【平均年収638万円】アドウェイズ 転職ガイド：知っておきたい給与と業績（2025年12月期）

※本記事は、株式会社アドウェイズ の有価証券報告書（2025年12月期、2025年1月1日 ～ 2025年12月31日、2026年3月24日 提出）の開示情報に基づき作成しています。会計基準は 日本基準 です。

アドウェイズは、スマートフォン向け広告サービス「AppDriver」や「UNICORN」などのアドプラットフォームを用いたインターネット広告の販売・運用を主軸としています。アプリ・ウェブの包括的なマーケティング支援のほか、士業向けポータルサイト運営やインフルエンサーマーケティングなど多角的な事業も展開しています。

単体従業員数は416名、連結従業員数は941名です。同社グループの事業セグメントは、アドプラットフォーム事業、エージェンシー事業、その他事業の3つです。

主な国内グループ会社は、ADWAYS DEEE（広告事業）、UNICORN（同）などです。

アドウェイズは、インターネット広告事業を主軸とする企業であり、従業員の成長と多様な働き方を重視する環境が特徴です。若手からベテランまで幅広い層が活躍しており、個々のキャリア形成を支援する制度が整っています。

同社は、従業員の定着と成長を支援する環境を提供しています。平均勤続年数と平均年齢からは、比較的若手層が中心となりながらも、一定の経験を積んだ人材が活躍している傾向がうかがえます。

退職給付制度

同社グループは、確定給付型と確定拠出型の退職給付制度を採用しています。当社および国内連結子会社では確定拠出年金制度を導入しており、海外連結子会社の一部では確定給付制度を採用しています。

なお、退職一時金の有無や支給条件、従業員ごとの会社拠出額などは、有価証券報告書では確認できないため、就業規則や募集要項で確認する必要があります。当連結会計年度末における退職給付債務は21百万円となっています。

同社グループは、「全世界に『なにこれ すげー こんなのはじめて』を届け、すべての人の可能性を広げる『人儲け』を実現する」ことをパーパスとして掲げ、人材を重要な経営課題と位置付けています。このパーパス実現のため、「多様な人材の活躍の場を広げ、すべての人の可能性を広げる『人儲け』を実現」をマテリアリティの一つとして特定しています。

人材育成においては、「信じろ、自分を。」「進もう、大胆に。」「愛そう、違いを。」をバリューとし、性別、国籍、年齢、入社の時期や経緯などの区別なく、実力に応じた評価を行う方針です。新卒入社間もないうちから新規事業開発に携われるプロジェクトや、本人の希望に応じた部署異動によるスキルアップ支援制度を整えています。

社内環境整備では、「アドウェイズグループ人権方針」を掲げ、あらゆる事業活動の土台として人権を尊重しています。従業員の子どもや家族の要望をヒアリングし、ライフスタイルやライフステージに合わせた「自分らしく働く方法」をサポートする制度や、在宅勤務、時短勤務など、社員一人ひとりの必要性に応じて働き方をカスタマイズできる制度を導入しています。また、ダイバーシティ推進として、社内規程の「配偶者」の定義を同性や事実婚のパートナーを含むものとし、慶弔金を支給するなど、多様な価値観や個性が尊重される制度の拡充にも取り組んでいます。

有価証券報告書の法定開示項目および任意開示指標を示します。各指標は、女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく法定開示と、同社が独自に開示している任意指標から構成されています。

提出会社単体の法定開示データです。

主要事業会社3社の数値のみ掲載します。

▼ (株)ADWAYS DEEE

▼ UNICORN(株)

アドウェイズは、スマートフォン向け広告サービスやモバイル・PC向けアフィリエイト広告サービスといった自社のアドプラットフォームを活用したインターネット広告の販売・運用を主軸としています。また、アプリやウェブの包括的なマーケティング支援も手掛けており、多角的なアプローチで顧客の広告戦略をサポートしています。

同社グループは、インターネット広告事業を核としつつ、アプリ・ウェブの包括的なマーケティング支援を提供しています。収益は主に、自社のアドプラットフォームを通じた広告の販売・運用と、広告商品および付随サービスの代理販売から得ています。海外展開も積極的に行っており、アジアを中心にグローバルな事業活動を展開しています。

スマートフォン向け広告サービス「AppDriver」や「UNICORN」、モバイル向けアフィリエイト広告サービス「Smart-C」、PC向けアフィリエイト広告サービス「JANet」など、同社グループのアドプラットフォームを用いたインターネット広告の販売および運用を行っています。収益は、Webサイト運営者やコンテンツプロバイダー、スマートフォン向けアプリ開発会社を広告主とし、アフィリエイトサービスや全自動マーケティングプラットフォーム「UNICORN」の運営から得ています。当連結会計年度においては、全自動マーケティングプラットフォーム「UNICORN」における広告需要が増加した一方で、PC向けアフィリエイト広告サービス「JANet」の金融関連領域での広告需要は減少しました。

