【平均年収568万円】SHIFTの年収はいくらもらえるのか

【平均年収568万円】SHIFTの年収はいくらもらえるのか

【給与明細のひみつシリーズ】平均年収はどれくらい?年棒それとも月給制?ボーナスは年何回?などの給与体系についての素朴な疑問を、取材データや口コミの内容を通じてお答えします。


今回取り上げるのはソフトウェア品質保証事業を専門とし、毎年約150%の売上高成長率を維持する株式会社SHIFTです。

SHIFTの年収はどれくらい高いのか?

SHIFTの平均年収は568万円です(2020年8月期有価証券報告書)。

キャリコネに投稿された給与明細を参考にSHIFTの年代別年収レンジを算出したところ、20歳代で320〜370万円、30歳代で500〜550万円、40歳代で640〜690万円という結果になりました。男女あわせた民間の正規雇用者の平均年収は503.5万円(国税庁・令和元年分民間給与実態統計調査結果)ですから、それと比較しておよそ1.13倍の額です。

SHIFTの平均年収の推移

続いて、過去5年間における年収の推移を見てみましょう。

下は平均年収と平均年齢の推移を表したものです。

SHIFT5年間の平均年収・平均年齢の推移

SHIFT5年間の平均年収・平均年齢の推移

決算月平均年収平均年齢平均勤続年数従業員数(単体)売上高(連結)純利益(連結)
2016年8月期505.3万円33歳3年309人55.1億円3.1億円
2017年8月期517.9万円34歳3年417人81.7億円2.1億円
2018年8月期545.8万円35歳3年657人127.9億円3.7億円
2019年8月期565.8万円35歳2年1026人195.3億円9.7億円
2020年8月期568万円35歳2年1581人287.1億円16.5億円

出典:SHIFT・有価証券報告書

SHIFTの平均年収は毎年着実に上昇しています。この5年で約75万円の増額です。昨年に比べると20万円増えています。

SHIFTの年代別平均年収と中央値

SHIFTの年収中央値は30代で390.7万円

続いて年収実態により近い年収中央値を見てみます。20代から50代までの平均年収・平均月収・平均ボーナス・年収中央値を表にまとめました。

SHIFTの年収実態

年代平均月収平均ボーナス年収中央値
20代22.7万円54.6万円278.6万円
30代31.9万円76.6万円390.7万円
40代40.4万円97.1万円495.4万円
50代46.7万円112.2万円572.4万円

※キャリコネの口コミ、有価証券報告書、厚労省・経産省・国税庁発表の調査資料を元に、編集部で独自に算出

SHIFTと競合他社の平均年収を比較

社名平均年収平均年齢平均勤続年数従業員数(単体)従業員数(連結)売上高(連結)決算期
SCSK735.9万円43.7歳18.5年7384人13979人3870.03億円2020年3月期
日本エンタープライズ605.3万円38.8歳6.3年53人189人35.88億円2020年5月
SHIFT568万円35歳2年1581人2958人287.12億円2020年8月期
バルテス490万円32.8歳3.3年313人383人48.76億円2020年3月期

平均年齢が近い競合会社との比較では約76万円も高い平均年収

SHIFTの競合や同業界であるシステムインテグレーターでデバックなど品質保証事業をおこなうのバルテスと日本エンタープライズ、そしてベリサーブをTOBで子会社化したSCSKの4社で平均年収を比較します。
各社の最新有価証券報告書に記載されている額は、SCSKが735.9万円、バルテスが490万円です。
この3社の中で最高額はSCSKの735.9万円で、最低額がバルテスの490万円。その差はおよそ246万円で、かなりの差があります。
この比較企業の中ではSHIFTは3番目に位置します。
バルテスは、「品質向上のトータルサポート」を経営方針に揚げる企業で、主にソフトウエアテストやアプリ開発、オフシェアサービスを提供しています。2020年3月期のIR資料では、同企業の平均年収は490万円と記載がされています。SHIFTの平均給与の方が約76万円高いことになります。

一方、SCSKを親会社に持つベリサーブは、製品検証サービス、セキュリティ検証サービスなどをおこなっています。2019年3月期のIR資料で、同企業の平均年収は623.4万円となっていました。SCSKの平均給与が735.9万円で、親と子では100万円ぐらいの差があります。

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競合他社の給与明細(キャリコネ)

月給よりも賞与による年収差が大きい

バルテス・30代・技術職(非管理職)の 給与明細

ベリサーブ・30代・技術職(非管理職)の 給与明細

SHIFTで年収を上げる方法

12段階の職級制度と年2回のMBOに基づいた給与改定

給与は給与テーブルに沿って決められます。給与テーブルは大きく12程度に分けられた職級それぞれに設けられています。年2回給与改定がありますが、売上目標に連動しているため、プロジェクトマネージャー職の場合、案件の大きさが大きければ、年収も大きく上がります。エンジニア職も同様で、担当企業からの月額売上単価の年平均により給与が連動します。
売上目標は社員各自が自主的に設定する、いわゆる「MBO(マネージメント・バイ・オブジェクティブ)」を採用しています。

実際の給与明細を見比べると、目安では見えてこなかった驚きの現実が!

SHIFT社員の給与明細(キャリコネ)

同年代、同職種で100万円もの給与差

30代技術職(非管理職)の 給与明細

30代技術職(非管理職)の 給与明細

SHIFTで働く上での懸念点・課題は

残業・休日出勤手当は出るが事前承認が必要

口コミによると、給与制度は年俸制で12分割されて毎月支払われます。賞与は基本的にありません。この他に残業代や休日出勤手当が支給されますが、上司への事前申請・承認、そして勤務表提出時に申告が必要です。 

残業時間は部門や担当によって異なります。プロジェクトベースの業務が多く、また、取引企業へ派遣されている社員も多いため、基本的には各個人の自己管理にゆだねてられている部分が大きそうです。

また、残業は一定年収以上になると40時間の見込み残業制となり、職位が高くなると裁量労働制になります。深夜残業で終電を逃した場合のタクシー代は請求できます。

口コミには年収の実態を如実に表す証言がありました。

SHIFT社員の口コミ(キャリコネ)

担当する案件次第で昇給も可能

「上司とコミュニケーションが取れているかがポイントとなる。 高単価の案件にアサインされれば昇給するが、自分で案件をとってきたとして…

表彰されると報酬がもらえる

「表彰式で表彰された案件のチームには報酬がある。そのため、それをモチベーションにして、みんな頑張っている…

出典・参考
厚生労働省「令和元年賃金構造基本統計調査」「2019年国民生活基礎調査」
経済産業省「2019年企業活動基本調査速報-2018年度実績-」
国税庁「平成30年分民間給与実態統計調査」
マイナビ「2020年版 業種別 モデル年収平均ランキング」

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