【平均年収829万円】ティムス 転職ガイド：知っておきたい給与と業績（2025年12月期）

※本記事は、株式会社ティムス の有価証券報告書（2025年12月期、2025年3月1日 ～ 2025年12月31日、2026年3月30日 提出）の開示情報に基づき作成しています。会計基準は 日本基準 です。

ティムスは、医薬品の研究・開発・製造・販売を目的とする創薬型バイオベンチャー企業です。アカデミア等の研究機関の研究開発成果を基盤に、医薬品候補物質の研究開発を行い、グローバルの医薬品市場への展開を目指しています。

単体従業員数は18名です。同社は医薬品開発事業の単一セグメントで事業を展開しています。

ティムスの基本的な事業モデルは、医薬品開発の研究段階から早期臨床段階までを同社が行い、後期臨床段階からは国内外の製薬会社と提携して開発製造販売権を付与し、提携先製薬会社から開発一時金やロイヤリティ収入を得るものです。疾患分野によっては、同社が後期臨床段階、承認取得、販売まで手掛けることも視野に入れています。

ティムスは、医薬品開発事業に特化し、少人数精鋭でグローバルな創薬を目指す企業です。従業員のワークライフバランスを重視し、柔軟な働き方を推進する環境が整っています。専門性を活かしながら、多様な視点から議論を交わす組織づくりに力を入れている点が特徴です。

同社では、従業員の平均年齢が比較的高く、平均勤続年数も一定の期間を示しています。これは、経験豊富な人材が長く活躍している傾向があることを示唆しています。

なお、退職給付制度に関する記載はありません。

ティムスは「飽くなき探求心と挑戦で、世界を変えるクスリを創る」という企業理念のもと、人材育成と社内環境整備に取り組んでいます。専門分野ごとの縦割りではなく、研究・製造・薬事・開発など多様な専門性を持つ人材が自由に議論できる組織を目指し、少人数でも多面的な判断ができる強いコアチームの構築を進めています。

ワークライフバランスの推進にも力を入れており、柔軟な労働形態とテレワークを組み合わせています。従業員全員に裁量労働制またはフレックスタイム制を適用し、テレワークと組み合わせることで、個性と多様性が尊重され、最大限のパフォーマンスを発揮できる働きやすい職場づくりに努めています。

有価証券報告書の法定開示項目および任意開示指標を示します。各指標は、女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく法定開示と、同社が独自に開示している任意指標から構成されています。

同社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」の規定による公表義務の対象ではないため、提出会社単体の法定開示データは開示されていません。

ティムスは、医薬品の研究・開発・製造・販売を事業目的とする創薬型バイオベンチャー企業です。アカデミア等の研究機関の研究開発成果を基盤とした医薬品候補物質の研究開発を行い、グローバルの医薬品市場への展開を目指しています。

ティムスは、医薬品開発事業の単一セグメントで事業を展開しています。ヒトが体内に有する酵素である可溶性エポキシドヒドロラーゼ（sEH）を標的としたSMTP化合物の研究開発を主力としています。sEHを阻害することで得られる抗炎症作用を活用し、様々な炎症性疾患を対象としたsEH阻害剤の開発を進めています。

同社のリードパイプラインであるTMS-007（JX10）は、急性期脳梗塞を対象とした臨床開発が進められています。また、後続パイプラインのTMS-008は、急性腎障害やがん悪液質といった炎症性疾患を適応として開発が進められており、2025年6月に第Ⅰ相臨床試験を完了しました。その他にも、高血圧治療薬候補のJX09や脊髄損傷治療薬候補のTMS-010など、複数のパイプラインを有しています。

同社の基本的な事業モデルは、医薬品開発における研究段階から早期臨床段階までを同社が担当し、後期臨床段階からは国内外の製薬会社と提携して開発製造販売権を付与するものです。この提携を通じて、提携先製薬会社から開発一時金（マイルストーン）及びロイヤリティ収入等を得ることで収益を上げています。疾患分野によっては、同社が後期臨床段階、承認取得、さらには販売まで手掛けることも視野に入れています。

同社の直近の業績は、パイプラインの着実な開発の進展と、社内外からのパイプライン拡大への取り組みが特徴となっています。当事業年度は決算期変更に伴い2025年3月1日から2025年12月31日までの10カ月決算となっており、対前期増減率は記載されていません。

当事業年度においては、TMS-007及びTMS-008をはじめとする研究開発費が主な営業費用として計上され、その結果、営業損失を計上しています。営業外費用として新株予約権発行費も発生したため、経常損失、当期純損失となりました。一方で、新株予約権の行使による財務活動からの収入があり、当面の事業運営に問題のない資金水準を確保しています。

ティムスは、医薬品開発事業を単一セグメントとして展開しており、少数精鋭の体制で事業を進めています。2025年12月31日時点の単体従業員数は18人であり、平均年齢は45.8歳、平均勤続年数は4.4年となっています。平均年間給与は8,292千円です。

同社は研究開発段階の企業であるため、現時点では収益や利益に関する1人あたり指標の具体的な数値は開示されていません。しかし、パイプラインの着実な開発進展と、グローバル製薬企業との提携によるマイルストーン収入やロイヤリティ収入を目指す事業モデルは、将来的な収益性向上への期待を示唆しています。

