【平均年収1152.8万円】シグマクシスの給与・ボーナスが高いのはなぜなのか

三菱商事系コンサルティング会社のシグマクシスの業績が好調です。

シグマクシスが2018年5月7日に発表した決算報告によると、2018年3月期の連結経常利益は前期比44.3％増の10億4000万円に拡大しました。
つづく2019年3月期においても、前期比26.3％増の13億2000万円と、3期連続で過去最高益を更新し、5期連続での増収増益となっています。

株価も決算報告前から高値をキープし、2014年1月以来の4年3カ月ぶりに高値圏を快走しているところです。

シグマクシスは早くから人工知能（AI）を活用しており、なかでもAIでビジネス競争力を実現するサービス「AIDプログラム」に注目が集まっています。
これは企業がAIを導入する際に必要となるプランニングを行うもので、AI適用領域や施策、想定できる効果を明確にし、導入ロードマップを策定・実行までを支援するサービスです。

またその他に、DataRobot社と日本初のコンサルティングパートナー契約を締結し、機械学習プラットフォーム「DataRobot」を国内企業へ導入するサービスを開始するなど、今後も業務拡大の期待が大きいです。

続いて、過去5年間における年収の推移を見てみましょう。

下は平均年収と平均年齢の推移を表したグラフです。

シグマクシスは三菱商事の関連会社です。またSIerという業界の特性め給与水準が高いことでも知られています。
2008年に設立された同社には、同業他社で働いていた経験者が集まっており、彼らの給与水準が平均年収を押し上げている理由の一つです。また給与格差が激しいとも言われています。

給与は年俸制を取っています。年俸の７割を12等分して給与として支払われ残りの３割が賞与として支給されます。そのため業績変動によって賞与額が増減することがありません。
給与額は個人の能力や評価の結果に応じて異なるものの、若手の人材確保を第一優先としていることもあって、社員の年収を同業他社の水準に合わせている点が大きいと言えます。

シグマクシスを選ぶにおいてのデメリットは、担当するプロジェクトや所属するチームによって労働時間が長くなることが挙げられます。

シグマクシスは裁量労働制を採用しており、同業他社と比較するとワーク・ライフバランスは良く、早朝出勤や深夜まで残業をすることは少ないようです。しかし担当するプロジェクトや顧客の要望次第で働き方が異なり、難易度が高く激務なプロジェクトの担当になれば、夜遅くまで働いたり頻繁な休日出勤でなかなか休めず、プライベートの時間を取りづらくなることもあるようです。

給与システムは賞与込みの年俸制で、12分割したものが月給として支給されます。定期的な昇給制度はなく、ランクアップや昇進によるポジションが変わる際に給与が上がる仕組みのため、同期であっても個人のパフォーマンス次第で年収に大きな差が出てきます。また福利厚生の充実度は低く、住宅手当や退職金といった制度がない点は注意が必要です。

また若手が少なく人手不足といった課題もありますが、その他に1人月単価が年々下がっていることから、原価が上昇傾向であることが懸念点です。大きな改革や改善をしない限り、利益率に影響を与えて続けることになるといった見方ができます。

三菱商事系であることから、大きな案件、国や地域の仕事に携われる可能性が大きく、幅広い分野において活躍できる場が豊富であると言えます。

また企業経営者が抱える課題を自ら立案した事業戦略で解決したり、巨大なシステムの構築に携わることもでき、社会インフラを手がけることで社会的意義も大きく、やりがいがあります。

そして1案件何十億、何百億円もする巨大プロジェクトを経験できるのも、大手でしか味わえない仕事の醍醐味です。