【平均年収657万円】星和電機 転職ガイド：知っておきたい給与と業績（2025年12月期）

※本記事は、星和電機株式会社 の有価証券報告書（2025年12月期、2025年1月1日 ～ 2025年12月31日、2026年3月30日 提出）の開示情報に基づき作成しています。会計基準は 日本基準 です。

星和電機は、情報機器、照明機器、コンポーネント、その他製品の製造販売および情報サービスを事業内容としています。高度情報化社会や厳しい産業環境に対応する製品開発・提供を通じて、社会インフラを支えています。

単体従業員数は527名、連結従業員数は637名です。セグメントは情報機器、照明機器、コンポーネント、その他の4つです。

主な国内グループ会社は、SEIWA、デジテック、星和テクノロジーなどです。

星和電機は、電気機器製造業として安定した事業基盤を持つ企業です。従業員の平均勤続年数や平均年齢から、長期的なキャリア形成が可能な環境であることがうかがえます。多様な人材が活躍できるような取り組みも進められています。

星和電機では、従業員の平均勤続年数が長く、平均年齢も比較的高めであることから、安定して長く働き続けることができる環境が整っていると考えられます。多様な経験を持つ人材が活躍していることがうかがえます。

星和電機グループは、主として確定給付企業年金制度（給与や勤続年数に応じて給付額が決まる）及び確定拠出企業年金制度（会社が拠出した資金を従業員が運用する）を採用しています。

なお、退職一時金の有無や支給条件、従業員ごとの会社拠出額などは、有価証券報告書では確認できないため、就業規則や募集要項で確認する必要があります。

当連結会計年度末における退職給付債務は15.5億円、年金資産は38.4億円となっています。

星和電機グループは、「人材の開発と相互信頼に努め、新技術に挑戦して、社会に貢献する。」という経営理念に基づき、持続可能な社会の実現を目指しています。人材の多様性の確保については、性別・年齢・国籍等によって優遇することなく、能力・知識・経験等に基づいて公正に確保を行っています。

人材育成においては、「人財開発基本方針」に基づき、「人と組織のありたい姿」の実現に向けて「人の成長」に焦点を当てた人材開発を推進しています。具体的には、階層別、職種別、個人別の教育計画の企画・実施を通じて、従業員一人ひとりの多様なキャリアゴールの実現をサポートしています。

有価証券報告書の法定開示項目および任意開示指標を示します。各指標は、女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく法定開示と、同社が独自に開示している任意指標から構成されています。

連結子会社は法定開示の公表義務対象外のため、提出会社単体のデータを示します。正規雇用労働者の男女の賃金の差異は、勤続年数や育児休業・育児の時短勤務の女性社員を含むことによるものです。パート・有期労働者の男女の賃金の差異は、パート・有期労働者のうち、女性の多くがパートタイマーのため、時間給や短時間勤務等の影響によるものです。

当該指標及び目標につきましては、連結グループにおける記載が困難であることから、提出会社単体で記載されています。

星和電機グループは、情報機器、照明機器、コンポーネントの3つの主要事業セグメントを中心に、幅広い製品の製造販売と情報サービスを提供しています。社会インフラから産業用途まで、多岐にわたる分野で事業を展開していることが特徴です。

星和電機グループは、情報機器、照明機器、コンポーネントの製造販売および情報サービスを主な事業としています。同社グループの収益は、これらの事業を通じて顧客に製品やサービスを提供することから得られています。各事業セグメントは、それぞれの専門分野で独自の製品とソリューションを展開しています。

情報機器事業では、一般道や高速道路の情報表示システム、河川情報表示システム、トンネル防災システム、津波情報表示システムといった社会インフラ向けの製品を手掛けています。また、LEDによるインフォメーションディスプレイやLED式信号機、リチウムイオン電池式無停電電源装置の製造販売も行っています。収益は、これらのシステムや機器の製造販売から得ており、当連結会計年度の売上高は前期に比べてわずかに減少しました。

