オムロン vs. キーエンス 働きがいがある・働きやすいのはどっち？【口コミ分析】

まずは「働きやすさ評価チャート」を見て見ましょう。

このチャートは、キャリコネの口コミ投稿者に、労働時間、仕事のやりがい、仕事のストレス度、休日数、給料、ホワイト度の各項目についての満足度を5点満点で評価したものの平均を表しています（総合評価は6項目の平均値）。点数のつけ方には基準を設けておらず、主観的な判断で採点してもらっています。

総合評価ではオムロンは3.7、キーエンスは3.3とさほど差がありませんが内訳をみるとかなりの違いがあることがわかります。

オムロンは各項目がほぼ均等であり、しかも４前後であることから社員の満足度は高いと言えます。特に休日数は4.2とかなり満足していることがうかがえます。

一方でキーエンスは、給料について平均年収が1000万円を越えるとあって評価は高く4.3。しかし、仕事のストレス度の低さでは2.5とかなりの低評価。労働時間も3を下回るなど日々の業務の大変さが如実に表れています。

２社を比較したところ、動機づけ要因（モチベーション）ではオムロンが-30ポイント、キーエンスが-16ポイントと、2社ともマイナスという結果になっています。単純にオムロンの社員はキーエンスの社員よりもおよそ倍、不満を抱えているということなのでしょうか？

動機づけ要因、満足度要因それぞれのポジティブ／ネガティブ意見をみていきましょう。

オムロンでは「若手でも手を上げれば、海外や新規分野で採用され、活躍のチャンスがある」「前例主義ではない」といった口コミがありました。一方キーエンスには目立った意見がありませんでした。

これだけで判断すると、オムロンの社員はキーエンスの社員より不満を持っているとは言えません。

「承認」は文字通り「誰かから認めてもらうこと」であり、この場合は会社から評価されているかどうかということになります。オムロンの口コミには「目標を達成やコストダウンばかりが評価され、クオリティ担保や業務フローの根本的改善は低く見られる」（30代・生産管理）という、製造者としての矜持を問うものや「評価制度があっても誤差範囲」（30代・SE）といった労働価値に対しての地位的・金銭的なリターンが少ないことに嘆くものが見られました。

動機付け要因は、オムロン社員の意見の振れ幅が大きく、そんなことも影響して振れ幅の小さいキーエンスよりもネガティブポイントが上がっています。

キーエンスは「賃金と雇用の安定」で高ポイントがついています。

これは言わずもがな、日本でもトップクラスの年収を誇り、その額1500万円超というキーエンスの最大の特徴が満足度に現れている結果です。口コミには「入社して5年もすれば誰でも1000万は貰える」「年に４回のボーナスがあり、尚且つ額がでかいのでかなり満足している」という情報が寄せられています。

一方で、キーエンスは「作業環境」に不満が集中しています。高収入の裏返しとして、激務であり長時間労働が日常的になっていることがうかがわれます。口コミには「21時45分が定時と認識」や「朝も7時出社」といった口コミがあり、いかに長時間労働であるかをうかがわせます。ここはオムロンと比べて非常に対照的なポイントです。

戦前から続く老舗企業「オムロン」はドラスティックな動きはないが安定性があるところが、工業高校出身の社長が一代で築き上げた「キーエンス」は個人に多大なプレッシャーがのしかかるが、そのぶん報酬というリターンが大きいところが、社員から評価されていることがわかりました。 転職希望者自身がどちらの企業タイプで自分の能力を活かせるのか見極めて、活動をすることをオススメします。