【面接対策】住友商事の中途採用面接では何を聞かれるのか

五大総合商社のひとつであり、2019年12月24日に創立100周年を迎える住友商事。この節目に策定されたコーポレートメッセージ「Enriching lives and the world」には、浮利を追うことなく、人や社会を豊かにする「ほんとうの価値」をつくる、という想いがこめられています。

この想いは、社員に広く共有されており、世界を舞台に新しいビジネスを作り上げる仕事に対し、大きなやりがいを持つことにつながっています。「各分野で日本の最先端の仕事ができる。またその分野が世界でどのようになっているのかもつぶさにわかる」「仕事の面白みは、異国の地において自分の判断、行動で新しい商売を作れること」という多くの声が寄せられています。

「同業他社と比べて、まじめで普通の人間らしい人が多い」という声に代表されるよう、住友商事の特徴的な社風として、しっかりとした人材育成の仕組みとサポート体制が整っていることが挙げられます。「入社後10年くらいは、上司の指示のもと業務の進め方等、徹底的に鍛えられる」「仕事の責任は重くなる。が、決して放任しているわけではない」「新人には指導員制度があり、一年間を通してOJTで仕事を学んでいく」という声から、人材育成が根付いた風土であることがわかります。さらに、「不毛な社内競争や政治とは無関係に自分の付加価値向上や仕事に取り組むことが出来る」「何か新しいビジネスやディールを作りあげるには、サポート体制は整っており最高の環境」と、純粋に仕事に注力し、チャレンジできる最高の環境であることが分かります。

また、「とにかく飲み会が多い。お酒や笑いに強くなければやっていけない」「元が関西の企業なので明るく体育会系の会社」「みんなお祭り騒ぎが好きなのでイベントはたくさん」と、商社ならではの社風を感じさせる口コミも多くあります。しかしその一方で、「体育会系の雰囲気もあるが、インテリ気質な一面も強い」「職場の雰囲気はメリハリがついており、オンオフの切り替えがはっきりされている」と、体育会系な気質とフラットな働きやすい風土が共存している社風であると言えます

人材育成とサポート体制がしっかりと整えられた環境の中で、世界を舞台に、人や社会を豊かにする新しいビジネスを作り出す。こうした社風にフィットする人材かどうかを、採用面接では見極められます。

住友商事の中途採用プロセスは、書類選考と3回の面接です。1次・2次面接は現場社員の部課長クラス、最終面接は人事部長が担当します。

住友商事の組織は、金属、輸送機・建機、インフラ、メディア・デジタル、生活・不動産、資源・化学品の6つの事業部門と、コーポレート部門で構成されています。募集職種は、その部門ごとに、職務内容別に設定されます。また、募集職種とは別に、「キャリア登録制度」という応募方法も設定されていることも、住友商事の中途採用における大きな特徴です。これは、予め登録したキャリア情報をもとに、それに適したポジションが発生した場合、選考の案内が送られる仕組みです。募集職種は事業部門・職務内容ごとに多岐に渡るほか、この「キャリア登録制度」もあるため、自分自身のキャリアを振り返り、どの職種が最適であるかをしっかりと検討しておきましょう。

面接内容には、「人材育成とサポート体制がしっかりと整えられた環境の中で、世界を舞台に、人や社会を豊かにする新しいビジネスを作り出す」という社風が大いに反映されています。「これまで挙げた業績について、詳細に述べよ」「過去に努めていた会社での成果は？」という質問が多く見られ、過去のキャリアからビジネスセンスを問うとともに、そのプロセスを確認する中で、社風へのカルチャーフィットを確認していることが分かります。

また一方で、「あなたを色でたとえると何色ですか？」「最も尊敬する人物は？」と、人間性を確認する質問も多く目立ちます。自己分析をしっかりした上で、それを仕事に対してどのように活かしていくのか、論理的に説明できるよう準備が必要です。

