【平均年収628万円】ヨシタケ 転職ガイド：知っておきたい給与と業績（2026年3月期）

※本記事は、株式会社ヨシタケ の有価証券報告書（2026年3月期、2025年4月1日 ～ 2026年3月31日、2026年6月22日 提出）の開示情報に基づき作成しています。会計基準は 日本基準 です。

ヨシタケグループは、自動調整弁の製造販売を事業内容としています。製造は日本とタイの製造子会社が、販売は日本、米国、アジア地域の各販売子会社が担い、グローバルに事業を展開しています。

単体従業員数は180名、連結従業員数は550名です。セグメントは日本、アジアの2つです。

主な国内グループ会社は、カワキ計測工業（計測器の設計製造および販売）、ヨシタケ・アームストロング（自動調整弁の販売）、ヨシタケバイオマスエンジニアリングなどです。

ヨシタケは、流体制御機器メーカーとして社会インフラや産業設備分野を支える事業を展開しています。同社グループの給与水準や働き方は、安定した事業基盤のもとで従業員の長期的なキャリア形成を支援する傾向が見られます。人材育成や多様な働き方への対応にも力を入れており、社員が能力を発揮しやすい環境づくりを目指しています。

ヨシタケの従業員は、平均勤続年数が長く、平均年齢も比較的高めであることから、安定した環境で長期的にキャリアを築いている傾向がうかがえます。これは、同社が従業員の定着を重視し、働きやすい職場環境を提供していることの表れと言えるでしょう。

ヨシタケグループは、退職給付制度を設けています。

制度の種類としては、給与や勤続年数に応じて給付額が決まる確定給付型と、会社が拠出した資金を従業員が運用する確定拠出型の両方を採用しています。

同社は退職年金規定に基づく退職一時金制度を、国内連結子会社は退職一時金制度（中小企業退職金共済加入）を、在外連結子会社は確定拠出型および退職一時金制度をそれぞれ採用しています。

退職一時金制度も設けていますが、支給条件や金額の算定方法は有価証券報告書では確認できないため、就業規則や募集要項で確認する必要があります。

直近の退職給付債務は8.4億円、年金資産は4.4億円となっています。

ヨシタケグループは、企業理念に基づき、流体制御機器メーカーとして社会インフラを支える上で「人材」を最も重要な経営資本と位置付けています。社員一人ひとりが能力を発揮できる環境づくりと、持続的成長を支える人材育成を推進することを人材戦略の基本方針としています。

同社単体では、役割等級制度を基礎とした人事・給与制度を運用しており、職務内容だけでなく、給与等級ごとに求められる役割を果たす能力や行動、成果を総合的に評価して給与を決定しています。賞与は会社業績と個人の業績評価を反映し、昇給は総合考課の結果を基礎としています。また、地域の雇用環境や採用市場の動向、同業他社の水準を総合的に勘案し、競争力のある処遇水準の維持に努めています。

具体的な取り組みとしては、自律的に挑戦できる人材の育成を目指し、階層別教育の深化やAI・IT活用教育、資格取得支援などを行っています。多様な人材が活躍できる組織づくりとして、性差や国籍にとらわれず中途人材も含めた採用・登用を進め、シニア人材や外国人材の活用、キャリア採用の強化にも取り組んでいます。

働きやすい職場環境の整備にも注力しており、長時間労働の抑制、健康診断・ストレスチェックの実施、有給休暇取得促進などを通じて、生産性向上とワークライフバランスの向上を目指しています。

有価証券報告書の法定開示項目および任意開示指標を示します。各指標は、女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく法定開示と、同社が独自に開示している任意指標から構成されています。

提出会社および連結子会社は、女性活躍推進法および育児介護休業法の規定による公表義務の対象ではないため、法定開示データは開示されていません。

ヨシタケグループは、自動調整弁の製造販売を主軸としています。国内外の幅広い顧客に向けて、流体制御技術を提供し、社会のインフラを支える重要な役割を担っています。

同社グループは、自動調整弁の製造販売を主な事業内容としています。製品の製造から販売までを一貫して手掛けており、国内外の多様な市場に製品を供給しています。収益は、主に顧客への製品販売から得ています。

