【平均年収640万円】ＶＲＡＩＮ　Ｓｏｌｕｔｉｏｎ 転職ガイド：知っておきたい給与と業績（2026年2月期）

※本記事は、株式会社ＶＲＡＩＮ　Ｓｏｌｕｔｉｏｎ の有価証券報告書（2026年2月期、2025年3月1日 ～ 2026年2月28日、2026年5月27日 提出）の開示情報に基づき作成しています。会計基準は 日本基準 です。

ＶＲＡＩＮ　Ｓｏｌｕｔｉｏｎは、「モノづくりのあり方を変え、世界を変えていく」をミッションに掲げ、製造業界向けにAI技術やIoT技術を活用したサービスを提供しています。生産性向上のソリューションとして、自社開発のAIシステムとDXコンサルティングの二つのサービスを展開しています。

単体従業員数は138名です。セグメントは製造業DX事業の1つです。

ＶＲＡＩＮ　Ｓｏｌｕｔｉｏｎは、製造業界向けにAI技術とIoT技術を活用したサービスを提供しており、自社開発のAIシステムとDXコンサルティングを主軸としています。製造業に特化することで、高品質なソリューション提供に努めています。

同社は当事業年度において、AI技術とX線検査技術を融合した新製品「PX-1000N」をリリースし、内観検査分野へ展開を開始しました。また、仙台と札幌に営業所を開設し、営業体制を強化しています。

ＶＲＡＩＮ　Ｓｏｌｕｔｉｏｎは、製造業のDXを推進する事業を展開しており、多様な人材を重視した育成とキャリア支援に力を入れています。社員一人ひとりの成長を支援し、働きやすい環境を整備することで、事業の推進と持続的な社会への貢献を目指している会社です。

ＶＲＡＩＮ　Ｓｏｌｕｔｉｏｎでは、比較的若い年齢層の社員が中心となっており、平均勤続年数から見ると、新しい人材が継続的に加わっている傾向がうかがえます。これは、事業の成長に伴い組織が拡大している状況を示していると考えられます。

退職給付制度に関する記載はありません。

ＶＲＡＩＮ　Ｓｏｌｕｔｉｏｎは、「モノづくりのあり方を変え、世界を変えていく」というミッションのもと、事業推進には性別や年齢にとらわれない多様な人材が不可欠であり、競争力の源泉であると考えています。個々の能力に応じた適切な登用と育成を通じて組織の強化を図っています。

具体的には、半期ごとの評価制度を通じてスキル向上とキャリアパス支援を行い、一人ひとりが自己実現を果たせるよう取り組んでいます。また、社員が最大限のパフォーマンスを発揮し、円滑なコミュニケーションが行えるようなオフィス環境の整備にも注力しています。

有価証券報告書の法定開示項目および任意開示指標を示します。各指標は、女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく法定開示と、同社が独自に開示している任意指標から構成されています。

ＶＲＡＩＮ　Ｓｏｌｕｔｉｏｎは、女性活躍推進法および育児介護休業法の規定による公表義務に基づく公表項目として、管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率、労働者の男女の賃金の差異を選択しておらず、記載を省略しています。提出会社単体の法定開示データは開示されていません。

株式会社ＶＲＡＩＮ Solutionは、製造業界のDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進するソリューションを提供し、「モノづくりのあり方を変え、世界を変えていく」ことをミッションとしています。AI技術とIoT技術を核に、日本の製造業が直面する国際競争の激化や人手不足といった課題解決に貢献しています。

同社は、製造業界向けにAI技術およびIoT技術を活用したサービスを提供しています。主な事業内容は、自社開発したプロダクトを提供する「AIシステム」と、顧客のDX推進を支援する「DXコンサルティング」の二つです。製造業に特化することで、短期間でノウハウと専門性を蓄積し、高品質なソリューション提供に努めています。

国内において、製造業向けに両ソリューションを提供している企業は多くなく、これが同社の優位性につながっています。同一企業へ両ソリューションの導入を推進することで、企業のDXを加速させ、一企業における収益の最大化を図るビジネスモデルです。

直近の事業年度では、AIを活用した画像検査システム「Phoenix Vision/Eye」の提供に加え、AI技術とX線検査技術を融合した新製品「PX-1000N」をリリースし、内観検査分野への展開を開始しました。また、本社移転拡張やカスタマーサポート専門部署の始動、営業所の開設、積極的な採用活動を通じて、社内基盤と営業体制の強化を進めています。

これらの取り組みの結果、導入実績のある業界での同業他社からの受注獲得や、国内全工場を対象とした大型プロジェクトでのパートナー選定など、事業は順調に拡大しています。販売実績を見ると、AIシステムが大きく伸びており、同社の成長を牽引しています。一方、DXコンサルティングは前期から縮小しています。同社は本邦以外の外部顧客への売上高がなく、国内市場に注力しています。

株式会社ＶＲＡＩＮ Solutionの業績は、過去5期にわたり売上高、売上総利益、営業利益ともに一貫して成長を続けています。特に直近の事業年度では、売上高、営業利益、経常利益、当期純利益のいずれも前期から大幅に増加しました。これは、同社が製造業DX事業において順調に事業を拡大していることを示しています。

