0 編集部が注目した重点ポイント
① 第13次中期経営計画が始動しアジアの収益性が大幅に改善する
2026年12月期より「第13次中期経営計画」が始動しました。前期からの構造改革と攻めの投資の効果が顕在化し、課題であったアジア地域で37.7%のの大幅増益を達成して増収増益へ転換しました。日本・北米の盤石な基盤に加え、回復するアジアが全社業績を強力に牽引するフェーズに突入しています。
② 生成AI等のデジタル技術を導入しグローバルのDX人材を育成する
顧客のライフタイムバリュー最大化に向け、Google CloudのGeminiやNotebookLMを実務に組み込むことで、組織の共有知化と戦略遂行スピードの最大化を図っています。各現地法人へのDX担当者配置やナレッジ配信を通じて、生成AIの実務実装と業務変革をグローバル規模で推進する体制を構築しています。
③ 資本政策を刷新し総還元性向を65%以上へ大幅に引き上げる
中長期的なROE向上に向け、従来の50%から65%以上への総還元性向引き上げを決定しました。25期連続増配を計画するとともに、機動的な自己株式取得を予定通り実行しています。成長投資を継続しつつ株主還元を大幅に強化する姿勢は、経営基盤の盤石さと将来への強い自信を示しており、安定した就業環境を求める層にも魅力です。
1 連結業績ハイライト
出典:2026年12月期 第1四半期 決算説明資料 P.4
売上高
2,342億円
+2.9%
コア営業利益
315億円
+8.5%
親会社帰属利益
198億円
-20.7%
※コア営業利益 = 売上総利益 - 販売費及び一般管理費(経常的な事業業績を測る指標)
当第1四半期の売上高は前年同期比+2.9%、コア営業利益は+8.5%と増収増益を確保しました。親会社の所有者に帰属する四半期利益が減少していますが、これは前年に計上した保険金収入の影響が剥落した一時的な要因によるものです。特筆すべきは、原材料関連のコスト改善により、粗利益率が0.8pp改善している点です。
通期予想に対する進捗状況については、売上高が23.2%、コア営業利益が23.1%となっており、第1四半期としては計画通り順調な進捗と言えます。構造改革の成果が着実に顕在化しており、第2四半期以降に見込まれる本格的な価値転嫁の浸透により、さらなる収益成長が期待される状況です。
2 事業別分析:転職者が活躍できるフィールド
出典:2026年12月期 第1四半期 決算説明資料 P.10
パーソナルケア事業
事業内容:ウェルネスケア(大人用排泄ケア等)、フェミニンケア、ベビーケア関連商品の製造・販売。
業績推移:売上高 1,910億円(前年比+2.2%)、コア営業利益 242億円(同+10.9%)。
注目ポイント:構造改革の効果が最も鮮明に現れており、利益率が1.0pp向上しました。インドやベトナムなどの高成長市場に加え、中国市場のセルアウトも回復傾向にあります。特に「ソフィ Be」等のデジタルツールを活用したLTV最大化モデルの構築を推進しており、消費者の潜在的な悩みに応えるマーケティング能力が求められています。
注目職種
デジタルマーケティング、商品開発(海外仕様対応)、需給管理・サプライチェーン最適化
ペットケア事業
事業内容:ペットフード、ペットトイレタリー関連商品のグローバル展開。
業績推移:売上高 397億円(前年比+6.6%)、コア営業利益 69億円(同-0.4%)。
注目ポイント:将来の成長の柱として、北米やアジアでの戦略的投資を継続しています。北米での躍進に加え、中国ではJIA PETS社との経営資源活用によりシェア拡大を加速させています。利益は微減ですが、これは中長期的な成長を見据えた「攻めの投資」によるもので、グローバル展開をリードできる事業開発人材の必要性が高まっています。
注目職種
グローバル事業開発、ブランドマネージャー、eコマース戦略担当
所在地別実績(日本・アジア・その他)
