【平均年収540万円】イトーヨーギョー 転職ガイド：知っておきたい給与と業績（2026年3月期）

※本記事は、株式会社イトーヨーギョー の有価証券報告書（2026年3月期、2025年4月1日 ～ 2026年3月31日、2026年6月26日 提出）の開示情報に基づき作成しています。会計基準は 日本基準 です。

イトーヨーギョーは、コンクリート二次製品の製造・販売、ゴムジョイント等の関連商品の販売、環境関連製品の民間企業への販売を手掛けています。また、空調設備を中心とする建築設備関連機器の販売・施工・メンテナンス、賃貸用マンション等の不動産賃貸も行っています。

単体従業員数は124名です。事業セグメントはコンクリート関連事業、建築設備機器関連事業、不動産関連事業の3つです。

イトーヨーギョーは、コンクリート二次製品の製造・販売、建築設備関連機器の販売・施工・メンテナンス、不動産賃貸といった主要事業を本体で直接手掛けています。

イトーヨーギョーは、コンクリート関連事業や建築設備機器関連事業を展開しており、社会インフラを支える役割を担っています。同社では、従業員の専門性や現場対応力、提案力の向上に力を入れており、多様な人材が活躍できる職場環境の整備にも取り組んでいます。給与水準や働き方に関する具体的なデータから、同社の雇用環境や人材育成への考え方を見ていきましょう。

イトーヨーギョーでは、従業員の平均年齢と平均勤続年数から、比較的安定した人材構成が見られます。長期間にわたってキャリアを築いている従業員が多い傾向があり、企業への定着性がうかがえます。

同社は確定給付型の退職給付制度を採用しており、給与や勤続年数に応じて給付額が決まる仕組みです。また、一定の資格等級以上の従業員が退職した場合等に同社株式を給付する株式給付制度も採用しています。

なお、退職一時金の有無や支給条件、従業員ごとの会社拠出額などは、有価証券報告書では確認できないため、就業規則や募集要項で確認する必要があります。

イトーヨーギョーは、「高品質」「高価値」を企業使命とし、独自技術や製商品の開発・改良を担う技術人材、現場を支える専門人材、顧客ニーズを捉える営業人材の確保・育成を重要視しています。研修制度や資格取得支援を通じて、従業員の専門性、現場対応力、提案力の向上を図っています。また、生産工程の改善やデジタル活用を推進し、限られた人的資源の中でも高い付加価値を創出できる人材基盤の強化に取り組んでいます。

従業員の報酬は、優秀な人材の確保と定着、中長期的な企業価値向上に資することを基本としています。個々の報酬は、職務内容、職責、能力、経験、勤務成績等を踏まえた適正な水準で決定されます。報酬は基本給、諸手当、賞与で構成され、基本給は役割や等級に応じて、賞与は会社業績、部門業績、個人評価を総合的に勘案して支給されます。

同社は、人材の多様化と育成が中長期的な企業価値向上につながると考え、性別・国籍・年齢に関わらず意欲と能力のある優秀な人材を採用し、管理職に登用しています。全ての従業員に平等な評価及び登用の機会を設けています。女性従業員が活発に働き、継続的に活躍できる職場環境づくりやワーク・ライフ・バランス実現に向けた支援として、育児休業規程、介護休業規程、育児短時間勤務制度などを整備しています。

有価証券報告書の法定開示項目および任意開示指標を示します。各指標は、女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく法定開示と、同社が独自に開示している任意指標から構成されています。

提出会社単体の法定開示データは開示されていません。

イトーヨーギョーは、コンクリート二次製品の製造・販売、建築設備機器の販売・施工・メンテナンス、そして不動産賃貸の3つの事業を展開しています。社会インフラの整備や環境対策、建築設備の分野で事業を行っています。

同社は主に3つの事業セグメントを通じて収益を上げています。各セグメントは、それぞれの専門分野で製品やサービスを提供しています。

コンクリート二次製品の製造・販売、および関連するゴムジョイント等の商品の販売を行っています。少ないセメント量で高強度製品を製造できる「バイコン製法」や、無電柱化製品、油水分離ます「ヒュームセプター」などの環境対策製品の開発・販売に注力しています。収益は、道路製品や環境対策製品の販売から得ています。この事業は前期と比較して収益が増加しています。

空調設備を中心とした建築設備関連機器の販売、施工、メンテナンスを手掛けています。公共工事だけでなく、民間工事への積極的な営業活動も展開しています。収益は、中・大型の公共事業案件や民間工事の受注、ESCO事業などから得ています。この事業も前期と比較して収益が増加しています。

賃貸用マンションなどの不動産賃貸を行っています。経営資源の有効活用を目的として、遊休不動産の課題解決に取り組んでいます。収益は、賃貸用不動産からの賃料収入から得ています。この事業は前期と比較して収益がほぼ横ばいで推移しています。

同社は本邦以外の外部顧客への売上高がないため、海外比率や為替リスクは発生していません。また、当事業年度においては、特定の顧客である神戸都市振興サービス株式会社への販売が全体の販売高の一部を占めています。

