【平均年収973万円】ダイヘン 転職ガイド：知っておきたい給与と業績（2026年3月期）

※本記事は、株式会社ダイヘン の有価証券報告書（2026年3月期、2025年4月1日 ～ 2026年3月31日、2026年6月19日 提出）の開示情報に基づき作成しています。会計基準は 日本基準 です。

ダイヘンは、各種変圧器、溶接機、産業用ロボット、プラズマ発生用電源、クリーン搬送ロボットなどの製造、販売、修理を主な事業としています。同社グループは、子会社55社と関連会社8社で構成されています。

単体従業員数は1,203名、連結従業員数は4,542名です。セグメントはエネルギーマネジメント、ファクトリーオートメーション、マテリアルプロセシング、その他の4つです。

主な国内グループ会社は、・当社、＜連結子会社＞、・四変テック、・キューヘン、・東北電機製造などです。

また、連結子会社であるダイヘンOTC機電(北京)有限会社は、2026年3月27日に解散及び清算が決議され、現在清算手続き中です。

株式会社ダイヘンは、社会課題解決に貢献する製品創出を通じて、ステークホルダーとの信頼関係強化を目指す企業です。従業員の成長を重視し、多様な働き方を支援する環境整備にも力を入れています。給与水準や働き方の特徴を具体的に見ていきましょう。

同社は、従業員の平均勤続年数が長く、安定して働き続けられる環境が整っている傾向が見られます。平均年齢も比較的高く、経験豊富な人材が多数在籍していることがうかがえます。

同社は、退職給付制度として確定給付型（給与や勤続年数に応じて給付額が決まる）と確定拠出型（会社が拠出した資金を従業員が運用する）を設けています。これらの制度は同社および連結子会社に適用されています。退職一時金制度がありますが、支給条件や金額の算定方法は有価証券報告書では確認できないため、就業規則や募集要項で確認する必要があります。

なお、退職給付債務は171億円、年金資産は372億円となっています。

同社グループは、「みんなの幸せ同時達成」を会社の目的とし、社会課題解決に貢献する製品創出を通じて社会のサステナビリティに貢献しています。その原動力となる人材が価値ある製品・サービスを創出し続けることを目指し、人材戦略における5つの重点課題を設定しています。具体的には、「開発力の強化」「マネジメント力の強化」「女性活躍推進」「社員エンゲージメントの向上」「安全・健康確保の促進」に取り組んでいます。

給与体系は、職能資格と役割に基づく月例給与、短期業績連動報酬である賞与、前払退職金を基本としており、各事業部門の方針管理に基づく成果によって決定されます。社員の業績向上意欲と帰属意識を高めるため、前年度比で一定以上の業績向上があった場合に最大2ヶ月分の賞与を支給する「3回目の賞与」制度を導入しています。また、社員の帰属意識や経営への参画意識を高め、中長期的な企業価値向上を図ることを目的として、社員向け株式インセンティブ制度も導入しています。

人材育成においては、「経営人材の育成」「女性活躍推進」「若手社員の育成」を方針として掲げています。次世代経営幹部候補者への特別な成長機会の提供、女性社員のキャリア構築意識向上を目的とした育成機会の充実、若手社員の自律的なキャリア形成支援などを進めています。働きやすい職場づくりを推進するため、定期的なエンゲージメントサーベイの実施や、育児と仕事の両立支援として企業内こども園の設置など、社内環境整備にも注力しています。

有価証券報告書の法定開示項目および任意開示指標を示します。各指標は、女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく法定開示と、同社が独自に開示している任意指標から構成されています。

提出会社単体の法定開示データです。男女賃金差異（パート・有期労働者）は、対象となる労働者がいないため開示されていません。

主要事業会社3社の数値のみ掲載します。

▼ 四変テック㈱

▼ ㈱キューヘン

▼ 中国電機製造㈱

対象範囲は提出会社単体です。

対象範囲は提出会社単体です。

社員教育に投資する費用およびエンゲージメントサーベイの対象範囲は提出会社および国内100%子会社です。自己都合離職率の対象範囲は提出会社単体です。

ダイヘンは、電力インフラを支えるエネルギーマネジメント、工場の自動化に貢献するファクトリーオートメーション、そして材料加工技術のマテリアルプロセシングの3つの主要事業を展開しています。これらを通じて、社会の基盤を支える製品やサービスを提供しています。

同社グループは、各種変圧器、各種溶接機、産業用ロボット、プラズマ発生用電源、クリーン搬送ロボットなどの製造、販売、修理を主な事業としています。ダイヘンと55の子会社、8の関連会社で構成される同社グループは、幅広い分野で事業を展開しています。収益は、商品や製品を顧客に引き渡した時点、船積時点、現地据付調整作業完了後、性能確認が完了した時点、または修理完了時点に認識しています。

電力会社向けや一般民需向けの電力機器製品群に加え、再生可能エネルギーの活用拡大に資する機器・システムを提供しています。電力インフラを支え、脱炭素社会の実現に貢献することを目指しています。収益は、国内の工場受変電設備の更新投資の堅調な推移や、再生可能エネルギー導入進展に伴う蓄電池システムの需要増加から得ています。

溶接ロボットだけでなく、ハンドリングや組立・加工など多様な産業用ロボットや搬送システムを提供し、世界中の工場の自動化・省力化に貢献することを目指しています。収益は、米国や中国での新規顧客開拓の成果から得ていますが、国内および欧州の自動車関連投資の先送りの影響も受けています。

多様なエネルギー源の高精度な制御技術により、金属・半導体・樹脂材料の精密な接合・切断・成膜・表面処理・造形など幅広い加工領域で事業を展開しています。収益は、生成AIの普及に伴うデータセンター向け高機能半導体デバイスの需要増加や、先端半導体関連投資の高水準な推移から得ています。

