【平均年収666万円】プロジェクトホールディングス 転職ガイド：知っておきたい給与と業績（2025年12月期）

※本記事は、株式会社プロジェクトホールディングス の有価証券報告書（2025年12月期、2025年1月1日 ～ 2025年12月31日、2026年3月27日 提出）の開示情報に基づき作成しています。会計基準は 日本基準 です。

プロジェクトホールディングスは持株会社であり、単体従業員数は30名、グループ連結従業員数は350名です。

同社グループは、「プロジェクト型社会の創出」をミッションに掲げ、連結子会社3社を中心にデジタルトランスフォーメーション（DX）に関わる業務支援サービスを提供しています。DX関連の国内市場は2030年に8兆円を超える試算があるなど拡大基調にあり、DX推進人材の不足が課題となる中で、同社グループは顧客企業の事業グロースを支援しています。

主な国内グループ会社は、プロジェクトカンパニー、アルトワイズ（DX×テクノロジー事業）、Ｄｒ．健康経営（DX×HR事業）などです。

プロジェクトホールディングスは2024年1月に持株会社体制へ移行しました。また、前連結会計年度末には株式会社DCXforce、2024年5月には株式会社プロジェクトHRソリューションズの全株式を譲渡しています。

株式会社プロジェクトホールディングスは、持株会社としてグループ全体の経営戦略を推進し、プロフェッショナル人材の育成と活躍を重視しています。同社グループは、多様な人材が最大限の能力を発揮できる環境を整備し、個人の成長と組織の競争力向上を両立させる働き方を志向していることがうかがえます。

プロジェクトホールディングスでは、比較的若い年齢層の従業員が中心となっており、平均勤続年数は短めの傾向にあります。これは、同社が成長フェーズにあり、新たな人材を積極的に迎え入れている状況を示していると考えられます。なお、同社は持株会社であり、傘下の関係会社は以下のデータと同水準とは限りません。各社の求人情報や口コミサイト等を別途参照してください。

退職給付制度に関する記載はありません。

プロジェクトホールディングスは、「プロジェクト型社会の創出」をミッションに掲げ、プロフェッショナル人材の輩出を通じてミッション実現を目指しています。多様で優秀な人材を確保し、その能力を最大限に引き出す環境を整備するとともに、「コンサル×事業開発」人材への育成を経営戦略の根幹と位置づけています。

同社グループでは、企業理念と行動規範“PHD Professional Ism”に基づいた評価報酬制度を導入しており、コンピテンシーとMBOの2観点から年2回の評価・フィードバックを実施しています。これにより、昇給や賞与、キャリアチャレンジの機会が能力成長と連動する仕組みを構築しています。

また、HRポリシーを策定し、育成環境、組織風土、人間関係の3つの側面から従業員がベストパフォーマンスを発揮できる環境整備を進めています。具体的には、フレックスタイム制や連続休暇制度による柔軟な勤務体系、グループ各社の従業員を集約したオフィス環境、社内報や部活動を通じたインナーコミュニケーションの活性化などに取り組んでいます。

人材育成においては、OJTに加え、人事評価・報酬制度の刷新、研修・資格取得支援、キャリア面談、社内公募制度の導入など、多角的な施策を展開しています。人事企画部門を設置し、専門人材を登用することで、社員の成長とキャリア構築を実効的に支援する体制を整えています。

有価証券報告書の法定開示項目および任意開示指標を示します。各指標は、女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく法定開示と、同社が独自に開示している任意指標から構成されています。

提出会社単体の法定開示データです。男性労働者の育児休業取得率および労働者の男女の賃金の差異は、女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく公表義務の対象ではないため、記載を省略しています。

主要事業会社3社の数値のみ掲載します。

▼ 株式会社プロジェクトカンパニー

▼ 株式会社アルトワイズ

株式会社プロジェクトホールディングスは、デジタルトランスフォーメーション（DX）に関わる業務支援サービスを多角的に提供する持株会社です。同社グループは、日本企業が「タスク型」から「プロジェクト型」の体制へ変革することをミッションに掲げ、事業を通じて社会の活性化を目指しています。

同社グループは、当社と3つの連結子会社で構成され、「デジタルトランスフォーメーション事業」「DX×テクノロジー事業」「DX×HR事業」の3つのセグメントでDX関連サービスを提供しています。国内のDX市場が拡大基調にある中で、DX推進人材の不足や中間管理職層のキャパシティ不足といった課題に対し、事業会社の部門を問わずビジネスを横断的に支援するパートナーとして、顧客企業の事業グロースを支援しています。

