【平均年収644万円】ノムラシステムコーポレーション 転職ガイド：知っておきたい給与と業績（2025年12月期）

※本記事は、株式会社ノムラシステムコーポレーション の有価証券報告書（2025年12月期、2025年1月1日 ～ 2025年12月31日、2026年3月25日 提出）の開示情報に基づき作成しています。会計基準は 日本基準 です。

ノムラシステムコーポレーションは、ドイツSAP SE社の製品導入コンサルティングや保守サービスを主軸とするERPソリューション事業を展開しています。企業の基幹業務機能を統合するERPパッケージソフトウェアの導入・運用支援、ライセンス販売、オリジナルソリューションテンプレートの開発などを手掛けています。

単体従業員数は136名です。セグメントはERPソリューション事業の単一です。

ノムラシステムコーポレーションは単体で事業を行っており、企業集団を形成していません。

ノムラシステムコーポレーションは、ERPソリューション事業を専門とする企業です。ITコンサルティングという専門性の高い分野で、従業員一人ひとりのスキルを重視し、成長を支援する環境が特徴です。長期的なキャリア形成を視野に入れながら、自身の能力を最大限に発揮できる働き方が期待できます。

同社では、従業員の平均勤続年数が比較的長く、平均年齢も30代半ばであることから、安定してキャリアを築ける環境がうかがえます。若手からベテランまで幅広い年代の従業員が活躍しており、長期的な視点での成長と定着を重視する企業文化が特徴です。

同社は、企業年金基金制度による退職給付制度（複数事業主制度）および確定拠出年金制度（会社が拠出した資金を従業員が運用する）を設けています。
なお、退職一時金の有無や支給条件、従業員ごとの会社拠出額などは、有価証券報告書では確認できないため、就業規則や募集要項で確認する必要があります。

ノムラシステムコーポレーションは、「物心両面の幸福を追求すること」と「社会の進歩発展に貢献できること」を企業理念に掲げ、人材育成を事業の要と位置付けています。従業員が長く活躍できる持続可能な働き方を目指し、心身ともに健康でパフォーマンスを向上できる環境づくりに注力しています。

具体的には、SAPジャパンのERPシステム・ソリューションやAIなどの専門知識を備えたグローバルな視点を持つ従業員の育成に努めています。新卒・中途・未経験といった採用形態に関わらず、個々の持ち味を生かして活躍できるよう、柔軟で風通しの良いフラットな組織づくりを進めています。

社長自ら従業員とのコミュニケーションを図り、誰もが積極的に発言できる社風を醸成しています。育成においては、社内外の研修システムを活用した現場主義によりスキルアップを図れる仕組みを整え、新入社員教育にも注力しています。特に若手社員の育成とモチベーション向上に力を入れており、入社2年目・3年目には比較的高い昇給率を設定し、長期的なキャリア形成を支援する体制を構築しています。

有価証券報告書の法定開示項目および任意開示指標を示します。各指標は、女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく法定開示と、同社が独自に開示している任意指標から構成されています。

提出会社単体の法定開示データです。男性労働者の育児休業取得率および労働者の男女の賃金の差異については、公表義務の対象ではないため記載を省略しています。

ノムラシステムコーポレーションは、ドイツのSAP SE社が提供するERP製品の導入コンサルティングと保守サービスを主軸とするERPソリューション事業を展開しています。企業の基幹業務システムに関するコンサルティングサービスを通じて収益を上げています。

同社は、SAPジャパン株式会社とのパートナー契約に基づき、SAPの教育・研修体制を整備し、SAP認定コンサルタント資格の取得を推進しています。また、高品質・短期間・低価格での導入を実現するため、人事ソリューションテンプレート「Jet-One」や資産除去債務ソリューションテンプレート「Zex-One」などのオリジナルソリューションテンプレートの開発にも注力しています。

収益モデルとしては、エンドユーザーと直接取引を行う「プライム」、パートナー企業を介してコンサルティングサービスを提供する「準プライム」、ERP導入やDX推進を支援する「PMOコンサルティング」、そしてSAP ERPのコンサルティングサービスを提供する「FIS」といった多様なサービスを提供しています。これらのサービスを通じて、顧客企業の経営課題解決を支援し、対価を得ています。

