【平均年収1038.2万円】双日の給与・ボーナスが高いのはなぜなのか

総合商社の双日が、2018年夏にも「完全養殖マグロ」を出荷すると報じられました。
双日は2008年に大手商社で初めてマグロの養殖産業に参入し、10年もの歳月をかけて得た知見を積み上げ、今回の初出荷にこぎ着けました。

他社の動向を見てみると、「近大マグロ」で有名な近畿大学と豊田通商が養殖マグロの事業に進出したり、三菱商事も養殖マグロを回転すしチェーン「スシロー」において、期間限定のにぎりずしとして登場させるなど、大手商社が養殖産業に本腰を入れはじめています。

今年、双日は2000匹の完全養殖のマグロを出荷する計画があり、大きな商機を迎えています。この取り組みが成功すれば、完全養殖マグロの勢力図が変わるかもしれません。

双日は三菱商事や三井物産、伊藤忠、丸紅などと並び、7大商社に数えられており、自動車や機械だけではなく、エネルギーや食品に至るまで幅広く扱っている総合商社でもあります。

商社と言えば「高給」のイメージがあるように、実際に東洋経済オンラインの「平均年収ランキング」では常連として知られています。

それでは、双日の年収はいったいどれくらい高いのか、またなぜそんなに高いのか、そして就職・転職先として適しているのかを探っていきましょう。

双日の年収が高い理由の一つに、収益と利益額が大きいことが挙げられます。

2018年3月期の連結決算発表（国際会計基準）によると、収益は4兆2090億7700万円で、当期純利益は616億9400万円となっています。資源価格の上昇により石炭・金属事業において増益となった他、海外自動車卸売事業では販売台数が増加するなど好調です。

2019年3月期の単体の業績では、売上高は2兆5159億9800万円、人件費を含む諸経費を抜いた純利益は368億8300万円となっています。

双日の従業員数2410人で純利益を割ると、従業員一人あたり1530万円もの利益を出していることになり、こうした利益が社員の待遇に還元されることによって年収が高くなっていると考えられます。

双日の昇給額やボーナスの水準は高く、ボーナスとして支給される額は年間の基本給相当です。さらに住宅手当や出張手当、海外赴任手当など各種手当が手厚いことも年収を引き上げている大きな要因です。

双日に限らず、総合商社での業務は何と言っても激務であることが挙げられます。
残業は深夜までに及ぶこともしばしばあり、休日出勤が多いことも免れません。これらの時間外勤務手当が高いことも、給料が高い大きな要因の一つです。

国内や海外への出張も多くあります。世界の至るところへ出向き、さまざまな経験ができることが商社で働く醍醐味ですが、その反面、テロが多発する地域や山奥などの危険な場所にさえ行かなければならないこともあります。

商社には「ものを右から左へ動かすだけの仕事」というイメージが付いていることもあって、利益率が非常に高いと思われがちです。しかし実際は「薄利多売」であることが多く、モノを大量に動かすことによる「スケールメリット」で利益を得ているため、ひとつの事業がうまくいかなくなった場合は、業績への影響が極めて大きくなってしまいます。

双日は収益の大きな部分を石油ガス、石炭、金属など需要に左右されてしまう「資源系」ビジネスが占めていることもあり、業績の変動が激しいといった面が懸念材料です。

双日は日本企業初の海外病院官民連携医療事業という新しい分野へ進出しています。
トルコのイスタンブールで大型病院の運営事業に参画するなど、新興国でのプレゼンスが高まっており、今後の業績拡大が期待できます。

その他に、双日にとって北米市場では初となる米国北東部の電力供給投資案件に参入し、新しいプロジェクトモデルに挑戦している点も注目したいポイントです。

さらに今回の最終利益は前年に比べて39.5％とかなり業績が好調で、いまだに右肩上がりの成長を続けていることも心強いところです。そして何より、世界中を舞台にした大きな仕事に携われるというやりがいは、大変魅力があります。