アプリ・ウェブの包括的なマーケティング支援を提供しており、アドプラットフォーム事業で提供するインターネット広告に限らず、広告商品および付随するサービスの代理販売を行っています。博報堂ＤＹグループとの協力体制を強化し、協業案件の拡大を進めています。海外では、中国、香港、台湾、韓国、米国、シンガポール、タイなどでインターネットマーケティングの総合支援サービスを提供しており、当連結会計年度は国内事業の一部大手広告主からの広告需要が減少したものの、海外事業では台湾でのSNS広告販売が堅調に推移しました。

士業向けのポータルサイト運営、インフルエンサーマーケティングの企画運営、サウナ運営事業など、広告事業以外の新規事業等で構成されています。当連結会計年度は、士業向けポータルサイト運営やインフルエンサーマーケティング、サウナ事業が堅調に推移しました。

同社グループの直近5期間の業績を見ると、売上高は変動が見られます。当連結会計年度は売上高が減少したものの、販売費及び一般管理費の抑制や持分法による投資利益の計上などにより、営業利益、経常利益ともに増加しました。親会社株主に帰属する当期純利益は、前期の損失から当期は黒字に転換しています。

同社グループの従業員1人あたりの売上高は、前期から当期にかけて増加しています。また、従業員1人あたりの営業利益も前期から当期にかけて増加する傾向にあります。これらの指標の改善は、同社グループの生産性が向上していることを示しています。

アドウェイズは、財務基盤の安定性と資金の流れにおいて、事業の成長と効率化を図る段階にあります。本業での資金創出に課題が見られるものの、投資活動による資金回収もあり、全体としては資金を確保している状況です。

アドウェイズの財務基盤は、自己資本比率が高く、手元資金も厚い状態を示しています。自己資本比率はプライム市場の非製造業平均と比較して高い水準にあり、財務の健全性がうかがえます。

同社グループの自己資本比率は、前期の58.9%から当期には60.5%へと増加しています。これはプライム市場の非製造業平均である24.2%と比較して高い水準を示しており、財務基盤が安定していることがうかがえます。

ROE（自己資本利益率）は、前期の△3.4%から当期は1.9%へと改善しました。プライム市場平均の9.4%と比較すると低い水準ですが、収益性の改善傾向が見られます。

現金及び預金は、前期の100億円から当期は99.2億円とほぼ横ばいで推移しています。潤沢な手元資金を維持しており、不測の事態への耐性がある状態です。

アドウェイズの当期のキャッシュフローは、営業活動による資金が減少した一方で、投資活動による資金が増加し、結果としてフリーキャッシュフローはプラスとなっています。これは、本業での資金創出に課題があるものの、投資の回収などにより資金を確保している状況を示しています。

営業活動によるキャッシュフローは、前期の186百万円の増加から当期は△79百万円の減少となりました。これは、本業での資金創出が減少したことを示しています。投資活動によるキャッシュフローは、前期の156百万円の増加から当期は163百万円の増加となりました。これは、投資の回収が進んだことを示しています。財務活動によるキャッシュフローは、前期の△236百万円の減少から当期は△135百万円の減少となり、資金の流出が抑制されています。これらの結果、フリーキャッシュフローは前期の342百万円から当期は83百万円となり、プラスを維持しています。本業での資金創出が減少傾向にあるため、今後の事業活動におけるコスト管理や収益性向上が、雇用や給与の安定性、そして将来の成長性にとって重要な要素となります。

※フリーCF（フリーキャッシュ・フロー）とは、会社が事業活動と投資活動を通じて自由に使える余剰資金のこと。

継続企業の前提に関する特記事項はありません。

同社グループのアドプラットフォーム事業及びエージェンシー事業に該当する広告事業では、スマートフォンでのゲームアプリ、マンガアプリ、金融業界の広告主が占める割合が高くなっています。これらの業界の広告出稿量や報酬単価の変動が、同社グループの経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。

また、同社グループが属するインターネット広告業界は複数の競合会社で占められ、厳しい競争環境にあります。資金力が豊富な大手企業がM&Aにより競合他社を傘下におさめ、相乗効果を実現することにより、同社グループのビジネスに対して多大な脅威を与える可能性があります。

同社グループでは、急激な事業拡大に伴って優秀な人材の確保とその育成が重要な課題となっています。市場が今後拡大し競争が激化すれば、競合他社との人材獲得競争も激化し、同社グループの人材が外部に流出することや、人材確保に影響をきたす可能性があります。

