サンドラッグの転職研究 2026年3月期通期決算に見るキャリア機会

サンドラッグの転職研究 2026年3月期通期決算に見るキャリア機会

サンドラッグの2026年3月期通期決算は、売上高8,425億円(前期比5.1%増)で増収増益を達成し、調剤・EC事業も2桁成長しました。「なぜ今サンドラッグなのか?」「転職希望者がどの事業で、どんな役割を担えるのか」を整理します。


0編集部が注目した重点ポイント

①売上高5.1%増の8,425億円で増収増益を達成した

2026年3月期(通期)は売上高8,425億12百万円(前期比5.1%増)、営業利益468億31百万円(同5.2%増)と増収増益で着地。既存店の改装効果に加え調剤・EC事業が好調でした。経常利益は計画比100.5%と計画を上回り、売上総利益率も前期比0.2ポイント向上しています。

②新中計で売上高12,500億円・収益力トップクラスをめざす

2026-2030年度の新中期経営計画では「店舗多様化と商品力強化でドラッグストア・DS(ディスカウントストア)収益力トップクラスへ」を掲げました。2031年3月期にグループ売上高12,500億円、ROE(自己資本利益率)12.4%、事業別営業利益率はドラッグストア事業6.0%・ディスカウントストア事業5.7%を計画しています。

③調剤・ECがともに2桁成長し、中核の柱へ育ちつつある

調剤売上は189億18百万円(前期比16.8%増)、処方箋枚数は2,108,134枚(同10.2%増)に拡大。EC売上高も168億11百万円(同17.6%増)と2桁成長を続けています。新中計ではEC・調剤・PB(プライベートブランド)を中核的な柱に位置付けており、関連領域でのキャリア機会が広がる可能性があります。

1連結業績ハイライト

2026年3月期は売上高から当期純利益まで全ての段階で前期を上回り、増収増益で着地しました。
2026年3月期 決算ハイライト【連結】

出典:2026年3月期 決算説明 P.4

売上高

8,425億円

前期比 +5.1%

営業利益

468億円

前期比 +5.2%

経常利益

462億円

前期比 +5.4%

親会社株主に帰属する当期純利益

313億円

前期比 +2.1%

売上高は既存店の改装効果に加え、調剤事業及びEC事業が引き続き好調に推移し、8,425億12百万円(前期比5.1%増)となりました。グループ既存店売上高は通期で前期比1.2%増です。販管費(販売費及び一般管理費)のうち人件費は前期比7.4%増となりましたが、ドラッグストア事業で人件費のコントロールを中心としたコスト抑制を進め、営業利益は468億31百万円(同5.2%増)を確保しました。

通期計画に対する達成率は、売上高99.1%、営業利益99.0%、当期純利益99.0%とわずかに届かなかった一方、経常利益は計画比100.5%と計画を上回りました。概ね計画どおりの着地と評価できます。

2事業別分析:転職者が活躍できるフィールド

同社グループは、医薬品・化粧品・日用雑貨を主に扱うドラッグストア事業と、食料品・家庭雑貨等を主に扱うディスカウントストア事業の2つの報告セグメントで構成され、両事業とも増収増益となりました。
事業別損益計算書の状況

出典:2026年3月期 決算説明 P.6

ドラッグストア事業

事業内容:医薬品・化粧品・日用雑貨を主に販売。期末店舗数は1,155店舗で、直営店886店舗のほか、星光堂薬局84店舗、サンドラッグプラス76店舗、大屋72店舗、フランチャイズ等37店舗で構成されます。

業績推移:売上高5,393億79百万円(前期比4.3%増)、営業利益274億81百万円(同3.1%増)。季節商材の販売は減少したものの、備蓄米を含むフーズ部門が9.4%増と伸長しました。

注目ポイント:調剤事業は「地域に根ざした戦略とDX化による規模拡大」を掲げ、ドラッグ内併設率を2026年3月期の18.7%から2027年3月期計画で21.3%へ高める計画です。電子処方せんシステムやLineミニアプリの処方せん送信アプリ、オンライン服薬指導システム(SOKUYAKU)を活用しており、調剤とデジタルの両面で店舗を支える専門人材の重要性が高まっています。

注目職種:調剤部門の専門職/店舗運営・店舗マネジメント/EC事業運営・デジタル推進

ディスカウントストア事業(ダイレックス)

事業内容:食料品・家庭雑貨等を主に販売するディスカウントストアを、ダイレックスが展開しています。期末店舗数は439店舗です。

業績推移:売上高3,641億21百万円(前期比6.4%増)、営業利益193億50百万円(同8.4%増)。暖冬で季節家電は低調でしたが、営業利益は計画比101.8%と計画を上回りました。