国内市場における自動調整弁の製造販売を担っています。製鉄関連市場では前期に大規模案件の反動で売上が低調だったものの、工場設備市場では省エネルギー効果やCO2削減効果に寄与する製品、医療機関・医薬品工場向けの製品が好調に推移し、国内全体の売上は前期を上回る結果となりました。収益は、国内顧客への自動調整弁の販売から得ています。運営は、ヨシタケ、カワキ計測工業、ヨシタケ・アームストロングが行っています。

アジア地域における自動調整弁の製造販売を担っています。タイの製造工場は同社グループの中心的な生産拠点として、鋳造から加工、組立までの一貫生産体制を構築し、品質、コスト、納期面の改善に貢献しています。販売活動においては、アセアン地域向けの工場向けバルブ製品の販売が好調に推移し、近年取得した海外連結子会社も売上を伸ばしました。中国向けの販売は前期を下回ったものの、アジア地域全体の販売活動は前期を上回る結果となっています。収益は、アジア地域の顧客への自動調整弁の販売から得ています。運営は、ヨシタケ・ワークス・タイランド、Yoshitake Malaysia Sdn.Bhd.、PT. Yoshitake Engineering Indonesia、Yoshitake Singapore Pte. Ltd.、Yoshitake Vietnam Co., Ltd、Yoshitake Wuxi Fluid Technology Co., Ltd.が行っています。

同社グループは、特定の顧客に収益が集中することなく、幅広い顧客基盤を構築しています。

同社グループの過去5期間の売上高は、着実に増加傾向にあります。経常利益と親会社株主に帰属する当期純利益も、直近の期で大きく増加しました。前期と比較すると、売上高は増加し、営業利益、経常利益、親会社株主に帰属する当期純利益もそれぞれ大きく伸びています。

同社グループの従業員1人あたりの売上高は前期から増加しています。また、従業員1人あたりの営業利益も前期から増加しており、生産性の向上がうかがえます。これらの指標は、同社グループが効率的な事業運営を通じて収益を創出していることを示しています。

同社グループは、本業で安定的に資金を生み出し、将来への投資も行いながら、強固な財務基盤を維持している状況です。

同社グループの自己資本比率は86.0%と高く、プライム市場の製造業平均を大きく上回っています。ROE（自己資本利益率）は8.4%で、前期から改善傾向を示しています。現金及び預金は41.6億円と手元資金も厚く、これらの状況は同社グループの安定した経営基盤を示しています。

同社グループの営業活動によるキャッシュフローは12.9億円の収入となっており、本業で安定的に資金を生み出していることがうかがえます。投資活動によるキャッシュフローは3.9億円の収入で、有価証券の償還などによる収入があったことを示しています。その結果、事業活動と投資活動を合わせたフリーキャッシュフローは16.8億円のプラスとなっており、自由に使える余剰資金を確保している状況です。

財務活動によるキャッシュフローは△13.6億円の支出となっており、長期借入金の返済などが行われたことを示しています。全体として、同社グループは安定した資金繰りと健全な財務状況を維持しており、これが事業の継続性や雇用・給与の安定性につながる基盤となっています。

継続企業の前提に関する特記事項はありません。

同社グループは、鋳鉄や青銅鋳物、ステンレスなどの金属製品を主要原材料として使用しており、金属市況の変動による価格引き上げ要請を受ける可能性があります。また、塗料や樹脂製資材など一部の石油由来製品についても、価格上昇や調達困難な状況が長期化・深刻化した場合、業績に影響を及ぼす可能性があります。

景気の減速や企業収益の悪化等による建設需要や設備投資意欲の減退が販売価格低下圧力につながるリスクも認識されています。競合他社の動向や市場の情勢により、一時的に市場シェアを失う可能性も考えられます。

同社グループは、継続的な事業運営において、将来的なビジョンを見据えた上での人材確保・育成を必要不可欠なものとしています。年齢層ごとの人材分布を適正に保つため、新卒採用を中心に継続的な採用活動を進めていますが、将来にわたり優秀な人材の確保が維持できない場合、中長期的に業績に影響を及ぼす可能性があります。

