【平均年収1565.8万円】伊藤忠商事の給与・ボーナスが高いのはなぜなのか

【平均年収1565.8万円】伊藤忠商事の給与・ボーナスが高いのはなぜなのか

【年収研究シリーズ】伊藤忠商事の年収・給与・ボーナス・報酬について、ただ額面に注目するだけではなく、高い理由や、デメリット、同業他社や、年代、職種間での比較を通じて実態に迫ります。転職先決定の判断材料にご活用ください。


伊藤忠商事は三菱商事や三井物産、住友商事、丸紅とならんで5大商社のひとつに挙げられる、日本を代表する総合商社です。戦前は伊藤忠財閥を形成する中核企業でしたが、現在はみずほグループに属しています。

アメリカの著名な投資家、ウォレン・バフェット氏が2020年8月30日に伊藤忠商事を含む5大商社株を購入したことも記憶に新しい。

商社と言えば高給であるイメージがありますが、伊藤忠商事の年収はいったいどれくらい高いのか、その理由は、など様々な角度で探っていきましょう。

伊藤忠商事の年収はどれくらい高いのか

2020年3月期の有価証券報告書によると、伊藤忠商事の平均年収は1565.8万円と記載されています。
キャリコネに投稿された給与明細を参考に伊藤忠商事の年代別年収レンジを算出したところ、20歳代で920〜970万円、30歳代で1290〜1340万円、40歳代で1640〜1690万円となりました。男女あわせた民間の正規雇用者の平均年収は503.5万円(国税庁・令和元年分民間給与実態統計調査結果)ですから、それと比較しておよそ3.11倍の額です。

伊藤忠商事と競合他社の平均年収を比較

社名平均年収平均年齢平均勤続年数従業員数(単体)決算期
伊藤忠商事1565.8万円41.9歳17.1年4261人2020年3月期
三菱商事1631万円42.6歳18.4年5882人2020年3月期
三井物産1393.4万円42.1歳18.4年5676人2020年3月期
丸紅1452.8万円42.1歳17.3年4404人2020年3月期
住友商事1437万円42.5歳17.1年5207人2020年3月期
双日1154.6万円41.7歳15.8年2460人2020年3月期
豊田通商1100.5万円42.1歳16.5年2751人2020年3月期

伊藤忠商事の競合や同業界である総合商社の三菱商事、三井物産、丸紅、住友商事、双日、豊田通商の7大商社で平均年収を比較します。
各社の最新有価証券報告書に記載されている額は、三菱商事が1631万円、三井物産が1393.4万円、丸紅が1452.8万円、住友商事が1437万円、双日が1154.6万円、豊田通商が1100.5万円です。
この7社の中で最高額は三菱商事の1631万円で、最低額が豊田通商の1100.5万円。その差はおよそ531万円で、かなりの差があります。
この比較企業の中では伊藤忠商事は2番目に位置します。

商社業界の給与明細(キャリコネ)

どの会社も年収の高さは国内トップクラス

伊藤忠商事・20代・海外営業(非管理職)の 給与明細

三菱商事・20代・海外営業(非管理職)の 給与明細

三井物産・20代・海外営業(非管理職)の 給与明細

住友商事・20代・海外営業(非管理職)の 給与明細

丸紅・20代・海外営業(非管理職)の 給与明細

伊藤忠商事の平均年収の推移

続いて、過去5年間における年収の推移を見てみましょう。

下は平均年収と平均年齢の推移を表したグラフです。

伊藤忠商事5年間の平均年収・平均年齢の推移

決算月平均年収平均年齢
2016年3月期1382.9万円41.5歳
2017年3月期1383.8万円41.5歳
2018年3月期1460.9万円41.6歳
2019年3月期1520.8万円41.7歳
2020年3月期1565.8万円41.9歳

出典:伊藤忠商事・有価証券報告書

伊藤忠商事の平均年収はこの5年で約182.9万円増額しています。昨年に比べ45万円増えています。

伊藤忠商事の年代別平均年収と中央値

伊藤忠商事の年収中央値は30代で1093.5万円

続いて年収実態により近い年収中央値を見てみます。20代から50代までの平均年収・平均月収・平均ボーナス・年収中央値を表にまとめました。

伊藤忠商事の年収実態

年代平均月収平均ボーナス年収中央値
20代63.7万円152.9万円779.7万円
30代89.3万円214.4万円1093.5万円
40代113.2万円271.8万円1386.3万円
50代130.8万円314.1万円1601.8万円

※キャリコネの口コミ、有価証券報告書、厚労省・経産省・国税庁発表の調査資料を元に、編集部で独自に算出

伊藤忠商事の年収が高い理由

純利益は単体で2864億円

まず収益と利益額が大きいことが挙げられます。

伊藤忠商事の2019年3月期の連結決算発表(IFRS)によると、収益は11兆6004億8500万円で、当期純利益は5456億8900万円でした。
単体で見ても、売上高は4兆9830億5100万円で、人件費を含む諸経費を抜いた純利益は2864億7900万円にも上ります。

伊藤忠商事は、三菱商事や三井物産などの5大商社の中では従業員数がもっとも少なく、2019年3月末現在で4285人です。営業利益をその従業員数で割ると一人あたり6685万円もの利益を出していることになり、他の大手商社と比べても極めて高い数値となっています。

また高い利益を昇給やボーナスとして社員に還元する仕組みが出来上がっていることが、高い年収であるもう一つの理由です。その年の業績にもよりますが、ボーナスは年間の基本給と同程度にも達します。

さらに住宅手当や出張手当、海外赴任手当などの「手当」が手厚いことも、平均年収を引き上げている大きな要因です。

伊藤忠商事社員の給与明細(キャリコネ)

20代ですでに大台にのり、30代でさらに〇〇〇万アップ!!

