【平均年収963万円】学研ホールディングス 転職ガイド：知っておきたい給与と業績（2025年9月期）

※本記事は、株式会社学研ホールディングス の有価証券報告書（2025年9月期、2024年10月1日 ～ 2025年9月30日、2026年2月13日 提出）の開示情報に基づき作成しています。会計基準は 日本基準 です。

学研ホールディングスは持株会社であり、単体従業員数は85名、グループ連結従業員数は10,120名です。

同社グループは、学習塾などの教育サービス、出版物の発行や保育用品などの製作販売、サービス付高齢者向け住宅や認知症グループホームなどの介護施設・子育て支援施設の運営など多岐にわたる事業を展開しています。連結子会社82社を中心に、幅広い世代のニーズに応えるサービスを提供しています。

主な国内グループ会社は、学研教育ホールディングス（教育分野）、学研ココファン（医療福祉分野）、学研ロジスティクス（その他）などです。

当連結会計年度において、同社グループは、学研エリアマーケットの事業吸収分割と商号変更を実施しました。また、学研LinkおよびDTP Education Solutions JSCを連結子会社化しています。

学研ホールディングスは、教育と医療福祉という社会貢献性の高い事業領域で多角的な事業を展開しています。同社グループは、従業員一人ひとりの成長と多様性を重視し、働きがいのある環境づくりに注力しています。

学研ホールディングスは、従業員の定着を促し、長期的なキャリア形成を支援する傾向が見られます。平均勤続年数や平均年齢から、安定して働き続けられる環境がうかがえます。
なお、同社は持株会社であり、傘下の関係会社は以下のデータと同水準とは限りません。各社の求人情報や口コミサイト等を別途参照してください。

同社グループは、従業員の退職給付制度として確定給付型と確定拠出型を採用しています。確定給付型は給与や勤続年数に応じて給付額が決まる制度、確定拠出型は会社が拠出した資金を従業員が運用する制度です。
これらの制度は、同社および一部の連結子会社に適用されています。退職一時金制度があり、給与と勤務期間に基づいた一時金が支給されます。
なお、退職給付債務は80.2億円、年金資産は62.2億円です。確定拠出制度への要拠出額は、当連結会計年度で5.6億円となっています。

同社グループは「明日を創る人を創る」を人事ポリシーとし、人材を経営戦略の重要な要素と位置付けています。中期経営計画「Gakken2025 SHIFT」では、従業員の可能性を広げるための5つの重点人材育成施策を推進しています。

具体的には、「行動指針 Gakken Initial Valuesの浸透」「ダイバーシティ採用」「リスキリング（学研仕事塾）」「多様な事業経験／OJT・グループ内外への異動」「経営幹部の選抜・育成」に取り組んでいます。これらの施策を通じて、「人材の多様性」「知識・技能の高度化」「従業員のエンゲージメント向上」という3つの課題解決を目指しています。

有価証券報告書の法定開示項目および任意開示指標を示します。各指標は、女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく法定開示と、同社が独自に開示している任意指標から構成されています。

提出会社単体の法定開示データです。男性労働者の育児休業取得率は、対象者がいないことを示しています。

主要事業会社3社の数値のみ掲載します。

▼ 株式会社学研エデュケーショナル

▼ 株式会社学研ココファン

▼ 株式会社Gakken

株式会社学研ホールディングスは、教育分野と医療福祉分野を二つの柱として事業を展開する持株会社です。幅広い世代の顧客に対し、多岐にわたるサービスと商品を提供しています。

同社グループは持株会社としてグループ戦略の策定や経営のモニタリングを行い、連結子会社を通じて事業を展開しています。学習塾などの教育サービス、出版物の発行や保育用品などの製作販売、サービス付高齢者向け住宅や認知症グループホームなどの介護施設・子育て支援施設の運営など、多岐にわたる事業を行っています。同社グループの事業は国内が中心であり、特定の顧客への収益集中は見られません。

幼児から中学生を対象とした教室の運営や、小学生から高校生を対象とした進学塾の運営を行っています。また、販売会社や書店ルートでの出版物の発行・販売、幼保園等向けの出版物や保育用品・備品遊具・先生向けアパレル等の企画・製作・仕入・販売も手掛けています。収益は、教室・塾事業、出版コンテンツ事業、園・学校事業から得ています。運営は、学研Link、市進ホールディングス、桐原書店などが行っています。

サービス付き高齢者向け住宅を中心とした介護サービス拠点の企画・開発・運営を行っています。認知症グループホームを中心とした介護サービス拠点の企画・開発・運営、保育園・こども園・学童施設等の開発・運営も手掛けています。収益は、高齢者住宅事業、認知症グループホーム事業、子育て支援事業から得ています。

物流事業やグローバル事業など、報告セグメントに含まれない事業を展開しています。収益は、グローバル事業におけるDTP Education Solutions JSCの連結子会社化などが寄与しています。

同社グループの売上高は、過去5期にわたり継続的に増加傾向にあります。経常利益は変動が見られるものの、直近の期では増加となりました。親会社株主に帰属する当期純利益は、過去の期で変動がありましたが、直近の期では大きく増加しています。この増加には、株式売却損の減少や段階取得差益の計上、政策保有株式の売却益などが寄与しています。

同社グループの従業員1人あたり売上高は、前期から増加傾向にあります。これは、事業規模の拡大とともに、従業員一人あたりの収益創出能力が向上していることを示しています。

また、従業員1人あたり営業利益も前期から増加しており、収益性の改善が見られます。これらの指標は、同社グループが事業活動を通じて効率的な収益獲得を進めている状況を示唆しています。