解雇給付・リストラクチャリング引当金・構造改革費用の計上など、該当する記載はありません。

ヨシタケは、「フェアビジネス」を企業理念に掲げ、持続的な成長と社会貢献を目指す企業です。変化する経営環境に柔軟に対応し、企業体力の向上に努めることを重視しています。

ヨシタケは、経営の指針として「フェアビジネス（Y’s, a Business of Fair Endeavor）」という企業理念を掲げています。この理念に沿って会社を運営することが、会社の発展と株主の利益につながるものと考えています。

同社グループは、収益性、効率性、成長性、安全性などの総合的なバランスをとりながら、収益の持続的な拡大を目標としています。安定的な収益力の指標としては、営業利益および経常利益を重視する方針です。

同社グループは、人材の多様性を確保するため、性差や国籍などを判断基準とせず、中途人材も含め経営に資する人材を採用・登用する方針です。同社においては外国籍社員の管理職登用、海外生産子会社においては女性管理職の登用も進められています。

また、サステナビリティを主要な経営課題と捉え、全社的な認識のもと取り組んでいます。環境マネジメントシステムに基づいた環境保全活動を推進し、環境会計報告書を作成して環境負荷の継続的なモニタリングと改善活動を行っています。

最高経営層および取締役会を中心とした全社的なリスク管理を徹底し、気候変動に関連するリスクと機会を事業活動全般に関わるものとして捉える企業風土です。

同社グループは、刻々と変化する経営環境に柔軟に対応し、新規案件と新規販路獲得のための活動を積極的に行い、受注率の向上に取り組むことを課題としています。継続的な成長のためには企業体力の向上も必須であると認識しています。

中長期的な視点では、「販売シェアの拡大」「製品開発の強化」「リスク管理の強化」「サステナビリティ経営の推進」を重点テーマとしています。特にサステナビリティ経営では、流体制御バルブの販売を通じた顧客の省エネ支援や、社内での省エネ推進、販売地域の拡大と新市場への参入による企業の持続性向上を目指しています。

社内環境整備においては、時間外労働が常態的に発生する環境の改善を方針として掲げ、具体的な目標を設定し全社的な取り組みを推進しています。

ヨシタケは監査等委員会設置会社として、経営の透明性、公正性、迅速な意思決定に努めています。監査等委員会は全員が社外取締役で構成されており、客観的な視点から取締役の職務執行を監督する体制です。

ヨシタケの筆頭株主は㈲プラスファイブです。上位株主には、機関投資家であるDAIWA CM SINGAPORE LTD-NOMINEE PLUS SEVEN PTE. LTD.のほか、昭和螺旋管製作所などの事業会社が名を連ねています。複数の個人株主も上位に位置しており、多様な株主によって支えられている資本構成となっています。

なお、前事業年度末において主要株主であったヨシタケ社員持株会は、当事業年度末現在では主要株主ではなくなりました。また、前事業年度末において主要株主でなかった日本生命保険相互会社は、当事業年度末現在では主要株主となっています。

同社の役員は8名（男性8名・女性0名）で構成され、女性役員比率は0.0%です。代表取締役社長は山田哲氏が務めています。社外取締役比率は37.5%です。

社外取締役は、水谷博之氏（弁護士・岐建社外監査役）、林宏忠氏（メイネツ代表取締役社長）、加藤敦氏（セーシン代表取締役）です。

同社は監査等委員会設置会社であり、監査等委員は全員が社外取締役で構成されています。これにより、客観的かつ公正な監査を通じて、取締役の職務執行に対する監督機能の強化を図っています。

ヨシタケの役員報酬は、企業価値向上に資することを原則としています。報酬体系は固定報酬としての確定報酬（金銭報酬）と役員退職慰労金によって構成されており、確定報酬である基本報酬が個人別の報酬等の額の大部分を占める仕組みです。

当事業年度における役員報酬等の総額は1億1,252万円で、対象となる役員の合計は9名です。

なお、上記のほか、当事業年度において取締役（社外取締役を除く。）1名が同社の子会社等から受けた報酬等の総額は27,121千円です。

※本記事は、有価証券報告書などの公開情報から、転職・就職活動に役立つ情報をまとめたものです。内容の充実に努めていますが、掲載時点の情報であることをご留意ください。気になる点やご指摘があればお気軽にお知らせください。