【平均年収343万円】ベリテ 転職ガイド：知っておきたい給与と業績（2026年3月期）

※本記事は、株式会社ベリテ の有価証券報告書（2026年3月期、2025年4月1日 ～ 2026年3月31日、2026年6月22日 提出）の開示情報に基づき作成しています。会計基準は 日本基準 です。

同社は宝飾品の小売販売および卸売販売を手掛けています。宝飾事業の単一セグメントで事業を展開しています。

単体従業員数は505名です。セグメントは宝飾事業の1つです。

主な国内グループ会社は、センコーグループホールディングス（物流事業）などです。

ベリテは、お客様のライフイベントに寄り添う宝飾小売業として、多様な人材の活躍を重視しています。社員一人ひとりの成長を支え、意欲と能力を発揮できる環境づくりに力を入れている点が特徴です。私生活の充実も促すことで、活力ある職場を目指しています。

同社では、従業員の平均勤続年数が約7年、平均年齢が38歳と、比較的安定した人材構成が見られます。多様な人材の活躍を支える環境整備に努め、長期的なキャリア形成を支援する方針がうかがえます。

同社は、従業員の退職給付に充てるため、確定拠出年金（会社が拠出した資金を従業員が運用する制度）を採用しております。

なお、退職一時金の有無や支給条件、従業員ごとの会社拠出額などは、有価証券報告書では確認できないため、就業規則や募集要項で確認する必要があります。

ベリテは、「Diversity with Brilliance」をコーポレート・ビジョンに掲げ、人材の多様化を経営戦略の柱の一つとしています。宝飾小売業として、お客様に価値ある体験を提供するため、販売員をはじめとする多様な人材の活躍が不可欠であると考えています。

人材戦略の基本方針として、「多様な人材の活躍を支える人材基盤の強化」「接客・商品提案力を支える人材育成」「意欲と能力を発揮できる社内環境の整備」「競争力ある処遇制度の運用」の4つを推進しています。新卒採用に加え、中途採用にも継続的に注力し、業界経験者や多様なバックグラウンドを持つ人材の獲得に努めています。また、パートタイマーから正社員への登用制度も運用し、雇用形態にかかわらず能力と意欲のある人材が活躍できる仕組みを整備しています。

報酬制度については、基本給に各種手当と個別実績に応じたインセンティブ制度を組み合わせた給与制度を運用しており、業界内で競争力のある水準を意識した設計となっています。昇給は毎年6月に実施され、年2回の人事考課結果が個別の支給額に反映されます。従業員の財産形成とエンゲージメント向上を目的として、確定拠出年金、財形貯蓄制度、従業員持株会制度も導入しています。

人材育成では、入社後研修、OJT、役職に応じた段階別の集合研修、テーマ別研修を体系的に整備し、商品知識や接客・接遇技術の向上に取り組んでいます。社員の私生活の充実が活力ある職場づくりにつながるとの考えから、年間休日の増加や残業時間数の削減にも努めています。出産・育児・介護等のライフイベントに対応した休業制度や短時間勤務制度も整備し、社員が継続して働きやすい環境を醸成しています。

有価証券報告書の法定開示項目および任意開示指標を示します。各指標は、女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく法定開示と、同社が独自に開示している任意指標から構成されています。

提出会社単体の法定開示データです。

同社は、2030年までに女性管理職の割合を72.0%にすることを目指し、女性社員が活躍する環境づくりを進めています。

ベリテは、宝飾品等の小売販売および卸売販売を手がけています。お客様にご満足いただける質の高い接客技術の向上や、顧客ニーズに合った魅力的な商品開発力の強化に努め、事業基盤の構築を進めています。

同社の収益は、主に宝飾事業から得られています。具体的には、ダイヤ指輪、その他の指輪、ネックレス、装身具その他宝石といった幅広い宝飾品の販売が収益源となっています。同社は単一セグメントで事業を展開しており、これらの宝飾品の販売を通じて利益を上げています。

同社の直近の業績は、売上高が増加傾向を示しています。一方で、営業利益、経常利益、当期純利益は減少傾向となりました。

このセクションは、JSONデータに該当する情報がないため省略します。

同社は、事業活動を通じて安定的に資金を生み出し、将来に向けた投資も行いながら、手元資金を確保している状況です。

同社の財務基盤は、自己資本比率と手元資金の状況から確認できます。自己資本比率は前期から減少したものの、プライム市場の非製造業平均と比較して高い水準を維持しています。手元資金も増加傾向にあり、事業運営の安定性を示す要素となっています。

同社のキャッシュフローは、事業活動による資金の動き、投資活動による資金の動き、財務活動による資金の動きから構成されています。当期は営業活動による資金が大きく増加し、税引前当期純利益の計上が主な要因となっています。投資活動による資金は有形固定資産の取得により減少しており、事業への投資が行われている状況です。

