【平均年収726万円】ヘリオス テクノ ホールディング 転職ガイド：知っておきたい給与と業績（2026年3月期）

※本記事は、ヘリオス テクノ ホールディング株式会社 の有価証券報告書（2026年3月期、2025年4月1日 ～ 2026年3月31日、2026年6月22日 提出）の開示情報に基づき作成しています。会計基準は 日本基準 です。

ヘリオス テクノ ホールディングは持株会社であり、単体従業員数は22名、グループ連結従業員数は272名です。

同社グループは、ランプ事業と製造装置事業を主な事業内容としています。連結子会社6社を中心に事業を展開しています。

主な国内グループ会社は、(連結子会社)フェニックス電機（ランプ事業・製造装置事業）、ルクス（ランプ事業）、ナカンテクノ（製造装置事業）などです。

ヘリオス テクノ ホールディングは、2025年5月に米国の投資運用会社グループと業務提携契約を締結しました。これにより、M&Aを通じた新規事業の創出と事業ポートフォリオの拡大に取り組んでいます。

ヘリオス テクノ ホールディンググループは、持続的な成長と企業価値の向上を目指し、従業員が健康で意欲的に仕事に取り組める環境づくりを重視しています。人的資本を経営の重要な資源と位置づけ、社員一人ひとりの能力を最大限に引き出すことで、組織全体の生産性向上と競争力強化を図る方針です。

同社グループは、社員の活性化と能力向上、働きやすい職場環境や制度設計を通じて、人材の確保と育成をサステナビリティに関する重要課題と認識しています。

同社は、平均年齢が43.6歳と比較的落ち着いた年齢構成であり、平均勤続年数は2.4年となっています。これは、同社が持株会社であることや、グループ全体の人材戦略における役割を反映していると考えられます。

なお、同社は持株会社であり、傘下の関係会社は以下のデータと同水準とは限りません。各社の求人情報や口コミサイト等を別途参照してください。

同社及び一部の連結子会社は、確定拠出年金制度（会社が拠出した資金を従業員が運用する）を採用しています。

なお、退職一時金の有無や支給条件、従業員ごとの会社拠出額などは、有価証券報告書では確認できないため、就業規則や募集要項で確認する必要があります。

ヘリオス テクノ ホールディンググループは、「従業員が健康で、意欲的に仕事に取り組める会社をつくる」というグループビジョンを掲げ、人的資本を持続的な成長と中長期的な企業価値創出を支える最も重要な経営資源と位置付けています。従業員一人ひとりの能力を最大限に引き出し、組織全体の生産性と競争力の向上につなげることで、人的資本の価値を高め、持続的な企業価値の向上を目指しています。

従業員の給与やその他の給付の額および内容は、労働基準法その他の法令やグループ各社の就業規則、賃金規程などに基づき決定されています。また、従業員の会社への帰属意識と企業価値向上へのモチベーションを高め、資産形成を支援するため、従業員持株会制度を導入しており、会員の拠出金に対し10％の奨励金を付与しています。

同社グループは、社員の活性化と能力の向上を持続的な成長と企業価値創出の大きな要因と捉え、一人ひとりの能力を活用し、存在感を高めるための能力開発に注力しています。これにより、希望と目標を与え、納得性のある公正な処遇を通じて充実感、満足感、達成感を分かち合える環境づくりを目指しています。社内における女性の活躍促進を含む多様性の確保推進にも努めています。

有価証券報告書の法定開示項目および任意開示指標を示します。各指標は、女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく法定開示と、同社が独自に開示している任意指標から構成されています。

提出会社単体の法定開示データは開示されていません。女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異は、女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく公表義務の対象項目として選択しておらず、公表されていません。

主要事業会社3社の数値のみ掲載します。

▼ ナカンテクノ株式会社

製造装置事業の主要事業会社であるナカンテクノ株式会社では、一定等級に占める女性割合を15％以上とすることを目標としています。

▼ フェニックス電機株式会社

ランプ事業の主要事業会社であるフェニックス電機株式会社では、男性社員の育児休暇取得率10％以上を目標としています。なお、当事業年度において、男性育児休暇取得対象者が不在のため、記載すべき取得率はありません。