不動産賃貸事業など、報告セグメントに含まれない事業を展開しています。収益は、これらの事業活動から得ています。

同社グループの売上高は日本が大部分を占めていますが、北米、アジア、その他の地域でも収益を得ています。特定の顧客への収益集中も見られ、東京エレクトロン宮城や関西電力への売上高が一定の割合を占めています。

同社グループの売上高は、過去5年間で増加傾向にあります。経常利益および親会社株主に帰属する当期純利益も、変動はあるものの全体として増加の方向を示しています。直近の連結会計年度では、売上高、営業利益、経常利益、親会社株主に帰属する当期純利益がいずれも前期から増加しました。

従業員1人あたりの売上高は前期から増加しており、同社グループの生産性が向上している傾向を示しています。また、従業員1人あたりの営業利益も前期から増加しており、事業活動における収益創出能力が高まっていることがうかがえます。これらの指標の改善は、組織全体の効率化が進んでいることを示唆しています。

ダイヘンは、本業で得た資金を将来への投資に充てている状況です。手元資金は増加傾向にあり、財務基盤は安定していると言えます。

同社グループの財務基盤は、自己資本比率とROE（自己資本利益率）がいずれもプライム市場の製造業平均を上回る水準で推移しています。手元資金も増加しており、安定した経営状況を示しています。このような財務の健全性は、入社後の雇用や給与の安定性にもつながる要素です。

同社グループの営業活動によるキャッシュフローはプラスですが、前期と比較すると減少しています。これは主に売上債権の増加や仕入債務の減少によるものです。投資活動によるキャッシュフローは、有形固定資産の取得等により資金の流出が前期よりも増加しています。

その結果、フリーキャッシュフローは前期のプラスから当期はマイナスに転じています。財務活動によるキャッシュフローは、短期借入金の増加等により資金の流入に転じました。この資金の流れは、本業で得た資金を上回る積極的な投資を行っており、その資金を借入によって賄っている状況を示しています。

継続企業の前提に関する特記事項はありません。

同社グループは、エネルギーマネジメント、ファクトリーオートメーション、マテリアルプロセシングといった主要事業における需要動向の急激な変動が、経営成績に影響を及ぼす可能性があると認識しています。また、市場競争の激化に伴う販売価格の下落や、銅などの素材価格の高騰、為替相場の急激な変動も、売上高や利益率に悪影響を及ぼす可能性があります。

人材・組織に関するリスクの記載はありません。

解雇給付・リストラクチャリング引当金・構造改革費用の計上など、該当する記載はありません。

ダイヘンは、ステークホルダーの幸せを追求する「みんなの幸せ同時達成」を経営の目的としています。社会課題解決に貢献する「ならでは製品」の開発を通じて、持続可能な社会の実現を目指す企業です。

ダイヘングループは、ステークホルダーの「みんなの幸せ同時達成」を経営の基本方針として掲げています。これは、お客様、社員とその家族、株主、資材取引先、地域社会の皆様により多くの幸せを感じてもらうことを目的としています。

同社グループは、独自の価値を持つ「ならでは製品」の開発を通じて社会課題解決に貢献し、社会のサステナビリティに貢献することを目指しています。
また、社会課題解決に積極的に貢献する「研究開発型企業」となることを中長期的な経営戦略としています。

ダイヘングループは、ステークホルダーとの信頼関係強化を重視し、「幸せの目標値」に沿った利益分配を充実させることを掲げています。
企業の競争力の源泉である人材の確保・育成を重要課題と認識しており、社会課題解決に貢献する開発力強化や理系人材の確保、若手人材の育成に重点を置いています。
社員との信頼関係を高めるため、働きやすい職場づくりや健康と安全の確保・促進を推進しています。

多様な考え方を取り入れるダイバーシティ推進や、リーダーシップ力・マネジメント力の維持・強化にも努めています。
また、全社員のコンプライアンス意識向上とその実践に努め、「ダイヘン倫理規範」や「法令順守ガイド」を制定し、公正な取引関係の維持や地域社会との共生にも取り組んでいます。

ダイヘンは監査役会設置会社として、取締役会が意思決定と業務執行監督を担っています。執行役員制を採用し、執行と監督の分離を図ることで、迅速な意思決定と効率的な事業遂行を目指しています。

ダイヘンの株主構成を見ると、信託銀行が上位を占めており、機関投資家による安定的な保有がうかがえます。また、関西電力や三井住友銀行といった事業会社、さらにはダイヘン取引先持株会やダイヘングループ社員持株会も主要株主として名を連ねています。幅広い層の株主によって支えられていることが特徴です。

同社の役員は14名（男性13名・女性1名）で構成され、女性役員比率は7.1%です。代表取締役社長は蓑毛正一郎氏が務めています。社外取締役比率は33.3%です。

社外取締役は、馬越恵美子氏（桜美林大学名誉教授）、藤原康文氏（大阪大学名誉教授）、川﨑清隆氏（弁護士法人御堂筋法律事務所代表社員）です。

同社は監査役会設置会社であり、社外取締役3名、社外監査役3名が選任されています。高い識見と独立性を持つ社外役員が、取締役会や監査役会を通じて監督・監査機能の向上に貢献しています。

同社の役員報酬は、持続的な企業価値向上への貢献意欲を高めることを基本方針としています。常勤取締役の報酬は、固定報酬、業績連動報酬、株式報酬で構成され、連結営業利益率を主な指標としています。社外取締役および監査役の報酬は固定報酬のみです。

※本記事は、有価証券報告書などの公開情報から、転職・就職活動に役立つ情報をまとめたものです。内容の充実に努めていますが、掲載時点の情報であることをご留意ください。気になる点やご指摘があればお気軽にお知らせください。