0 編集部が注目した重点ポイント
① フィリピンの金融子会社を新規連結して現地での成長を加速する
2025年度(2026年3月期)より、フィリピンの販売金融会社を新規に連結子会社化しました。前年同期は未連結のため単純比較はできませんが、アセアン市場での販売金融体制を強固にすることで、現地におけるキャリア機会の拡大と事業成長への貢献が強く期待されています。
② 営業利益は755億円を確保して修正計画の目標を達成する
国内外における不確実性の高まりや急激な環境変化に直面しながらも、2025年度の通期営業利益は755億円を確保しました。地政学リスク等に備えつつ、下期から投入した新型車の効果により、足元の収益性は確実な改善基調にあります。
③ アセアン戦略車を本格投入して高収益な事業構造へ転換する
新型の「デスティネーター」や「エクスフォース」など、市場に適合したアセアン戦略車の本格展開を進めています。2026年度はこれらの比率を飛躍的に高めることで、収益性の最大化を目指しており、グローバル事業を牽引する専門人材の獲得に注力しています。
1 連結業績ハイライト
出典:2025年度 決算報告 P.5
売上高
28,965億円
(前年比 +4%)
営業利益
755億円
(前年比 -46%)
当期純利益
100億円
(前年比 -76%)
2025年度の通期連結業績は、売上高が前年度比+4%の2兆8,965億円、営業利益が同-46%の755億円となりました。地政学リスクの顕在化や原材料コスト・物価上昇の影響を受けて減益を余儀なくされたものの、下半期に連続投入した新型車の販売が好調で、足元のモメンタムは強固です。
修正した通期業績計画との比較においては、直面した数々の不確実性を乗り越えて修正後目標の利益水準をしっかり確保しており、営業利益は通期予想を上回っての着地となりました。したがって、本年度の業績は厳しい外部環境下においても計画通りに無事着地したと評価できます。
2 事業別分析:転職者が活躍できるフィールド
出典:2025年度 決算報告 P.23
自動車事業(アセアン地域)
【事業内容】タイ、インドネシア、フィリピン、ベトナムなどの東南アジア主力市場における自動車・部品の開発、製造および販売。
【業績推移】2025年度の地域売上高は6,135億円(前年比+471億円)、営業利益は229億円(前年比+31億円)と、増収増益を達成しました。
【注目ポイント】アセアンは同社の最重要コア地域です。新型SUV「エクスフォース」や新型「デスティネーター」の連続投入に加え、タイ以外の仕向け地でのハイブリッド車(HEV)モデルの展開拡大が進められています。グローバルでの新車立ち上げや地域特性に合わせたマーケティング活動をリードできる、グローバル事業マネジメント経験者が不可欠な領域です。
自動車事業(日本地域)
【事業内容】日本国内市場を対象とした「デリカミニ」「デリカD:5」等の車両および軽自動車の販売。
【業績推移】売上高は6,594億円(前年比+278億円)に達し、営業利益は178億円(前年比+252億円)と大幅に黒字転換しました。
【注目ポイント】「デリカミニ」の最上級グレードの販売が堅調に推移し、「デリカD:5」が過去最高の販売台数を記録するなど、高付加価値モデルへのシフトが成功しています。国内の好調な販売勢いを継続させるべく、顧客ニーズに迅速に応える新たな国内セールス施策や、商品仕様のアップデートを主導する人材に活躍の機会が広がっています。
自動車事業(北米地域)
【事業内容】米国・カナダ・メキシコを中心とする北米エリアでの「アウトランダーPHEV」等の販売およびディーラー展開。
【業績推移】2025年度の売上高は6,617億円(前年比-725億円)、営業利益は191億円(前年比-578億円)となりました。
【注目ポイント】米国関税の支払増や競合他社との戦いにより一時的に利益が圧縮されたものの、「アウトランダーPHEV」の優位性を軸としたディーラー小売網の強化を進めています。厳しい現地環境に合わせて適切な製品カテゴリ・機能バリエーションの拡充を企画できる、マーケティング・経営体制に精通したセールス職が強く求められています。
自動車事業(豪州・NZ地域)
【事業内容】オーストラリアおよびニュージーランドにおける「トライトン」等ピックアップトラックやSUVの販売。
【業績推移】売上高は2,860億円(前年比-351億円)、営業利益はマイナス75億円(前年比-327億円)と厳しい結果になりました。
【注目ポイント】為替のマイナス影響と販売台数減が重なり赤字化しましたが、ブランドを再起させるため新型車の投入と商品構成の多様化による付加価値の再建に取り組んでいます。販売現場のモメンタムをもう一度立て直し、厳しい競合環境のなかで販売シェアを奪還するための、粘り強いグローバル交渉力のあるプロフェッショナルが期待されています。
自動車事業(欧州地域)
【事業内容】オランダ、ドイツなど欧州主要国での「アウトランダーPHEV」等の最新電動車のマーケティング・販売。
【業績推移】地域売上高は2,120億円(前年比+849億円)、営業利益は71億円(前年比+6億円)と増収を遂げました。
【注目ポイント】欧州特有の厳しい環境規制に適合するため、「アウトランダーPHEV」や「エクリプスクロス」などを軸とした規制対応型モデルの拡販に全力で臨んでいます。最先端の法規制トレンドに則りながら技術適合と商流確保を担う、技術法規調整に強い人材や製品スペシャリストが必要とされています。