注目ポイント:売上の68.4%を占めるフーズ部門は前期比8.0%増と堅調で、お米や嗜好品(コーヒー・紅茶)が継続して伸びています。ドラッグストア商材の取引条件改善もあり、売上総利益率は0.3ポイント向上。2027年3月期は32店舗の出店と賞味期限管理システムの導入を計画しており、店舗拡大と現場の効率化を担う人材の活躍余地が広がっています。

注目職種:店舗運営・店長候補/食品部門の商品担当/店舗オペレーション改善

3今後の見通しと採用の注目点

2027年3月期は売上高8,760億円(前期比4.0%増)、営業利益488億円(同4.2%増)と、引き続き増収増益を計画しています。
新中期経営計画

出典:2026年3月期 決算説明 P.16

2027年3月期はグループ合計100店舗の新規出店(ドラッグストア事業68店舗、ディスカウントストア事業32店舗)を計画し、投資総額430億円のうち出店に330億円、DXに45億円を充てます。新中期経営計画では、投資戦略(店舗展開・調剤併設・IT・M&A)とラインロビング戦略(食品強化・PB推進・EC事業など取扱領域の拡大)を成長の柱とし、5年間で成長投資に2,200億円を配分する計画です。25期連続増配に向け、年間配当132円も予定しています。

一方で、前中期経営計画ではグループ営業利益率が駅前店舗への影響を除いても目標値6.0%に0.2pt未達という課題も認識されています。決算短信では出店競争の激化や労働力不足、エネルギー価格の高止まり、為替変動の影響等が懸念として挙げられており、デジタル化(省人化)と人材教育の両立が成長の鍵となります。

4求職者へのアドバイス

HINT

志望動機のヒント

同社は新中期経営計画で、駅前・郊外・ディスカウントなど多様なフォーマットに、EC・調剤・PBを中核的な柱として組み合わせ、バランスよく持続的に成長する方針を示しています。志望動機では「調剤やECといった成長領域で地域の生活を支えたい」「電子棚札や賞味期限管理システムなど現場のデジタル化による生産性向上に貢献したい」など、自身の経験と同社の重点戦略を具体的に結びつけると説得力が高まります。

Q&A

面接での逆質問例

  • 新中期経営計画のラインロビング戦略において、食品強化やPB推進を担う部門ではどのような人材が求められていますか。
  • 調剤併設率を高めていく中で、処方せん送信アプリやオンライン服薬指導など、デジタルを活用した業務に店舗スタッフはどのように関わっていますか。
  • 人件費のコントロールと人材育成を両立させるために、現場ではどのような省人化や教育の取り組みを進めていますか。

5転職者が知っておきたい現場のリアル

決算資料や公式発表だけでは見えにくい、現場で働く社員・元社員の実体験(口コミ)を、転職判断の参考となるよう編集部で選定しています。
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全国転勤社員ではある

全国転勤社員ではあるが、余りにも引越しを伴う異動が多く、又他の全国転勤社員が転勤を渋った煽りを何度も受けており、その度に納得のいかない穴埋め要因として動かされ続ける事に疲れたので。

(店長・40代前半・男性) [キャリコネの口コミを読む]
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慣れるまでは中々大変

最近は女性社員も増えてきているが、大量の洗剤やドリンク類を品出しするなどの力仕事も多く、慣れるまでは中々大変である。店舗にもよるが、現実は甘くない。

(店長・40代前半・男性) [キャリコネの口コミを読む]

※本記事は、公開されている決算短信、決算説明資料等の公開資料、および社員・元社員の口コミ情報をもとに、編集部の責任において作成しています。

使用した主な公開資料

  • 株式会社サンドラッグ 2026年3月期 決算短信〔日本基準〕(連結)
  • 株式会社サンドラッグ 2026年3月期 決算説明

この記事の執筆者

上場企業の四半期決算から、面接で差がつく「志望動機」や「逆質問」のヒントを導き出す専門チーム。3ヶ月ごとの業績推移と戦略の遂行状況をキャリコネ独自の現場データと照合し、求人票だけでは見えない企業の「現在地」を可視化します。投資家向け情報を、転職希望者が選考を有利に進めるための武器に変える、実戦的な企業研究を配信中。


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ドラッグストアチェーン「サンドラッグ」を展開するサンドラッグへの転職。採用面接は新卒の場合と違い、これまでの仕事への取り組み方や成果を具体的に問われるほか、キャリアシートだけでは見えてこない「人間性」も評価されます。即戦力として、ともに働く仲間として多角的に評価されるので、事前にしっかり対策をすすめましょう。