ヘリオス テクノ ホールディングは持株会社であり、同社グループはランプ事業と製造装置事業の二つの主要な事業を展開しています。これらの事業を通じて、幅広い産業分野に製品とサービスを提供しています。

同社グループは、産業用ランプやLEDランプの製造販売を行うランプ事業と、配向膜印刷装置やUV露光装置光源ユニットなどの製造販売を行う製造装置事業を主軸としています。主力市場は中国を中心としたアジア市場であり、特定の顧客への販売実績が収益に大きく貢献しています。

産業用ランプ、及びＬＥＤランプ等の製造販売を行っています。収益は、これらの製品の販売から得ています。運営は、フェニックス電機、ルクスが行っています。

配向膜印刷装置、特殊印刷機、及びＵＶ露光装置光源ユニット等の製造販売を行っています。収益は、これらの製品の販売から得ています。運営は、ナカンテクノ、フェニックス電機、リードテック、テクノ工房、台湾納慷泰克股份有限公司が行っています。

同社グループの売上高は、Zhejiang Laibao Display Technology Co., Ltd.と株式会社ブイ・テクノロジーへの販売実績が大きな割合を占めています。

同社グループの売上高は直近の会計年度で大きく増加しました。経常利益および親会社株主に帰属する当期純利益も大幅な伸びを示しています。全体として、業績は堅調な回復と成長の傾向を示しています。

従業員1人あたりの売上高は前期から増加しており、生産性の向上が見られます。従業員1人あたりの営業利益も前期から大きく伸びており、収益性の改善を示しています。これらの指標は、同社グループの事業効率が向上していることを示唆しています。

同社グループの財務状況は、自己資本比率が高く、手元資金も厚い状態です。本業で安定的に資金を稼ぎ出し、投資活動も賄えていることから、財務基盤は盤石であると言えます。

同社グループは、高い自己資本比率と潤沢な現金及び預金を維持しており、強固な財務基盤を築いています。自己資本比率はプライム市場の製造業平均を大きく上回る水準であり、ROE（自己資本利益率）も前期から大きく改善し、プライム市場平均と同程度の水準となっています。手元資金も豊富にあり、不測の事態にも対応できる体制が整っていると言えます。

同社グループのキャッシュフローは、本業で安定した資金を生み出し、投資活動も賄えている状況です。営業活動によるキャッシュフローは前期から増加し、税金等調整前当期純利益の計上や売上債権及び契約資産の減少などが主な収入要因となっています。投資活動によるキャッシュフローは、有形固定資産の取得による支出が主な要因で、支出超過となっています。財務活動によるキャッシュフローは、配当金の支払いが主な支出要因です。これらの結果、フリーキャッシュフローはプラスを維持しており、本業で得た資金で投資を賄い、さらに余剰資金を生み出している優良な状態を示しています。この安定した資金の流れは、同社グループの持続的な成長と雇用・給与の安定性につながるものと考えられます。

継続企業の前提に関する特記事項はありません。

同社グループは、海外販売に潜在するリスクを認識しています。特に中国及び台湾への輸出が多く、各国の政治・経済状況の急変、法令変更、貿易摩擦、為替変動などが経営成績に影響を及ぼす可能性があります。

また、製造装置事業は液晶パネルの需給に影響を受けやすく、製造装置需要の振幅が大きい傾向があります。需要の増減が想定を超えた場合、受注の変動により経営成績に重大な影響を及ぼす可能性があります。

同社グループは、新たな製品開発、製品製造及び製品販売拡大を図るための人材確保において、厳しい人材獲得競争に対応できなかった場合のリスクを認識しています。人材確保の状況は、今後の事業展開に影響を与える可能性があります。

解雇給付・リストラクチャリング引当金・構造改革費用の計上など、該当する記載はありません。

ヘリオス テクノ ホールディングは、高付加価値製品・サービスの提供を通じて事業拡大と経営基盤の安定化を目指す企業グループです。ステークホルダーへの貢献と企業としての社会的責任を果たすことを重視し、持続的な成長を追求しています。

