【平均年収589万円】バリューコマース 転職ガイド：知っておきたい給与と業績（2025年12月期）

※本記事は、バリューコマース株式会社 の有価証券報告書（2025年12月期、2025年1月1日 ～ 2025年12月31日、2026年3月26日 提出）の開示情報に基づき作成しています。会計基準は 日本基準 です。

同社グループは、コマース事業者の集客から顧客維持までを支援するマーケティングソリューションを提供しています。成果報酬型広告「アフィリエイト」や、宿泊施設向けの予約・管理システム「DYNATECH」を展開し、顧客のパフォーマンス最大化に貢献しています。

単体従業員数は381名、連結従業員数は381名です。セグメントはマーケティングソリューションズ事業、トラベルテック事業の2つです。

同社グループは、バリューコマースが主要な事業を担い、顧客であるコマース事業者のパフォーマンス最大化に貢献するマーケティングソリューションを展開しています。

同社グループは、2025年7月31日付でECソリューションズ事業の主要サービス提供を終了しました。また、2025年4月にダイナテック株式会社を吸収合併し、トラベルテック事業のブランドを「DYNATECH」へリブランドしています。

バリューコマースは、事業の成長を通じて持続可能な社会の実現に貢献する企業活動を推進しています。同社グループは、従業員一人ひとりが能力を発揮できる多様な環境づくりに注力しており、柔軟な働き方を支援する制度も導入しています。

同社では、平均勤続年数が8.1年、平均年齢が38.0歳となっており、比較的安定した人材構成が見られます。これは、従業員が長期的にキャリアを築きやすい環境が整っていることを示唆しています。

同社は確定拠出年金制度を導入しており、国内の従業員を対象としています。なお、退職一時金の有無や支給条件、従業員ごとの会社拠出額などは、有価証券報告書では確認できないため、就業規則や募集要項で確認する必要があります。

同社グループは、事業の成長を通じて持続可能な社会の実現に寄与する企業活動を推進しており、その中で「多様性の尊重と人材育成」を注力領域の一つとしています。今後も持続的に成長するためには「モノづくり体制」の強化が不可欠であると認識し、従業員のキャリア志向に合わせた人材開発を行っています。

社内に異なる経験・技能・属性を反映した多様な視点や価値観が存在することが強みになると考え、従業員一人ひとりが能力を発揮できる環境づくりを推進しています。特に、出産・子育て・介護といったライフイベントに影響されずにキャリアを継続できる職場環境の実現に取り組んでいます。激しく変化する事業環境に対応するため、挑戦を奨励する企業文化の醸成、育成制度の充実、多様なキャリアパスの提供、公正な評価と処遇の実現に努めています。社内環境としては、出社と在宅勤務を組み合わせるハイブリッドワークを前提とした柔軟な職場環境を実現しており、条件つきで通勤時間や居住地域を限定しない人事制度も導入しています。

有価証券報告書の法定開示項目および任意開示指標を示します。各指標は、女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく法定開示と、同社が独自に開示している任意指標から構成されています。

提出会社単体のデータであり、女性活躍推進法・育児介護休業法に基づき算出されています。管理職は課長相当職チームリーダー以上を対象とし、男性育児休業取得率は2025年1月1日から12月31日までの期間で算出されています。パート・有期労働者の男女賃金差異は、高度専門能力を有する男性労働者がいることや女性労働者がパートタイマーであることによるものです。

限られた労働時間で成果を出し評価される環境づくりを対策としています。

バリューコマースは、コマース事業者のパフォーマンスを最大化するため、集客から顧客維持までを支援するマーケティングソリューションを提供しています。同社グループは、主に3つの事業セグメントを展開しており、顧客の多様なニーズに応じたサービスを提供しています。

同社グループは、顧客であるコマース事業者の集客と販売促進を支えるソリューションを提供しています。主要なサービスは、成果報酬型広告「アフィリエイト」です。また、宿泊施設への集客とDXを支援するトラベルテック事業も展開しています。

この事業は、コマース事業者の集客と販売促進を支えるソリューションを提供しています。主要なサービスは、成果報酬型広告「アフィリエイト」です。
収益は、広告主がメディア運営者に支払う成果報酬と、その成果報酬額に応じた同社へのコミッションから得ています。プロダクト企画・開発では、インフルエンサーマッチングプラットフォーム「BUZMA」の取り込みや、「SNSメディア向けCPC専用プログラム」「リワードDSP」の提供を開始しました。

