【平均年収466.1万円】ビックカメラ社員の給料は実際いくらもらっているのか?

【平均年収466.1万円】ビックカメラ社員の給料は実際いくらもらっているのか?

【給与明細のひみつシリーズ】ビックカメラ社員の平均年収は高いのか?実際はいくらもらっている人が多い?給与制度は年俸・月給どっち?ボーナスは年何回で合計いくらもらえるのか?年収額だけでは見えてこないデメリットはあるのか?など、年収に関する話題をデータや口コミから明らかにします。就職・転職の判断にご活用ください。


ビックカメラの平均年収は466.1万円

それでは、はじめにビックカメラの平均年収について見ていきます。ビックカメラの平均年収は、2019年8月期の有価証券報告書によると、466.1万円です。キャリコネに寄せられた給与明細から算出したビックカメラ年代別年収レンジは、20歳代で330〜430万円、30歳代で450〜550万円、40歳代で580〜680万円となっています。男女あわせた民間の正規雇用者の平均年収は503.5万円(国税庁・平成30年分民間給与実態統計調査結果)ですから、それと比較しておよそ0.93倍の額です。

ビックカメラの平均年収推移

安定して450~470万円台を推移

ビックカメラ・5年間の平均年収・平均年齢・従業員数(単体)の推移

決算月平均年収平均年齢従業員数
2019年8月期466.1万円34.2歳4508人
2018年8月期458.5万円33.6歳4491人
2017年8月期451.7万円33.3歳4393人
2016年8月期464.8万円33.1歳4228人
2015年8月期473.9万円32.6歳4300人

出典:ビックカメラ・有価証券報告書

ビックカメラの過去5年間の平均年収は、多少の増減はあるものの、450~470万円の間を安定して推移しています。

業績は、2019年8月期は減益となるも、その以前の4年間は増収増益を続けています。しかし2020年8月期は、新型コロナウイルス感染拡大の影響により、営業時間の短縮や臨時休業を実施したこと、都心の昼間人口減少やインバウンドの激減も重なり、店舗の販売は低迷しています。これが、平均年収に少なからず影響を与えることが推測されます。

ビックカメラの年代別平均年収と中央値

ビックカメラの年収中央値は30代で449.3万円

ここまで平均年収を見てきましたが、ビックカメラのより実態に近い年収は中央値を見ればわかります。ビックカメラの世代別平均年収・平均月収・平均ボーナス・年収中央値は以下の通りです。

ビックカメラの年収実態

年代平均年収平均月収平均ボーナス年収中央値
20代371.9万円23.9万円48.3万円334.71万円
30代499.2万円32.2万円79.8万円449.3万円
40代623.4万円40.2万円124.6万円561.06万円
50代707.1万円45.6万円141.4万円636.39万円
60代242.9万円15.6万円19.4万円218.61万円

※キャリコネの口コミ、有価証券報告書、厚労省・経産省・国税庁発表の調査資料を元に、編集部で独自に算出

ビックカメラは家電量販大手であり、業種としては「小売業」に分類されます。この業種の平均年収は、全業種平均と比較して、ほぼ同等の水準です。例えば20代の場合、全業種平均は233.8万円、小売業平均が230万円です。また30代も、前者は320.6万円、後者は308.7万円となります。

こうした小売業において、ビックカメラの年収中央値は、すべての年代において業種別平均を上回ります。20代は334.71万円、30代は449.3万円と、全業種平均・業種別平均を100万円以上上回ります。

ビックカメラの給与体系・内訳

賞与は評価と役職によって変動する

ビックカメラの給与体系は、基本給と諸手当からなる月給と、年2回(7・12月)の賞与で構成されています。諸手当は、通勤交通費手当、超過勤務手当(1分単位支給)、役職手当、資格手当、子ども手当など。資格手当の対象となるのは、家電アドバイザー、スマートマスター、販売士、登録販売者、薬剤師、宅地建物取引主任者などです。またこうした資格取得への支援も充実しており、「自己啓発支援制度」として、様々な社内講座・勉強会が開催されています。

諸手当以外にも福利厚生として、独身寮(首都圏のみ)、慶弔見舞金制度、永年勤続表彰、退職金制度、企業内保育園などの制度が整備されています。また、ウォーターサーバーや光回線の新規契約、ポイントカードの新規登録などの件数を競うダービーがたびたび行われ、その上位者には「社長賞」として臨時ボーナスが支給されます。しかし、口コミを見ると「その金額は微々たるもの」とのことです。

賞与については、「年間3.5ヶ月分程度」という口コミが見られますが、実はこれは平均値でしかなく、実態は「基本給〇ヶ月分、ではなく、評価によって変動する」とのこと。また同時に「主任になればそれなりにもらえる」という口コミから、評価結果と役職によって支給金額は変動するものと推測されます。