住友商事の面接対策についてもっと具体的な情報を知りたい場合は、引き続きこの記事をお読みください。面接攻略法や、過去の面接で実際に聞かれた質問内容とその回答例をご紹介します。

住友商事の面接を受ける上では、「営業の要旨」および「行動指針」を理解しておくことが不可欠です。「営業の要旨」は、住友グループが創業以来400年にわたって受け継いできた「住友の事業精神」です。

これは、住友商事の企業カルチャーの土台となる価値観。しっかりと理解した上で自己分析に落とし込み、面接でこの「営業の要旨」と行動指針に合致する人材であることをアピールしましょう。

住友商事は、「人材育成とサポート体制がしっかりと整えられた環境の中で、世界を舞台に、人や社会を豊かにする新しいビジネスを作り出す」という社風ですが、これと「営業の要旨」と行動指針の視点も絡めて自分自身の経験を紹介することで、より強力なアピールになります。

例えば、これまでに携わったプロジェクトにおいて、短期的な利益ではなく、長期的な視点と社会や生活に対する貢献度を重視してきたエピソードは、「営業の要旨」第二条のアピールにつながります。また、そのプロセスにおいて、困難な場面に直面した際にも、ゴールイメージを全メンバーとしっかりと共有し、人材育成とチームワークを発揮することで乗り越えたエピソードは、行動指針「円滑なコミュニケーションを通じ、チームワークと総合力を発揮する」「明確な目標を掲げ、情熱をもって実行する」ことのアピールにもつながります。

また、面接官との全てのやり取りを通して、高い倫理観を持ち、誠実な姿勢を見せることで、「営業の要旨」第一条と行動指針「誠実に行動する」「高潔な倫理を保持する」側面でのアピールも可能です。

住友商事の面接でよく聞かれる質問のひとつに「なぜ住友商事か」というものがあります。面接官がこの質問を通して知りたいのは、「この人は何をやりたいのか」「それが当社で可能なのか」「この人の経歴が当社でどう活かされるか」といった視点ももちろんですが、「本当に当社のことを理解しているか」という側面も合わせて見ています。

業界理解や職種理解の枠を超えて、住友商事という企業についてしっかり理解する。そのためには、競合となりやすい企業の他社研究も忘れないようにしましょう。特に、五大総合商社それぞれの特徴を把握した上で業界の全体像を理解しておくことが不可欠であるため、以下の企業についても、しっかり調べておくことがおすすめです。

• 三菱商事株式会社
• 三井物産株式会社
• 伊藤忠商事株式会社
• 丸紅株式会社

このように、住友商事の採用面接を受ける前には、行動指針に基づいた自己分析や、他社研究を踏まえた志望動機の整理が大切です。そして面接の場では、「人材育成とサポート体制がしっかりと整えられた環境の中で、世界を舞台に、人や社会を豊かにする新しいビジネスを作り出す」社風を意識して、高い倫理観、誠実な姿勢を持って、チームワークを発揮することで組織に貢献できる人材であることを印象づけられるよう、さまざまなエピソードを準備しておくと良いでしょう。

面接経験者が実際に聞かれた質問をご紹介します。これらの質問をされたらどのように答えるか、しっかりと考えながら面接対策しておきましょう。

住友商事の採用面接を受けるにあたって、ぜひ押さえておきたい重要なことをご紹介してきました。面接対策として準備しておきたいのは、以下の3つです。

• 人材育成とサポート体制がしっかりと整えられた環境の中で、世界を舞台に、人や社会を豊かにする新しいビジネスを作り出すという社風を意識する。そして、高い倫理観、誠実な姿勢を持って、チームワークを発揮することで組織に貢献できる人材であることを自分の言葉でアピールする。


• 住友商事の「営業の要旨」および行動指針を理解して、これに沿った自己分析をして自己PRにつなげる。


• 競合他社について研究し、「なぜ住友商事か」に対する答えを明確にしておく。