ティムスは医薬品の研究開発を主軸とするベンチャー企業であり、多額の初期投資を要する成長投資フェーズにあります。そのため、安定的な収益源を確保するまでの期間は、資金調達の状況が経営の安定性に影響を与える可能性があります。

同社の財務基盤を見ると、自己資本比率やROE（自己資本利益率）の具体的な数値は開示されていません。手元資金の状況も同様に数値での確認はできませんが、事業運営に必要な資金を確保し、流動性に支障がない状態を維持していくことが重要となります。

同社のキャッシュフローは、営業活動によるキャッシュ・フローが支出となっています。これは主に研究開発投資によるものです。

投資活動によるキャッシュ・フローも支出となっています。一方、財務活動によるキャッシュ・フローは収入となっています。同社は医薬品の研究開発型企業として、先行投資期間が続く傾向にあり、資金調達の状況が事業の継続に影響を与える可能性があります。

継続企業の前提に関する特記事項はありません。

同社は特定のパイプラインに関する提携契約からのマイルストーン及びロイヤリティ収入に依存しており、収益が提携先の戦略や開発進捗によって大きく変動する可能性があります。また、医薬品の研究開発には多額の初期投資と長い時間を要するため、マイナスの繰越利益剰余金が計上されており、繰越欠損金も存在しています。

同社は小規模な組織であり、事業活動が少数の主要な人材に強く依存しています。そのため、優秀な人材の確保と育成が順調に進まない場合や人材の流出が生じた場合には、事業活動に支障が生じる可能性があります。

解雇給付・リストラクチャリング引当金・構造改革費用の計上など、該当する記載はありません。

ティムスは、新規の作用機序に基づいた医薬品候補物質を開発し、アンメット・メディカル・ニーズの改善を実現する画期的な医薬品を患者さんに届けることを目指しています。飽くなき探求心と挑戦を通じて、世界を変える医薬品の創出に挑む企業です。

同社は「飽くなき探求心と挑戦で、世界を変えるクスリを創る」を企業理念として掲げています。新規の作用機序に基づいた医薬品候補物質を開発し、アンメット・メディカル・ニーズの改善を実現する画期的な医薬品を患者さんに送り届けることを目的としています。

日本の大学で創出されたシーズを研究段階から臨床試験段階まで開発を進め、ヒトPOC取得まで至った実績を有しています。この経験を活かし、日本のアカデミアにおける科学的ブレイクスルーとグローバル医薬品産業の橋渡しを行うことで、今後の成長を実現していくことを成長戦略として描いています。

同社は、専門分野ごとの縦割り型ではなく、研究・製造・薬事・開発等に専門性を有する人材が自由闊達に議論を交わせるような組織作りを目指しています。少人数でも多面的な判断をできる強いコアチームを作っていくことを目標としています。

また、ワークライフバランスを推進するため、柔軟な労働形態とテレワークを組み合わせています。従業員全員に裁量労働制またはフレックスタイム制を適用しており、個性と多様性が尊重され、最大限のパフォーマンスを発揮できる働きやすい職場づくりに努めています。

同社は、新規作用機序に基づく医薬品開発において、特に高度な能力と経験を要するミッションであると考えています。このため、優秀な人材の確保と、その能力を最大限に発揮できる組織体制作りが必須であると認識しています。

具体的には、専門分野ごとの縦割り型ではなく、各分野の専門性を有する人材が自由闊達に議論を交わせるような組織作りを目指しています。優秀な人材の採用を積極的に行っていくことを重点テーマとしています。

株式会社ティムスは、監査役会設置会社として、取締役会と監査役会を中心にコーポレート・ガバナンス体制を構築しています。経営の効率性と適正な監督・監視を両立させる体制を目指しており、社外役員が独立した視点から経営を監督しています。

株式会社ティムスの株主構成を見ると、複数の投資事業有限責任組合が上位に名を連ねています。事業会社である新日本科学も主要株主の一つであり、多様な主体によって支えられている資本構成となっています。これらの株主は、同社の事業成長を支援する立場にあると考えられます。

なお、前事業年度末に主要株主であった大和日台バイオベンチャー投資事業有限責任組合は、当事業年度末では主要株主ではなくなっています。

同社の役員は10名（男性9名・女性1名）で構成され、女性役員比率は10.0%です。代表取締役社長は若林拓朗氏が務めています。社外取締役比率は33.3%です。

社外取締役は、髙梨健氏（新日本科学取締役副会長）、並川玲子氏（独立コンサルタント）です。

同社は監査役会設置会社です。社外取締役は独立した視点から経営に助言を行い、経営の監督を担っています。

株式会社ティムスでは、取締役の報酬は基本報酬、役員賞与、ストック・オプション報酬で構成されています。報酬の決定は、報酬委員会の意見を参考に取締役会で決議され、監査役の報酬は監査役の協議により決定される仕組みです。

なお、当事業年度は決算期変更の経過期間であるため、2025年3月1日から2025年12月31日までの10カ月間の数値が記載されています。また、人数は事業年度中に報酬の支給対象となった人数であり、期中に退任した取締役1名を含みます。

※本記事は、有価証券報告書などの公開情報から、転職・就職活動に役立つ情報をまとめたものです。内容の充実に努めていますが、掲載時点の情報であることをご留意ください。気になる点やご指摘があればお気軽にお知らせください。