照明機器事業は、プラントや石油精製所などの厳しい環境下で使用される産業用照明器具、一般道や高速道路の道路照明・トンネル照明、街路照明、景観照明といった道路・トンネル照明器具の開発・製造販売を行っています。さらに、UV-Cソリューション製品や、最適な演色性を求められる用途向けの照明用LEDモジュール部品も提供しています。収益は、多様な照明製品の製造販売から得ており、当連結会計年度の売上高は前期に比べて増加しました。

コンポーネント事業では、デジタル機器の普及に伴う電磁ノイズ対策部品として、ガスケットやフェライトコアなどの電磁波環境対策部品を製造販売しています。また、配電盤や制御盤の配線作業合理化に貢献する「カッチングダクト」などの配線保護機材や配管保護機材も手掛けています。収益は、これらの電磁波環境対策部品や配線・配管保護機材の製造販売から得ており、当連結会計年度の売上高は前期に比べて減少しました。

その他の事業セグメントでは、商品仕入販売や情報サービスを提供しており、当連結会計年度の売上高は前期に比べて増加しました。同社グループの事業は主に日本国内に集中しており、海外の外部顧客への売上高は連結損益計算書の90%を超えないため、地域ごとの売上高の記載は省略されています。特定の顧客への収益集中が見られ、当連結会計年度では因幡電機産業と東日本高速道路が主要な顧客となっています。

星和電機グループの直近5期間の業績を見ると、売上高は概ね横ばいから微増の傾向にあります。経常利益と親会社株主に帰属する当期純利益は変動が見られますが、直近の当連結会計年度では前期に比べて減少となりました。これは、売上高が微増した一方で、利益が減少した増収減益の状況を示しています。

星和電機グループの従業員1人あたりの売上高は、当連結会計年度において前期からわずかに減少しています。従業員1人あたりの営業利益も同様に前期から減少しており、生産性の面では前期と比較してやや低下した傾向が見られます。これらの指標は、同社グループの収益体質や組織の効率性を測る上で重要な要素となります。

同社グループの財務基盤は安定しており、本業で得た資金を元手に事業活動を行っています。

同社グループの自己資本比率はプライム市場の製造業平均と比較して高い水準にあり、財務基盤の安定性を示しています。ROE（自己資本利益率）はプライム市場平均と比較して低い水準となっています。手元資金である現金及び預金は一定の水準を維持しており、不測の事態への耐性があることがうかがえます。これらの状況は、同社グループが安定した経営基盤の上で事業を継続していることを示しています。

当連結会計年度における営業活動によるキャッシュ・フローはプラスとなっており、同社グループが本業で安定的に資金を創出していることを示しています。前期と比較しても獲得資金は増加しています。投資活動によるキャッシュ・フローはマイナスであり、有形固定資産や無形固定資産の取得に資金を投じている状況です。前期と比較すると、投資活動に使用した資金は減少しています。

財務活動によるキャッシュ・フローはマイナスとなっており、主に長期借入金および短期借入金の返済に資金を充てています。前期は資金を獲得していましたが、当期は大きく資金を使用する状況に変化しています。フリーキャッシュ・フローはプラスであり、本業の稼ぎが投資を上回る水準で推移しています。

これらのキャッシュ・フローの状況から、同社グループは本業で安定した資金を創出し、借入金の返済を進めつつ、事業に必要な投資を行っていることが読み取れます。これは、安定した事業運営と将来に向けた基盤整備を進めている状況を示しており、雇用や給与の安定性にもつながるものとなっています。

継続企業の前提に関する特記事項はありません。

同社グループの情報機器事業および照明機器事業は、売上高に占める公共事業の割合が非常に高いため、公共事業予算の増減が経営成績に影響を与える可能性があります。同社グループは、公共事業への依存度を低減するため、民需関連市場の新規開拓や新製品の開発、新規事業の創出に取り組んでいます。

また、東南アジア諸国や中国等の海外市場において生産または販売活動を行っており、各国の経済情勢、法令や政府による諸規制、為替相場の変動が経営成績に影響を与える可能性があります。

同社グループは、優秀な人材の確保、社内の人材育成、人材流出を防止するための環境整備を重要課題として取り組んでいます。少子高齢化による労働生産人口減少等により、必要な人材を十分に確保できない場合や有能な人材が流出してしまった場合には、今後の事業展開に制約を受け、経営成績に影響を及ぼす可能性があります。

