【平均年収761.2万円】グリー社員の給料は実際いくらもらっているのか？

グリーの有価証券報告書によると、平均年収は761.2万円と記載されています。キャリコネに投稿された給与明細を参考にグリーの年代別年収レンジを算出したところ、20歳代で440〜490万円、30歳代で670〜720万円、40歳代で870〜920万円となりました。正規雇用者の平均年収は495.7万円（国税庁・令和2年分民間給与実態統計調査結果）で、比較して約1.54倍の額です。

過去5年間の平均年収の推移をグラフと表組みで示しています。
グリーの平均年収は前年を上回り761.2万円でした。
過去5年間では3番目の額になりました。

続いて年収実態により近い年収中央値を見てみます。20代から50代までの平均年収・平均月収・平均ボーナス・年収中央値を表にまとめました。

グリーの年収の高さを支える理由として、グレードごとに設定された基本的な年俸額（詳細は後述）の高さがあることはもちろんですが、その年俸額の内訳も注目すべきポイントです。

年俸額には、時間外手当45時間分も固定として組み込まれており、さらに残業時間がこれを超過した場合は超過分ももちろん支給されます。一般的な企業の月間残業時間の上限である「45時間」が固定であるということは、基本的に時間外手当が最大値として設定されているわけです。さらに充実した福利厚生手当類（両立支援や近隣住宅手当（※現状は廃止））も、年収額を押し上げる大きな要素であることは間違いないでしょう。

また、賞与は年俸額とは別に支給されるため、平均支給月数が1ヶ月分とはいえ、これも年収の高さを支える理由の一つと言えるでしょう。

グリーの給与体系は、年俸額を12分割した金額に諸手当を加算したものを月給として、さらに年2回（2月・8月）の賞与で構成されています。

グリーでは、「グレード制」に基づいて、それぞれのグレードごとに大まかな給与が設定されています。年2回の給与改定（2月・8月）の際に半期ごとの評価結果に基づいて年俸額が改定される仕組みです。また、賞与は業績に基づいて支給されますが、この支給月数は口コミによると「2回分合わせて1ヶ月分が平均的なところ」であり、「多い人だと2ヶ月分、少ない人だと0円もありえる」そうです。

諸手当については、交通費や近隣住宅手当（オフィス付近に居住する社員のみ対象、月5万円支給）などがあり、この近隣住宅手当の金額の多さには満足の声が多く寄せられています。しかし現状では、「業績悪化のため廃止された」との口コミも。これが冒頭の通り平均年収にも大きな影響を与えたことが考えられます。
しかしそれ以外にも福利厚生は高いレベルで充実しており、特にランチ補助やスナック補助は、「朝食無料、昼食弁当は300円台、夕食弁当200円台、飲料30円台」という破格の値段で食事ができるものです。さらに両立支援も充実しており、保育園料補助やベビーシッター補助など、多くの制度が整備されていることも魅力に一つと言えます。

グリー社員の給与明細（キャリコネ）

20代から30代で年収2倍！

20代技術（非管理職）の 給与明細

20代技術（非管理職）の 給与明細

実力主義、20代と30代で同年収も

30代（非管理職）の 給与明細

30代（非管理職）の 給与明細

グリーの職種は、エンジニア、デザイナー、ゲームプランナー、ビジネス、コーポレート、の大きく5つに分類されます。

しかし賃金制度は、上述の通り社内の「グレード」によって規定されるものであるため、職種によって処遇が異なるということはありません。初任給についても、全職種共通で、以下の通り学歴別に年俸額の目安が公開されています。
＜給与（新卒）＞
●学部卒：4,200,000円～
●院卒：4,500,000円～
※実績と能力に応じて個別に対応

年代、資格別の年収目安としては、新入社員～3年目で450～650万円、ディレクター・プロデューサーが700～800万円、マネージャーになると900～1000万円、シニアマネージャーで1200～1300万円といったあたりです。

グリー社員の給与明細（キャリコネ）

20代で600万円台

20代技術（非管理職）の 給与明細

20代クリエイティブ（非管理職）の 給与明細

同年齢で年収300万円差のケースも

30代管理部門（非管理職）の 給与明細

30代技術（非管理職）の 給与明細

グリーで年収を上げるためには、繰り返しになりますが「グレード」を上げることが必要になります。

評価制度はMBO制度と360度評価を採用しており、半期ごとに設定した目標の達成度と業績を評価され、その結果に基づいてグレードが決定されます。この制度については、「目標に到達すればきちんと評価してくれる」「明確なスキル表がある。何を意識してどんな行動をとれば評価されるのかが分かりやすい」と社員からも納得性の高さが評価されています。そして当然ですが風土としては、「基本的に実力主義」「年功序列の要素はない」そうです。

しかしそのグレードを上げるスピードは、部門・職種によって差が生じやすいことが多くの口コミから伺えます。「部署によって昇進のスピードが大きく異なる」「ゲーム系の部門だとどんどん昇格するが、バックオフィスはポジションも少ない」「エンジニアとコンサル系職種は年収が高いが、その他の職種は並み」という側面はあるようです。

グリー社員の口コミ（キャリコネ）

実力主義だが、職種によって差も

「成果を出せば大きな報酬が貰える エンジニアとディレクター職で優遇のされ方が大きく異なる……」

ベースの年収は高いが、成果によっては減給も

「業界内でも抜群に高いと思われる 評価は半年に一度、場合によっては減給もありうる……」

グリーの競合や同業界であるディー・エヌ・エー、ミクシィ、ガンホー・オンライン・エンターテイメント、コロプラ、マーベラス、ネクソンの7社で平均年収を比較します。
各社の最新有価証券報告書に記載されている額は、グリーが761.2万円、ディー・エヌ・エーが850.1万円、ミクシィが711万円、ガンホー・オンライン・エンターテイメントが656.3万円、コロプラが616.3万円、マーベラスが588.5万円、ネクソンが651.1万円です。
この7社の中で最高額はディー・エヌ・エーの850.1万円で、最低額がマーベラスの588.5万円。その差はおよそ262万円で、かなりの差があります。
この比較企業の中ではグリーは2番目に位置します。

出典・参考
厚生労働省「令和2年賃金構造基本統計調査」「2019年国民生活基礎調査」
経済産業省「2021年企業活動基本調査速報－2020年度実績－」
国税庁「令和2年分民間給与実態統計調査」
マイナビ「2022年版 業種別 モデル年収平均ランキング」

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