【平均年収758.6万円】グリーの給与・ボーナスが高いのはなぜなのか

【平均年収758.6万円】グリーの給与・ボーナスが高いのはなぜなのか

【年収研究シリーズ】グリー社員の平均年収は高いのか?実際はいくらもらっている人が多い?給与制度は年俸・月給どっち?ボーナスは年何回で合計いくらもらえるのか?年収額だけでは見えてこないデメリットはあるのか?など、年収に関する話題をデータや口コミから明らかにします。就職・転職の判断にご活用ください。


グリーの平均年収は758.6万円

2020年6月期の有価証券報告書によると、グリーの平均年収は758.6万円と記載されています。

キャリコネに投稿された給与明細を参考にグリーの年代別年収レンジを算出したところ、20歳代で440〜490万円、30歳代で670〜720万円、40歳代で860〜910万円となりました。

男女あわせた民間の正規雇用者の平均年収は503.5万円(国税庁・令和元年分民間給与実態統計調査結果)ですから、それと比較しておよそ1.51倍の額です。

グリーの平均年収推移

2019年6月期から平均年収の動きに陰りあり

GREE・5年間の平均年収/平均年齢/平均勤続年数の推移

グリー・5年間の平均年収・平均年齢・従業員数(単体)の推移

決算期平均年収平均年齢平均勤続年数従業員数(単体)売上高(連結)純利益(連結)
2016年6月期736.3万円32.8歳3.3年842人698.8億円84億円
2017年6月期779.4万円33.8歳4.1年707人653.7億円121.2億円
2018年6月期810.3万円34.1歳4.3年705人779.3億円47.1億円
2019年6月期759.8万円34.6歳4.4年726人709.4億円34.9億円
2020年6月期758.6万円35.1歳4.7年718人626.7億円27.1億円

出典:グリー・有価証券報告書

グリーの過去5年間の平均年収を見てみると、2016年度から2018年度までは上昇傾向(737.3万円→810.3万円、年24万円増ペース)ですが、2019年度には759.8万円と再び約50万円下落しています。2020年度はさらに微減しました。

これにはグリーの売上高と同じ動きを取っています。売上高も平均年収同様、2016年度から2018年度は増加し、2018年度から2020年度は下落しています。純利益に至っては過去5年で最低となりました。福利厚生制度である「近隣住宅手当」も廃止されたことが、平均年収の動きに影響を与えたと推測されます。

2020年6月期の業績見込みとしては、第1の柱である「ゲーム事業」に加え、第2・3の柱として「広告・メディア事業」「ライブエンターテインメント事業」と幅広く事業を展開することで、「底堅い利益推移の見通し」が立てられています。平均年収についても、大きな伸びは困難であると言えますが、安定して高水準をキープすることは期待できるでしょう。

グリーの年代別平均年収と中央値

グリーの年収中央値は30代で619万円

続いて年収実態により近い年収中央値を見てみます。20代から50代までの平均年収・平均月収・平均ボーナス・年収中央値を表にまとめました。

グリーの年収実態

年代平均月収平均ボーナス年収中央値
20代28.6万円80.3万円410.8万円
30代43.1万円121.2万円619万円
40代55.4万円155.8万円795.2万円
50代60.3万円169.6万円865.5万円

※キャリコネの口コミ、有価証券報告書、厚労省・経産省・国税庁発表の調査資料を元に、編集部で独自に算出

グリーは、スマホゲームを主軸事業として展開しており、業種としては「情報通信業」に分類されます。この業種は、平均年収という観点においては、全業種平均をやや上回る業界です。例えば30代を取り上げると、全業種平均が320.6万円であるのに対し、業種別平均は347.9万円といった具合です。

こうした情報通信業において、グリーの年収中央値は、すべての年代のおいて業種別平均を大きく上回ります。同じく30代を見ると、619万円と、業種別平均の約1.8倍です。

グリーの年収が高い理由

年俸額には45時間分の時間外手当相当額も含まれる

グリーの年収の高さを支える理由として、グレードごとに設定された基本的な年俸額(詳細は後述)の高さがあることはもちろんですが、その年俸額の内訳も注目すべきポイントです。

年俸額には、時間外手当45時間分も固定として組み込まれており、さらに残業時間がこれを超過した場合は超過分ももちろん支給されます。一般的な企業の月間残業時間の上限である「45時間」が固定であるということは、基本的に時間外手当が最大値として設定されているわけです。さらに充実した福利厚生手当類(両立支援や近隣住宅手当(※現状は廃止))も、年収額を押し上げる大きな要素であることは間違いないでしょう。

また、賞与は年俸額とは別に支給されるため、平均支給月数が1ヶ月分とはいえ、これも年収の高さを支える理由の一つと言えるでしょう。

グリーの給与体系・内訳

年俸額は年2回改定あり

グリーの給与体系は、年俸額を12分割した金額に諸手当を加算したものを月給として、さらに年2回(2月・8月)の賞与で構成されています。

グリーでは、「グレード制」に基づいて、それぞれのグレードごとに大まかな給与が設定されています。年2回の給与改定(2月・8月)の際に半期ごとの評価結果に基づいて年俸額が改定される仕組みです。また、賞与は業績に基づいて支給されますが、この支給月数は口コミによると「2回分合わせて1ヶ月分が平均的なところ」であり、「多い人だと2ヶ月分、少ない人だと0円もありえる」そうです。

諸手当については、交通費や近隣住宅手当(オフィス付近に居住する社員のみ対象、月5万円支給)などがあり、この近隣住宅手当の金額の多さには満足の声が多く寄せられています。しかし現状では、「業績悪化のため廃止された」との口コミも。これが冒頭の通り平均年収にも大きな影響を与えたことが考えられます。
しかしそれ以外にも福利厚生は高いレベルで充実しており、特にランチ補助やスナック補助は、「朝食無料、昼食弁当は300円台、夕食弁当200円台、飲料30円台」という破格の値段で食事ができるものです。さらに両立支援も充実しており、保育園料補助やベビーシッター補助など、多くの制度が整備されていることも魅力に一つと言えます。

グリー社員の給与明細(キャリコネ)

20代から30代で年収2倍!