財務活動による資金は短期借入金の増加と配当金の支払いにより増加しました。これらの結果、本業で得た資金で投資を賄い、なお余剰資金を生み出すフリーキャッシュフローは増加しています。この資金の流れは、同社の事業が安定的に資金を生み出し、将来に向けた投資も行いつつ、財務的な健全性を保っていることを示しています。

継続企業の前提に関する特記事項はありません。

同社は、ダイヤモンド及び貴金属類の原材料の大部分を海外からの輸入に依存しており、外国為替相場の変動が仕入コストを押し上げ、業績に影響を及ぼす可能性があります。また、感染症の拡大が発生した場合、物流の停滞や小売店舗の閉鎖により、経営成績に影響を及ぼすリスクがあります。

同社は、新規出店等に伴う人材の確保・育成を適時行っていますが、優秀な販売員の育成には時間を要します。そのため、店舗要員の確保が困難になった場合、同社の業績に影響を与える可能性があります。

解雇給付・リストラクチャリング引当金・構造改革費用の計上など、該当する記載はありません。

ベリテは「Diversity with Brilliance」を経営ヴィジョンに掲げ、多様性を重視しながら輝かしい事業体を目指しています。
ジュエリーチェーンのパイオニアとしてのDNAを基盤に、変化に対応できる柔軟な組織づくりを進めている会社です。

ベリテは「Diversity with Brilliance」を経営ヴィジョンに掲げています。
ジュエリーチェーンのパイオニアとしての実績を基盤に、人材、ブランド、チャネル、業態、エリアの多様化を推進しています。
変化し続ける社会情勢や顧客ニーズに対応し、多面的な魅力を備えた事業体を目指すことを経営方針としています。

同社は「Diversity with Brilliance」をコーポレート・ビジョンとし、多様な人材の活躍を支える職場環境の実現を目指しています。
女性活躍を推進するだけでなく、中途採用にも広く門戸を開き、人材基盤の強化を図っています。
社員の私生活の充実が活力ある職場を創り、会社の成長を促すという観点から、年間休日の増加や残業時間数の削減にも努めています。

また、持続可能な商品の調達を事業の最大のリスクと認識し、取締役会による適切な監督体制を構築しています。
新規取引先に対しては、外部機関による経営状態や風評に関する審査を厳格に行い、不適切と判断した場合には取引を行わない方針です。

同社は持続的な成長を遂げるため、複数の課題に取り組んでいます。
具体的には、時代とともに変化する購買傾向に即した商品開発力の強化を重視し、消費者のニーズ把握と柔軟な商品開発に努めています。
また、お客様にご満足いただける質の高い接客技術の向上を優先課題とし、人財の育成と新たな人財の確保に積極的に取り組んでいます。

さらに、経営の健全性および透明性の高度化を最重要課題と位置づけ、コーポレート・ガバナンスの強化を推進しています。
独立社外取締役による監督機能の強化や、ガバナンス委員会による親会社グループとの取引の公平性・妥当性の厳格な審議を通じて、企業価値の最大化を目指しています。

ベリテの取締役会は、社外取締役や社外監査役との連携を強化し、コーポレート・ガバナンス体制の構築に努めています。また、監査役会設置会社として、取締役の職務執行に対する監視機能を充実させています。

ベリテの筆頭株主はセンコーグループホールディングスであり、同社は事業会社です。当事業年度末において、センコーグループホールディングスが主要株主となっています。

なお、前事業年度末において主要株主であったジュエルソース・ジャパン・ホールディングスは、当事業年度末現在では主要株主ではなくなりました。また、前事業年度末において主要株主でなかったセンコーグループホールディングスは、当事業年度末現在では主要株主となっています。

同社の役員は9名（男性9名・女性0名）で構成され、女性役員比率は0.0%です。代表取締役社長CEOはジャベリ・アルパン・キルティクマール氏が務めています。社外取締役比率は40.0%です。

社外取締役は、井川秀典氏（ギルソングループコンサルタント）、ヴィスメイ・ロヒット・バンカリア氏（オーナメンテーション工場長）です。

同社は監査役会設置会社であり、取締役の相互監視機能に加え、監査役会及び監査役による監視を行うことで、取締役の職務の執行が法令・定款に適合することを確保する体制をとっています。

同社の役員報酬は、役位ごとの役割の大きさ及び責任範囲に基づいて支給されています。その内容は基本報酬と賞与から構成されており、賞与は当期の会社業績などを勘案して支給する仕組みです。

個人別報酬が開示されている役員は該当ありません。

※本記事は、有価証券報告書などの公開情報から、転職・就職活動に役立つ情報をまとめたものです。内容の充実に努めていますが、掲載時点の情報であることをご留意ください。気になる点やご指摘があればお気軽にお知らせください。