【平均年収765.1万円】ヤフーの給与・ボーナスが高いのはなぜなのか

続いて、過去5年間における年収の推移を見てみましょう。

下は平均年収と平均年齢の推移を表したものです。

年収が高い理由を一言でいうと、高利益率の事業と、それをさらに伸長させるに足る成果の連続が大きく影響しています。

ヤフーは2003年から2017年に至るまで、21期連続の増収を記録しています。2017年は前年度比31％増の売上収益8971億円という数値で着地しました。この好況を下支えしている事業の1つは、広告事業です。ヤフーのメディア事業の営業収益率は50.9％にも上る、圧倒的な高採算性事業なのです。さらには、アクティブユーザーの増加にも努めた結果、2017年度には初めて広告収入が3000億円を突破するという快挙を成し遂げました。

また、営業利益率9.7％のコマース事業も好調です。ショッピング取扱高は前年度比31％の増となり、その72％が「Yahoo!プレミアム」会員だといいます。この会員数が約2000万人に拡大したことで、ショッピングの広告収入は250億円を超えました。こういった企業努力が実を結び、収益と社員の年収をより高く導いたといってよいでしょう。

ここまでで、十分高い収入を得られることも、年収が高い理由もわかりました。では社内でどんな人、どんな仕事をしている人がより給与が高いのでしょうか。

ヤフーの数ある職種のなかで、もっとも年収が高いのはエンジニア・スペシャリストのようです。学部卒が年収430万円であることに対し、エンジニア・スペシャリストは年収500～770万円と好待遇で、初任給から段違いのスタートを切っています。

また特別一時金の存在も見逃せません。ヤフーには四半期ごとに表彰する「スーパースター制度」があり、全職種関係なく優れた成果者に一時金が付与されるのです。さらに、エンジニアが着目すべきは「黒帯制度」です。全社員の1％以下という高い倍率を勝ち抜いた優秀な技術者には、任命一時金10万円と個人活動予算100万円が付与されます。このように会社への貢献を評価する制度が、ますます年収を上向かせるキーとなっているのです。

好調に躍進しているヤフーの懸念点は、新社長が掲げる「国内3領域での首位」の難しさでしょう。
3領域とはネット広告とネット通販、モバイルペイメントのことで、それぞれに課題が存在するために容易ではないという見方があります。

ネット広告では、世界の巨人Googleには傘下にユーチューブが存在していることから、動画広告関連では圧倒的な差があります。そして通販のBtoCでは、amazonと楽天がまだまだ強く、大きな差をつけられたままの状態です。さらには後発となるモバイルペイメントでは、サービス投入や加入店開拓に遅れを取っており、競合相手に巻き返しを図れていない弱さがあることは留意しておく必要がありそうです。

ここまでヤフーの年収面を見てきました。ただ就職先、転職先として年収の高さだけで決めることはできません。その他にメリットは無いのでしょうか？

懸念点はあるものの、大枠で目指す姿を見てみると、一口に「実現不可能」とはいえなくなります。ヤフーが目指しているのは、「データドリブンカンパニー」です。これは、国内最大級のデータを強みとして、すべてのサービスにおいて相互活用を目指すというものです。

その具体例の1つに商品のレコメンド機能があります。ユーザーへより的確に推薦できるよう、サイトの利用履歴だけでなく検索履歴を組み合わせることで改善を図った結果、レコメンドした商品のクリック率が4.5倍にまで高まったというのです。

川辺社長の「日本一のデータで戦う」という宣言のとおり、同社だけの強みで目指す国内首位の先には、私たち一人ひとりに、よりパーソナライズされた社会が待っているように思えてきます。また国内最大級のデータを扱えるという点は、エンジニアにとってこれ以上ない魅力なのではないでしょうか。これから、さらに始まろうとしている大きな舵取りに優秀な人材が集うことで、古参ネット企業がどのように変わっていくのでしょう。未来がとても楽しみな企業といえます。