解し、「“はたらくWell-being”の実現」というグループビジョンに対して主体的に価値提供できる姿勢をアピールすることが選考突破の鍵となります。

質問例1：「中期経営計画FY2028ではAIエージェントの構築やマッチング高度化を掲げていますが、現場のオペレーションやコンサルタント業務においてAIと人の役割分担は具体的にどのように進化していく想定でしょうか？」

質問例2：「フランスのGojob社買収を通じてFrontline Worker領域の強化を図っていますが、欧米発のAIプロダクトを日本国内の派遣事業や他SBUへ横展開する際の連携体制や課題について教えてください。」

質問例3：「BPOやテクノロジー領域での請負化・上流工程シフトが業績を牽引していますが、顧客企業への高付加価値提案を実現するために現場メンバーに今最も求められているスキルや行動特性は何でしょうか？」