学研ホールディングスグループは、安定した財務基盤と堅実なキャッシュフローを維持しており、事業運営の安定性を示しています。

同社グループの財務基盤は、自己資本比率がプライム市場の非製造業平均を上回る水準にあります。ROEはプライム市場平均を下回っていますが、前期からは改善傾向を示しています。手元資金である現金及び預金も増加しており、事業運営の安定性につながる状況です。

学研ホールディングスグループのキャッシュフローを見ると、本業の稼ぎを示す営業活動によるキャッシュフローは増加しており、安定した資金創出力を示しています。投資活動によるキャッシュフローはプラスとなっており、前期に比べて資金の流入が減少しました。これは有形及び無形固定資産の売却による収入が取得による支出を上回ったことなどが要因です。

財務活動によるキャッシュフローはマイナスですが、前期よりも減少幅が縮小しています。結果として、事業活動と投資活動を合わせたフリーキャッシュフローはプラスを維持しており、本業で得た資金で投資を賄い、なお余剰資金を生み出している状況です。この資金状況は、同社グループが安定した事業運営を継続し、将来の成長に向けた基盤を維持していることを示しています。

継続企業の前提に関する特記事項はありません。

同社グループは、教育分野において出版市場の販売減少傾向や少子化の影響、学校教育のDX化への対応といった市場環境の変化によるリスクを認識しています。また、海外への事業展開においては、展開する国・地域における政治的・社会的・経済的不安定要因や法律・規制の新設・変更が経営成績に影響を及ぼす可能性があります。

人材・組織に関するリスクの記載はありません。

解雇給付・リストラクチャリング引当金・構造改革費用の計上など、該当する記載はありません。

学研ホールディングスは、「すべての人が心ゆたかに生きることを願い 今日の感動・満足・安心と 明日への夢・希望を提供します」という理念のもと、教育と医療福祉の分野で社会に貢献しています。同社グループは、持続可能な社会の実現を目指し、事業活動を通じて新たな価値創造に取り組んでいます。

学研ホールディングスは、「すべての人が心ゆたかに生きることを願い 今日の感動・満足・安心と 明日への夢・希望を提供します」という理念を掲げています。同社グループは、この理念に基づき、社会・環境への配慮や人権尊重の精神を重視しています。

企業価値の最大化を目指し、グローバル事業、リカレント・リスキリング領域、メディカル/ウェルネス事業への戦略領域拡大に積極的な投資を進めています。

学研ホールディングスは、理念に掲げる「誰一人取り残さない持続可能な社会の実現」をサステナビリティそのものであると捉えています。教育・医療福祉事業を通じて社会的価値を提供し、社会・環境の諸課題の解決に取り組むことを重視しています。

「サステナブル・マテリアリティとフィナンシャル・マテリアリティを両立させた５つのマテリアリティ」を特定し、事業活動を通じてこれらを解決することで社会的価値の創造（CSV）を推進しています。

人的資本への対応として「明日を創る人を創る」を人事ポリシーとし、行動指針「Gakken Initial Values」の浸透を図っています。人材の多様性を競争力の源泉と認識し、女性活躍推進をはじめとしたダイバーシティ＆インクルージョンを進める方針です。

学研ホールディングスは、企業価値の最大化に向けた重点施策として、ガバナンスの強化に取り組んでいます。グループ全体のガバナンス強化と意思決定の迅速化を目的に、監査等委員会設置会社への移行を予定しています。

また、サステナビリティを重要な経営課題と位置づけ、気候変動への対応と人的資本への対応を重点項目としています。これらを通じて、持続可能な社会の実現と事業成長の両立を目指しています。

リカレント教育・リスキリング領域への積極投資も、社会の学び直し需要拡大に対応する重要なテーマとしています。

学研ホールディングスは持株会社体制に移行しており、取締役会と監査役会がガバナンスを担っています。同社グループは、株主に対する受託者責任と説明責任を重視し、持続的な成長と企業価値の向上を目指しています。

学研ホールディングスの株主構成を見ると、筆頭株主は公益財団法人古岡奨学会です。同財団は創業者の理念を継承する組織であり、同社グループの歴史と深く関わっています。また、従業員持株会も上位株主として名を連ねており、従業員による安定的な資本形成が特徴として挙げられます。これらの株主が同社グループの経営を支える基盤となっています。

同社の役員は16名（男性13名・女性3名）で構成され、女性役員比率は18.8%です。代表取締役社長は宮原博昭氏が務めています。社外取締役比率は25.0%です。

社外取締役は、山田徳昭氏（クリフィックス税理士法人代表社員）、城戸真亜子氏（学研・城戸真亜子アートスクール主宰）、伊能美和子氏（Yokogushist代表取締役）、Caroline F. Benton氏（筑波大学学長補佐・ビジネスサイエンス系教授）です。

同社は監査役会設置会社であり、取締役会が業務執行の意思決定と監督を、監査役会が取締役の職務執行の監査を担っています。

学研ホールディングスの役員報酬は、業務執行取締役に対しては基本報酬、業績連動報酬、株式報酬の3種類で構成されています。これにより、業績連動の比率を高め、企業価値向上へのインセンティブを強化する仕組みです。一方、社外取締役および監査役の報酬は、独立性を保つ観点から基本報酬のみで構成されています。

役員報酬の総額は6億66百万円であり、報酬の支給対象となった役員は合計17名です。
個人別報酬が開示されている役員は、宮原博昭氏（1.72億円）です。

※本記事は、有価証券報告書などの公開情報から、転職・就職活動に役立つ情報をまとめたものです。内容の充実に努めていますが、掲載時点の情報であることをご留意ください。気になる点やご指摘があればお気軽にお知らせください。