同社は製造業DX事業を展開しており、積極的な事業拡大フェーズにあります。そのため、財務基盤は成長投資を支える資金の流れを示しています。

同社の財務基盤は、事業拡大に伴う変化が見られます。自己資本比率は前期から減少していますが、依然として高い水準を維持しています。ROE（自己資本利益率）は前期から上昇しており、効率的な収益獲得を示しています。手元資金は前期から減少していますが、事業運営に必要な流動性を確保している状況です。

※プライム市場上場企業の平均自己資本比率は製造業で46.8%、非製造業で24.2%です。平均ROEは9.4%です。

同社のキャッシュフローは、事業拡大と成長投資の状況を反映しています。当期における営業活動によるキャッシュフローは、売上債権及び契約資産の増加などにより支出となりました。投資活動によるキャッシュフローも、有形固定資産の取得による支出が主な要因で、支出となっています。

一方で、財務活動によるキャッシュフローは、短期借入による収入により収入となりました。この結果、フリーキャッシュフローは当期も支出となっており、同社が成長投資フェーズにあることを示しています。

継続企業の前提に関する特記事項はありません。

同社は、AIビジネス市場の成長ペース鈍化や、予想以上の急速な技術革新、競合他社の出現により、事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。また、製造業界の景況やDX推進の度合いによっても、事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。

同社は、事業領域において高い成長率及び高い利益率を実現するために、優秀な人材の獲得が必要であると考えています。採用市場の競争激化や一定数の退職者が生じていることを踏まえ、人材採用・確保の状況によっては、事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。

解雇給付・リストラクチャリング引当金・構造改革費用の計上など、該当する記載はありません。

ＶＲＡＩＮ　Ｓｏｌｕｔｉｏｎは、「モノづくりのあり方を変え、世界を変えていく」という企業理念のもと、日本の製造業が抱える課題解決とDX推進を通じて、社会に貢献することを目指しています。

同社は、「モノづくりのあり方を変え、世界を変えていく」ことを企業理念として掲げています。この理念に基づき、同社に関わる全ての皆様に大きな喜び（付加価値）を提供することを目指しています。具体的には、日本の製造業が直面する人手不足や技能承継といった社会課題を解決するため、製造工程の自動化・省力化を可能にするプロダクトの開発・販売、およびDX推進のためのコンサルティングを展開しています。同社は、製造業界のDX推進を担い、製造業の競争力強化と日本のモノづくりの発展に貢献していく方針です。

同社は、持続的な成長と長期的な企業価値の向上を目指し、コーポレート・ガバナンスの強化を重要な課題と認識しています。事業推進においては、性別や年齢にとらわれない多様な人材を競争力の源泉と捉え、個々の能力に応じた適切な登用と育成を通じて組織強化を図っています。半期ごとの評価制度を通じてスキル向上とキャリアパス支援を行い、一人ひとりの自己実現を支援する姿勢です。また、社員が最大限のパフォーマンスを発揮し、円滑なコミュニケーションが行えるオフィス環境の整備にも取り組んでいます。

同社は、今後のさらなる成長を実現する上で、いくつかの経営課題を重視しています。組織・人材面では、持続的成長のために優秀な営業人材の採用と育成が不可欠であると考えています。製造業に必要な専門知識や優れた営業力を持ち、同社の理念に共感する人材の発掘と、入社時研修や定期的な勉強会を通じた業界知見の向上、営業力の強化に取り組んでいます。また、顧客の高い要求水準に応えるため、優秀な技術者の確保と最新技術をキャッチアップする開発体制の構築も図っています。さらに、事業拡大と企業価値向上のため、効率的なオペレーション体制を基盤とした内部管理体制の強化も重要な課題としており、社内研修の実施等を通じてコンプライアンス体制と内部統制の充実・強化を進めています。

株式会社ＶＲＡＩＮ　Ｓｏｌｕｔｉｏｎは監査役会設置会社であり、取締役会が会社全体の基本方針・戦略の策定、重要業務の執行に関する決定及び業務執行の監督機関として機能しています。業務執行を行う経営陣から独立した社外取締役及び社外監査役を複数選任し、コーポレート・ガバナンスの強化に取り組んでいます。

同社は、代表取締役社長である南塲勇佑氏が間接的に100％保有する資産管理会社である合同会社Ｙ＆Ｎが筆頭株主であり、南塲氏個人も上位株主となっています。これにより、創業家が同社の経営に強い影響力を持つ資本構成となっています。

同社の役員は8名（男性8名・女性0名）で構成され、女性役員比率は0.0%です。代表取締役社長は南塲勇佑氏が務めています。社外取締役比率は20.0%です。

社外取締役は、北田眞治氏（元トヨタバッテリー代表取締役社長）です。社外監査役は、家城德彦氏（元ウェルネット執行役員・ネクストエナジー・アンド・リソース監査役）、原川裕一氏（原川公認会計士事務所代表・フォーバリー代表取締役）、木村昌則氏（木村・古賀法律事務所代表）です。

同社は監査役会設置会社であり、業務執行を行う経営陣から独立した社外取締役及び社外監査役を複数選任することで、コーポレート・ガバナンスの強化を図っています。

同社の役員報酬は、取締役・監査役ともに業績連動報酬制度を採用しておらず、固定報酬のみで構成されています。

報酬等の総額が1億円以上の役員は存在しないため、個人別の報酬開示は行われていません。

※本記事は、有価証券報告書などの公開情報から、転職・就職活動に役立つ情報をまとめたものです。内容の充実に努めていますが、掲載時点の情報であることをご留意ください。気になる点やご指摘があればお気軽にお知らせください。