この事業は、オンラインモールのストア向けにクリック課金型広告及びCRMツールを提供していました。主要なサービスは、オンラインモールのストア向けクリック課金型広告「StoreMatch（ストアマッチ）」及びCRMツール「STORE's R∞（ストアーズ・アールエイト）」でした。
両サービスの提供は2025年7月31日付で終了しています。

この事業は、宿泊施設への集客とDXを支えるソリューションを提供しています。主要なサービスは、宿泊予約システム「DYNA IBE（ダイナ アイビーイー）」及びホテル管理システム「DYNA PMS（ダイナ ピーエムエス）」です。
2025年9月には、ダイナテック株式会社の企業ブランドを承継し、事業ブランドを「DYNATECH（ダイナテック）」へリブランドしました。プロダクト企画・開発では、「DYNA PMS」とキャンセル料請求・回収業務をデジタル化するPaynとの連携を開始し、「DYNA IBE」上でリターゲティング広告ソリューションの提供を開始しました。

同社グループの主要な顧客として、LINEヤフー株式会社が挙げられます。当連結会計年度におけるLINEヤフー株式会社への売上高は26.5億円であり、前連結会計年度の35.8億円から減少しています。

同社グループの業績は、当連結会計年度において売上高、経常利益、親会社株主に帰属する当期純利益のいずれも前期から減少しています。特に親会社株主に帰属する当期純利益は大幅な減少となりました。これは、ECソリューションズ事業のサービス提供終了による売上高の減少が大きく影響しています。

また、固定資産の減損損失12.7億円や、持分法適用関連会社に関する投資損失3.7億円の計上も利益を押し下げる要因となりました。一方で、サービス移行業務収益10.3億円を計上しています。

同社グループの従業員1人あたり売上高（連結）は、前期から減少しています。従業員1人あたり営業利益（連結）も同様に前期から減少する結果となりました。これは、ECソリューションズ事業のサービス終了や、減損損失の計上といった一時的な要因が影響していると考えられます。

同社グループの財務状況は、自己資本比率が高く、手元資金も厚い状態です。本業で得た資金を投資に回しつつ、フリーキャッシュフローも確保しています。

同社グループの純資産は前期から減少しましたが、自己資本比率はプライム市場の非製造業平均を大きく上回る水準を維持しています。ROE（自己資本利益率）は前期から減少しており、プライム市場平均を下回る水準となっています。手元資金である現金及び預金は前期から減少しましたが、引き続き厚い状態です。

同社グループの営業活動によるキャッシュフローは、前期から減少したものの、19.2億円の資金を獲得しています。これは主に税金等調整前当期純利益や減損損失、売上債権の減少額がプラス要因となった一方で、仕入債務の減少額や法人税等の支払額がマイナス要因となったことによるものです。

投資活動によるキャッシュフローは、無形固定資産の取得や投資有価証券の取得、子会社株式の取得などにより、前期よりも使用した資金が増加し、△14.4億円となりました。財務活動によるキャッシュフローは、配当金の支払額により△12.3億円の資金を使用しており、前期から使用した資金が大きく減少しています。

これらの結果、自由に使える資金を示すフリーキャッシュフローは4.8億円のプラスとなっています。本業で得た資金を成長のための投資に回しつつ、資金を確保している状況です。

継続企業の前提に関する特記事項はありません。

同社グループは、収益基盤の変化に伴い従来の利益構造を維持できないことによる利益確保の困難をリスクとして認識しています。また、主要取引先の事業方針の変更に伴う同社との取引縮小による業績低迷もリスクとして挙げています。

同社グループは、老朽化した技術基盤の継続利用により、技術人材確保の困難が生じる可能性をリスクとして認識しています。

解雇給付・リストラクチャリング引当金・構造改革費用の計上など、該当する記載はありません。

バリューコマースは、情報技術を駆使してeコマース市場の発展に貢献し、持続的な成長を目指す企業です。変化の激しい時代において、挑戦を奨励し、多様性を尊重する企業文化を大切にしています。