同社グループは、「ランプ事業」と「製造装置事業」において、他社が追随できない高付加価値製品・サービスの開発と提供を追求しています。
事業シナジー効果の創出と成長の加速化を通じて、事業の拡大と経営基盤の安定化を図ることを基本方針としています。

株主、顧客、仕入先、従業員、地域社会等のステークホルダーに報いるため、グループ一丸となって業績の伸張に努め、企業価値の増加と企業としての社会的責任を果たすことを目指しています。
持続的成長性のある研究型企業を追求し、株主・従業員・取引先および地域社会に貢献する開かれた会社の実現を目指しています。

同社グループは、サステナビリティを重要な経営課題と認識し、気候変動などの地球環境問題への配慮、人権の尊重、従業員の健康・労働環境への配慮や公正・適切な処遇、取引先との公正・適正な取引、自然災害等への危機管理に積極的・能動的に取り組んでいます。

社員の活性化と能力の向上、働きやすい職場環境や制度設計を通じて人材の確保と育成をサステナビリティに関する重要課題としています。
社会の公平性を担保することを主眼とし、多様な視点や価値観が会社の持続的な成長の強みとなると認識しています。

女性の活躍促進を含む多様性の確保推進に努めており、一人ひとりの能力を活用し存在感を高め、能力開発を行うことで、充実感・満足感・達成感を分かち合えるものと考えています。
ランプ事業のフェニックス電機では「小回りを効かせて、顧客の利便性を向上させる」という行動指針のもと、ニッチな市場で存在価値のある企業になることを目指しています。

同社グループは、中核事業を営むフェニックス電機とナカンテクノが、自主的経営の下で事業拡大と採算性向上を図り、技術力を生かしたシナジー効果の発揮を課題としています。

フェニックス電機では、露光装置および光源製品の高品質な供給維持、顧客満足度向上、採算性向上、安定供給を目指しています。
石英加工事業のさらなる拡大を図るため、製造設備の導入、人材の確保・育成を推し進め、事業促進を図っています。

ナカンテクノでは、インクジェット印刷機の開発済み用途での拡販を進めつつ、新規分野での開発を続けています。
SiCパワー半導体向け研磨装置の開発を進め、事業化に取り組んでいます。
共通課題として、フェニックス電機の光源技術とナカンテクノの装置技術・販売力を合わせ、シナジー効果が発揮できる新規事業を開拓していくことを掲げています。

ヘリオス テクノ ホールディングは、取締役会と監査役会を設置する体制を採用しており、社外役員が経営の監督・監査機能を強化しています。これにより、経営の健全性、効率性、透明性を高めることを目指しています。

同社グループの株主構成を見ると、筆頭株主はNIPPON ACTIVE VALUE FUND PLCであり、複数の海外機関投資家やファンドが上位に名を連ねています。これは、多様な投資家層に支えられている資本構成を示しています。

同社の役員は9名（男性7名・女性2名）で構成され、女性役員比率は22.2%です。代表取締役社長は佐藤良久氏が務めています。社外取締役比率は33.3%です。

社外取締役は、名倉啓太氏（弁護士・淀屋橋合同法律事務所パートナー）、木下玲子氏（SBIキャピタルソリューションズ代表取締役）です。

同社は監査役会設置会社であり、社外取締役は独立した立場から取締役及び取締役会の監督機能を強化する役割を担っています。社外監査役は常勤監査役と連携し、監査役会の監査機能を強化しています。

同社の役員報酬は、取締役（社外取締役を除く）に対しては基本報酬、業績連動報酬、譲渡制限付株式報酬で構成されています。社外取締役および監査役は基本報酬のみが支給される体系です。業績連動報酬の指標には、同社グループの本業における収益力を示す連結営業利益が採用されています。

なお、報酬等の対象となる人数は事業年度中に報酬の支給対象となった人数であり、無報酬の取締役は含まれていません。

※本記事は、有価証券報告書などの公開情報から、転職・就職活動に役立つ情報をまとめたものです。内容の充実に努めていますが、掲載時点の情報であることをご留意ください。気になる点やご指摘があればお気軽にお知らせください。