本セグメントでは、コンサルティングサービス、マーケティングサービス、UIscopeサービスの3つのサービスを提供しています。主に大企業のミドル層を対象に、DXを通じた新規事業開発や既存事業変革、業務改善を支援しており、AIの利活用推進支援にも注力しています。収益は、コンサルティングサービスが牽引しており、既存クライアントにおける事業変革テーマの拡大に伴い支援需要が堅調に推移しています。運営は、プロジェクトカンパニーが行っています。

本セグメントでは、IT企業などを顧客として、プログラミングスキルを有するエンジニア人材が顧客企業に常駐し、システム開発・運用保守業務やソフトウェアテスト業務を支援するテクノロジーサービスを提供しています。デジタルトランスフォーメーション事業との連携による商流の上位化により、収益性の高い案件を獲得しています。運営は、アルトワイズが行っています。

本セグメントでは、企業の人事労務部門を顧客としてヘルスケアサービスを提供しています。産業医紹介サービス「産業医コンシェルジュ」を主軸に、従業員の健康やメンタルヘルスケアを支援しており、保健師コンサルティングサービスも伸長しています。収益は、既存顧客の継続と新規顧客の拡大、サービス提供体制の安定化により得ています。運営は、Ｄｒ．健康経営が行っています。

同社グループの収益は、デジタルトランスフォーメーション事業が最も大きく、DX×テクノロジー事業がこれに次ぎ、DX×HR事業がそれに続いています。デジタルトランスフォーメーション事業は前期からわずかに増加し、DX×テクノロジー事業は前期から大きく増加しました。一方、DX×HR事業は前期から減少しています。

主要な顧客としては、株式会社NTTデータ グループとSBIホールディングス株式会社グループが挙げられ、これら顧客への売上高はデジタルトランスフォーメーション事業とDX×HR事業に関連しています。本邦以外の外部顧客への売上高はなく、海外比率は見られません。

同社グループの売上高は、直近5年間で変動が見られます。前期は減少しましたが、当期は増加に転じました。経常利益と親会社株主に帰属する当期純利益は、前期に損失を計上しましたが、当期は黒字に転換し、改善傾向を示しています。

同社グループの従業員1人あたり売上高（連結）は、前期から減少しています。一方で、従業員1人あたり営業利益（連結）は、前期の損失から当期は黒字に転換し、大きく改善しました。これは、事業拡大に伴う従業員数の増加と、収益性改善を重視した取り組みが影響していると考えられます。

財務の安定性の観点から、同社グループの現在地を示します。本業で資金を生み出し、投資活動も行いながら、余剰資金を確保している状況です。

同社グループの財務基盤は、自己資本比率が前期から当期にかけて増加傾向にあります。これはプライム市場の非製造業平均と比較して、その水準は上回っています。ROE（自己資本利益率）はプライム市場平均を下回る水準です。手元資金である現金及び預金は、同社グループが安定した事業運営を継続するための基盤を構築していることを示しています。

同社グループのキャッシュフローは、本業の稼ぎを示す営業活動によるキャッシュフローが当期に増加となりました。これは前期の減少から増加に転じたもので、主に法人税等の還付額や減価償却費の増加が要因です。投資活動によるキャッシュフローは当期に増加となり、前期から増加しています。これは敷金の回収による収入が有形固定資産の取得による支出を上回ったことによるものです。

財務活動によるキャッシュフローは当期に減少となりました。これは長期借入金の返済や自己株式の取得による支出が主な要因です。その結果、事業活動と投資活動を合わせたフリーキャッシュフローは当期にプラスとなり、前期のマイナスからプラスに転換しました。同社グループは本業で安定的に資金を生み出し、財務面では借入金の返済を進めている状況であり、雇用や給与の安定性、今後の成長に向けた基盤を維持している状況を示しています。

継続企業の前提に関する特記事項はありません。

同社グループが従事するDX市場は参入企業が増加傾向にあり、競争が激化する可能性があります。また、主要顧客である株式会社NTTデータグループおよびSBIホールディングス株式会社グループに対する売上高の割合が高く、各社の方針変更等により売上が大幅に減少するリスクがあります。

同社グループは、高い専門性や幅広い業界に精通した優秀な人材の確保、育成、定着が重要であると認識しています。人材採用競争の激化や離職率の高止まりにより、採用基準を満たす人材を十分に確保できなかった場合、業績・財務状況に大きな影響を及ぼす可能性があります。

解雇給付・リストラクチャリング引当金・構造改革費用の計上など、該当する記載はありません。

プロジェクトホールディングスは、「プロジェクト型社会の創出」をミッションに掲げ、タスク型社会からプロジェクト型社会への変革を目指している会社です。プロフェッショナルが集い、ミッションを実現していく社会像の実現を追求しています。

同社グループは創業以来、「プロジェクト型社会の創出」をミッションとしています。工業資本主義から情報資本主義への転換が進む中で、日本社会の停滞を招いた「タスク型」の働き方からの脱却を重要な課題と捉えています。