同社は単体で事業を行っており、企業集団を形成していません。また、事業セグメントはERPソリューション事業のみの単一セグメントです。販売実績を見ると、準委任契約等が収益の大部分を占めており、請負契約やその他のサービスも提供しています。特定の顧客への販売実績も確認されており、スタンレー電気株式会社、株式会社NHKメディアホールディングス、株式会社NHKエンタープライズが主要な取引先となっています。海外の外部顧客への売上高はないため、海外比率や為替リスクは考慮されていません。

ノムラシステムコーポレーションの直近の業績は、売上高、営業利益、経常利益、当期純利益のいずれも前期から増加する傾向を示しています。特に営業利益と経常利益は二桁の伸びとなり、利益率も改善していることがうかがえます。

ノムラシステムコーポレーションの従業員1人あたり売上高は、当期において24.4百万円となっています。これは、従業員一人ひとりが生み出す収益の規模を示しており、同社の生産性の一つの側面を表しています。

同社の財務状況は、安定した経営基盤を築いていることがうかがえます。本業で安定した資金を生み出し、将来への投資も行いつつ、健全な財務状況を維持していることが示されています。

同社の財務基盤は、自己資本比率が非常に高く、安定した経営状況を示しています。プライム市場の非製造業平均と比較しても、高い水準を維持しています。ROEも平均を上回っており、効率的な経営が行われていることがうかがえます。潤沢な手元資金も確保されており、事業環境の変化にも対応できる財務的な強みがあると言えます。これらの状況は、入社後の雇用や給与の安定性にもつながる要素です。

同社のキャッシュフローを見ると、本業の稼ぎを示す営業活動によるキャッシュフローは当期に3.7億円のプラスとなりましたが、前期からは減少しています。これは主に税引前当期純利益と株式報酬費用が収入要因となり、売上債権の増減額と法人税等の支払額が支出要因となったためです。

投資活動によるキャッシュフローは当期に2.5億円のマイナスとなり、前期よりも支出が増加しています。これは投資有価証券の取得や敷金及び保証金の差入による支出が主な要因です。

財務活動によるキャッシュフローは当期に2.8億円のマイナスとなり、前期よりも支出が増加しています。これは主に配当金の支払額と自己株式の取得による支出が要因となっています。

結果として、事業活動と投資活動を合わせたフリーキャッシュフローは当期に1.2億円のプラスを確保しており、本業で稼いだ資金で投資を賄い、余剰資金を生み出している状況です。これは、同社が安定した事業運営を継続し、将来に向けた投資も行いつつ、健全な資金繰りを維持していることを示しており、入社後の安定性や成長性にもつながる要素と言えます。

継続企業の前提に関する特記事項はありません。

同社はSAP ERP導入コンサルティングに注力しており、SAP ERP関連の売上が2025年12月期で98.8%を占めています。そのため、同社製品の市場競争力や新製品への対応が、同社の財政状態や経営成績に影響を及ぼす可能性があります。

また、SAPジャパン株式会社との契約は非独占的であり、競合企業が存在しています。競合他社の営業力や技術力等の向上により競争が激化する場合、同社の財政状態や経営成績に影響を及ぼす可能性があります。

同社は、基幹事業であるERP導入コンサルティングの展開において、優秀なコンサルタント及び営業人員の育成と確保、そして定着が重要であると認識しています。必要な人材を十分に確保できない場合、同社の財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。

解雇給付・リストラクチャリング引当金・構造改革費用の計上など、該当する記載はありません。

ノムラシステムコーポレーションは、顧客企業の経営課題解決と競争力向上を支援するITコンサルティング企業です。社員の幸福と社会への貢献を追求し、持続的な成長を目指す企業文化を築いています。

