【平均年収835万円】西松建設の給与・ボーナスが高いのはなぜなのか

昨今のゼネコン業界では、社長交代が相次いでいます。
そのなかでも、とくに世間を騒がせたのが、西松建設の社長交代です。西松建設は今年で145年を迎える老舗ゼネコンの一つで、土木事業に大きな強みを持っています。しかし新しい社長は、2人続けて建設事業出身者が経営に携わることになりました。

それまで社長を務めていた近藤貞社氏は会長に就任し、新しく社長となったのは、髙瀨伸利氏です。社長交代は9年ぶりで、経営体制の若返りを図る目的があるようです。

建設に関わった経験を経営に生かせるというメリットはありますが、なぜ土木事業出身者ではないのでしょうか。実はここに、西松建設の生き残りの施策が隠されているのです。2人続けて建設出身ということが意味するものとは何なのか、そして、老舗の伝統を受け継ぎながら時代の流れを変革していくのか、その手法の一端を年収という切り口から見ていきましょう。

また西松建設は年収が高いことでも有名で、3000社を超える上場企業の中でも常に上位に位置しています。
では一体どれくらい高いのか、高い理由はなにか、年収の高さ以外のメリットやデメリットはあるのかなどに迫っていきましょう。

2015年度から優秀な職長や技能者に手当を増額すると発表した西松建設では、技能者に対する手当が厚い傾向にあります。

現場の作業に長く従事する「上級職長」と呼ばれる職務では、従来の4倍となる2000円が手当として支給され、その上級職長の中でもトップの位置に属する「西松マイスター」は、従来の2.4倍となる3000円が支給されるのです。
年収ベースで見てみると、上級職長は年間で48万円、西松マイスターは72万円を上限に上乗せされます。

これらの制度は、若手社員に希望を与えるとともに、全社員のモチベーションアップにもつながるのではないでしょうか。現段階では「上級職長」と「西松マイスター」に限定されていますが、一つの目標として捉えると、仕事に対しての関わり方も変わってくるかもしれません。

年収の高さばかりに目を奪われがちですが、就職・転職を検討するにあたり気をつけなければならないことはないのでしょうか。

手持ち工事の少ない準大手ゼネコンとしては、2021年開催予定の五輪後の不安が大きいと言えます。手持ち工事が潤沢な大手と比べると先行きの不安がつきまといますし、工期が1年前後の案件が多いことから、五輪後の需要の影響が直撃してしまいます。受注競争が激化する可能性もあるとされているため、留意しておくとよいでしょう。

また業界全体が人手不足のため、一人あたりの負担が増える可能性があります。日本建設行連合会によると、2014年度には約343万人いた技能労働者のうち、2025年度までにその3分の1程度の約128万人が離職する見通しであることが発表されていることもあり、重大な局面を迎えることになります。これらの課題を踏まえた上で慎重に判断する必要がありそうです。

ここまで西松建設の年収面を見てきました。ただ就職先、転職先として年収の高さだけで決めることはできません。その他にメリットは無いのでしょうか？

実は西松建設は、今後「建設しない事業」すなわち不動産開発やビル管理で収益拡大を目指しています。自らは建設に携わらず、賃料や管理手数料を収益源にすることで安定的に稼ごうという方針です。

またインフラ整備の需要が年々高まっているため、西松建設にとっては追い風にあります。高度経済成長期以降に整備された道路橋やトンネル、下水道等は、今後20年で建設してから50年以上経過する施設の割合が加速度的に高くなるため、メンテナンス工事が増えることになりそうです。これに対して土木の名門と呼ばれる西松建設は、2011年から「インフラの総合病院」として土木リニューアル事業を開始しています。こうした先見の明ある事業展開が明暗を分けていくことでしょう。

さらに西松建設では、下請け会社との関係にも着目しています。今までは現金で支払う基準が50万円だったのに対して1000万円に引き上げました。これにより、自社の人材に頼るだけではなく、下請け会社の資金繰りを支援しつつ良好な関係を築き、受注機会を増やしていくことも予想されます。このような先を見越したさまざまな改善が、今後の西松建設の土台になっていくかもしれません。

出典・参考
厚生労働省「令和2年賃金構造基本統計調査」「2019年国民生活基礎調査」
経済産業省「2021年企業活動基本調査速報－2020年度実績－」
国税庁「令和2年分民間給与実態統計調査」
マイナビ「2022年版 業種別 モデル年収平均ランキング」

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