【平均年収405.4万円】ユナイテッドアローズ社員の給料は実際いくらもらっているのか？

それでは、はじめにユナイテッドアローズの平均年収について見ていきます。ユナイテッドアローズの平均年収は、ユナイテッドアローズの有価証券報告書によると、405.4万円です。キャリコネに寄せられた給与明細から算出したユナイテッドアローズ年代別年収レンジは、20歳代で290〜340万円、30歳代で420〜470万円、40歳代で530〜580万円となっています。男女あわせた民間の正規雇用者の平均年収は495.7万円（国税庁・令和2年分民間給与実態統計調査結果）ですから、それと比較しておよそ0.82倍の額です。

過去5年間の平均年収の推移をグラフと表組みで示しています。
ユナイテッドアローズの平均年収は前年を下回り405.4万円でした。
過去5年間では最低の額になりました。

続いて年収実態により近い年収中央値を見てみます。20代から50代までの平均年収・平均月収・平均ボーナス・年収中央値を表にまとめました。

ユナイテッドアローズの給与体系は、基本給と諸手当からなる月給と、年2回（6月・12月）の賞与で構成されています。

諸手当の数は多くはなく、通勤手当と、14時間分の「みなし残業代」が支給されます（超過分は別途割増賃金を支給）。住宅手当や家族手当などの制度はありませんが、退職金制度が独特で、「前払退職金制度」が採用されています。さらに「社員割引制度」があり、自社製品が割安で購入できるのはアパレル企業ならでは。しかしこの制度は、割引額が所得としてみなされるため、「自社商品を購入すればするほど、所得税など引かれるものも増える」と、利用には注意も必要なようです。

賞与は年2回の支給のほか、業績によっては期末賞与が支給されることもあります。支給月数は、給与のグレードによって異なりますが、新入社員（グレード1）だと約2ヶ月分、グレード2以上は3～3.5ヶ月分程度、というのがこれまでの実績です。しかし2019年に賃金制度が改定され、「ボーナスを減らして、月給に分配するやり方に」変更したという口コミも。年収総額としては変化はないようですが、今後の賞与の支給月数は減少傾向にあるようです。

ユナイテッドアローズ社員の給与明細（キャリコネ）

20代から30代で年収100万円増

20代販売系（非管理職）の 給与明細

20代販売系（非管理職）の 給与明細

入社10年で年収が2倍になるケースも

30代（非管理職）の 給与明細

30代（非管理職）の 給与明細

ユナイテッドアローズでは、「お客様と接する」販売・店長や、「商品を作る」MD・企画、「商品を演出する」プレス、「商品を管理する」生産・品質管理といった仕事のほか、管理部門を中心とした「すべての運営の支えとなる」仕事まで、多岐にわたる職場で社員は活躍しています。

しかし賃金制度は、全社員共通であり、「グレード」によって年収は決定されます。よって、職種・職場によって年収に差が生じることはありません。
新卒採用は、現時点では「販売職」に募集対象を限定していますが、初任給は以下の通りです。
＜初任給（2021年度新卒採用募集要項より）＞
月給 223,200円
●基本給 201,668円
●みなし残業代 21,532円（時間外労働の有無に関わらず、14時間分を超える時間外手当として支給）
●14時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
●前払い退職金を別途支給

年代・グレード別の年収の目安としては、グレード1は300～350万円、グレード2～3は400～500万円、リーダー・課長クラスで600～800万円、部長クラスで800～1200万円といった当たりです。

ユナイテッドアローズ社員の給与明細（キャリコネ）

同年齢でもグレードによって年収に大きな差が

20代営業（非管理職）の 給与明細

20代販売系（非管理職）の 給与明細

同年代でも、実力により2倍弱の年収差も

30代販売系（非管理職）の 給与明細

30代広告宣伝（非管理職）の 給与明細

前述の通り、ユナイテッドアローズの年収は、「グレード」によって規定されているため、年収を上げるためにはグレードを上げることが必要です。

グレードは1～13までの設定であり、入社時は新卒・中途採用とも「グレード1」となります。ここからグレード2に上がることが、まず最初の難関。昇格試験は年に一度だけであり、店長からの推薦、課長面談、ブランドの販売部長の面談をクリアすることが必要です。さらに、試験を受けるタイミングは、「何年働いたから受けられるというものでもない」「地方都市だと早く受験できるが、都市圏だと5年目くらいでやっと受けられる感じ」と、所属する職場や個人によって、大きく差が生まれるようです。

また、グレードは13まであるとはいえ、店舗スタッフの場合は「ほとんどがグレード1～3」「グレード5が限界」というのが実態であるようです。グレード6以上には、「一握りの優秀人材」しか昇格できることはなく、非常に狭き門であると言えます。

毎年の評価制度としては、目標管理制度が採用されており、行動面の定性目標と、売上面の定量目標を立て、その達成度と上司の評価によって、昇給額・賞与額が決まります。「ブランドや店舗によってその評価基準も曖昧なところがある」という声もある一方で、多く見られるのが「努力は認めてくれる」というもの。一人ひとりの仕事ぶりを認め、それがしっかりと評価に結びつく風土が根付いているようです。

ユナイテッドアローズ社員の口コミ（キャリコネ）

年収を上げるには昇格試験突破が必須

「昇格試験に合格しない限り基本給ボーナス共に昇給はない 個人売り上げが大きく反映されるので、繁忙店舗は有利だが……」

結果だけではなく、努力した過程も評価される風土が根付く

「半期ごとに上司と目標設定をし、その評価で翌年の月給が決まる 結果が思わしくなくても、努力を認めてくれる風土がある……」

ユナイテッドアローズの競合や同業界であるバロックジャパンリミテッド、アダストリア、しまむらの4社で平均年収を比較します。
各社の最新有価証券報告書に記載されている額は、ユナイテッドアローズが405.4万円、バロックジャパンリミテッドが318.9万円、アダストリアが401.9万円、しまむらが645.7万円です。
この4社の中で最高額はしまむらの645.7万円で、最低額がバロックジャパンリミテッドの318.9万円。その差はおよそ327万円で、かなりの差があります。
この比較企業の中ではユナイテッドアローズは2番目に位置します。

ユナイテッドアローズの競合企業の年収についてはこちらの記事をご覧ください

出典・参考
厚生労働省「令和2年賃金構造基本統計調査」「2019年国民生活基礎調査」
経済産業省「2021年企業活動基本調査速報－2020年度実績－」
国税庁「令和2年分民間給与実態統計調査」
マイナビ「2022年版 業種別 モデル年収平均ランキング」