日本:売上高 785億円(前年比-2.4%)。出荷調整により減収ですが、トップシェアと高水準の収益性を維持。2Q以降の反転を計画しています。
アジア:売上高 982億円(前年比+3.8%)。コア営業利益が+78.3%と劇的に改善し、V字回復を果たしました。
その他:売上高 575億円(前年比+9.6%)。北米ペットケアが牽引し、利益も16.5%増と力強く成長しています。
注目職種
アジア・北米現地の営業推進、供給網管理(SCM)、多国籍チームのマネジメント
3 今後の見通しと採用の注目点
出典:2026年12月期 第1四半期 決算説明資料 P.14
2026年12月期は、連結売上高で初の1兆円超えを、親会社帰属の当期利益でも過去最高更新を計画しています。この野心的な目標達成のため、第2四半期以降は新商品投入に伴う「価値転嫁」をグローバルで推進し、原材料価格や為替の変動を吸収する構えです。
特に注目すべきは、デジタル技術(DX)の活用深化です。個人の知見を組織の共有知へ変えるべくGemini等の生成AIを実務に実装し、戦略遂行スピードの最大化を狙っています。中東情勢等の地政学的リスクに対しては、柔軟な供給網構築と商品スペックの最適化で対応しており、これらの高度な課題解決スキルを持つ人材にとっては、活躍の場が世界中に広がっています。また、鹿児島県志布志市等での「使用済み紙パンツリサイクル」モデルの構築など、環境配慮型ビジネスの社会実装も加速しており、サステナビリティ領域の専門性も高く評価される環境です。
4 求職者へのアドバイス
志望動機のヒント
第13次中期経営計画が掲げる「共生社会」の実現というビジョンに対し、自身の専門性がどう貢献できるかを言語化しましょう。特にアジア事業の収益改善や、生成AIを活用した業務変革(DX)、北米ペットケアの拡大といった具体的事例に触れ、「変化の激しいグローバル市場で、スピード感を持って成果を出したい」という姿勢を示すのが効果的です。また、リサイクル事業に見られるESG経営の深化への共感も、同社の文化と合致する重要な要素となります。
面接での逆質問例
「Gemini等の生成AIを実務に導入されていますが、現場レベルでの具体的な業務変革や、意志決定スピードにどのような変化が現れていますか?」や、「第13次中期経営計画におけるアジア市場の利益率改善を継続させるために、中途採用者に期待される役割は何でしょうか?」といった、経営戦略と実務をリンクさせた質問が推奨されます。総還元性向の引き上げに見られる資本効率への意識の高さについても、自身の職務に関連付けて質問すると深い理解をアピールできます。
5 転職者が知っておきたい現場のリアル(口コミ)
希望の部署に異動することが可能
入社後の研修が充実しており、半年間の研修期間を経てから本配属となります。3年目まではキャリアやライフプランを考える機会が提供され、基本的にはそのプランに基づいて人事が決定されますが、希望通りにならないこともあります。3年目以降はキャリアチャレンジ制度を利用して希望の部署に異動することが可能で、事前にインターンシップを通じて異動先の環境を知ることができるのは非常に助かります。
(40代前半・人事・女性}) [キャリコネの口コミを読む]完全にリモートにするのは難しい
リモートワークは自己判断で行えるものの、チームでの協力が必要なため、完全にリモートにするのは難しい場合もあります。時短勤務も選択肢としてありますが、業務量は変わらないため、慎重に考える必要があります。
(30代後半・コンサルティング営業・男性) [キャリコネの口コミを読む]※本記事は、公開されている決算短信、決算説明資料等の公開資料、および社員・元社員の口コミ情報をもとに、編集部の責任において作成しています。
使用した主な公開資料
- 2026年12月期 第1四半期決算説明資料(2026年5月8日)
- 2026年12月期 第1四半期決算短信〔IFRS〕(2026年5月8日)



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