ビックカメラ社員の給与明細(キャリコネ)

社歴10年差で年収170万円差

20代販売系(非管理職)の 給与明細

20代販売系(非管理職)の 給与明細

30代は賞与100万円超

30代(非管理職)の 給与明細

30代(非管理職)の 給与明細

ビックカメラの職種別年収

給与は等級により規定される

ビックカメラの新卒採用の対象となる職種は「総合職」の一つのみです。活躍の場としては、「販売業務」と「本部業務(スタッフ)」の大きく2つに分類されています。所属する部署によらず、同一の賃金制度が適用され、給与は等級によって規定されます。

初任給は、以下の通り、勤務エリアと学歴別に設定されています。
<初任給(2019年4月実績)>
●首都圏、東海、関西エリア
大卒:月給215,000円、短大・専門卒:月給191,500円
●上記エリア以外
大卒:月給209,000円、短大・専門卒:月給187,500円

年代、等級・役職別の年収目安としては、一般職(新入社員~20代)が約300万円、主任職が350~500万円、係長クラスで550~600万円、店長になると約700万円、といった具合です。

ビックカメラ社員の給与明細(キャリコネ)

20代前半は年収がほぼ同等

20代営業(非管理職)の 給与明細

20代販売系(非管理職)の 給与明細

30代以降は年齢と年収が逆転するケースも

30代営業(非管理職)の 給与明細

30代管理部門(非管理職)の 給与明細

ビックカメラで年収を上げる方法

評価次第で降格降級もあり得る

前述の通り、ビックカメラの給与は等級によって規定されるため、年収を上げるためには、等級を上げる、つまり昇格することが必要です。

ビックカメラの社員は、大きく「一般職」と「主任職・係長職」の2つに分類されます。さらに、主任職は4級から1級とさらに等級が細分化されているため、「主任になったからと言って、すぐに係長になれるわけではない」とのこと。主任職以上になると役職手当がつくため、大きく年収が上がる分かれ目となっているようです。

評価は年2回、「考課表」に基づいて行われます。まずは自己評価、次に直属の上長、最後に幹部社員により評価が決定されます。S~Eまでの6段階で評価され、昇格昇級するためには、「最低でも2回連続A評価を取ることが必要」とのこと。逆に、「E評価を連続してとった場合は、降格降級となる」と、厳密に評価制度が運用されているようです。またこの評価結果は、賞与の金額にも大きく影響を与えます。「時期や功績によっては、主任職よりも一般職のほうが賞与が多いケースもある」とのことで、実力主義の一面も伺えます。

ビックカメラ社員の口コミ(キャリコネ)

評価が賞与・昇級に反映される

「個人目標を達成していけば、昇進や賞与、昇給に反映される 責任者のポジションにつけば役職手当も……

主任職以上は役職手当あり

「給与は役職別の手当が無いと厳しい 昇級は年1回。めったなことでは飛び級はない……

ビックカメラのライバル企業と比較

家電量販店としては中堅ポジション

ビックカメラは家電量販店としては業界5位のポジション。ライバル企業として、国内首位のヤマダ電機、4位のエディオン、6位の上新電機を取り上げます。

ビックカメラの平均年収466.1万円に対し、ヤマダ電機が445.3万円、エディオンが521.9万円、上新電機が574.2万円です。シェアと逆行する構造となっていますが、これは、労働分配率(売上総利益÷労務費)からその違いの理由が伺えます。労働分配率は、ヤマダ電機が最も低く13.1%、次がビックカメラで15.6%、上新電機が18.5%、エディオンが21.3%と、平均年収の序列と連動しています。労務費に対するポリシーの違いが、平均年収の金額差につながっていることが推測されます。

社名平均年収平均年齢平均勤続年数従業員数(単体)売上高
ビックカメラ466.1万円34.2歳11.2年4508人5160.8億円
ヤマダ電機445.3万円39.6歳12.7年10539人14054.5億円
エディオン521.9万円41.3歳16.6年7830人4266.7億円
上新電機574.2万円43歳19.1年3439人4104億円

出典・参考
厚生労働省「令和元年賃金構造基本統計調査」「2019年国民生活基礎調査」
経済産業省「2019年企業活動基本調査速報-2018年度実績-」
国税庁「平成30年分民間給与実態統計調査」
マイナビ「2020年版 業種別 モデル年収平均ランキング」

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この記事の執筆者

東京大学卒業後、大手自動車メーカー入社。人事部門に配属。女性の働き方プロジェクトリーダーを担当。


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