20代技術(非管理職)の 給与明細

20代技術(非管理職)の 給与明細

実力主義、20代と30代で同年収も

30代(非管理職)の 給与明細

30代(非管理職)の 給与明細

グリーの職種別年収

年収は「グレード」によって決められる

グリーの職種は、エンジニア、デザイナー、ゲームプランナー、ビジネス、コーポレート、の大きく5つに分類されます。

しかし賃金制度は、上述の通り社内の「グレード」によって規定されるものであるため、職種によって処遇が異なるということはありません。初任給についても、全職種共通で、以下の通り学歴別に年俸額の目安が公開されています。
<給与(新卒)>
●学部卒:4,200,000円~
●院卒:4,500,000円~
※実績と能力に応じて個別に対応

年代、資格別の年収目安としては、新入社員~3年目で450~650万円、ディレクター・プロデューサーが700~800万円、マネージャーになると900~1000万円、シニアマネージャーで1200~1300万円といったあたりです。

グリー社員の給与明細(キャリコネ)

20代で600万円台

20代技術(非管理職)の 給与明細

20代クリエイティブ(非管理職)の 給与明細

同年齢で年収300万円差のケースも

30代管理部門(非管理職)の 給与明細

30代技術(非管理職)の 給与明細

グリーで年収を上げる方法

完全な実力主義だが、職種によって昇格スピードに差も

グリーで年収を上げるためには、繰り返しになりますが「グレード」を上げることが必要になります。

評価制度はMBO制度と360度評価を採用しており、半期ごとに設定した目標の達成度と業績を評価され、その結果に基づいてグレードが決定されます。この制度については、「目標に到達すればきちんと評価してくれる」「明確なスキル表がある。何を意識してどんな行動をとれば評価されるのかが分かりやすい」と社員からも納得性の高さが評価されています。そして当然ですが風土としては、「基本的に実力主義」「年功序列の要素はない」そうです。

しかしそのグレードを上げるスピードは、部門・職種によって差が生じやすいことが多くの口コミから伺えます。「部署によって昇進のスピードが大きく異なる」「ゲーム系の部門だとどんどん昇格するが、バックオフィスはポジションも少ない」「エンジニアとコンサル系職種は年収が高いが、その他の職種は並み」という側面はあるようです。

グリー社員の口コミ(キャリコネ)

実力主義だが、職種によって差も

「成果を出せば大きな報酬が貰える エンジニアとディレクター職で優遇のされ方が大きく異なる……

ベースの年収は高いが、成果によっては減給も

「業界内でも抜群に高いと思われる 評価は半年に一度、場合によっては減給もありうる……

グリーのライバル企業と比較

業界内ではトップ水準の平均年収

グリーの同業界であるソーシャルゲームのマーベラス、ディー・エヌ・エー、コロプラ、ミクシィ、ガンホー・オンライン・エンターテイメント、ネクソンの7社で平均年収を比較します。
各社の最新有価証券報告書に記載されている額は、マーベラスが583.7万円、ディー・エヌ・エーが790.5万円、コロプラが587万円、ミクシィが661.1万円、ガンホー・オンライン・エンターテイメントが643.8万円、ネクソンが573.9万円です。
この7社の中で最高額はディー・エヌ・エーの790.5万円で、最低額がネクソンの573.9万円。その差はおよそ217万円で、かなりの差があります。
この比較企業の中ではグリーは2番目に位置します。「同業他社と比べても報酬は高い」という声は多数見られますが、これは事実であることが分かります。

社名平均年収平均年齢平均勤続年数従業員数(単体)従業員数(連結)売上高(連結)決算期
DeNA790.5万円35.4歳3.9年1622人2558人1213.87億円2020年3月期
グリー758.6万円35.1歳4.7年718人1649人626.65億円2020年6月期
ミクシィ661.1万円34.3歳3.9年881人1037人1121.71億円2020年3月期
ガンホー643.8万円39.8歳7.6年395人1252人1013.92億円2019年12月期
コロプラ587万円31.8歳2.9年935人1368人389.2億円2019年9月期
マーベラス583.7万円36.5歳6.8年479人535人253.65億円2020年3月期
ネクソン573.9万円36.2歳5.5年311人6428人2485.42億円2019年12月期

出典・参考
厚生労働省「令和元年賃金構造基本統計調査」「2019年国民生活基礎調査」
経済産業省「2019年企業活動基本調査速報-2018年度実績-」
国税庁「平成30年分民間給与実態統計調査」
マイナビ「2020年版 業種別 モデル年収平均ランキング」

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この記事の執筆者

東京大学卒業後、大手自動車メーカー入社。人事部門に配属。女性の働き方プロジェクトリーダーを担当。


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