ノムラシステムコーポレーションは、「社会の進歩発展に貢献」を経営理念の一つに掲げています。顧客企業の経営課題を解決し、競争力向上を支援することを事業の基本方針としています。
「社員の物心両面の幸福の追求」も重要な経営理念であり、これらを念頭に企業価値の向上に努めています。
同社はSAP ERPなどのSAPジャパン株式会社製品を主力としたITコンサルティングを展開し、常に最新のIT知識と技術を活用したサービス提供を目指しています。
顧客企業の経営課題に全方位で対応できるよう、コンサルティングサービスの領域を広げ、クラウドやPMO（Project Management Office）などの新たなサービス提供、業務提携による高度なITサービスの提供を通じて、顧客企業の企業価値向上を目指しています。

ノムラシステムコーポレーションは、「社員の物心両面の幸福の追求」と「社会の進歩発展に貢献」を企業理念としています。従業員が長く活躍できる持続可能な働き方を目指し、心身ともに健康でパフォーマンスを向上できる環境づくりと組織風土づくりを図っています。
役職や年齢、入社年次にとらわれないコミュニケーションを重視し、柔軟で風通しの良いフラットな組織づくりを進めています。社長自ら従業員とのコミュニケーションを図り、誰もが積極的に発言できる社風を醸成しています。
障がい者雇用にも積極的に取り組み、熱意と充実感を得られる環境づくりに配慮しています。従業員一人ひとりがプロフェッショナルとして最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、人材育成を事業の要と捉えるカルチャーがあります。

ノムラシステムコーポレーションは、今後の事業展開における特に重要な課題として3点を認識し、対応を強化しています。一つ目は「人材の確保と育成」です。
SAP製品の導入技術に加え、クラウド、AI、データサイエンスといった最先端技術の習得が不可欠であり、コンサルタントの研修・トレーニングの充実と優秀な人材の確保に注力しています。また、グローバルな需要に対応するため、多言語対応可能な人材の採用強化も図っています。
二つ目は「収益基盤の拡充」であり、グローバルな最新IT技術の把握と対応、クラウド、データサイエンス、RPAといった新たなサービスの導入を進めています。三つ目は「テンプレートによる供給力向上」として、テンプレート開発を通じたプロジェクトノウハウの共有・継承により、組織力強化と供給力向上に取り組んでいます。

ノムラシステムコーポレーションは監査等委員会設置会社であり、議決権を持つ監査等委員である取締役を置くことで、取締役会の監督機能強化と経営の効率性向上を図っています。利害関係のない独立した社外取締役を招聘し、経営の監視機能を強化する体制です。

ノムラシステムコーポレーションの筆頭株主は代表取締役の野村芳光氏であり、同氏が経営に大きな影響力を持つ資本構成となっています。その他、機関投資家や個人株主が上位に名を連ねています。

同社の役員は12名（男性10名・女性2名）で構成され、女性役員比率は16.7%です。代表取締役プライム企画部長は野村芳光氏が務めています。社外取締役比率は41.7%です。

社外取締役は、太田健一氏（みずほキャピタル特別顧問）、冨谷正明氏（元サンライフ常勤監査役・常勤監査等委員）、田部井修氏（田部井会計事務所所長・監査等委員）、日高共子氏（埼玉県入間市教育センター在籍・監査等委員）、酒井奈緒氏（サン綜合法律事務所弁護士・監査等委員）です。

同社は監査等委員会設置会社であり、議決権を持つ監査等委員である取締役を置くことで、取締役会の監督機能強化と経営の効率性向上を図っています。利害関係のない独立した社外取締役を招聘し、経営の監視機能を強化する体制です。

ノムラシステムコーポレーションの役員報酬は、株主総会で決議された報酬総額の限度内で、各取締役の担当業務や経済情勢を考慮し、代表取締役が決定しています。監査等委員である取締役の報酬は、監査等委員間の協議により決定される仕組みです。

なお、総額には期中に退任した役員の報酬が含まれます。

※本記事は、有価証券報告書などの公開情報から、転職・就職活動に役立つ情報をまとめたものです。内容の充実に努めていますが、掲載時点の情報であることをご留意ください。気になる点やご指摘があればお気軽にお知らせください。