この認識に基づき、同社グループは「タスク型」の社会を「プロジェクト型」に変革し、プロジェクトのミッションに基づいてプロフェッショナルが集まり、ミッションを実現していく社会像の実現を目指しています。このミッション実現に向けて、「次世代を率いるプロフェッショナル人材の輩出」というHR戦略と、「日本企業を変革する多様なソリューションの提供」という事業戦略の両面で成長を追求しています。

プロジェクトホールディングスでは、企業理念（Mission・Vision・Values）と行動規範である「PHD Professional Ism」を言語化・体系化しています。この行動規範の体現を推進するため、組織が従業員に提供するHRポリシーを策定しています。

HRポリシーでは、育成環境として「社会・顧客の不に対する課題設定力、生み出す力を育む環境」と「チャレンジを尊重する環境」を掲げています。組織風土としては「ベストパフォーマンスで働ける組織」「オープンでフラットな組織」「失敗から学べる組織」を重視しています。人間関係においては「成果を正当に評価・称賛する」ことと「ビジョンでつながる関係性」を大切にしています。

同社グループは、継続的な成長と持続可能な経営活動のために、いくつかの主要な課題に取り組んでいます。人材面では、主力のデジタルトランスフォーメーション事業における人材獲得競争が激化する中で、「人材採用と育成、離職抑制」を重要な課題と認識しています。特に、組織の急拡大に伴う「マネージャー人材」の確保と育成に注力しています。

また、デジタルトランスフォーメーション領域における顧客ニーズの変化に対応するため、「技術革新への対応」も重要なテーマです。AIをはじめとする最新技術を適切に活用し、柔軟かつ迅速に対応できる人材の育成・獲得を通じて競争力の維持・向上を図っています。さらに、グループ全体の「内部管理体制の強化」や、過去の不祥事を踏まえた「ハラスメント対策及びコーポレート・ガバナンスの強化」にも継続的に取り組んでいます。

株式会社プロジェクトホールディングスは持株会社体制を採用しており、監査等委員会設置会社としてコーポレート・ガバナンスの強化を図っています。取締役会における社外取締役比率を高め、経営の透明性と健全性を確保する体制を構築しています。

同社グループは、事業会社であるSBIホールディングスが筆頭株主として経営を支えています。また、代表取締役である土井悠之介氏やDY投資事業有限責任組合１号も上位株主として名を連ねています。

なお、2025年6月6日付で、SBIホールディングスが同社の主要株主である筆頭株主となり、土井悠之介氏は筆頭株主ではなくなりました。また、DY投資事業有限責任組合１号が新たに主要株主となりました。

同社の役員は7名（男性5名・女性2名）で構成され、女性役員比率は28.5%です。代表取締役社長執行役員CEOは土井悠之介氏が務めています。社外取締役比率は71.4%です。

社外取締役は、柳沢和正氏（合同会社ロゴス・パートナーズ代表社員）、結城愛子氏（元株式会社エヌ・ティ・ティ・データ課長代理・常勤監査等委員）、橋口晶子氏（橋口公認会計士事務所代表・常勤監査等委員）、桃崎有治氏（桃崎有治公認会計士事務所代表・監査等委員）、川添丈氏（表参道総合法律事務所代表・監査等委員）です。

同社は2024年3月26日開催の定時株主総会の承認を得て、監査等委員会設置会社に移行しています。取締役7名中5名が社外取締役であり、執行を担う経営陣への監督・牽制機能が充足された取締役構成を実現しています。監査等委員である取締役が取締役会において議決権を有し、客観的かつ中立的な監督を行うことで、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上に資するコーポレート・ガバナンスの実効性を担保する体制です。

同社グループの取締役および執行役員（監査等委員である取締役を除く）の報酬は、固定報酬、短期インセンティブとしての年次業績連動賞与、中長期インセンティブとしての業績連動型株式報酬の3種類で構成されています。社外取締役の報酬は固定報酬のみであり、株主総会で決議された報酬限度額の範囲内で決定されます。報酬割合は、概ね固定報酬50%～80%、業績連動賞与10%～15%、株式報酬10%～40%と設定されています。

なお、総額には期中に退任した役員の報酬が含まれます。年次業績連動賞与については、当連結会計年度において費用計上すべき額を記載しています。非金銭報酬の内容は同社の株式であり、当連結会計年度において費用計上すべき額を記載しています。株式報酬の固定分のうち社外役員の区分に計上されている金額は、全て監査等委員でない社外取締役に係るものとなっています。

※本記事は、有価証券報告書などの公開情報から、転職・就職活動に役立つ情報をまとめたものです。内容の充実に努めていますが、掲載時点の情報であることをご留意ください。気になる点やご指摘があればお気軽にお知らせください。