自動車事業(中南米、中東・アフリカ他地域)
【事業内容】中南米、中東、アフリカ等を含む多岐にわたる地域での「L200/Triton」等の拡販。
【業績推移】2025年度の地域売上高は4,528億円(前年比+485億円)、営業利益は143億円(前年比-29億円)となりました。
【注目ポイント】中東情勢の緊迫化などの地政学リスクを考慮しつつ、「L200/Triton」や新規車種の積極ローンチを通じた頑健なSUVブランド構築を狙っています。グローバルな地政学的緊張下でも現地パートナーと信頼関係を保ち、機動的に製品を届けるための、海外サプライチェーンマネジメント(SCM)や貿易実務の専門人材が活躍できます。
自動車事業(中国他地域)
【事業内容】中国を含む極東・その他周辺新興地域におけるパートナーシップ管理および車両販売。
【業績推移】売上高は111億円(前年比+76億円)、営業利益は18億円(前年比+12億円)となりました。
【注目ポイント】瀋陽航天三菱汽車発動機製造有限公司の出資持分を売却して持分法適用から外すなど、アセアン等への資源の「選択と集中」を断行しています。こうしたアライアンスや組織再編を法的・財務的側面からサポートする、国際法務やM&A経験を活かしたコーポレート系人材の能力が求められています。
金融事業(グローバル)
【事業内容】主にアセアンなどのグローバル主力販売地域における自動車販売金融およびリースサービスの提供。
【業績推移】金融事業の売上高は515億円(前年比+49億円)、営業利益は28億円(前年比-14億円)となりました。
【注目ポイント】フィリピン子会社の新規連結化(注:前連結会計年度は未連結のため単純比較は不可)によって、現地での強固なキャプティブ金融体制の確立に乗り出しています。金融プラットフォームのインフラ統合やリスク管理モデルの標準化など、リテールファイナンスを主軸にグローバル金融ノウハウを存分に活用・構築できる、金融プロフェッショナルが力を振るえるポジションです。
3 今後の見通しと採用の注目点
出典:2025年度 決算報告 P.16
2026年度(2027年3月期)の連結業績見通しは、売上高3兆2,600億円(前年比+13%)、営業利益900億円(前年比+19%)、当期純利益250億円(前年比+150%)を計画し、増収増益の達成を目指しています。アセアン戦略車(XPANDER、XFORCE、DESTINATORなど)の小売販売計画を174千台から221千台(+47千台)へと拡大し、より高収益な商品群へのシフトを完遂する方針です。さらに、商品力を一段と高めるために控えている新型クロスカントリーSUVのローンチは、次期成長を左右する最大のプロジェクトとなっています。不透明な為替・地政学リスクがあるからこそ、こうした新モデルのグローバル展開を生産、輸送、現地マーケティング等の全フェーズで最適化できるグローバル変革期ならではの人材が幅広く必要とされています。
4 求職者へのアドバイス
志望動機のヒント
アセアン市場を最大の「強み」としつつ、新型「デスティネーター」や新型「エクスフォース」のHEVモデル仕向け地拡大、さらには新型クロスカントリーSUVの投入といったアセアン戦略車本格展開の加速をアピールすることが肝要です。また、フィリピンなどの新規連結によるグローバル金融体制への変化に言及し、「不確実な局面でも自身のグローバルスキルでブランドの成長を力強く押し上げたい」という変化耐性への適応力と挑戦への意欲を伝えると熱意が明確に響きます。
面接での逆質問例
質問1:2026年度に向けて「デスティネーター」の販売エリアを中南米や中東地域へ拡大される計画ですが、こうした新開拓市場においてスピーディーに現地ディーラーとの販売・マーケティング関係を構築するうえで、新入社員に最も期待される役割は何でしょうか?
質問2:「成長ドライバーの転換」を掲げるアセアン戦略車の比率拡大に伴い、HEVモデルをタイ以外の東南アジア市場(マレーシア等)へと順次展開するにあたって、現地生産・部品供給および製品企画における最大の課題は何か、その対策に向けた現場の取り組みについて教えてください。
5 転職者が知っておきたい現場のリアル(口コミ)
上層部には出向者が多く、プロパー社員の割合は少なめ
若手でも積極的に仕事を任される機会が多いです。過去の不祥事の影響で中間層が少ないこともあり、若手の成長には良い環境かもしれません。ただし、職業によってはメンタル面での負担が大きく、休職者が出ることがあります。
(20代後半男性・人事・正社員) [キャリコネの口コミを読む]かなりホワイトな会社
残業は部署によりますが、平均的な値でいうと、20~30時間程度です。休日出勤も基本的にはなく、かなりホワイトな会社であると感じます。プライベートを充実させたいという人には適した会社と思います。※部署によっては、とても忙しい所もあり、月平均の残業が45時間というところも一定数あります。
(20代後半男性・テストエンジニア・正社員) [キャリコネの口コミを読む]※本記事は、公開されている決算短信、決算説明資料等の公開資料、および社員・元社員の口コミ情報をもとに、編集部の責任において作成しています。
使用した主な公開資料
- 三菱自動車工業株式会社 2026年3月期 決算短信〔日本基準〕(連結)
- 三菱自動車工業株式会社 2025年度 決算報告(2026年5月8日発表)



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