バリューコマースは、eコマース市場の拡大を背景に、情報技術を用いて正しい情報を効率的につなぐことを経営方針としています。コマース事業者のパフォーマンス向上に貢献し、正しい情報を必要とする方々の意思決定をサポートすることを目指しています。

「Your Success is Our Value」をスローガンに掲げ、「正しい情報を効率的につなぐ」をミッション、「最先端の技術で多様な選択ができる社会を創る」をビジョンとしています。情報技術で新たな価値を創造するというミッションのもと、消費者の意思決定支援、コマース事業者のマーケティング効果最大化、メディア運営者への適切な報酬提供を基盤に事業を発展させていく方針です。

バリューコマースでは、激しく変化する事業環境において、本質的課題をとらえ、変革を恐れず、自律的に動いて結果にコミットする人材の育成と確保を重視しています。挑戦を奨励する企業文化の醸成、成功体験を積む環境づくり、多様なキャリアパスの提供、公正な評価と処遇の実現に取り組んでいます。

また、社内に多様な視点や価値観が存在することが持続的な成長の強みになると認識しており、従業員一人ひとりが能力を発揮できる環境づくりを推進しています。出産・子育て・介護といったライフイベントに影響されず、キャリアを継続できる職場環境の実現にも取り組んでいます。

バリューコマースは、事業上の課題として、マーケティングソリューションズ事業における安心・安全な広告取引環境の維持・向上に努めています。具体的には、虚偽情報サイトや不適切なコンテンツへの広告掲出リスクに対し、広告掲載サイトの審査・モニタリング体制の高度化を継続的に実施しています。

また、自律的に行動する人材の育成と確保も重点テーマです。挑戦を奨励する企業文化の醸成や多様なキャリアパスの提供を通じて、変化に対応できる人材の育成に取り組んでいます。サステナビリティに関する「５つの活動テーマ」として、環境・社会変化への対応、情報セキュリティの向上、事業継続危機への備え、ガバナンスの強化、多様性の尊重と人材育成を掲げています。

バリューコマースは監査等委員会設置会社であり、経営の意思決定と監督を担う取締役会と、監査を担う監査等委員会が設置されています。

同社グループの株主構成は、信託銀行や国内外の金融機関が上位を占めています。特定の事業会社や創業家が経営に強い影響力を持つような資本構成ではありません。

なお、前事業年度末において主要株主であったZホールディングス中間は、当事業年度末現在では主要株主ではなくなりました。また、大量保有報告書においてバークレイズ証券及びその共同保有者、並びにアローストリート・キャピタル・リミテッド・パートナーシップが株式を所有している旨が記載されていますが、同社として実質所有株式数の確認ができないため、大株主の状況には含めていません。

同社の役員は10名（男性7名・女性3名）で構成され、女性役員比率は30.0%です。代表取締役社長最高経営責任者は香川仁氏が務めています。社外取締役比率は40.0%です。

社外取締役は、髙橋敏夫氏（元SAPジャパン常勤監査役・監査等委員会委員長）、池田明霞氏（アストロスケールホールディングス社外監査役・役員指名委員会委員長）、渡辺絢氏（雨宮眞也法律事務所弁護士・報酬委員会委員長）、塩川直子氏（仰星監査法人会計士・特別委員会委員長）です。

同社は監査等委員会設置会社であり、監査等委員である取締役4名全員が社外取締役で構成されています。社外取締役は、取締役会の意思決定や業務執行の監督、内部監査や会計監査との連携を通じて、監査の実効性を高める役割を担っています。

同社では、取締役（監査等委員を除く）の報酬は、固定報酬と業績連動報酬、株式報酬で構成されています。固定報酬は金銭と勤務条件型譲渡制限付株式、変動報酬は業績連動報酬、特別業績連動報酬、業績条件型譲渡制限付株式からなります。株式報酬の総報酬に対する割合は役職に応じて18%〜19%程度であり、固定報酬と業績連動報酬の比率は6:4を目安としています。監査等委員である取締役の報酬は固定報酬のみです。

なお、取締役（監査等委員及び社外取締役を除く）に対する非金銭報酬等の総額の内訳は、譲渡制限付株式報酬12百万円です。

※本記事は、有価証券報告書などの公開情報から、転職・就職活動に役立つ情報をまとめたものです。内容の充実に努めていますが、掲載時点の情報であることをご留意ください。気になる点やご指摘があればお気軽にお知らせください。