同社の直近の業績は、売上高、営業利益、経常利益が増加傾向にあります。一方で、当期純利益は減少しています。

イトーヨーギョーは、安定した財務基盤と堅実な資金の流れを維持しています。本業で得た資金を効率的に活用し、将来に向けた投資も行っている状況です。

イトーヨーギョーは、当期に高い自己資本比率を達成しており、これはプライム市場の製造業平均と比較しても高い水準です。この強固な財務基盤は、事業の安定性や将来の成長に向けた投資余力があることを示しています。手元資金である現金及び現金同等物も十分に確保されており、不測の事態にも対応できる体制が整っています。

イトーヨーギョーのキャッシュフローを見ると、本業の稼ぎを示す営業活動によるキャッシュフローは当期に資金を獲得しており、安定した事業運営がうかがえます。しかし、前期と比較すると獲得資金は減少しています。投資活動によるキャッシュフローは、有形固定資産の売却収入が取得支出を上回ったことにより、資金獲得となりました。これは資産の効率的な活用によるものであり、フリーキャッシュフローはプラスを維持しています。財務活動によるキャッシュフローは、短期借入金の減少や配当金の支払いにより、資金を使用しています。全体として、本業で安定的に資金を生み出しつつ、負債の返済を進める堅実な財務運営が特徴であり、雇用や給与の安定性につながる基盤があると言えます。

※フリーCF（フリーキャッシュ・フロー）とは、会社が事業活動と投資活動を通じて自由に使える余剰資金のこと。

継続企業の前提に関する特記事項はありません。

イトーヨーギョーは、公共投資の動向に大きく影響を受ける事業構造を有しており、市場の縮小が続いた場合、業績に悪影響を及ぼす可能性があります。

また、海外メーカーからの外貨建て輸入商品があるため、仕入れに係る買掛金債務について為替リスクを抱えています。

人材・組織に関するリスクの記載はありません。

解雇給付・リストラクチャリング引当金・構造改革費用の計上など、該当する記載はありません。

イトーヨーギョーは、「高品質」「高価値」を追求し、独創的な製品提供を通じて社会に貢献することを目指しています。持続可能な社会の実現にも積極的に取り組む企業です。

イトーヨーギョーは、「高品質」「高価値」を基本方針とし、他社にない製品の創造と提供を通じて顧客に貢献することを目指しています。売上規模は小さくとも利益率の高い「小さくて強い会社」となることを目標としています。

同社は中期ビジョンとして「自ら需要をつくれる企業」を掲げ、その実現に向けて着実な成長を追求しています。次期経営方針では「Beyond innovation ―革新のその先へ―」というスローガンを掲げ、常に新たな製品開発と販売に挑戦する姿勢を示しています。

イトーヨーギョーは、「高品質」「高価値」を追求し、独創的な製品開発を通じて顧客に貢献することを重視しています。全社で「自ら需要をつくれる企業」という中期ビジョンを共有し、その実現に向けて努力する企業風土があります。

同社は「企業と社会の持続可能性の両立」を目指しており、サステナビリティ推進活動に専任組織を設置して取り組んでいます。人材の多様性を重視し、性別・国籍・年齢に関わらず意欲と能力のある人材の採用と管理職登用を進め、全ての従業員に平等な評価と登用の機会を提供しています。

イトーヨーギョーは、人材確保難への対応として、働きやすい就業環境の実現を優先課題としています。有給休暇取得率や産前産後休暇・育児休業等の取得率向上、およびそのための環境整備に努めています。

また、永続企業に必要な「持続可能な収益モデル」の早期確立を目指し、既存製品の進化だけでなく、常に新たな製品の開発と販売に挑戦することで価値創造に注力しています。同社は「魅力ある企業」としてステークホルダーからの信頼を得るための努力を重ねる方針です。

イトーヨーギョーは、取締役会と監査役会を設置する体制を採用しています。経営の公正性と透明性を高めるため、社外取締役や社外監査役による客観的な監視体制を構築しています。

イトーヨーギョーの株主構成を見ると、筆頭株主は畑中千弘氏であり、創業家が上位株主として複数名を占めていることが特徴です。これにより、特定の株主グループが経営に一定の影響力を持つ資本構成となっています。

同社の役員は11名（男性11名・女性0名）で構成され、女性役員比率は0.0%です。代表取締役社長は畑中雄介氏が務めています。社外取締役比率は37.5%です。

社外取締役は、岡博氏（元三菱重工冷熱株式会社代表取締役社長）、吉田史氏（あおぞら司法書士法務総合事務所社員）、辰田淳氏（きっかわ法律事務所社員）です。

同社は監査役会設置会社であり、取締役会は8名で構成され、うち3名が社外取締役です。社外取締役および社外監査役の選任により、経営監視機能の客観性と中立性を確保しています。

イトーヨーギョーの役員報酬は、固定報酬としての基本報酬と退職慰労金で構成されています。社外取締役および社外監査役、ならびに取締役兼務執行役員については、基本報酬のみが支給される体系です。同社には業績連動報酬や非金銭報酬の制度はありません。

個人別報酬が開示されている役員は存在しません。

※本記事は、有価証券報告書などの公開情報から、転職・就職活動に役立つ情報をまとめたものです。内容の充実に努めていますが、掲載時点の情報であることをご留意ください。気になる点やご指摘があればお気軽にお知らせください。