20代・海外営業(非管理職)の 給与明細

30代・海外営業(非管理職)の 給与明細

ボーナスの有無で、3倍もの差が!?

20代・営業管理・賞与なし(非管理職)の 給与明細

20代・営業管理・賞与あり(非管理職)の 給与明細

伊藤忠商事で働く上での課題・懸念点は

商社勤務の宿命"激務"

伊藤忠商事に限らず商社全体に言えることですが、何と言っても「激務」であることが挙げられます。
残業が深夜にまで及ぶことは珍しくなく、休日出勤も恒常化しているため、これらの残業代の積み重ねも高年収である一つの理由です。

また国内、海外を問わず出張も頻繁にあります。世界を股にかけるダイナミックな仕事にやりがいがあることも確かですが、場合によってはテロ多発地域や山奥などの危険な場所へも行かなければいけません。

さらに「企業の安定性」でも、一点注意しておかなければなりません。

商社は「モノを右から左に動かすだけの仕事」で、利益率が非常に高いというイメージがありますが、実は「薄利多売」であることが多いです。総合商社はモノを大量に動かすことによって、「スケールメリット」で利益を得ています。そのため一つの事業がうまくいかなかった場合、業績への影響が非常に大きくなってしまうことが懸念材料と言えます。

結局伊藤忠商事は就職・転職先として選んでもいいのか

伊藤忠商事は他の総合商社と異なり、非資源系である食品の割合が大きいため、資源需要に左右されにくい体質であることが強みです。実際に2016年3月期決算では、他社が資源系の落ち込みで著しく業績が悪化したのを尻目に、伊藤忠商事は見事トップの純利益を上げています。

2018年3月期の連結最終利益も過去最高を更新し、いまだに右肩上がりの成長を続けていることも心強いところです。さらに中国市場でのビジネスにも強く、今後も成長が期待できます。

また「朝型勤務」や「残業抑制」など、働き方改革に力を入れているのも注目です。
そして資源や食品、インフラなど人の役に立つものを動かしているというやりがいがあります。
ここまで伊藤忠商事を見てきました。結局「就職・転職先として選んでもいいのか」なんですが、

出典・参考
厚生労働省「令和元年賃金構造基本統計調査」「2019年国民生活基礎調査」
経済産業省「2019年企業活動基本調査速報-2018年度実績-」
国税庁「平成30年分民間給与実態統計調査」
マイナビ「2020年版 業種別 モデル年収平均ランキング」

転職系アフィリエイトサイト・転職エージェントサイトらによる剽窃・模倣を禁止します。 もし剽窃・模倣を発見された方は「お問い合わせ」よりお知らせください。

この記事の執筆者


関連記事

【面接対策】双日の中途採用面接では何を聞かれるのか

【面接対策】双日の中途採用面接では何を聞かれるのか

旧ニチメン株式会社と旧日商岩井株式会社の合併により誕生した総合商社、双日への転職。採用面接は新卒の場合と違い、仕事への取り組み方やこれまでの成果を具体的に問われる他、キャリアシートだけでは見えてこない「人間性」も評価されます。即戦力として、ともに働く仲間として多角的に評価されるので、事前にしっかり対策をすすめましょう。


【平均年収1154.6万円】双日の給与・ボーナスが高いのはなぜなのか

【平均年収1154.6万円】双日の給与・ボーナスが高いのはなぜなのか

【年収研究シリーズ】双日の年収・給与・ボーナス・報酬について、ただ額面に注目するだけではなく、高い理由や、デメリット、同業他社や、年代、職種間での比較を通じて実態に迫ります。転職先決定の判断材料にご活用ください。


【平均年収1100.5万円】豊田通商の給与・ボーナスが高いのはなぜなのか

【平均年収1100.5万円】豊田通商の給与・ボーナスが高いのはなぜなのか

【年収研究シリーズ】豊田通商の年収・給与・ボーナス・報酬について、ただ額面に注目するだけではなく、高い理由や、デメリット、同業他社や、年代、職種間での比較を通じて実態に迫ります。転職先決定の判断材料にご活用ください。


【平均年収1393.4万円】三井物産の給与・ボーナスが高いのはなぜなのか

【平均年収1393.4万円】三井物産の給与・ボーナスが高いのはなぜなのか

【年収研究シリーズ】三井物産の年収・給与・ボーナス・報酬について、ただ額面に注目するだけではなく、高い理由や、デメリット、同業他社や、年代、職種間での比較を通じて実態に迫ります。転職先決定の判断材料にご活用ください。


【平均年収1631.9万円】三菱商事の給与・ボーナスが高いのはなぜなのか

【平均年収1631.9万円】三菱商事の給与・ボーナスが高いのはなぜなのか

【年収研究シリーズ】三菱商事の年収・給与・ボーナス・報酬について、ただ額面に注目するだけではなく、高い理由や、デメリット、同業他社や、年代、職種間での比較を通じて実態に迫ります。転職先決定の判断材料にご活用ください。