解雇給付・リストラクチャリング引当金・構造改革費用の計上など、該当する記載はありません。

アドウェイズは、『全世界に「なにこれすげー こんなのはじめて」を届け、すべての人の可能性をひろげる「人儲け」を実現する』というパーパスを掲げています。人が人らしく働ける企業集団を目指し、事業を通して新たな価値を提供し続けることを目標としています。

同社グループは、『全世界に「なにこれすげー こんなのはじめて」を届け、すべての人の可能性をひろげる「人儲け」を実現する』というパーパスを掲げています。世の中に対し事業やサービスを通して新たな価値を提供し続けること、そしてそこで働く人々が成長できる場を提供し続けることを目標としています。

「人と機械の共生」という考え方のもと、人が得意ではないことは機械化やシステム化を行い、人が得意とすることに人が注力できる環境を作ることを目指しています。これにより、グループとしてのパフォーマンスを最大化し、人が人らしく働ける企業集団の実現を図っています。

同社グループは、「信じろ、自分を。」「進もう、大胆に。」「愛そう、違いを。」をバリューとして掲げています。全役職員がモチベーション高く働き、成長を続けることで自身の可能性を広げられるよう、実力に応じた評価を行うことで人材育成に取り組んでいます。

あらゆる事業活動の土台として人権を尊重する「アドウェイズグループ人権方針」を掲げ、性別、人種、国籍、宗教、年齢、性的指向などの区別なく、すべての従業員が働きやすい環境を作ることを目指しています。ライフスタイルやライフステージに合わせた働き方をサポートする制度や、在宅勤務、時短勤務など、社員一人ひとりの必要性に応じて働き方をカスタマイズする制度を取り入れています。

ダイバーシティ推進としてLGBTQへの取り組みも行っており、社内規程の「配偶者」の定義を「同性や事実婚のパートナーを含むもの」としています。慶弔金を支給するなど、役職員それぞれの価値観や個性が尊重される制度拡充にも取り組んでいます。

同社グループは、収益拡大のためにアドプラットフォーム事業とエージェンシー事業のさらなるサービス領域の拡大、既存商品の深耕、新規サービスによる総合力の底上げと品質の向上を重要な課題と認識しています。また、ビジネス規模の拡大を進める上で、経営体制をより強固にしていくことも重要な課題としています。

スマートフォン向け広告を主軸とした事業規模の拡大を最重要課題と位置づけ、生成AI等の最新テクノロジーを活用した業務効率化と付加価値の創出により、競合他社との差別化と迅速な意思決定を推進し、持続的な事業拡大を図るとしています。世界に通用するサービスを提供し、各拠点で安定した事業展開を進めるため、各国のニーズを的確に察知し、迅速な意思決定と統制のとれた体制を構築していく方針です。

アドウェイズは、取締役会と監査役制度を採用し、監査役会を中心にコーポレート・ガバナンスの維持・強化を図る体制を構築しています。取締役会は社外取締役を招聘することで、業務執行監督体制の整備と意思決定の公正化を図っています。

アドウェイズの筆頭株主は、同社の取締役会長である岡村陽久氏です。上位株主には、伊藤忠商事や博報堂ＤＹホールディングス、博報堂といった事業会社が名を連ねています。また、代表取締役社長の山田翔氏も上位株主の一人です。

同社の役員は11名（男性8名・女性3名）で構成され、女性役員比率は27.0%です。代表取締役社長は山田翔氏が務めています。社外取締役比率は50.0%です。

社外取締役は、伊藤浩孝氏（テカンジャパン代表取締役社長・グロービス経営大学院教授）、平田和子氏（タフタッチ代表取締役）、梅本翔太氏（博報堂アカウントプロデュース局局長代理）、岡田恵利子氏（ニアカリ合同会社代表社員）です。

同社は監査役会設置会社であり、取締役会と監査役制度を採用しています。取締役会は社外取締役4名を含む8名で構成され、業務執行監督体制の整備と意思決定の公正化を図っています。

アドウェイズの役員報酬は、基本報酬、業績連動報酬、ストック・オプション、社宅等の非金銭報酬で構成されています。基本報酬は、業績目標や担当ミッション、幹部育成等の目標達成度を評価して決定されます。業績連動報酬は、同社グループの業績指標達成状況や貢献度に基づいて支給されます。非金銭報酬は、業績向上への意欲や士気を高め、株主利益を重視した事業展開を図ることを目的としています。

※本記事は、有価証券報告書などの公開情報から、転職・就職活動に役立つ情報をまとめたものです。内容の充実に努めていますが、掲載時点の情報であることをご留意ください。気になる点やご指摘があればお気軽にお知らせください。