解雇給付・リストラクチャリング引当金・構造改革費用の計上など、該当する記載はありません。

星和電機グループは、人材育成と新技術への挑戦を通じて社会貢献を目指す企業です。環境変化に適応し、マルチコアカンパニーとして進化し続けることを経営方針としています。

星和電機グループは、「人材の開発と相互信頼に努め、新技術に挑戦して、社会に貢献する」ことを経営理念としています。同社グループは、環境変化に適応した俊敏な事業活動を通じて、マルチコアカンパニーとして進化し続ける企業を目指しています。国内外の市場で複合技術を活用したソリューションを展開し、社会貢献を使命としています。

中期経営戦略では「持続可能な社会を実現するために、持続可能な組織を目指す」ことを掲げています。この戦略のもと、「持続可能な組織の実現」に向け、モノづくり、市場創出、技術の観点から事業を進めています。

星和電機グループは、「Ｓｅｉｗａ　Ｗａｙ」の思想に基づき責任ある行動をすることを全社戦略としています。「Ｓｅｉｗａ　Ｗａｙ」とは、経営理念と働く目的を実現するために、社員が共有すべき価値観と仕事の仕方を表すものです。

同社グループは、中期経営方針として「持続可能な組織の実現」を掲げ、モノづくり、市場創出、技術の観点から事業を進めています。モノづくりでは製販のチームワークによる高品質・低コスト・短納期を追求し、市場創出では新市場開拓と新規事業創出、技術ではコア技術の強化と新技術・新製品開発を加速させています。

また、「ＳＥＩＷＡ　ＳＤＧｓ」を軸に社会課題に取り組み、持続可能な社会の実現に貢献しています。人材の多様性を確保し、性別・年齢・国籍等に関わらず公正な採用を行っています。

星和電機グループは、事業活動を通じて社会課題の解決に取り組むことを重点テーマとしています。経営理念のもと掲げた「ＳＥＩＷＡ　ＳＤＧｓ」宣言により、持続可能な社会の実現に貢献することを目指しています。

各事業においては、人材育成が重要な課題として挙げられています。情報機器事業では熟練技術者の育成と潜在的人員不足の解消、照明機器事業では各機能部門専門家の増加、コンポーネント事業ではプロ意識を持った人材の育成に取り組んでいます。

また、内部統制およびコーポレートガバナンスの強化、コンプライアンスの徹底にも全社をあげて取り組んでいます。

星和電機は、取締役会での議決権を有する監査等委員により監査機能を強化し、コーポレート・ガバナンスの充実を図るため、監査等委員会設置会社の体制を選択しています。取締役会は11名で構成され、意思決定の迅速化と業務遂行の効率化を目的として執行役員制度を導入しています。

星和電機の筆頭株主は星和電機取引先持株会であり、公益財団法人京都青少年育成スポーツ財団や京都銀行が上位株主として名を連ねています。取引先や地域に根ざした財団、金融機関が主要な株主として同社を支える資本構成となっています。

星和電機の役員は11名（男性11名・女性0名）で構成されています。代表取締役社長は増山晃章氏が務めています。社外取締役比率は0.0%です。

社外取締役は、益満清輝氏（益満法律事務所 所長）、千代田邦夫氏（寺崎電気産業 社外取締役(監査等委員)）です。

同社は監査等委員会設置会社であり、監査等委員会は社外取締役2名を含む3名で構成されています。社外取締役は弁護士または公認会計士としての専門的な知見を有しており、客観的な立場で経営の監視機能を果たしています。

星和電機の役員報酬は、企業価値向上への貢献意欲を高め、役員に求められる役割と責務に見合った水準とすることを基本方針としています。報酬は月例の固定報酬と、単年度の業績を総合的に勘案して支給される期末賞与で構成されています。固定報酬は経営能力や職責などを考慮して決定され、期末賞与は業績に基づくインセンティブとして位置づけられています。

なお、総額には期中に退任した役員の報酬が含まれます。

※本記事は、有価証券報告書などの公開情報から、転職・就職活動に役立つ情報をまとめたものです。内容の充実に努めていますが、掲載時点の情報であることをご留意ください。気になる点やご指摘があればお気軽にお知らせください。